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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • KantineKantine
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • CoachingCoaching
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- 30 Tage Urlaub/ Jahr
- gute Bezahlung (nicht IG Metall, aber trotzdem öfter und regelmäßig Gehaltserhöhung)
(z.B. 2019 hat IG Metall 4,9% Erhöhung herausgehandelt. Huber hat 4,2% erhöht. --> Absolut zufriedenstellend
- gute Ausbildung
- nach Gesellenprüfung wird mind. 1 Jahr befristet Beschäftigungsgarantie gewährt.
- gute Übernahmechancen
- höhenverstellbarer Schreibtisch
- familäres Umfeld
- tolle Kollegen (jährlich privater Grillabend, unter den engsten im Team)
- Schafkopfspielen mit Kollegen (Mittagspause)
- super "Capo" (nächster Vorgesetzter)
- bin selber nach 8 ...
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- Kollegialität
- Schafkopf spielen unter Kollegen in den Pausen
- netter Personalchef
- interessante Tätigkeiten
- selbstständiges, verantwortungsvolles Arbeiten
- fairer Lohn
- 30 Tage Urlaub
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Sehr kompetente Ausbilder
Pünktliche Lohnzahlung
Lässt Möglichkeiten zu Selbstverwirklichung.
Kein Redeverbot, Probleme können immer benannt werden.
Keine Ausbeutung von Mitarbeitern.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider werden Azubis überwiegend zur Produktion eingesetzt.
Ungerechtes, nicht nachvollziehbares Entgeldsystem
Karrierechance nicht mehr wirklich gegeben
Kleinkariertes Verhalten bei Ausscheiden von Angestellten
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Großes Drama wenn man Urlaub braucht. Kurzfristig fast gar nicht möglich. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Schon in den Verbesserungmöglichkeiten benannt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Produktion ist gut aufgestellt, auch wenn wichtige Führungskräfte in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen haben. Der Vertrieb und der kaufmännische Bereich müssen aber dringend "reformiert" werden. Hier sind leider kaum erfahrene externe Kräfte vorhanden - viele "Eigengewächse". Hier sind frische neue Ideen gefragt.
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Auszubildenden mehr Zeit für die eigentliche Ausbildung geben.
Das neue geht nicht ohne die Erfahrung der alten.
- flexible Arbeitsmodelle; Arbeiten von Zuhause ermöglichen;
- Verbesserungsvorschläge höher honorieren bisher niedrige Pauschalen. Ändern auf 50% im ersten Jahr und 30% im Zweiten und 10% im dritten Jahr
- Firmenbus für Fahrgmeinschaften zur Verfügung stellen,
- E-Bikes für den Arbeitsweg bereit stellen.(Bessere kann die Umwelt nicht geschont werden.)
Das angepriesene Motto der Firma besser leben. Das WIR Gefühl umfasst alles Bereiche und nicht nur Einzelbereiche
Geld ist wichtig, aber wird auch nur durch zufriedene Mitarbeiter erwirtschaftet
Bildung von Projektteams (Vertrieb und Projektmanagement verbinden)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von HUBER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


War schon erheblich besser
3
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Die Kollegen stehen zusammen und helfen einander.
Man hilft sich untereinander wo man kann.
abhängig von den Kollegen, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit könnte besser laufen
3
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Abteilungsintern ganz ok, leider Differenzen zwischen Vertrieb und Fertigung
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUBER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Kollegen werden sowohl gefordert als auch gefördert!
Wenn du es nicht selber packst, bist du hier völlig falsch. (Aussage von Vorgesetzten.) IN fast 30 Jahren Betriebszugehöhrigkeit 5 x Weiterbildung erhalten. Hilf dir selbst und dir ist geholfen.
Karriereperspektive nicht wirklich vorhanden
Weiterbildungen möglich
2
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Alles nur über Beziehungen. Keine Beförderung nach Leistung/Können
1
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Durch teilweise flache Hirarchien ist die Aufstiegsmöglichkeit sehr begrenzt wobei auch immer wieder für div. MA diverse Zwischenstellen geschaffen werden. Meiner Meinung nach nur Dasseinsberechtigungen. Die Förderungen halten sich in Grenzen, vor allem wenn es um allgmeine Weiterbildung geht. Firmenspezifisch werden genügend interen Schulungen angeboten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Service-Techniker3 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Vertriebsmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HUBER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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