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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre es ist menschlich und sehr sozial .
Sichere Branche
Kantine, Investitionen am Standort, Wachstumsbranche
Tolle Branche mit Zukunft. Unternehmen lebt Zukunft und langfristigkeit. Das gibt mir persönliche Sicherheit auch für mich und meine Familie.
In der Abwasserbranche Marktführer. Daher immer viel Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schulungsangebote für Aftersale Personal wie Monteure.
Mehr Unterstützung bei Fortbildung
Stimmung ist oft belastend. Man hat das Gefühl, es wird viel normales nicht offen besprochen. Entscheidungen oft schwer nachzuvollziehen.
Der Arbeiter zählt kaum etwas, er ist lediglich billige Arbeitskraft. Es wird teilweise viel mit Druck gearbeitet, obwohl Leute keine Ahnung von den realen Firmenabläufen haben. Die Verkaufspreise erhöhen sich stetig, Gehälter nicht entsprechend.
Das Image nach außen passt nicht zudem was an die Mitarbeiter weitergegeben wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen fürs Personal. Wer vorne bleiben möchte,muss die Leute mitnehmen und schulen .
Den älteren Arbeitnehmern besser entgegenkommen (Verkürzung, Schicht wechsel)
Wenn das Ergebnis passt, macht man alles richtig...
40 Stunden Woche reduzieren / alte Führungskräfte dringend Schulen in Kommunikation, Kritikfähigkeit, Umgang mit Menschen!! / Mitarbeiter, die sich einbringen und sich auf eigene Kosten weiterbilden ins Unternehmen mit einbinden und fördern (weniger Kündigungen von top-ausgebildeten Kollegen) / das „Wir-Gefühl“ durch Teambuilding-Maßnahmen umsetzen, nicht Reden…TUN! / auf interne und externe Bewerbungen zeitnah Antworten und nicht hinhalten / teilweise Fehlverhalten von Mitarbeitern dulden (Sympathie hat hier nicht verloren!) / erste vorhandene Hallen, Räume renovieren und dann neue Projekte starten bitte / ...
- Steigerung der Kommunikation innerhalb der Abteilungen sowie zwischen den Verschiedenen Abteilungen (Teambuilding Maßnahmen)
- bessere Wertschätzung gegenüber Fachpersonal /-arbeitern
- Auszubildende einem fachlich-ausgebildeten Ausbilder mit ADA-Schein zuweisen!! (Verantwortung!)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HUBER ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist Ausbaufähig in manchen Ecken .
Umwelt und Wasser wird nach draussen sehr hoch gehalten.
Nach außen moderne Firma
In Wirklichkeit vor zehn Jahren stehen geblieben
Zurecht gutes Image, das Unternehmen und die Produkte betreffend
Top Marketingabteilung, doch leider etwas Schein als Sein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUBER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Huber Schulungen gibt es mittlerweile aber für Dinge die wir zukaufen und man Schulungen braucht ,gibt es nichts und es wurde viele Jahre schlichtweg verpennt.
Man kann sich fortbilden wird aber nicht jedem gewährleistet
Wer will, kann. Gibt ein Kursprogramm.
Aufstiegschancen kaum vorhanden. Schulungen werden angeboten.
Könnte für generelles besser sein...Individuell ist es ok
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUBER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HUBER gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUBER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUBER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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HUBER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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