Würde ich meinen Freunden nicht empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter wurden im Intranet öffentlich angeprangert inkl. Veröffentlichung von Namen und Mitarbeiternummern („punishment by public criticism“). Emails – insbesondere an private Emailadressen - werden mitgelesen. Kontrolle pur (teilweise werden chinesische Mitarbeiter vom Management beauftragt, zu kontrollieren, wer um welche Uhrzeit kommt bzw. geht).
Work-Life-Balance
Hat sich allmählich verbessert, war über Jahre aber sehr schlecht. Überstunden werden (vertragsgemäß) nicht abgegolten, aber natürlich erwartet. Unterstützung gab es trotz mehrfacher Anforderung nicht. Das Arbeitspensum lag teilweise deutlich über dem gesetzlich erlaubten Limit, und das über Jahre.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher den chinesischen Kollegen vorbehalten. Weiterbildung gibt es nur intern, nicht extern.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok, aber Bonuszahlungen werden Kollegen teilweise nach "Nasenfaktor" zugeschoben, zu Lasten anderer Kollegen, die tatsächlich an den betroffenen Projekten mitgearbeitet hatten. Boni sind nicht nachvollziehbar; es gibt keine Formel, nach der man sich seinen Bonus ausrechnen kann. Trotz Zielerfüllung werden die Boni dann z.T. "herunterdiskutiert", es werden Argumente an den Haaren herbeigezogen, warum man nicht den kompletten Bonus ausbezahlen kann.
Kollegenzusammenhalt
Leider Gruppenbildung. In der deutschen Gruppe guter Zusammenhalt, in der chinesischen Gruppe ebenfalls. Gruppenübergreifend leider weniger Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden weggemobbt oder entlassen ohne Sozialplan etc., zugunsten von jungen, billigeren Uni-Absolventen. Hier wird ganz offen diskriminiert (O-Ton Personalabteilung: "Huawei will eher jüngere Mitarbeiter").
Vorgesetztenverhalten
Teilweise katastrophal. Bonuszahlungen werden untergebenen Kollegen teilweise nach "Nasenfaktor" zugeschoben, zu Lasten anderer Kollegen, die tatsächlich an den betroffenen Projekten mitgearbeitet hatten.
Mitarbeiterführung und -Motivation wird offensichtlich auch nicht geschult bei Huawei.
Mitarbeiter-Bashing in internen Meetings war keine Seltenheit.
Interessante Aussage von der Personalchefin, O-Ton: "Wenn Du den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibst und gerichtlich gegen uns vorgehst, mache ich Dir das Leben zur H.lle. Es wäre nicht das erste Mal, dass ich das tue!"
Kommunikation
Mittel bis schlecht. Viele wichtige Informationen bleiben innerhalb der chinesischen Gruppe und werden nicht an die deutschen Kollegen weitergegeben.