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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sogenannte Freiheit seine Arbeitszeit selber zu bestimmen
Das schöne Miteinander und der respektvolle Umgang sorgen dafür, dass man sich hier sehr wohlfühlt
Jeder wird fair behandelt und man fühlt sich wohl.
Narrenfreiheit, man kann tun und lassen was man will ohne belangt zu werden.
Manche stehen 15min+ am Kaffe automat, manche spielen in den Modulen heimlich Handy, wieder andere gehen heimlich wärend der Arbeitszeit rauchen, wurden teilweise erwischt, aber passiert ist nichts und es gibt noch Kanditaten die auf der Toilette lautstark Schnarchen.
Jedem das seine ich Arbeite lieber und verdiene gutes Geld.
Aber wer mit nichts zufrieden ist und dafür den ganzen Tag chillen kann, für den ist diese Firma ...
Insgesamt fair und transparent
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Kommunikation bis keine zu den Chefs
Ich kenne einige Leute die nichts Leisten und einen haufen verdienen (Kontrolleur), und Leute die einen haufen Leisten und nichts verdienen (Gesellen).
Mich beschleicht das gefühl, je weniger jemand Arbeitet, desto mehr verdient man.
Nirgends wird gespart ausser bei den Gehältern.
Überall wird das Gehalt rausgepfeffert und für die Mitarbeiter bleibt nichts übrig.
in meinem Bereich wenig Benefits bei überdurchschnittlicher Leistung (evtl. aus anderen Bereich der Firma auch auf meine Abteilung das Benefitsystem übernehmen)
keine Kinderbetreeung möglich.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenteres Vorgehen bei unentschuldigtem Fehlen oder problematischem Verhalten, um das Team zu entlasten. Sichtbarere Initiativen oder Projekte für Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung könnten das Umweltengagement stärken.
Regelmäßige Meetings mit aktuellen möglichen Problem, Geschäftszahlen etc.
Alle Mitarbeiter mehr einzubinden
Essensangebot verbessern im Werk 1
Ihr seid da wo ihr seid wegen euren Mitarbeitern, nicht wegen euren Büroleuten, die den ganzen Tag am Handy spielen, wärend das Programm den standard Ablauf durch und durchlaufen lässt.
Aber bringt eh nichts weil es euch nicht interresiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Huber & Ranner ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichberechtigung wurde überwiegend gelebt, und respektvoller Umgang war der Normalfall. Problematisches Verhalten einzelner Personen entsprach nicht der allgemeinen Teamkultur.
Man wurde jederzeit respektvoll behandelt, unabhängig vom Geschlecht
Alle werden gleich behandelt.
Ich habe keinen Sexismus erfahren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber & Ranner ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt leider unterirdisch. Selbst als Geselle wird man dort null Wertgeschätzt und mit Hilfskräften verglichen.
Sozialleistung sind
-Kostenloses Wasser
-Jeden Dienstag ein Apfel...
Trotz Ausbildung knapp über Mindestlohn kein Weihnachtsgeld kein Uelaubsgeld keine Gewerkschaft
ich glaube typisch für die Region, weniger als große Automobilhersteller oder ähnliches
Sehr schlechte bezahlung
Keine Chancen, wenn man mit die hohen Leuten reden möchte wird man nur abgewimmelt, die anderen hören kaum zu oder vergleichen dich als einzelkaufmann und meint das man zu viel verdient, was keinen Sinn ergibt, auch die Aussage von die hohen, : warum sollte ich urlaubsgeld bezahlen wenn sie nicht mal arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nur selten.
Es gibt wenige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt nur welche wenn bitter nötig sonst nicht.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind da, externe Weiterbildung ist schwieriger.
wünsche mir mehr Möglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huber & Ranner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Huber & Ranner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huber & Ranner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huber & Ranner als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Huber & Ranner
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Huber & Ranner
Branchendurchschnitt: Industrie