HTWK 

Leipzig

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generell bietet eine Hochschule erstrebenswerte Arbeitsaufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Umstrukturierungen sind kontraproduktiv. Die Zerschlagung der Fakultät Informatik, Mathematik und Naturwissenschaften ist als Fortschritt der Gründung eines Mathematisch-Naturwissenschaftliches Zentrums (Rudiment) propagiert worden, hat aber zur nachhaltigen Demotivierung der Mitarbeiter geführt, was zuvor bekannt gewesen war (dass es so kommen werden muss). Das Zentrale Prüfungsamt hat keine erkennbaren Vorteile gebracht, sondern ist eher "weiter weg" von dort, wo die Prüfungsorganisation gebraucht wird.

Verbesserungsvorschläge

Frühere Umstrukturierungen evaluieren u. ggf. revidieren.

Arbeitsatmosphäre

Strukturell verschlechtert (s. u. "Schlecht... finde ich")

Image

Kontinuierlich negative Entwicklung.

Work-Life-Balance

Das Konzept "Work-Life-Balance" ist kontraproduktiv; damit wird Arbeit in einen Gegensatz zu erfülltem Leben gestellt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Dem Öffentlichen Dienst eben entsprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessanterweise insbesondere durch Studierende (jüngere Generation) beklagenswert (Fenster im Winter abends offenstehend, Beamer nicht ausgeschaltet usw. usf.)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Fakultätsstrukturen gut, hochschulweit mangelhaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Altersdiskriminierung erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Fakultäten gut, zentrale Leitung kritikwürdig.

Arbeitsbedingungen

Gut bis sehr gut, aber Tendenz schlechter.

Kommunikation

Formal gut, wenig tiefgreifend.

Gleichberechtigung

Keine Nicht-Gleichberechtigung erkennbar.

Interessante Aufgaben

Fachspezifisch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar Kollegen waren sehr nett und kollegial und sozial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Menschen. Diese werden wie in einem Schachbrett hin- und hergeschoben wie es der "Führungskraft" passt und müssen tun, was er will. Aber wehe, es gibt berechtigte Kritik.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in die Mitarbeiter und Wertschätzung zeigen. Wir sind nicht auf einem Kriegsschiff.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Schritt wurde kontrolliert und musste genehmigt werden. Ein eigenständiges Arbeiten war unmöglich.

Image

Hinter vorgehaltener Hand erzählt jeder seine Geschichte, warum er nicht gern zur Arbeit kommt.

Work-Life-Balance

Man war froh, endlich zu Hause zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder hatte Angst, dass die "Führungskraft" etwas erfahren könnte oder ihm nicht passen könnte. Jeder war auf sich aus.

Vorgesetztenverhalten

Kontrolle, Misstrauen, über jeden Schritt informiert sein

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sehr heiß. Computer funktionieren, aber an Laptops für mobiles Arbeiten war nicht zu denken.

Kommunikation

Von oben nach unten.

Gehalt/Benefits

Zugesagte Einstufungen wurden nicht vorgenommen.

Gleichberechtigung

Ich habe erlebt, dass Kollegen sich sehr rechtfertigen mussten, wenn sie etwas später anfangen wollten, weil sie früh Kinder in den Kindergarten bringen mussten.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich sehr abwechslungsreich, wenn man denn gestalten darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt nach Tarif

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tarifliche Einordnung der Stellen nicht dem entsprechend was am Ende an täglichen Aufgaben anfällt. Tarif entspricht nicht den Arbeitsaufgaben.

Verbesserungsvorschläge

mehr Flexibilität und Vertrauen

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

regelmäßiges Gehalt. Gute Anbindung. Häufig moderne Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Es wird ignorant mit dem Klima umgegangen. Studenten_innen, welche nicht grundlos an ein Ministerium schreiben, werden vom Rektor auch noch gemaßregelt. Das geht gar nicht. Die jungen Menschen hätten sicher besseres zu tun, als ihre Freizeit mit einem "Kampf" zu verbringen. Deren Mut ist eher anzuerkennen. Sie schauen genau hin und möchten eiin gutes Klima für alle. Wie kann man junge Menschen versuchen mundtot zu machen.

Arbeitsatmosphäre

kaum noch vorhanden. Man muss vorsichtig sein, was man wo sagt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarif, der aber auch nicht immer korrekt ausgelegt wird.
Es sind noch immer alte Gehaltsstrukturen seid über 20 Jahren. Hier wird oft nicht das gezahlt, was die Tätigkeiten eigentlich aussagen.

Kollegenzusammenhalt

ein Teil hält noch zusammen. Der Großteil hat aber Angst.

Umgang mit älteren Kollegen

spielt keine Rolle. Selbst Kollegen/innen, die 20-30 Jahre da sind, werden teilweise nicht korrekt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Unmittelbare Vorgesetzte haben oft noch den "Durchblick" und legen ein angemessenes Verhalten an den Tag. Die "Führungsspitze" um eine bestimmte Dame ignoriert das Klima der Hochschule.

Kommunikation

am besten hält man sich mit allem zurück

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist der öffentliche Dienst. Und die Kollegen sind wirklich nett. Die Arbeit ist sinnvoll und gesellschaft wichtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier wird gerade eine wirklich sehr gute Hochschule gegen die Wand gefahren. So groß kann das eigene Ego doch gar nicht sein, das einem das völlig egal ist...

Verbesserungsvorschläge

Ein Personalkonzept wäre nett. Feste Anstellung für feste Aufgaben. Wenn Projektmitarbeiter unter wechselndem Titel die immer gleichen Alltagsaufgaben machen, ist man geneigt dort ein gewisses System zu erkennen. An anderer Stelle sind viele Mitarbeiter mit Vitamin B auf festen Stellen, die mehr schaden als dass sie Leistungen zeigen. Das geht bis in die Leitungsebene. Auch sollten Chefs einen hohen Krankenstand selbstkritisch beachten und nicht stur weiterhin von einem super Arbeitsklima reden, ohne es zu praktizieren.

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Umfeld gut. Die direkten Vorgesetzen sind ebenfalls gut. Die Führungsspitze ist katastrophal.

Image

Erschreckend gut. Die Fassade bröckelt derzeit und passt sich der Realität an.

Work-Life-Balance

Gleitzeit passt im normalen Alltag bei den meisten. In Zeiten der Pandemie, Covid19-Verdachtsfällen und Familienmitgliedern in Quarantäne ist es allerdings unverantwortlich auf eine Anwesenheit aller zu pochen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

TVL mit 30 Tagen Urlaub. Familienfreundlich ist hier allerdings wenig.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man weiß, wer mit wem gut kann und das beachtet, kann es ganz nett sein. Aber das ständige Misstrauen der Führung führt zu einem dauerhaft unguten Gefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage ist zusätzlich, wie mit jungen Kollegen umgegangen wird... Dauerbefristungen führen zu einem psychischen Druck und dauerhaften Unsicherheiten, die krank machen. Der hohe und steigende Krankenstand zeigt es deutlich.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten meist Top und haben Führungsqualitäten. Was die oberste Chefetage dazu befähigt derart viele Mitarbeiter zu "führen", ist mir schleierhaft.

Arbeitsbedingungen

Anbindung an ÖPNV und Umgebung mit leckerem Essen ist vorhanden, die IT-Abteilung rührig. Digitalisierung ist der Führungsebene nur nach außen wichtig.

Kommunikation

Auch hier: innerhalb der Abteilung ist alles prima. Infos von "oben" - Fehlanzeige. Antworten auf Anfragen - versacken.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen - durchaus. Andere Personengruppen sehen sich aber als etwas besseres.

Interessante Aufgaben

Forschung und Bildung sind immer spannende Felder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Lage in der Stadt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Umgang

Verbesserungsvorschläge

Mit den Mitarbeitern sprechen und nicht über...

Arbeitsatmosphäre

Respektlos und Arrogant

Image

Welches?

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

... da gibt es einige freundliche Kollegen

Vorgesetztenverhalten

... diese waren ja nie da ...

Kommunikation

... ist ein Fremdwort ...

Interessante Aufgaben

... leider nein, man darf ja nicht mitdenken

Gut am Arbeitgeber finde ich

zum Schluss nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man hier vergrault wurde. Schon sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Der neue Rektor soll einfach genau hinschauen und sich nicht nur von "seinem Stab" beraten lassen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung ist hausgemacht. Die offensichtliche Bevorzugung einiger Kollegen verschlechtert natürlich zusehens das Klima.

Image

war auch mal besser. Schlimm auch das Ansehen der HTWK im Ausland, wo bereits ausländische HS die Verträge kündigen, weil man es nicht auf die Reihe bekommt, rechtzeitig Noten zu übermitteln. Das geht gar nicht!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nach wie vor ungerechte Bezahlungen. Neue Projekte bekommen einfach neuen Stufenzuordnungen. Jahrelange Tätigkeit wird bei neuer Eingruppierung mit der Stufenzugehörigkeit einfach ignoriert. Das ist im TVöD nicht mehr möglich. Nur die HTWK nutzt gern diesen Spielraum.

Kollegenzusammenhalt

war schon mal viel besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Nun, was soll man da sagen.- Sie werden wie alle behandelt. Und wenn Jemand in Rente geht, wird auch mal vergessen, sich nach 30 Jahren Zugehörigkeit ordentlich zu verabschieden. Es gibt auch immer mehrältere Kollegen_innen, die sich freuen, endlich der HTWK den Rücken zu kehren. Das war vor 10 Jahren definitiv anders.

Vorgesetztenverhalten

Einzelne Dekane haben ein gutes Verhalten. Andere haben scheinbar nie etwas von Personalführung gehört. Die "Spitze" ist das absolute Chaos und es bleibt nur zu hoffen, dass mit dem neuen Rektor, das "bereits sinkende Schiff" nicht endgültig untergeht.

Arbeitsbedingungen

gute Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

gibt es definitiv immer mal wieder. Auch gute Forschungsprojekte.