Nicht vom hohen Gehalt blenden lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Nicht wirklich international, extreme Sprachbarriere, alle Kollegen gestresst und extrem KPIs fokussiert.
Europäer sind eigentlich nur nette Gesichter um mit Partnern in Kontakt zu kommen und Informationen zu beschaffen. Kaum wirkliche Einbindung in irgendwelche Entscheidungen.
Extremer Wettbewerb unter Kollegen. Ideen werden geklaut. Zum Teil werden Namen von PPT Folien einfach entfernt und im HQ als eigene Arbeit verkauft.
Extrem bürokratisch, sehr langsame Prozesse wo jeder Schritt von Managern Approved werden muss, null Vertrauen, reine Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Locals als Führungskraft. Das wäre nicht nur gut um mehr Stabilität reinzubringen, sondern auch alle zu zwingen Englisch zu sprechen um alle einzubinden.
Arbeitsatmosphäre
Weder schlecht noch gut. Alle sind gestresst, man redet generell wenig, aber man wird auch in Ruhe gelassen.
Image
Das Image ist schlecht keinen Zweifel, zumindest im Westen. Und die Gründe sind auch nachvollziehbar. Man geht leider oft nicht gut um mir den Partner in Europa.
Work-Life-Balance
Firma hat eine verrückte Präsenzpflicht. Kein Home Office. Alle schleppen sich krank zur Arbeit. Hoher Workload.
Karriere/Weiterbildung
Stillstand. Die meisten Positionen die was zusagen haben werden über Expats besetzt. Alle 2 Jahre wieder. Für die meisten ist Huawei ein Stillstand. Ist leider so gewollt.
Gehalt/Benefits
Der einzige Punkt der wirklich gut ist. Gehalt ist überdurchschnittlich. Wenn man länger dabei ist werden die Boni auch immer attraktiver.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommentare hier sind richtig. Teil der Kultur ist es verschiedene Leute zum Teil im Team gegeneinander in den Wettbewerb zustellen. Dementsprechend werden Informationen oft vorenthalten und zum Teil Ideen geklaut als als die eigene Arbeit verkauft.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Leute die sind gut, aber leider ist die Mehrheit extrem respektlos. Ist aber auch dem System geschuldet. Die meisten Vorgesetzten sind Expats aus China, die Europa nicht verstehen, massiv unter Druck stehen und innerhalb von 2 Jahren ihre KPIs erfüllen müssen.
Kommunikation
Schwierig. Als Europäer ist man aus dem meisten wichtigen Meeting ausgeschlossen. Die Firma hat ein starke Sprachbarriere. Dementsprechend kann zum Teil Informationen kaum vernünftig transportiert werden. Aber darüber hinaus bekommt man wenig mit, weil Grundsatz
Gleichberechtigung
Wie schon beschrieben: Wegen der Sprachbarriere schließt man einfach grundsätzlich Nicht-Chinesen von vielen Meeting und Diskussionen aus.
Interessante Aufgaben
Anfangs sehr gut, lernt sehr viel. Bis an dem Punkt geht wo man sich eingearbeitet hat und mehr lernen will bzw mehr Verantwortung übernehmen will. Das ist nur Chinesen vorenthalten. Das heißt man bleibt eigentlich die ganze Zeit in der selben Rolle.