Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Huber & Ranner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gutes kollegiales Verhalten bei dem man sich wohl fühlt.
Relativ flexible Arbeitszeiten bzw. meistens auch kurzfristige Urlaubstage möglich.
Bei Problemen kann man sich immer vertraulich an den Vorgesetzten wenden.
Meistens die gleiche Arbeit außer bei besonderen Aufträgen kommen neue Aufgaben vor.
Grundsätzlich war die Arbeitsatmosphäre im Team angenehm und kollegial. Viele Kolleg:innen haben gut zusammengearbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Gleichzeitig wurde das Klima zeitweise dadurch belastet, dass einzelne Mitarbeiter:innen wiederholt unzuverlässig waren, etwa durch unentschuldigtes Fehlen oder unangemessenes Verhalten. Das führte gelegentlich zu Mehrbelastung für das restliche Team.
Angenehme Atmosphäre beim Arbeiten.