Nicht empfehlbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt einen guten Einblick in Chinesische Kultur und Arbeitsweisen ohne dass man direkt in China angestellt ist. Gefühlt arbeitet man nicht in Deutschland was für einen kurzen Zeitraum die eigene Entwicklung fördern kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt einen guten Einblick in Chinesische Kultur und Arbeitsweisen ohne dass man direkt in China angestellt ist. Gefühlt arbeitet man nicht in Deutschland was langfristig nicht akzeptabel wird.
Arbeitsatmosphäre
Andere haben das schon gut erklärt wieso die Atmosphäre nicht gut ist.
Kommunikation
Wenn man kein Chinesisch spricht, ist die Kommunikation sehr schwierig und man ist auf andere angewiesen. Die Kommunikation v.A. mit HQ wird üblicherweise von ein oder zwei chinesischen Kollegen moderiert und vermittelt, wobei Du stark auf deren Kopetenz und guten Willen angewiesen bist. Absurderweise hab ich es erlebt dass Chinesen in diesem Unternehmen die Deutsche oder Englische Sprache mit der Zeit verlernen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt definitiv eine starke Spaltung. Dies sollte jedoch nicht überraschen, da soweit ich es verstanden habe das Unternehmen im wahrsten Sinne des Wortes allen chinesischen Kollegen als "Aktionäre" gehört.
Work-Life-Balance
Kein home-office. Mir sind auch keine Anstrengung oder Programme bekannt die Work-Life-Balance fördern sollen. Fakt ist das Fluktuation gross ist und meiner Meinung nach auch erwünscht um felixble zu bleiben. Wenn man grundsätzlich nicht davon ausgeht Angestellte für Lebenszeit zu behalten dann braucht man auch nicht in Ihre Work-Life-Balance zu investieren.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Du Pech hast, hast Du es mit einem Vorgesetzten zu tun, der in China ansässig ist und keinerlei Kenntnisse über die lokale Arbeitskultur und Vorschriften hat, was zu Konflikten führt.
Interessante Aufgaben
Hängt von den eigenen Erwartungen ab. Meine Erfahrung ist dass man meist gebetn wir das zu tun, was die Stakeholder in HQ China nicht lukrativ für sich selbst halten. Ich denke hier ist das Unternehmen nicht anders zu anderen Unternehmen die Ihren Hauptsitz im Ausland haben.
Gleichberechtigung
Meine Meinung is dass es sehr schwierig für Frauen ist in höhere Positionen zu kommen. Dafür ist die Abhängigkeit zu HQ China zu gross und man muss mit Denen (v.A. junge Männer) gut "können". Generel gibt es keinerlei Aktion die Vielfalt fördern oder sichtbar machen. Meiner Meinung nach ist der Trend leider, dass genau das Gegenteil passiert, war mal um einiges besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen. Ich habe während meiner Zeit nicht erlebt, dass eine ältere Person eingestellt wurde.
Arbeitsbedingungen
Randbedingungen sind akzeptable. Sauber, guter Kaffee etc. Aber dass sollte nicht überaschen da das Gebäudemanagement zu grossen Teilen übergreifend ist und auch die Anderen Firmen "bewirtschaftet".
Man bekommt ein Huawei Laptop und einen externen Monitor. Die Atmosphäre ähnelt einem "Grossraumbüro" mit Abtrennung zwischen den Tischen und im Normalfall 4-12 Anderen im Büro. NC Kopfhörer können notwendig werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser als vor ein paar Jahren. Aber das ist meiner Meinung nach wirklich ein kulturelles Problem. Die Deutschen sind aufgrund der deutschen Medien sehr aufmerksam. Aber die Zahl der Deutschen im Unternehmen und Ihre Stimme ist sehr minimal.
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt von dem Startgehalt ab, Wachstum danach ist sehr schwierig bis unmöglich. Hängt stärker davon ab wie es dem Unternehmen insgesamt geht.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach nicht vorhanden. Habe ich in meiner Zeit auch bei Kollegen nur minimal und willkürlich erlebt. Die meisten wandern weiter wenn sie können.
Meine Meinung ist dass viele internationale Kollegen die Situation dass es minimale Weiterbildungs-, Karrieremöglichkeiten gibt nur erdulden, weill sie als "Fachkräfte" hier eine relativ einfache Möglichkeit bekommen in Deutschland fusszufassen um dann idealerweise mit einer bluecard weiterzuziehen.