HTWK 

Leipzig

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generell bietet eine Hochschule erstrebenswerte Arbeitsaufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Umstrukturierungen sind kontraproduktiv. Die Zerschlagung der Fakultät Informatik, Mathematik und Naturwissenschaften ist als Fortschritt der Gründung eines Mathematisch-Naturwissenschaftliches Zentrums (Rudiment) propagiert worden, hat aber zur nachhaltigen Demotivierung der Mitarbeiter geführt, was zuvor bekannt gewesen war (dass es so kommen werden muss). Das Zentrale Prüfungsamt hat keine erkennbaren Vorteile gebracht, sondern ist eher "weiter weg" von dort, wo die Prüfungsorganisation gebraucht wird.

Verbesserungsvorschläge

Frühere Umstrukturierungen evaluieren u. ggf. revidieren.

Arbeitsatmosphäre

Strukturell verschlechtert (s. u. "Schlecht... finde ich")

Image

Kontinuierlich negative Entwicklung.

Work-Life-Balance

Das Konzept "Work-Life-Balance" ist kontraproduktiv; damit wird Arbeit in einen Gegensatz zu erfülltem Leben gestellt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gibt es.

Gehalt/Benefits

Dem Öffentlichen Dienst eben entsprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessanterweise insbesondere durch Studierende (jüngere Generation) beklagenswert (Fenster im Winter abends offenstehend, Beamer nicht ausgeschaltet usw. usf.)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Fakultätsstrukturen gut, hochschulweit mangelhaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Altersdiskriminierung erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Fakultäten gut, zentrale Leitung kritikwürdig.

Arbeitsbedingungen

Gut bis sehr gut, aber Tendenz schlechter.

Kommunikation

Formal gut, wenig tiefgreifend.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Fachspezifisch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar Kollegen waren sehr nett und kollegial und sozial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Menschen. Diese werden wie in einem Schachbrett hin- und hergeschoben wie es der "Führungskraft" passt und müssen tun, was er will. Aber wehe, es gibt berechtigte Kritik.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in die Mitarbeiter und Wertschätzung zeigen. Wir sind nicht auf einem Kriegsschiff.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Schritt wurde kontrolliert und musste genehmigt werden. Ein eigenständiges Arbeiten war unmöglich.

Image

Hinter vorgehaltener Hand erzählt jeder seine Geschichte, warum er nicht gern zur Arbeit kommt.

Work-Life-Balance

Man war froh, endlich zu Hause zu sein.

Karriere/Weiterbildung

An Fortbildungen konnte ich teilnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hatte Angst, dass die "Führungskraft" etwas erfahren könnte oder ihm nicht passen könnte. Jeder war auf sich aus.

Vorgesetztenverhalten

Kontrolle, Misstrauen, über jeden Schritt informiert sein

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sehr heiß. Computer funktionieren, aber an Laptops für mobiles Arbeiten war nicht zu denken.

Kommunikation

Von oben nach unten.

Gehalt/Benefits

Zugesagte Einstufungen wurden nicht vorgenommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich sehr abwechslungsreich, wenn man denn gestalten darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist der öffentliche Dienst. Und die Kollegen sind wirklich nett. Die Arbeit ist sinnvoll und gesellschaft wichtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier wird gerade eine wirklich sehr gute Hochschule gegen die Wand gefahren. So groß kann das eigene Ego doch gar nicht sein, das einem das völlig egal ist...

Verbesserungsvorschläge

Ein Personalkonzept wäre nett. Feste Anstellung für feste Aufgaben. Wenn Projektmitarbeiter unter wechselndem Titel die immer gleichen Alltagsaufgaben machen, ist man geneigt dort ein gewisses System zu erkennen. An anderer Stelle sind viele Mitarbeiter mit Vitamin B auf festen Stellen, die mehr schaden als dass sie Leistungen zeigen. Das geht bis in die Leitungsebene. Auch sollten Chefs einen hohen Krankenstand selbstkritisch beachten und nicht stur weiterhin von einem super Arbeitsklima reden, ohne es zu praktizieren.

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Umfeld gut. Die direkten Vorgesetzen sind ebenfalls gut. Die Führungsspitze ist katastrophal.

Image

Erschreckend gut. Die Fassade bröckelt derzeit und passt sich der Realität an.

Work-Life-Balance

Gleitzeit passt im normalen Alltag bei den meisten. In Zeiten der Pandemie, Covid19-Verdachtsfällen und Familienmitgliedern in Quarantäne ist es allerdings unverantwortlich auf eine Anwesenheit aller zu pochen.

Karriere/Weiterbildung

Da ist nicht viel. Es wird ja nur befristet. Es sei denn, man kennt die richtigen... dann ist Leistung eher drittrangig.

Gehalt/Benefits

TVL mit 30 Tagen Urlaub. Familienfreundlich ist hier allerdings wenig.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man weiß, wer mit wem gut kann und das beachtet, kann es ganz nett sein. Aber das ständige Misstrauen der Führung führt zu einem dauerhaft unguten Gefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage ist zusätzlich, wie mit jungen Kollegen umgegangen wird... Dauerbefristungen führen zu einem psychischen Druck und dauerhaften Unsicherheiten, die krank machen. Der hohe und steigende Krankenstand zeigt es deutlich.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten meist Top und haben Führungsqualitäten. Was die oberste Chefetage dazu befähigt derart viele Mitarbeiter zu "führen", ist mir schleierhaft.

Arbeitsbedingungen

Anbindung an ÖPNV und Umgebung mit leckerem Essen ist vorhanden, die IT-Abteilung rührig. Digitalisierung ist der Führungsebene nur nach außen wichtig.

Kommunikation

Auch hier: innerhalb der Abteilung ist alles prima. Infos von "oben" - Fehlanzeige. Antworten auf Anfragen - versacken.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Forschung und Bildung sind immer spannende Felder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anbindung bzw. gute Lage, Arbeitszeitregelung (auch Vertrauensarbeit)

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt das ehrliche, offene Ohr für die Angestellten und Dozenten. Entscheidungen werden "durchgedrückt". Vorschläge interessieren nur, wenn sie "passen". Man versucht nach außen anders dazustehen als es in Wirklichkeit ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksicht gibt es schon lange nicht mehr. Ältere oder schwerbehinderte Kollegen. Es ist egal. Entscheidungen werden einfach getroffen. Auch dem Personalrat fehlt Rückgrat.

Arbeitsbedingungen

werden von Jahr zu Jahr schlimmer und chaotischer. Dies sieht man auch am ständig steigenden Krankenstand.

Kommunikation

mehr Schein als Sein

Gleichberechtigung