Navigation überspringen?
  

Huawei Technologies Düssldorf Gmbhals Arbeitgeber

Deutschland Branche Telekommunikation
Subnavigation überspringen?
Huawei Technologies Düssldorf GmbhHuawei Technologies Düssldorf GmbhHuawei Technologies Düssldorf Gmbh
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 200 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (41)
    20.5%
    Gut (31)
    15.5%
    Befriedigend (35)
    17.5%
    Genügend (93)
    46.5%
    2,56
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    8.8235294117647%
    Gut (5)
    14.705882352941%
    Befriedigend (10)
    29.411764705882%
    Genügend (16)
    47.058823529412%
    2,22
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Huawei Technologies Düssldorf Gmbh Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,56 Mitarbeiter
2,22 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Dez. 2018 (Geändert am 23.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck in der Firma. Mitarbeiter und deren Wohlbefinden ist nicht wichtig. Die meisten Mitarbeiter und alle echten Chefs sind Chinesen. Die bleiben unter sich. Man gehört bei Huawei als Europäer nie richtig dazu. Wenn man die Firma betritt hat man das Gefühl nach China von seiner schlechtesten Seite zu kommen und nicht mehr in Deutschland zu arbeiten. Überstunden werden immer erwartet aber nicht ausgeglichen. Arbeitszeitkonten gibt es nicht. Die Firma will alles von einem gibt aber nichts zurück. Huawei will unbedingt ein gutes Image wegen der Kunden. Die Firma will aber nicht wirklich was ändern und sich verbessern. Es wird eher versucht jetzt durch die Aussénwelt durch Marketingaktionen zu beeinflussen, um besser gesehen zu werden. Ich habe den Eindruck und habe auch gehört, dass man jetzt auch gegen schlechte Bewertungen in solchen Portalen etwas machen will, z.B. in dem man einfach gut über die Firma schreiben lässt. Etwas intern verbessern will man aber nicht.

Vorgesetztenverhalten

Meistens schicken die Chinesen ganz junge Manager die weder Land noch Leute oder Kultur kennen als Manager nach Deutschland. Diese Vorgesetzten haben keine Erfahrung und Führungsausbildung und das Führungsverhalten ist dann in den meisten Fällen grauenhaft. Nach kurzer Zeit müssen die Chinesen dann immer zurück nach China und es kommen Neue, wieder ohne Erfahrung.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Europäern ganz gut, man bildet eine Schicksalsgemeinschaft. Chinesen und Europäer halten nicht zusammen. Das sind zwei Gruppen. Die Chinesen wollen auch unter sich bleiben. Private Freundschaften zwischen Chinesen und Deutschen gibt es auch nur ganz selten.

Interessante Aufgaben

Die Kollegen in der Technik und im Sales haben sicherlich gute Produkte zum Vertrieb. Im Kern soll man aber einfach die Vorgaben aus China erfüllen, ohne Rücksicht darauf ob das zu Deutschland passt oder nicht.

Kommunikation

Alles wichtige wird nur unter den Chinesen auf chinesisch besprochen. Viele Unterlagen, Anweisungen und Emails gibt es auch nur auf Chinesisch. Man kriegt auch nie echtes Feedback über seine Arbeitsleitung und eine echte Kommunikation findet von den Chinesen aus nicht statt. Kritik ist auch nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Wenn man kein Chinese ist, reist man in der zweiten Klasse und hat nichts zu melden. Alle Top-Manager sind Chinesen. Es entscheiden auch nur Chinesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Huawei hat wegen der schlechten Bedingungen und dem schlechten China Image Probleme deutsche Mitarbeiter zu bekommen, die man zum aber gerne hätte, weil man sich den Schein eines nicht nur chinesischen Unternehmens geben möchte. Deshalb nimmt man auch ältere. Die werden nicht besser oder schlechter behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Europäer können nicht viel erreichen und richtige Weiterbildungsangebote gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind nicht mega, aber ok. Man muss halt gut verhandeln, wie überall.

Arbeitsbedingungen

Überstunden, keine Benefits, wenig Urlaub. Man bekommt noch nicht einmal ein Mitarbeiterhandy, obwohl Huawei die baut und verkauft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Normal

Work-Life-Balance

Nur Work, kein Life. Es gibt auch keine sonstigen Benefits, keine flexible Arbeitszeit, kein Homeoffice, keine betriebliche Altersvorsorge, keinen Betriebsrat, nichts. Die Firma verlangt aber immer ganz offensiv harte und härteste Arbeit. Chinesen sind oft gezwungen auch am Wochenende (1-2 mal pro Monat) und bis Nachts und an deutschen Feiertagen zu arbeiten. Soweit geht es bei Deutschen zum Glück nicht.

Image

Ich kenne keinen Europäer der stolz darauf ist für Huawei zu arbeiten. Die Handys als Produkte habe kein schlechtes Image, die Firma aber schon.

Verbesserungsvorschläge

  • Huawei sollte sich den vielen Missständen stellen und auch Europäer ins Management holen und gleichberechtigt behandeln. Man sollte nicht versuchen Fehler mit viel Geld zu überdecken und zu vertuschen und sich künstlich ein Image als guter Arbeitgeber und gute Firma zu geben, sondern ehrlich zu sich selbst sein und man sollte eine gute lokale Firma werden und das den Kunden nicht nur vorspielen. Man sollte auch deutsche Gesetze einhalten und nicht nur Firmenvorgaben. Ich selbst bin jedenfalls frustriert und auf der Suche nach etwas Neuem.

Pro

Das Gehalt kommt immer pünktlich und man hört, dass das Unternehmen weiter wächst.

Contra

Als Europäer fast alles. Für Chinesen mag das anders sein.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Huawei Technologies Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 03.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das schlimmste, was ich je erlebt habe. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass die vielen schlechten Bewertungen hier im wesentlichen alle stimmen und das widerspiegeln, was ich auch erlebt habe. Egal, was sie Dir gehaltsmäßig anbieten und welche Phantasie-Titel sie auf Deine Visiten-Karte schreiben: in dieser Firma (gilt für Research und für Sales) bist Du als Nicht-Chinese nur ein nützlicher Zuarbeiter zweiter Klasse.

Stark chinesisch dominiert -- mit allem, was dazu gehört: Autokratische Strukturen, alle Entscheidungen in chinesischer Hand, keine internationale Firmenkultur. Es gibt zwei Klassen von Mitarbeitern: Chinesen und die anderen.
Nicht-Chinesen sind im wesentlichen Informationsquellen, PR-Maskottchen oder das freundliche Gesicht zu potentiellen Kunden -- haben aber nichts zu melden.
Die Chinesen tun alles, um die Kontrolle zu behalten, was teilweise zu bizarren Vorgängen bei der Vergabe von Awards usw. geht. Gleichzeitig viele chinesische Expats im wesentlichen ahnungslos und komplett überfordert -- sowohl auf der technischen als auch auf der Management-Ebene.
Dementsprechend hoch ist die Fluktuation und die Mitarbeiterunzufriedenheit.

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm (sie Kommunikation). Die Systeme und Abläufe zum Personalmanagement, z.B. Performance Management sind auf dem Papier normal (wie in vergleichbaren Firmen), werden aber nicht verstanden und dann komplett sinnlos umgesetzt. Bewertungen werden willkürlich vorgenommen, um irgendwelche Durchschnittsziele zu erzielen. Nicht-chinesische Mitarbeiter haben oftmals keine Sicht auf die Performance-Werte der chinesischen Mitarbeiter -- diese werden dann direkt in China bewertet.

Leistungen der Mitarbeiter werden oft dem chinesischen Manager zugeschrieben (bei Awards usw.).

Ich habe es persönlich erlebt, dass es vor wichtigen Meetings immer ein Pre-Meeting gab -- nur für Chinesen...

Kollegenzusammenhalt

Gut unter den nicht-chinesischen Kollegen, aber insgesamt nicht vorhanden und auch nicht gewollt. Alle Mitarbeiter werden in Silos gehalten -- Austausch nicht erwünscht. Es gab mal Mitarbeiter, die so etwas wie gruppenübergreifende Brown-Bag-Seminare veranstalten wollten -- die sind nicht mehr in der Firma.

Interessante Aufgaben

ganz ok -- aber auch frustierend aufgrund unrealistischer Ziele, Resourcen-Planung und schlechte Qualität der Mitarbeiter

Kommunikation

Die Kommunikation ist schlecht bis manchmal nicht vorhanden. Was will man auch erwarten, wenn die Firma 30-jährige Rookies als "Direktoren" nach Deutschland schickt, die weder Englisch sprechen noch Personalverantwortung verstehen

Gleichberechtigung

Gibt es wirklich nicht -- siehe oben.

Es gibt auch keine weiblichen Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Zwiespältig. Ältere nicht-chinesische Kollegen, die noch gebraucht werden, werden normal behandelt. In China hat die Firma allerdings die Policy, Mitarbeiter über 45 zu feuern bzw. (bei den verdienteren) mit einer Art Betriebsrente aus der Firma zu drängen.

Soziale Verantwortung ist daher ein Fremdwort. Solange jemand nützlich ist, wird er behalten bzw. umworben -- das kann sich aber ändern...

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nur auf dem Papier (wenn überhaupt). Das offensichtliche Ziel ist es, aus den nicht-Chinesen das meiste rauszuholen. Es gibt Beförderungen -- oftmals haben die aber nur einen anderen Titel und nicht unbedingt mehr Verantwortung oder gar mehr Gehalt zur Folge.

Auf der anderen Seite, sind die Overseas-Offices ein Karriere-Sprungbrett für die chinesischen Expats. Nach zwei Jahren sind dann viele für eine leitende Funktionen qualifiziert -- und wieder weg.

Gehalt / Sozialleistungen

Kann -- abhängig vom Status und Verhandlungsgeschick -- recht gut sein. Ich habe aber auch unterdurchschnittliche Gehälter gesehen -- oft bei nicht-deutschen Europäern z.B. aus Griechenland und Ost-Europa.

Arbeitsbedingungen

Die modernen Gebäude und guten Schreibtische/Stühle können nicht darüber hinweg täuschen, dass die Bedingungen trotzdem sehr schlecht sind: Viele lärmende Chinesen, sie sich in Meetings und am Telefon anschreien. Andauernd kommen Leute in Dein Büro, die sich (über Themen in Deinem Verantwortungsbereich) auf chinesisch unterhalten. Viele Expats kommen kurzfristig und übernehmen wie selbstverständlich Büros oder Schreibtische. Toiletten immer seltsam verdreckt.
Ein Grundproblem ist, dass es keine wirkliche Möglichkeit gibt, Verbesserungen vorzuschlagen bzw. umzusetzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

siehe oben

Work-Life-Balance

Hängt vermutlich stark von der Position und dem Standing in der Firma ab. Für mich persönlich OK. Für Junior-Angestellte teilweise eher schlecht. Sonntags-Arbeit fällt an, darf aber angeblich nicht kompensiert werden...

Image

Während das Markenimage vor allem durch die Mobiltelefon-Vermarktung besser geworden ist, ist das Image unter potentiellen Mitarbeitern (vor allem in Research) immer katastrophal. Dementsprechend schwer fällt es der Firma, gute Leute einzustellen.

Verbesserungsvorschläge

  • Huawei muss endlich aufwachen und Overseas-Lab mit mehr Eigenverantwortung und Unabhängigkeit ausstatten -- so wie das viele andere internationale, erfolgreiche Firmen auch machen. Dazu gehört, dass man Management-Positionen unabhängig vom ethnischen Hintergrund besetzt. Dann klappt's vielleicht auch mal mit den versuchen, gute Leute längerfristig zu binden.

Pro

wachsende Firma in einer potentiell wachsenden Branche. Manche Dinge lassen sich (per Manager-Diktat) unbürokratisch regeln.

Contra

Sehr viel, aber das wichtigste ist die wirklich ethnische Diskrimierung von Mitarbeitern gepaart mit einer autokratischen Struktur und totalitären Arbeitsatmosphäre. Daraus folgen im Prinzip die meisten anderen Probleme.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Huawei Technologies Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

In der Regel herrscht eine recht angenehme Arbeitsatmosphäre. Im Großraumbüro ist es relativ still, da sich die meisten Mitarbeiter konzentriert mit Ihren Aufgaben auseinandersetzen und falls ein längeres oder auch mal lauteres Telefonat ansteht, kann man dieses in einer der zahlreichen Telefonbooths erledigen, ohne andere Mitarbeiter zu stören. Insgesamt fördert die Atmosphäre die Effizienz beim Arbeiten.
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Auch das Vorgesetzenverhalten ist sicherlich je nach Abteilung unterschiedlich. Alles in allem funktioniert die Zusammenarbeit mit Vorgesetzen recht gut: In viele Entscheidungen wird man miteinbezogen,die eigenen Leistungen werden geschätzt und bei der Umsetzung seiner Aufgaben wird einem viel Freiraum gegeben. Unklarheiten können schonmal entstehen, was aber in einem multikulturellen Umfeld schon mal passieren kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist zwar von Team zu Team bzw. Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, in meinem Fall kann ich mich aber kaum beschweren. Sebstverständlich sind die Mitarbeiter motiviert, vorrangig Ihre eigenen Aufgaben zu erledigen, doch helfen Sie auch gerne anderen Kollegen weiter - selbst wenn es mal etwas stressiger zugeht.

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereiche sind zumeist klar getrennt, auch wenn es schonmal zu Überschneidungen kommt. Mit etwas Kommunkation können solche Probleme aber angesprochen und gelöst werden.
Aufgaben können mit gewissem Freiraum erledigt werden, sofern die gewünschten Ergebnisse erbracht werden. Mitarbeiter, die den Arbeitsbereich wechseln möchten, erhalten mit entsprechender Begründung diese Möglichkeit.

Kommunikation

In regelmäßigen Abständen finden Meetings statt, in denen die Teammitglieder über ihre Fortschritte berichten und Probleme oder Schwierigkeiten ansprechen können. Daneben gibt es auch größere Meetings, bei denen Mitarbeiter über Geschäftstätigkeiten auch aus anderen Abteilungen informiert werden. Abgesehen davon findet die Kommunikation meistens auf Englisch statt, da die Belegschaft bei Huawei sehr international geprägt ist.

Gleichberechtigung

Hier arbeiten Menschen unterschiedlichster Gesinnung aus der ganzen Welt. Gäbe es hier keine Gleichberechtigung, würde das Unternehmen nicht funktionieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das einschätzen kann, werden ältere Kollegen geschätzt und gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind gegeben und Mitarbeiter werden entsprechend Ihrer Fähigkeiten gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ziemlich gut und häufig etwas höher als der Durchschnitt bei anderen Unternehmen dieser Größe und Branche. Die Auszahlung erfolgt immer sehr pünktlich. Außerdem erhält man einen Zuschlag für das Mittagessen.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmensgebäude in Düsseldorf ist sehr neu und technisch äußerst modern. Man erhält zu Anfang einen Laptop und einen entsprechenden Rucksack. Im Büro sorgen die vielen Fenster für angenehmes Licht; falls die Sonne zu stark ins Gebäude scheint, werden die Jalousinen automatisch angepasst. Die automatische Belüftung sorgt für ein angenehmes Klima.
Schreibtische sind allesamt höhenverstellbar, sodass man auch mal im Stehen arbeiten kann. Sehr praktisch für die Verdauung nach dem Mittagessen! In der Kantine gibt es nämlich täglich ein Buffet mit vielen verschiedenen chinesischen und westlichen Speisen, eine Salat- und Nudelbar. Außerdem öffnet die Kantine morgens, mittags und abends. Abgesehen davon erhält man in einer der Küchen immer frischen Kaffee und andere Heißgetränke und kann sich dort auch mal mit seinen Kollegen zusammensetzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dieser Aspekt wird hier weniger thematisiert.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist im Großen und Ganzen gegeben. Die Mittagspause kann flexibel eingerichtet werden, und auch so darf man zwischendurch mal an die frische Luft für eine kreative Pause; sofern man natürlich seine Arbeit auch erledigt. Außerdem gibt es derzeit die Möglichkeit kostenlos in einem nahe gelegenen Fitnessstudio zu trainieren und es gibt verschiedene Mitarbeitergruppen, die zusammen Sport treiben, wie z.B. Fußball, Batminton etc.
Leider gibt es keine flexiblen Arbeitszeiten und nur eingeschränktes Home Office. In bestimmten Fällen kann man auch mal was früher gehen oder später kommen, sofern man sich vorher mit dem Verantwortlichen abspricht.

Image

Zwar leidet das Image teilweise bei Mitarbeitern, die mit der kulturell bedingt unterschiedlichen Arbeitsweise weniger gut zurechtkommen. Im großen und ganzen wird aber die Arbeit mit Ihren Vorteilen und Mängeln als positiv und, je nach dem, unterhaltsam wahrgenommen. Nach außen ist das Image dank der hochwertigen Produkte sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Work-Life Balance verbessern
  • Umweltbewussteres und sozialeres Auftreten

Pro

Internationale Belegschaft, freundliche und humorvolle Kollegen, Freiraum bei der individuellen Arbeitsgestaltung, tolle Kantine,

Contra

- starre Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Huawei
  • Stadt
    Dusseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 200 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (41)
    20.5%
    Gut (31)
    15.5%
    Befriedigend (35)
    17.5%
    Genügend (93)
    46.5%
    2,56
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    8.8235294117647%
    Gut (5)
    14.705882352941%
    Befriedigend (10)
    29.411764705882%
    Genügend (16)
    47.058823529412%
    2,22
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Huawei Technologies Düssldorf Gmbh
2,51
234 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Telekommunikation)
3,35
40.472 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.489.000 Bewertungen