6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen sind super.
Arbeit macht Spaß.
Micromanagement.
Schlechte Kommunikation.
Ungleiche Behandlung von Abteilungen
Micromanagement stark reduzieren. Homeoffice für alle möglich machen.
Gleitzeit einführen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Führungspersonal und Abteilungen stärken.
Kollegen sind freundlich und helfen aber helfen auch nur wenn sie Lust haben
Homeoffice ist dazu gekommen aber die Logistik hat keine Möglichkeit bekommen. Keine Gleitzeit aber früher kommen und früher gehen ist okay, wenn es nicht viel zu früh ist oder abgesprochen
Weiterbildungen gibt es aber sehr selten und auf Anfrage
Gehalt unterm Durchschnitt. Sozialleistungen wie Bahnticket etc. gibt es aber erst nach Anfrage.
Es wird auf biologisch abbaubare Verpackungen geachtet aber keine digitale Aktenführung weshalb viel gedrückt werden muss
Innerhalb der Abteilungen gut abgesehen davon semi
Die älteren Kollegen werden gehalten auch wenn sie nicht mehr 100% geben. Lobenswert.
Kommunikation schlecht und einer der Geschäftsführer ist sehr Stur. Micromanagement ist leider ein Thema
Workstation die Homeoffice mögllich machen. Einige Stühle sind leider etwas alt.
Kommunikation zwischen GF und Abteilungen mangelhaft unter den Kollegen ganz gut
Innerhalb der Abteilung ja aber homeoffice nur für Einkauf/ Verkauf aber nicht für Logistik
Abwechslungsreich und man bekommt seinen eigenen Kundenstamm, wenn man sich eingelebt hat
Faire Behanldung
Generationswechsel
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flache Hierarchie, bis zu einem gewissen Punkt freie Arbeitseinteilung
Zu unklare Abteilungsstruktur/Aufgabenverteilung, Hau-drauf-Mentalität
Mehr Kommunikation, mehr konstruktive Kritik, mehr Vertrauen, mehr Gleichberechtigung
Lockere Menschen, die immer ein offenes Ohr haben
...dass er im 20. Jahrhundert geblieben ist
Klare Kommunikation mit den Arbeitnehmern ist wünschenswert. Mut, sich weiterzuentwickeln. Fortschritt und Wachstum zulassen.
Je nach Abteilung: weitesgehend positiv
Je nach Abteilung zu viel zu tun
Ist okay
Gewisse Lästereien gibt es leider
Schwierig, weil die älteren Prozesse verlangsamen und an die Hand genommen werden müssen
Schwache Geschäftsführung.
Zum Teil mangelhaft
Je nach Kunden und Projekt kann es sehr interessant werden