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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 95 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 95 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre es ist menschlich und sehr sozial .
Sichere Branche
Kantine, Investitionen am Standort, Wachstumsbranche
Tolle Branche mit Zukunft. Unternehmen lebt Zukunft und langfristigkeit. Das gibt mir persönliche Sicherheit auch für mich und meine Familie.
Sichere Branche / Modernisierungsarbeiten / Schichtarbeit wird minimal gehalten / in anderen Abteilungen viel besseres Betriebsklima / Sommerfest
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schulungsangebote für Aftersale Personal wie Monteure.
Mehr Unterstützung bei Fortbildung
Stimmung ist oft belastend. Man hat das Gefühl, es wird viel normales nicht offen besprochen. Entscheidungen oft schwer nachzuvollziehen.
Sympathie geht vor Wissen / sehr wenig Flexibilität / Taktzeiten stehen über allem / Neid und respektloses Verhalten innerhalb der Produktion / die Themen der Mitarbeiter werden teilweise verharmlost
Der Arbeiter zählt kaum etwas, er ist lediglich billige Arbeitskraft. Es wird teilweise viel mit Druck gearbeitet, obwohl Leute keine Ahnung von den realen Firmenabläufen haben. Die Verkaufspreise erhöhen sich stetig, Gehälter nicht entsprechend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen fürs Personal. Wer vorne bleiben möchte,muss die Leute mitnehmen und schulen .
Den älteren Arbeitnehmern besser entgegenkommen (Verkürzung, Schicht wechsel)
40 Stunden Woche reduzieren / alte Führungskräfte dringend Schulen in Kommunikation, Kritikfähigkeit, Umgang mit Menschen!! / Mitarbeiter, die sich einbringen und sich auf eigene Kosten weiterbilden ins Unternehmen mit einbinden und fördern (weniger Kündigungen von top-ausgebildeten Kollegen) / das „Wir-Gefühl“ durch Teambuilding-Maßnahmen umsetzen, nicht Reden…TUN! / auf interne und externe Bewerbungen zeitnah Antworten und nicht hinhalten / teilweise Fehlverhalten von Mitarbeitern dulden (Sympathie hat hier nicht verloren!) / erste vorhandene Hallen, Räume renovieren und dann neue Projekte starten bitte / ...
Wenn das Ergebnis passt, macht man alles richtig...
- Steigerung der Kommunikation innerhalb der Abteilungen sowie zwischen den Verschiedenen Abteilungen (Teambuilding Maßnahmen)
- bessere Wertschätzung gegenüber Fachpersonal /-arbeitern
- Auszubildende einem fachlich-ausgebildeten Ausbilder mit ADA-Schein zuweisen!! (Verantwortung!)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HUBER ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es ist Ausbaufähig in manchen Ecken .
Umwelt und Wasser wird nach draussen sehr hoch gehalten.
Nach außen moderne Firma
In Wirklichkeit vor zehn Jahren stehen geblieben
Zurecht gutes Image, das Unternehmen und die Produkte betreffend
Top Marketingabteilung, doch leider etwas Schein als Sein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUBER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Huber Schulungen gibt es mittlerweile aber für Dinge die wir zukaufen und man Schulungen braucht ,gibt es nichts und es wurde viele Jahre schlichtweg verpennt.
Man kann sich fortbilden wird aber nicht jedem gewährleistet
Wer will, kann. Gibt ein Kursprogramm.
Sehr schwierig
Aufstiegschancen kaum vorhanden. Schulungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUBER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HUBER schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUBER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUBER als eher modern.
Puls
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