Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 323 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan ist wirklich vorne dabei und, wenn man beiträgt, mehr als ordentlich entlohnt.
Die modernen Arbeitsräume waren gut ausgestattet und boten eine angenehme Arbeitsumgebung. Besonders positiv hervorzuheben ist die Klimaanlage, die für eine angenehme Temperatur sorgte, selbst an heißen Tagen. Zudem hatte man regelmäßig die Gelegenheit, Einblicke in die chinesische Kultur zu erhalten, was das Arbeitsumfeld abwechslungsreich und interessant machte.
Ex-Arbeitgeber... Nicht ohne Grund
Gehalt
Interessante Projekte
Moderne Büroausstattung, funktionierende Klimaanlage und gelegentliche Einblicke in andere Kulturen – oberflächlich angenehm, wenn auch ohne echten Tiefgang.
Vieles. Nicht wirklich international, extreme Sprachbarriere, alle Kollegen gestresst und extrem KPIs fokussiert.
Europäer sind eigentlich nur nette Gesichter um mit Partnern in Kontakt zu kommen und Informationen zu beschaffen. Kaum wirkliche Einbindung in irgendwelche Entscheidungen.
Extremer Wettbewerb unter Kollegen. Ideen werden geklaut. Zum Teil werden Namen von PPT Folien einfach entfernt und im HQ als eigene Arbeit verkauft.
Extrem bürokratisch, sehr langsame Prozesse wo jeder Schritt von Managern Approved werden muss, null Vertrauen, reine Kontrolle.
The European departments are seen as information source, while all critical decisions are made in China.
One would expect strong team work at a Chinese company but there is constant interior competition.
Lack of transparency, lack of respect, lack of honesty, zero flexibility, very little human decency, no real projects and no real research. For details, read the comments above.
Zu sehr im Chinesischen Hierachiegefüge gefangen. Wenige offene Kommunikation. Und KPI´s über sinnvolle Arbeit und Ziele.
Kein Home office.
Mangel an Respekt und Wertschätzung
Ein bisschen weniger chinesisch seinu und ein bisschen mehr international werden. Müsste man allerdings auch den internationalen Kollegen andersrum zurufen....
Die europäische Kultur verstehen, respektieren und in das Management einfließen zu lassen.
Get more real Locals on C-Level positions
Locals als Führungskraft. Das wäre nicht nur gut um mehr Stabilität reinzubringen, sondern auch alle zu zwingen Englisch zu sprechen um alle einzubinden.
Honestly, it can not be helped. Systematic change is required, and that is tied to the HQ.
Der am besten bewertete Faktor von Huawei Technologies Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Leider Gruppenbildung. In der deutschen Gruppe guter Zusammenhalt, in der chinesischen Gruppe ebenfalls. Gruppenübergreifend leider weniger Zusammenhalt.
Leider dann doch zweigeteilt. Unter den Europäern bzw. Nicht-Chinesen gut bis sehr gut. Die Chinesen haben es schwerer, da traut niemand irgendjemand und mit den nicht-chinesischen Kollegen ist es für die Chinesen auch schwierig.
The team spirit within my own team was very good. We supported each other, communicated openly and worked well together. I believe this was also partly due to the fact that a large part of the team consisted of local employees.
Im direkten Kollegenkreis gab es durchaus einige gute Kontakte. Leider wurde echter Teamzusammenhalt durch die Führung und die Struktur des Unternehmens oft behindert. Wer sich aktiv einbrachte oder offen seine Meinung äußerte, lief Gefahr, als unkooperativ wahrgenommen zu werden. Statt Leistung wurde oft mehr Wert auf formale Titel gelegt, was dazu führte, dass konstruktive Beiträge nicht immer die Anerkennung fanden, die sie verdient hätten.
Ask what you can do yourself
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huawei Technologies Germany ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
I believe HUAWEI has a lot of potential in the German market. However, in my opinion, the company would benefit greatly from listening more closely to its local employees and actually incorporating their experience and feedback into decision-making. Local employees are often excluded from important meetings, and even when they are invited to participate, a significant part of the discussion may still take place in Chinese, making it difficult or even impossible for them to follow the conversation and contribute ...
Schwierig. Als Europäer ist man aus dem meisten wichtigen Meeting ausgeschlossen. Die Firma hat ein starke Sprachbarriere. Dementsprechend kann zum Teil Informationen kaum vernünftig transportiert werden. Aber darüber hinaus bekommt man wenig mit, weil Grundsatz
Proper communication is non-existent. There is a total lack of transparency and trust throughout the company.. Everything of importance is done in Chinese, and then expected from us to somehow understand. Projects/meetings are kept as a secret and division between national and cultural groups is obvious. Communication down the hierarchy chain depends on how decent is your supervisor. On multiple occasions (mainly Chinese bosses) would yell at their subordinates and this behavior is repeating throughout the company and different departments. ...
Nur unter den Deutschen Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
If you have all the traits mentioned in the comments above, you have a future in this company. Aside from this, you may expect that you are an "expendable asset". You are new and shiny and they value you for the first 2-3 years, until you transfer all your knowledge to them. After that you will see no real career improvement and they will bring new people in. You are not here to learn, but only to teach. Also, for ...
Weiterbildung: gibt es vereinzelt
Karriere: dafür gäbe es viele Mögilchkeiten da es viele Karrierestufen gibt und auch die Firma sehr groß ist. Aber es steigt fast keiner jemals auf ein höheres Stellenniveau auf. Sinnvolle interne Stellenwechsel habe ich auch noch nicht gesehen.
Weiterbildung top, nirgendwo lernt man mehr und schneller. - Wenn man will! Kurse gibt's nicht, aber jeden Tag etwas Neues.
Karriere ist schwierig. Findet wie überall über Kontakte ins HQ statt. Das ist in Shenzhen und Officesprache ist Mandarin. Eine sehr hohe Hürde...
Limitations due to Language (Chinese) Barrier
Viel Trainings in Europa und China
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
