324 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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324 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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324 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Good experience with my team – but glad I left
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Huawei Technologies Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I can only agree with many of the previous reviews here. The Chinese corporate culture is very noticeable at HUAWEI and differs significantly from typical European ways of working. As a European employee, you often feel more like an outsider, and in my experience, there are only limited opportunities for personal and professional development.
Many of the internal employees are so-called “experts” who have been brought over from China. As a result, there is sometimes a lack of understanding of the German market and its local requirements. At the same time, there is a lot of pressure to meet KPIs, which puts many employees and managers under considerable stress. I genuinely believe the company would benefit from listening more to its local employees. There is a lot of valuable knowledge and market expertise within the local teams, but their opinions often don’t seem to be taken into account.
I also find the employment structure problematic. Many employees are not directly employed by HUAWEI but ar
Image
In Germany, I feel that HUAWEI’s image is rather challenging. The company is internationally well known, but in my experience, its reputation in Germany is not particularly positive.
Work-Life-Balance
The work-life balance was, in my experience, rather poor. There is no regular option to work from home and very little flexibility when it comes to working hours. Even when employees are sick, there can be an expectation that they continue working. If they are not able to come into the office, the expectation is sometimes to work from home while being sick instead. This makes it difficult to properly recover and maintain a healthy separation between work and private life.
Karriere/Weiterbildung
Career development opportunities are very limited, especially for local employees.
Kollegenzusammenhalt
The team spirit within my own team was very good. We supported each other, communicated openly and worked well together. I believe this was also partly due to the fact that a large part of the team consisted of local employees.
Vorgesetztenverhalten
Unfortunately, I have often witnessed managers shouting at employees or speaking to them in a very rude, harsh or disrespectful manner. I have also experienced situations where managers made comments towards employees that I considered inappropriate and, in some cases, discriminatory. This type of behaviour creates an uncomfortable working environment and, in my opinion, does not reflect respectful or professional leadership.
Arbeitsbedingungen
I believe there is significant room for improvement in terms of flexibility, employee development, communication and creating a healthier working environment.
Kommunikation
I believe HUAWEI has a lot of potential in the German market. However, in my opinion, the company would benefit greatly from listening more closely to its local employees and actually incorporating their experience and feedback into decision-making. Local employees are often excluded from important meetings, and even when they are invited to participate, a significant part of the discussion may still take place in Chinese, making it difficult or even impossible for them to follow the conversation and contribute effectively.
Gehalt/Benefits
The salary is one of the few aspects I consider positive.
Gleichberechtigung
From my perspective, equal treatment is unfortunately not consistently present at HUAWEI.
Interessante Aufgaben
I generally enjoyed my tasks and found the work particularly interesting at the beginning. However, most of my learning took place during the initial phase. Unfortunately, there is no structured onboarding, so I had to teach myself many of the processes and tasks that were new to me.
Once you have mastered your responsibilities, there are unfortunately very few opportunities as a local employee to develop further, take on new challenges or assume additional responsibilities. In my experience, employees are not sufficiently supported or encouraged to grow, which can make the work increasingly repetitive and eventually rather boring.
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Nicht vom hohen Gehalt blenden lassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Huawei Technologies Duesseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Nicht wirklich international, extreme Sprachbarriere, alle Kollegen gestresst und extrem KPIs fokussiert.
Europäer sind eigentlich nur nette Gesichter um mit Partnern in Kontakt zu kommen und Informationen zu beschaffen. Kaum wirkliche Einbindung in irgendwelche Entscheidungen.
Extremer Wettbewerb unter Kollegen. Ideen werden geklaut. Zum Teil werden Namen von PPT Folien einfach entfernt und im HQ als eigene Arbeit verkauft.
Extrem bürokratisch, sehr langsame Prozesse wo jeder Schritt von Managern Approved werden muss, null Vertrauen, reine Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Locals als Führungskraft. Das wäre nicht nur gut um mehr Stabilität reinzubringen, sondern auch alle zu zwingen Englisch zu sprechen um alle einzubinden.
Arbeitsatmosphäre
Weder schlecht noch gut. Alle sind gestresst, man redet generell wenig, aber man wird auch in Ruhe gelassen.
Image
Das Image ist schlecht keinen Zweifel, zumindest im Westen. Und die Gründe sind auch nachvollziehbar. Man geht leider oft nicht gut um mir den Partner in Europa.
Work-Life-Balance
Firma hat eine verrückte Präsenzpflicht. Kein Home Office. Alle schleppen sich krank zur Arbeit. Hoher Workload.
Karriere/Weiterbildung
Stillstand. Die meisten Positionen die was zusagen haben werden über Expats besetzt. Alle 2 Jahre wieder. Für die meisten ist Huawei ein Stillstand. Ist leider so gewollt.
Gehalt/Benefits
Der einzige Punkt der wirklich gut ist. Gehalt ist überdurchschnittlich. Wenn man länger dabei ist werden die Boni auch immer attraktiver.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommentare hier sind richtig. Teil der Kultur ist es verschiedene Leute zum Teil im Team gegeneinander in den Wettbewerb zustellen. Dementsprechend werden Informationen oft vorenthalten und zum Teil Ideen geklaut als als die eigene Arbeit verkauft.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Leute die sind gut, aber leider ist die Mehrheit extrem respektlos. Ist aber auch dem System geschuldet. Die meisten Vorgesetzten sind Expats aus China, die Europa nicht verstehen, massiv unter Druck stehen und innerhalb von 2 Jahren ihre KPIs erfüllen müssen.
Kommunikation
Schwierig. Als Europäer ist man aus dem meisten wichtigen Meeting ausgeschlossen. Die Firma hat ein starke Sprachbarriere. Dementsprechend kann zum Teil Informationen kaum vernünftig transportiert werden. Aber darüber hinaus bekommt man wenig mit, weil Grundsatz
Gleichberechtigung
Wie schon beschrieben: Wegen der Sprachbarriere schließt man einfach grundsätzlich Nicht-Chinesen von vielen Meeting und Diskussionen aus.
Interessante Aufgaben
Anfangs sehr gut, lernt sehr viel. Bis an dem Punkt geht wo man sich eingearbeitet hat und mehr lernen will bzw mehr Verantwortung übernehmen will. Das ist nur Chinesen vorenthalten. Das heißt man bleibt eigentlich die ganze Zeit in der selben Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Trotz vieler Stolpersteine arbeite ich gerne hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Huawei Technologies Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu sehr im Chinesischen Hierachiegefüge gefangen. Wenige offene Kommunikation. Und KPI´s über sinnvolle Arbeit und Ziele.
Kein Home office.
Verbesserungsvorschläge
Mehr erfahrene Leute einstellen, anstatt nur auf Abschlüsse zu achten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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The bad and the ugly
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Huawei Technologies Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salary
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of transparency, lack of respect, lack of honesty, zero flexibility, very little human decency, no real projects and no real research. For details, read the comments above.
Verbesserungsvorschläge
Honestly, it can not be helped. Systematic change is required, and that is tied to the HQ.
Arbeitsatmosphäre
Work atmosphere is terrible. Employees are instigated to compete with each other, there is virtually no collaboration even between the people in the same team and "idea theft" is a very common thing.
Image
It is very rare that the media are right about something (as it is usually propaganda in these cases), but this time it is mostly true. And the image is fully deserved.
Work-Life-Balance
There is none. There is zero flexibility. Chinese employees even sleep in offices overnight even if it is not allowed by law. You are not an employee, but an asset of the company.
Karriere/Weiterbildung
If you have all the traits mentioned in the comments above, you have a future in this company. Aside from this, you may expect that you are an "expendable asset". You are new and shiny and they value you for the first 2-3 years, until you transfer all your knowledge to them. After that you will see no real career improvement and they will bring new people in. You are not here to learn, but only to teach. Also, for some branches of industry, it can be harmful for your career, since some colleagues were not able to find new employment because companies were rejecting them based on their current employer, fearing industrial espionage.
Gehalt/Benefits
Only thing that Huawei does good is salary, stocks, and bonuses. If you like money, have no family, have very little human decency, no morals and ethics, and like to be a "right hand" of your boss, this is a company for you.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There is no social awareness. IQ and EQ (especially EQ) are very low, which is surprising for an office full of PhDs.
Kollegenzusammenhalt
There is no team spirit. Teams exist to serve the team lead. Its a very hierarchical culture. You can expect someone else's name on your work.
Umgang mit älteren Kollegen
There are none, almost. Company openly breaks equal opportunities laws and employs only younger people. A lot of them are Chinese students who are mainly employed to be assistants (even though they are interns and the main goal is learning). Company also breaks all kinds of laws by discriminating candidates based on country they come from (company has an internal list of "forbidden nationalities"), based on their university (company has an internal list of universities from which interns are acceptable), and more often then not, Chinese bosses treat external (leased labor) employees, especially women, with a high level of disrespect.
Vorgesetztenverhalten
Overall terrible. These positions are mainly occupied by people with low expertise and high ego with a complete lack of basic human decency. You would be very very very lucky to land a good team lead, and those do not last long here. They act like kings on the mountain, giving their tasks to you and taking all the credit in the end. They might even yell at you, or work without your back to remove you from the company if you are not willing to do their bidding. On multiple occasions supervisors have demonstrated rude, unprofessional behavior without any consequence since the company values only your level, thus will not do anything to protect employees or punish a bad manager.
Arbeitsbedingungen
Aside from a table, monitor, laptop and a chair, there is not much. We have a game room that is for show to visitors (to make outside people believe it is normal company).
Kommunikation
Proper communication is non-existent. There is a total lack of transparency and trust throughout the company.. Everything of importance is done in Chinese, and then expected from us to somehow understand. Projects/meetings are kept as a secret and division between national and cultural groups is obvious. Communication down the hierarchy chain depends on how decent is your supervisor. On multiple occasions (mainly Chinese bosses) would yell at their subordinates and this behavior is repeating throughout the company and different departments. They treat you like an animal, or like a property, not like a human being.
Gleichberechtigung
There are no real metrics, KPIs are virtually made up and make no sense, and most of them are not visible to employees, just to superiors. Therefore, there is no objectivity when dealing with employees, but more on the side of who the boss likes the most.
Interessante Aufgaben
Sometimes. If you are tolerant and hard-skinned enough, you can create your own bubble in which you can actually do something interesting. But it comes down to your personal motivation. All R&D done here, in Europe, is just for show generally, and labs look like museums (not because things are old, but because they are never used). There is no real research, not to mention development. The research centers serve to report other peoples/companies technologies and novelties to the HQ. Culture is defined by "no risk all the rewards" mentality. Corporate and industrial theft is a very common thing.
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Mehrfachbewertung
Huawei die beste Firma aus China
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Huawei Technologies Deutschland GmbH in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Super Office
Work-Life-Balance
Ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
Viel Trainings in Europa und China
Gehalt/Benefits
Sehr ggut inkl Altersversorgung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Optimal
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Positiv
Arbeitsbedingungen
Optimal
Kommunikation
Direkt und klar verständlich
Interessante Aufgaben
Immer neue Aufgaben keine Langeweile
Image
Gleichberechtigung
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Wie eine schlechte Auslandsreise
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei huawei technologies düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ex-Arbeitgeber... Nicht ohne Grund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Respekt und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen...
Arbeitsatmosphäre
Chinesisch
Kommunikation
Nur unter den Deutschen Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fine Salary but not market competitive anymore, especially with the lack of homeoffice
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Huawei Technologies Duesseldorf GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The European departments are seen as information source, while all critical decisions are made in China.
One would expect strong team work at a Chinese company but there is constant interior competition.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Never ever!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Huawei Technologies Duesseldorf GmbH in Weilheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Misstrauen gegenüber Europäern!
Verbesserungsvorschläge
Die europäische Kultur verstehen, respektieren und in das Management einfließen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Würde ich meinen Freunden nicht empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Huawei Technologies Deutschland GmbH in Eschborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter wurden im Intranet öffentlich angeprangert inkl. Veröffentlichung von Namen und Mitarbeiternummern („punishment by public criticism“). Emails – insbesondere an private Emailadressen - werden mitgelesen. Kontrolle pur (teilweise werden chinesische Mitarbeiter vom Management beauftragt, zu kontrollieren, wer um welche Uhrzeit kommt bzw. geht).
Work-Life-Balance
Hat sich allmählich verbessert, war über Jahre aber sehr schlecht. Überstunden werden (vertragsgemäß) nicht abgegolten, aber natürlich erwartet. Unterstützung gab es trotz mehrfacher Anforderung nicht. Das Arbeitspensum lag teilweise deutlich über dem gesetzlich erlaubten Limit, und das über Jahre.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher den chinesischen Kollegen vorbehalten. Weiterbildung gibt es nur intern, nicht extern.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok, aber Bonuszahlungen werden Kollegen teilweise nach "Nasenfaktor" zugeschoben, zu Lasten anderer Kollegen, die tatsächlich an den betroffenen Projekten mitgearbeitet hatten. Boni sind nicht nachvollziehbar; es gibt keine Formel, nach der man sich seinen Bonus ausrechnen kann. Trotz Zielerfüllung werden die Boni dann z.T. "herunterdiskutiert", es werden Argumente an den Haaren herbeigezogen, warum man nicht den kompletten Bonus ausbezahlen kann.
Kollegenzusammenhalt
Leider Gruppenbildung. In der deutschen Gruppe guter Zusammenhalt, in der chinesischen Gruppe ebenfalls. Gruppenübergreifend leider weniger Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden weggemobbt oder entlassen ohne Sozialplan etc., zugunsten von jungen, billigeren Uni-Absolventen. Hier wird ganz offen diskriminiert (O-Ton Personalabteilung: "Huawei will eher jüngere Mitarbeiter").
Vorgesetztenverhalten
Teilweise katastrophal. Bonuszahlungen werden untergebenen Kollegen teilweise nach "Nasenfaktor" zugeschoben, zu Lasten anderer Kollegen, die tatsächlich an den betroffenen Projekten mitgearbeitet hatten.
Mitarbeiterführung und -Motivation wird offensichtlich auch nicht geschult bei Huawei.
Mitarbeiter-Bashing in internen Meetings war keine Seltenheit.
Interessante Aussage von der Personalchefin, O-Ton: "Wenn Du den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibst und gerichtlich gegen uns vorgehst, mache ich Dir das Leben zur H.lle. Es wäre nicht das erste Mal, dass ich das tue!"
Kommunikation
Mittel bis schlecht. Viele wichtige Informationen bleiben innerhalb der chinesischen Gruppe und werden nicht an die deutschen Kollegen weitergegeben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Deutsche nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Huawei Technologies Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: gibt es vereinzelt
Karriere: dafür gäbe es viele Mögilchkeiten da es viele Karrierestufen gibt und auch die Firma sehr groß ist. Aber es steigt fast keiner jemals auf ein höheres Stellenniveau auf. Sinnvolle interne Stellenwechsel habe ich auch noch nicht gesehen.
Kollegenzusammenhalt
unterschiedlich. Teilweise fördert die Firma Rivalität untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
gibt wenige, werden meiner Beobachtung nach gerne hinausgeekelt aber die meisten Leute kündigen sowieso nach spätestens 3-4 Jahren
Vorgesetztenverhalten
kann in ordnung sein oder schikanös
Arbeitsbedingungen
gut außer dass es sehr große Großraumbüros sind
Kommunikation
wenig und wenn dann oft nur die halbe Wahrheit oder gelogen
Gleichberechtigung
Chinesen sind gleicher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 389 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Huawei Technologies Germany durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Huawei Technologies Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 389 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 389 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Huawei Technologies Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.