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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ein Umdenken sollte her

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sichere Branche / Modernisierungsarbeiten / Schichtarbeit wird minimal gehalten / in anderen Abteilungen viel besseres Betriebsklima / Sommerfest

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sympathie geht vor Wissen / sehr wenig Flexibilität / Taktzeiten stehen über allem / Neid und respektloses Verhalten innerhalb der Produktion / die Themen der Mitarbeiter werden teilweise verharmlost

Verbesserungsvorschläge

40 Stunden Woche reduzieren / alte Führungskräfte dringend Schulen in Kommunikation, Kritikfähigkeit, Umgang mit Menschen!! / Mitarbeiter, die sich einbringen und sich auf eigene Kosten weiterbilden ins Unternehmen mit einbinden und fördern (weniger Kündigungen von top-ausgebildeten Kollegen) / das „Wir-Gefühl“ durch Teambuilding-Maßnahmen umsetzen, nicht Reden…TUN! / auf interne und externe Bewerbungen zeitnah Antworten und nicht hinhalten / teilweise Fehlverhalten von Mitarbeitern dulden (Sympathie hat hier nicht verloren!) / erste vorhandene Hallen, Räume renovieren und dann neue Projekte starten bitte / Mitarbeiter nach Erfahrung und Wissen bezahlen / Mitarbeiter, ernst nehmen und anhören!

Arbeitsatmosphäre

Mal so mal so…

Work-Life-Balance

Urlaub wird meist genehmigt / Fehlanzeige von: Teilzeit- oder Wochenarbeitszeitreduzierung

Karriere/Weiterbildung

Sehr schwierig

Gehalt/Benefits

Is ok, doch ausbaufähig. / 40 Stunden Woche / 30 Tage Urlaub / einige Sonderleistungen: z.B. JobRad

Kollegenzusammenhalt

Teamwork geht gegen Null, wenn es darauf ankommt / Viel Neid und Gerüchte / Ausgrenzungen

Umgang mit älteren Kollegen

Ehrung langjähriger Kollegen / keine Altersteilzeit

Vorgesetztenverhalten

Besser durchgreifen bei Unruhestiftern / offenere Kommunikation / Private Belange außen vor lassen / super Vorarbeiter

Kommunikation

Mehr mit Mitarbeiter konstruktiv Kommunizieren / Ehrlichkeit / regelmäßige Feedback-Gespräche einführen

Gleichberechtigung

Alte Denkweisen werden vertreten und gelebt.

Interessante Aufgaben

Anlernphase interessant und dann baut man zu 99% die gleiche Maschine wieder und wieder. / Vorschläge zur Abwechslung werden nicht toleriert


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Annalena Krauser

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Deine Rückmeldung ist für uns wichtig und wir möchten auf einzelne Punkte eingehen.

Es freut uns, dass du einige positive Aspekte bei uns siehst, wie die Sicherheit unserer Branche sowie die Modernisierungsmaßnahmen.

Das „Wir-Gefühl“ liegt uns ebenfalls sehr am Herzen, und daher planen wir jedes Jahr verschiedene Veranstaltungen, wie unsere Weihnachtsfeier, das Hallenfest für die Fertigung sowie Dart- und Schafkopfturniere, um den Teamgeist zu stärken und den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern.

Dein Wunsch nach gezielter Förderung engagierter Mitarbeiter ist uns bewusst. Um dies zu ermöglichen, haben wir eine umfassende Personalentwicklung, die darauf abzielt, individuelle Stärken zu fördern und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. So möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden sich weiterentwickeln und ihr Potenzial bei uns ausschöpfen können.

Bezüglich der Räumlichkeiten möchten wir erwähnen, dass bereits Renovierungs- und Modernisierungsmaßnahmen in unseren Hallen und Räumen im Gange sind.

Was den Austausch und die Kommunikation angeht, legen wir großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter ernst genommen fühlen und ihre Anliegen Gehör finden. Wenn du also noch etwas los werden möchte, stehen wir dir jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung – komm einfach auf uns zu.

Wir danken dir noch einmal für deine Offenheit und deinen Einsatz bei HUBER SE.

Beste Grüße,
Dein HR Team

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