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Huawei Technologies Düssldorf Gmbhals Arbeitgeber

Deutschland Branche Telekommunikation
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Huawei Technologies Düssldorf GmbhHuawei Technologies Düssldorf GmbhHuawei Technologies Düssldorf Gmbh
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Bewertungsdurchschnitte

  • 183 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (41)
    22.404371584699%
    Gut (27)
    14.754098360656%
    Befriedigend (34)
    18.579234972678%
    Genügend (81)
    44.262295081967%
    2,62
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    10.344827586207%
    Gut (3)
    10.344827586207%
    Befriedigend (10)
    34.48275862069%
    Genügend (13)
    44.827586206897%
    2,23
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Huawei Technologies Düssldorf Gmbh Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,62 Mitarbeiter
2,23 Bewerber
0 Azubis

Arbeitsatmosphäre

In der Regel herrscht eine recht angenehme Arbeitsatmosphäre. Im Großraumbüro ist es relativ still, da sich die meisten Mitarbeiter konzentriert mit Ihren Aufgaben auseinandersetzen und falls ein längeres oder auch mal lauteres Telefonat ansteht, kann man dieses in einer der zahlreichen Telefonbooths erledigen, ohne andere Mitarbeiter zu stören. Insgesamt fördert die Atmosphäre die Effizienz beim Arbeiten.
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Auch das Vorgesetzenverhalten ist sicherlich je nach Abteilung unterschiedlich. Alles in allem funktioniert die Zusammenarbeit mit Vorgesetzen recht gut: In viele Entscheidungen wird man miteinbezogen,die eigenen Leistungen werden geschätzt und bei der Umsetzung seiner Aufgaben wird einem viel Freiraum gegeben. Unklarheiten können schonmal entstehen, was aber in einem multikulturellen Umfeld schon mal passieren kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist zwar von Team zu Team bzw. Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, in meinem Fall kann ich mich aber kaum beschweren. Sebstverständlich sind die Mitarbeiter motiviert, vorrangig Ihre eigenen Aufgaben zu erledigen, doch helfen Sie auch gerne anderen Kollegen weiter - selbst wenn es mal etwas stressiger zugeht.

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereiche sind zumeist klar getrennt, auch wenn es schonmal zu Überschneidungen kommt. Mit etwas Kommunkation können solche Probleme aber angesprochen und gelöst werden.
Aufgaben können mit gewissem Freiraum erledigt werden, sofern die gewünschten Ergebnisse erbracht werden. Mitarbeiter, die den Arbeitsbereich wechseln möchten, erhalten mit entsprechender Begründung diese Möglichkeit.

Kommunikation

In regelmäßigen Abständen finden Meetings statt, in denen die Teammitglieder über ihre Fortschritte berichten und Probleme oder Schwierigkeiten ansprechen können. Daneben gibt es auch größere Meetings, bei denen Mitarbeiter über Geschäftstätigkeiten auch aus anderen Abteilungen informiert werden. Abgesehen davon findet die Kommunikation meistens auf Englisch statt, da die Belegschaft bei Huawei sehr international geprägt ist.

Gleichberechtigung

Hier arbeiten Menschen unterschiedlichster Gesinnung aus der ganzen Welt. Gäbe es hier keine Gleichberechtigung, würde das Unternehmen nicht funktionieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das einschätzen kann, werden ältere Kollegen geschätzt und gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind gegeben und Mitarbeiter werden entsprechend Ihrer Fähigkeiten gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ziemlich gut und häufig etwas höher als der Durchschnitt bei anderen Unternehmen dieser Größe und Branche. Die Auszahlung erfolgt immer sehr pünktlich. Außerdem erhält man einen Zuschlag für das Mittagessen.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmensgebäude in Düsseldorf ist sehr neu und technisch äußerst modern. Man erhält zu Anfang einen Laptop und einen entsprechenden Rucksack. Im Büro sorgen die vielen Fenster für angenehmes Licht; falls die Sonne zu stark ins Gebäude scheint, werden die Jalousinen automatisch angepasst. Die automatische Belüftung sorgt für ein angenehmes Klima.
Schreibtische sind allesamt höhenverstellbar, sodass man auch mal im Stehen arbeiten kann. Sehr praktisch für die Verdauung nach dem Mittagessen! In der Kantine gibt es nämlich täglich ein Buffet mit vielen verschiedenen chinesischen und westlichen Speisen, eine Salat- und Nudelbar. Außerdem öffnet die Kantine morgens, mittags und abends. Abgesehen davon erhält man in einer der Küchen immer frischen Kaffee und andere Heißgetränke und kann sich dort auch mal mit seinen Kollegen zusammensetzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dieser Aspekt wird hier weniger thematisiert.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist im Großen und Ganzen gegeben. Die Mittagspause kann flexibel eingerichtet werden, und auch so darf man zwischendurch mal an die frische Luft für eine kreative Pause; sofern man natürlich seine Arbeit auch erledigt. Außerdem gibt es derzeit die Möglichkeit kostenlos in einem nahe gelegenen Fitnessstudio zu trainieren und es gibt verschiedene Mitarbeitergruppen, die zusammen Sport treiben, wie z.B. Fußball, Batminton etc.
Leider gibt es keine flexiblen Arbeitszeiten und nur eingeschränktes Home Office. In bestimmten Fällen kann man auch mal was früher gehen oder später kommen, sofern man sich vorher mit dem Verantwortlichen abspricht.

Image

Zwar leidet das Image teilweise bei Mitarbeitern, die mit der kulturell bedingt unterschiedlichen Arbeitsweise weniger gut zurechtkommen. Im großen und ganzen wird aber die Arbeit mit Ihren Vorteilen und Mängeln als positiv und, je nach dem, unterhaltsam wahrgenommen. Nach außen ist das Image dank der hochwertigen Produkte sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Work-Life Balance verbessern
  • Umweltbewussteres und sozialeres Auftreten

Pro

Internationale Belegschaft, freundliche und humorvolle Kollegen, Freiraum bei der individuellen Arbeitsgestaltung, tolle Kantine,

Contra

- starre Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
3
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Huawei
  • Stadt
    Dusseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 09.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fairness? Fehlanzeige. Es wird klar unterschieden zwischen Chinesen und allem anderen. Die Anderen sind vor allem da um ein Netzwerk aufbauen zu können, Informationen abzugreifen und nach außen dazustehen, als sei man ein Multinationales und kulturelles Unternehmen. Tatsächlich ist alles aus der Zentrale Top-Down bestimmt. Das drückt natürlich auf die Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Es ist teilweise nicht mal klar, wer gerade der Vorgesetzte ist. Es gibt auch fast keine deutschen Vorgesetzten, und wenn sind sie nur Marionetten, die Entscheidung trifft immer ein Chinese. Egal wie toll der Titel auf der Visistenkarte aussieht! Eine Kommunkation selbst für den persönlichen Entwicklungsplan oder im Vertrieb für die Vertriebsziele findet quasi nicht statt. Transparenz? Dieses Wort gibt es leider nicht im chinesischen. Alles Top-Down Entscheidungen. Leider haben die lokalen Manager keine Entscheidungbefugnis und zudem auch keine Eier in der Hose, um gegen unsinnige Vorgaben von oben etwas entgegen zu setzen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den deutschen/europäischen Kollegen meist gut. Zu den Chinesen teilweise sehr gut, aber meist gibt es nur auf der Arbeitsebene kontakt. Entsprechend ist auch der Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind zwar durchaus interessant. Eigene Ideen werden jedoch nie als deine angesehen, sondern im copy/paste Verfahren als Idee eines Chinesen ausgegeben.

Kommunikation

Kommunikation findet zwar auch auf englisch statt, aber wer des chinesischen nicht mächtig ist, der weiß natürlich nicht, was bei ihm ankommt. Deutsch wird fast gar nicht gesprochen und nicht geschrieben. Viele Mails aus der chinesischen Zentrale kommen zudem nur in chinesisch an.

Gleichberechtigung

Wie schon beschrieben, zählen Deutsche und Europäer im Unternehmen gar nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 60 hat man schon mal nahe gelegt, das Unternehmen zu verlassen!

Karriere / Weiterbildung

Befördert werden nur Chinesen. Diese dafür im 6 Monats Rythmus. So dass zu allem Übel auch noch eine hohe interne Fluktuation auftritt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt kein Gehalt, nur ein Schmerzensgeld. Dieses ist zwar - bei richtiger Verhandlung - sehr gut, aber macht leider alles andere nicht wett. Künftig will man allerdings bei Neueinstellungen nur noch 20 Urlaubstage anbieten! (Dafür ein Stern Abzug)
Zudem stellt Huawei nur befristet ein (für zwei Jahre). Das wird einem aber erst am Ende der Verhandlung mitgeteilt. Nach eigenen Aussagen werden zwar die meisten übernommen, das deckt sich aber nicht mit meinem Beobachtungen. Ca. 30% der deutschen verlassen das Unternehmen während der Probezeit freiwillig. Vom Rest wird maximal die Hälft nach den 2 Jahren in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen (dafür gibt es einen weiteren Stern Abzug)

Arbeitsbedingungen

Es wird erwartet, selbst im Vertrieb, dass man ständig im Büro ist. HomeOffice gibt es im Normalfall nicht. Die Büros selbst sind zwar ok, die Ausstattung aber dürftig. Wenn man einen Bildschirm erhält, ist er unterirdisch schlecht, Dockingstation u.ä. sucht man vergebens.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt? Sozialbewusstsein? Leute Huawei ist ein chinesischen Unternehmen. Da zählen andere Dinge!

Work-Life-Balance

Die chinesischen Kollegen scheinen 24/7 online zu sein. Man bekommt zu jeder Tages- und Nachtzeit emails oder Anrufe, und es wird auch erwartet, das man unverzüglich antwortet.

Image

Zu unrecht hat Huawei ein zu gutes Image. Wer einmal dort gearbeitet hat, wird definitiv davon abraten!
Alles in Allem: Lasst die Finger von Huawei, egal was sie euch bei den Vorstellungsgesprächen vorschwärmen!

Verbesserungsvorschläge

  • Unbedingt deutsche Manager, die auch Entscheidungen treffen dürfen, in die lokale Führungsebene! Ich habe noch nie so unfähige Manager wie bei Huawei erlebt. Bei Kundenterminen muss man sich regelmäßig dafür schämen, dass man diese mit zum Termin bringen musste. (Ich habe mich sogar bei meinen Kunden teilweise dafür entschuldigen müssen! - sehr schlechtes Englisch, keine Ahnung von der Materie, keine Manieren)

Pro

Das Gehalt.

Contra

Soziales Bewusstsein gibt es bei Huawei nicht. Aber sollte jemals ein chinesischer Manager von Huawei diese Bewertung zu Gesicht bekommen, dann weiß er ja was er zu tun hat.
Der größte Witz ist übrigens, das man als Diensthandy ein Uralt Handy im VK Wert von 70 € bekommt.

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
1
Umgang mit älteren Kollegen
1
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
1
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Huawei Technologies Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 02.Feb. 2018 (Geändert am 09.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kann kaum schlechter sein. Die Nicht-Chinesen kommen untereinander meistens sehr gut miteinander aus. Da diese jedoch stark in der Unterzahl sind und die chinesische Belegschaft oft eine sehr ichbezogene und starrsinnige Ellebogenmentalität an den Tag legt (welche von der Unternehmensphilosophie auch so gewollt ist), bei der sich auch gerne mal gegenseitig angeschrien und beleidigt wird, ist die Atmosphäre dementsprechend negativ.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom Vorgesetzten, aber auch hier ist ein Deutsch-China-Gefälle erkennbar. Nur wenige deutsche Vorgesetzte. Diese haben ihren Titel und ihre Stellung auch in den meisten Fällen verdient. Bei den chinesischen Vorgesetzten ist es weniger Hop als Flop. Informationen und Beschlüsse werden nicht weitergegeben und wenn mal doch, dann nur vereinzelt an chinesische Kollegen und auch nur auf Chinesisch. Kaum etwas wird schriftlich festgehalten, weil niemand für irgendetwas Verantwortung übernehmen oder bei seiner eigenen Entscheidung bleiben möchte. Es wird sich nicht an deutsche Vorschriften und teilweise sogar Gesetze gehalten und gemachte Fehler werden dem "kleinen Mann" zugeschoben. Untereinander gibt es sehr viele Intrigen, sodass bereichsübergreifend auch oft nicht miteinander gearbeitet wird.

Kollegenzusammenhalt

Unter Europäern gut bis sehr gut. Werden von Chinesen nahezu komplett ausgegrenzt. Zusammenhalt unter Chinesen ist sehr durchwachen. Von sehr gut bis Kindergarten ist alles dabei. Natürlich gibt es auch immer wieder mal eine gute Chinese-Europäer-Beziehung. Aber im Großen und Ganzen wird vom Unternehmen ein Arbeitsumfeld gewünscht indem jeder für sich kämpft und der, der am lautesten schreit, recht hat. Man muss sich einfach nur mal das Buch "Huawei: Leadership, Culture, and Connectivity" durchlesen.

Interessante Aufgaben

Hängt ganz vom Unternehmensbereich und Position ab. Überwiegend ist es jedoch eher ein Löschen von spontan aufgetretenen Bränden, die auf schlechte Kommunikation, fehlende Beständigkeit, Unentschlossenheit, Unerreichbarkeit und Unehrlichkeit zurück zu führen sind.

Kommunikation

Wenn man kein Chinesisch spricht, hat man verloren. Wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen oder gerne mal am Wochenende in ausschließlich chinesischen Meetings getroffen und dann nicht weitergegeben. Wenn man mal eine Information aufschnappt, dann nur über den Flurfunk, der natürlich auch überwiegend chinesisch ist. Und hat man dann mal eine Information erhalten, ist sie dann meist schon ein paar Tage alt und somit wieder hinfällig, da man bereits in einem weiteren Meeting einen neuen Entschluss getroffen hat, der den ursprünglichen aufhebt. Somit gerät man in einen permanenten Zustand des übermäßig Fehlinformiertseins.

Gleichberechtigung

Alles läuft über Sympathie. Hier hat man einen klaren Vorteil, wenn man chinesisch ist oder in einer Position ist, die viel Geld einbringt. Aber das ist auch keine Garantie dafür. Was Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau angeht, so werden Männer oft, aber bei weitem nicht immer bevorzugt. Teilweise sollen bestimmte Positionen auch nur mit Männern besetzt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Chinesische Führungskräfte sind meist in ihren Dreißigern und haben keinerlei Erfahrung, die sie für ihre Positionen qualifizieren würde. Weder auf disziplinarischer, noch auf fachlicher Ebene, da sie häufig auch fachfremd sind. Ab einem bestimmten Alter wird man als Last angesehen und es wird nach Gründen für die Kündigung gesucht. Auch gibt es eine recht niedrige Altersgrenze (nach deutschen Maßstäben) für Einstellungen. Grundsätzlich eher problematisch, wenn man sich in den 40ern befindet.

Karriere / Weiterbildung

Karrie ist ausschließlich für chinesische Expats gedacht. Alle anderen erhalten mittlerweile nur noch 2-Jahresverträge und das auch bewusst. Zwar wird gerne mit Titeln um sich geworfen, diese haben jedoch keinen Wert, wenn die Aufgaben und das Gehalt gleich bleiben. Angestellte mit unbefristetem Vertrag warten teilweise jahrelang auf Gehaltsanpassungen. Von jetzt auf gleich kann von einem verlangt werden in einen anderen Bereich mit komplett anderen (fachfremden) Aufgaben zu wechseln. Nichts ist sicher.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kann über dem Durchschnitt liegen, tut es aber meist nur bei Angestellten mit vergleichbar wenig Erfahrung. Es gibt eine sehr gute Kantine und Essenszulagen, diese jedoch mit 2 Monaten Verspätung. Abgesehen davon wird nichts geboten. Mittlerweile gibt es auch nur noch 20 Urlaubstage.

Arbeitsbedingungen

Außen hui, innen pfui. Sehr viel open space, sehr laut (siehe Umgang vieler chinesischer Kollegen miteinander). Zwar hat man höhenverstellbare Tische und die Stühle sind bequem, doch das war es dann auch. Fahrstühle sind ständig außer Betrieb, Klimaanlage funktioniert mal und mal wieder nicht, Einfahrt zum Parkhaus funktioniert auch nicht einwandfrei und sorgt häufig für Rückstau und die Technik macht auch regelmäßig Probleme.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

...was?

Work-Life-Balance

Work-Was-Balance? Kernarbeitszeit von 09:00 bis 18:00 Uhr. Überstunden werden als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt. Persönliche Bedürfnisse, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, finden weder Beachtung, noch werden sie respektiert. Urlaube werden teilweise bis auf den letzten Drücker nicht genehmigt oder wieder gecancelt. An Wochenenden, Feiertagen, im Urlaub oder bei Krankheit wird man nicht von Textnachrichten, Anrufen und eMails verschont. Man muss rund um die Uhr erreichbar sein. Zwei separate Mobiltelefone für Arbeit und privat zu benutzen wird stillschweigend verpönt.

Image

Beim Endkonsumenten in Sachen Smartphones etc. sehr gut. Bei Geschäftspartnern jedoch sehr schlecht, wenn die Kooperationen erstmal etwas länger angehalten haben, weil gemerkt wird, dass Versprechungen nicht eingehalten werden können und das Gebotene nicht geleistet werden kann.

Verbesserungsvorschläge

  • Wechselt eure Führungskräfte nicht jährlich durch und besetzt deren Positionen mit qualifizierten Leuten, die jahrelange Erfahrung an den lokalen Märkten gesammelt haben. Hört auf die Angestellten als menschliche Ressource zu sehen und fangt an für die Zukunft zu planen. Haltet euch an eure Entscheidungen und löst eure Abhängkeit vom Headquarter in Shenzhen.

Pro

Das Gehalt ist immer pünktlich und mit dem einen oder anderen Kollegen kommt man sehr gut aus.

Contra

Ausschluss derer, die kein Chinesisch sprechen, respektlosigkeit dem Privatleben gegenüber, keine Karrieremöglichkeiten, miserable Umgangsformen, unsinnige Entscheidungen, keine Mögliichkeit auf aktives Mitwirken, schechte Ausführung in allen Unternehmensbereichen, viele Entscheidungswechsel, Kultur des Misstrauens.

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
2
Kollegenzusammenhalt
2
Interessante Aufgaben
2
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
1
Umgang mit älteren Kollegen
1
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
1
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Huawei Technologies Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

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  • 183 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (41)
    22.404371584699%
    Gut (27)
    14.754098360656%
    Befriedigend (34)
    18.579234972678%
    Genügend (81)
    44.262295081967%
    2,62
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    10.344827586207%
    Gut (3)
    10.344827586207%
    Befriedigend (10)
    34.48275862069%
    Genügend (13)
    44.827586206897%
    2,23
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0

kununu Scores im Vergleich

Huawei Technologies Düssldorf Gmbh
2,56
212 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Telekommunikation)
3,28
34.970 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,34
3.032.000 Bewertungen