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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 327 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ex-Arbeitgeber... Nicht ohne Grund
Moderne Büroausstattung, funktionierende Klimaanlage und gelegentliche Einblicke in andere Kulturen – oberflächlich angenehm, wenn auch ohne echten Tiefgang.
competetive salary and a good in-between step for your career if you are younger - great canteen if you are into autentic chinese food
Man ist wirklich vorne dabei und, wenn man beiträgt, mehr als ordentlich entlohnt.
Gehalt, Kantine und die Freiheit, die Arbeit zu gestalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles. Nicht wirklich international, extreme Sprachbarriere, alle Kollegen gestresst und extrem KPIs fokussiert.
Europäer sind eigentlich nur nette Gesichter um mit Partnern in Kontakt zu kommen und Informationen zu beschaffen. Kaum wirkliche Einbindung in irgendwelche Entscheidungen.
Extremer Wettbewerb unter Kollegen. Ideen werden geklaut. Zum Teil werden Namen von PPT Folien einfach entfernt und im HQ als eigene Arbeit verkauft.
Extrem bürokratisch, sehr langsame Prozesse wo jeder Schritt von Managern Approved werden muss, null Vertrauen, reine Kontrolle.
The European departments are seen as information source, while all critical decisions are made in China.
One would expect strong team work at a Chinese company but there is constant interior competition.
Lack of transparency, lack of respect, lack of honesty, zero flexibility, very little human decency, no real projects and no real research. For details, read the comments above.
Zu sehr im Chinesischen Hierachiegefüge gefangen. Wenige offene Kommunikation. Und KPI´s über sinnvolle Arbeit und Ziele.
Kein Home office.
Mangel an Respekt und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die europäische Kultur verstehen, respektieren und in das Management einfließen zu lassen.
Locals als Führungskraft. Das wäre nicht nur gut um mehr Stabilität reinzubringen, sondern auch alle zu zwingen Englisch zu sprechen um alle einzubinden.
Honestly, it can not be helped. Systematic change is required, and that is tied to the HQ.
Mehr erfahrene Leute einstellen, anstatt nur auf Abschlüsse zu achten.
Das Management sollte dringend ausgetauscht werden, da es an strategischer Weitsicht und fachlicher Kompetenz mangelt. Ebenso ist eine Neuausrichtung der Personalabteilung notwendig, um eine faire und objektive Bewertung der Mitarbeiter sicherzustellen. Es wäre wichtig, auf die Erfahrungen und Ideen derjenigen zu hören, die tatsächlich wissen, was sie tun, anstatt sich auf leere Versprechungen und hohle Worte zu verlassen. Kritik sollte konstruktiv angenommen und genutzt werden, um Prozesse zu verbessern, anstatt sie zu ignorieren. Eine stärkere Fokussierung auf die tatsächliche Leistung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Huawei Technologies Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Gehalt war ok, aber Bonuszahlungen werden Kollegen teilweise nach "Nasenfaktor" zugeschoben, zu Lasten anderer Kollegen, die tatsächlich an den betroffenen Projekten mitgearbeitet hatten. Boni sind nicht nachvollziehbar; es gibt keine Formel, nach der man sich seinen Bonus ausrechnen kann. Trotz Zielerfüllung werden die Boni dann z.T. "herunterdiskutiert", es werden Argumente an den Haaren herbeigezogen, warum man nicht den kompletten Bonus ausbezahlen kann.
Sehr ggut inkl Altersversorgung
Only thing that Huawei does good is salary, stocks, and bonuses. If you like money, have no family, have very little human decency, no morals and ethics, and like to be a "right hand" of your boss, this is a company for you.
Der einzige Punkt der wirklich gut ist. Gehalt ist überdurchschnittlich. Wenn man länger dabei ist werden die Boni auch immer attraktiver.
The salary is one of the few aspects I consider positive.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huawei Technologies Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
If you have all the traits mentioned in the comments above, you have a future in this company. Aside from this, you may expect that you are an "expendable asset". You are new and shiny and they value you for the first 2-3 years, until you transfer all your knowledge to them. After that you will see no real career improvement and they will bring new people in. You are not here to learn, but only to teach. Also, for ...
Weiterbildung: gibt es vereinzelt
Karriere: dafür gäbe es viele Mögilchkeiten da es viele Karrierestufen gibt und auch die Firma sehr groß ist. Aber es steigt fast keiner jemals auf ein höheres Stellenniveau auf. Sinnvolle interne Stellenwechsel habe ich auch noch nicht gesehen.
Stillstand. Die meisten Positionen die was zusagen haben werden über Expats besetzt. Alle 2 Jahre wieder. Für die meisten ist Huawei ein Stillstand. Ist leider so gewollt.
Career development opportunities are very limited, especially for local employees.
very toxic, no respect, no appreciation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huawei Technologies Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Huawei Technologies Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huawei Technologies Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 323 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huawei Technologies Germany als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation