Lauft, lauft so schnell ihr könnt. Lasst euch nicht von guten Gehältern locken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine, da gibt's echt top Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles, es herrscht Chaos. Viele militärische Anekdoten gab es. Einmal zb ein 2.weltkriegsbomber, der zerschossen war mit dem Slogan we will survive. Behandlung der Mitarbeiter, seht sie nicht nur als notwendiges Übel. Kernarbeitszeiten im Jahre 2023 gehen gar nicht. Nicht Akzeptanz dass wir in Europa sind. Ich könnte ewig weiterschreiben, hier passt nichts zusammen. Ende 2022 wurden europaweit fast alle lokalen Manager gegangen. Und das waren die treuen die eine Vision hatten. Hat Huawei schön rausgeekelt. Ersetzt wurden diese oft zu zeitarbeitsfirmen. Da wird auch getrikcst. 18 Monate werden diese Leute darüber engagiert, auch bis ins mittlere Management. Übernommen wird eigentlich keiner. Die die auf einen Job angewiesen sind, akzeptieren sogar weitere 18 Monate, die werden dann über eine 2te Agentur angestellt, bekommen auf dem Blatt einen neuen Job arbeiten aber in def gleichen Position. Wundert mich, dass hier von offizieller Seite niemand mal ermittelt.
Verbesserungsvorschläge
Stellt lokale Leute ein, die Ahnung vom Business haben. Und das auch im höheren Level akzeptiert endlich dass wir hier nicht in China sindcund dass Mitte 20 jährige nichts auf einem director posten zu suchen haben. Schult die sog. Expats erst einmal auf europäische Gepflogenheiten.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal, diktatorische Züge, und blind dem Headquarter aus China folgen
Kommunikation
Unter lokalen Mitarbeiter top. Sonst nichts, viel wird vertuscht oder nur unter Chinesen kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Auch nur unter Europäern gut und den lokalen Chinesen. Sonst ist man Mittel zum Zweck
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9 bis 18 Uhr. Kein homeoffice, am liebsten soll man immer arbeiten auch am wochenende
Vorgesetztenverhalten
Stümperhaft. Es werden Chinesen aus chian geschickt, die keinerlei Erfahrung in Europa haben und werden auf Positionen gesetzt, in denen sie keine Kenntnisse haben. Meistens sind das linientreue die das umsetzen sollen was China vorgibt.m, selbst wenn das gegen Gesetze verstößt. Ein Nein wird nicht akzeptiert, selbst wenn man gesetztestexte rauskramt, warum man hier nichts machen darf.
Interessante Aufgaben
Wie schon geschrieben Stumpf das umsetzen was die Directors vorgeben.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Besonders Europäer haben nicht die Chance Karriere zu machen. Im mittleren Management ist Schluss
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es hier nicht
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, push push push, inhaltlose Ziele, die man niemals erreichen kann. Planung ist ein Fremdwort. Oft wird dann gerne der unternehmensspruch zitiert,, make it possible".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, selbst die fehlplatzierte HR Führung kümmert sich nicht und hat nicht mal Ahnung vom Arbeitschutzgesetz
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, wenn man es vorher gut verhandelt. Der jahresbonus wird nach belieben gekürzt, die jahresbewertung wird gewürfelt. Gehaltserhöhungen gibt es marginal und nur wenn man bettelt oder droht zu kündigen. Bei der Frage nach inflationsausgleich oder steuerfreien Corona Bonus, wusste HR nicht einmal was das ist. Schafft diese bescheuerten Job udn managemrntlevel ab. Wenn man da fleißig die Prüfungen macht kann man da sein Level steigern. Ein chinesisches Gremium entscheidet dann ob man hochgestuft wird, die meistens nicht mal Ahnung vom lokalen Markt hat.
Image
Kenn jeder aus den Medien
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht