Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Geht so
Man hat nie versucht eines zu etablieren
Alibi Remote Work
Nicht möglich
Normal
Gibt es nicht
War schon mal besser
Das passt. Hier spielt das Alter keine Rolle
Komplettversagen
Normal
Findet nicht statt
Getrennte Toiletten
Ja die gibt es
Tophersteller
Mehr Flexibilität bei der HO Regelung
Ausbaupotential
Leistungsgerecht
Perfekt
Perfekt
Da geht noch was
Das ich es hinter mir habe.
Das nun die letzten Tage des Standorts Taufkirchen angebrochen sind.
Sich wieder mehr das Potential der Mitarbeiter zu eigen machen und sie nicht ständig vor den Kopf stoßen.
Wie in allen Konzernen werden die Gruppengesellschaften immer mehr an die kurze Leine genommen. Das tötet die Leistungsfähigkeit und-bereitschaft.
Durchaus akzeptabel.
Vereinzelt hat es eine Weiterentwicklung gegeben. Aber nicht immer war eine faire Entlohnung damit verbunden.
Mittelmäßig
Vorhanden
Das Beste an diesem Unternehmen.
Okay
Sehr von den Persönlichkeiten abhängig. Es gibt die ganze Babdbreite
Angemessen
Trotz permanenter Versuche um Verbesserung eine ewige Baustelle!
Ich glaube schon.
Umfangreiche und vielfältige Tätigkeiten.
Die Arbeitsplätzt sind ordentlich und sauber. Gute Ausstattung. Bei den Getränken gibt es eine gute Auswahl. Verkehrsanbindung ist OK. Stellplätze für PKW sind vorn Haus.
Das keiner eindringlicher nachfragt wieso so viele langjährige gute Fachkräfte kündigen.
Im Führungskreis herrscht so eine Spezelwirtschaft. Und die beweihräuchern sich dann gegenseitig.
Neu Positionen oder Dienstleistungen werden mit einem Bekannten besetzte oder vergeben. Spenden bekommen nicht mehr die Vereine oder Kinderheime hier vor Ort. Diese werden jetzt an den oder die gegeben , die der oder die gut kennen.
Der Führungsstiel. Neuerungen sind nicht sehr innovativ. Hier fühlt man sich wie im Bundestag. Es wird viel gesprochen, aber man kommt nie auf den Punkt. Die Vorgesetzten sollten mehr hinter ihren Leuten stehen. Zugesagte Versprechungen müssen besser eingehalten werden. Es gibt zu viel Häuptlinge und dadurch keine klare Kommunikation mehr. Keiner übernimmt die Verantwortung. Die Probleme vom kleinen Indianer werden überhört. M21 hat es nicht besser gemacht.
Der Umgangston ist höflich und freundlich. Der Respekt unter den Kollegen wird gross geschrieben. Alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Durch Home Office sicherlich gut.
Wir trennen unseren Müll, aber das macht doch jeder
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gross.
Nun es gibt kaum noch ältere Kollegen. Aber früher pflegte man einen höflichen und respektvollen Umgang
Kommt drauf an, wer dein Vorgesetzter ist. M21 hat viel verändert.
Der Abeitsplatz ist ordentlich ausgestattet und die Räume sind gut geheizt
Die Unterstützung und die Kommunikation unter den Kollegen ist spitzte
Reine hinhaltetechnik und dann Vogel friss oder stirb.
Wir sind "alle gleich" nur manche sind halt " gleicher"
Man erledigt den Fachbereich. Interessante Aufgaben, werden von Häuptling erledigt .
Schlechte Bewertungen auf Kununu werden angezweifelt und somit entfernt. So zwingt man seine Mitarbeiter förmlich dazu Interna nach aussen preiszugeben, um seine Aussagen zu beweisen. Offenheit wäre sinnvoller.
Zumindest im Vertrieb ist die Stimmung am Boden. Mehr Arbeit, weniger Personal. Die Umstrukturierung schafft kein Wir-Gefühl, keine Zuversicht in einw positive Zukunft.
Unterschiedliche Abteilungen haben unterschiedliche Ansichten. Es wird nicht mehr an einem Strang gezogen.
Es wird nicht offen kommuniziert, was hinter verschlossenen Türen verhandelt wird.
Die Mitarbeiter wertschätzen, das ist das Potential
Wird vergiftet durch unehrliche und intrigante Vorgesetzte. Wer seine Meinung äußert steht auf der Abschussliste
Verliert leider zusehends aufgrund der Trägheit durch die Umstrukturierung und der aufgesetzten Prozesse
War mal gut
Keine Möglichkeit
Hier müsste dringend etwas getan werden
Das Einzige was einen bei der Firma hält, wobei hier im Zuge von Momentum 21 versucht wird den Zusammenhalt zu spalten
Stehen auf dem Abstellgleis trotzdem die aufgrund ihrer Erfahrung absolut wichtig sind
Ist zu 100% abhängig vom Vorgesetzten, den man hat
Zu Zeiten Coronas hat man schnell und problemlos ins Home Office gewechselt
Wird absolut nicht gelebt
Eher weniger
hält sich in Grenzen
Schwierig mit Apothekenpreisen.
Nicht gegeben.
Nach dem Einstiegsgehalt keine Chance mehr auf Steigerungen. Es gibt nicht einmal Inflationsausgleich. Egal ob Rekordjahr oder schlechtes Jahr.
Das einzige was einen noch da hält.
Flexible Arbeitszeiten, Vertrieb arbeitet klassischerweise im Homeoffice. Auch andere Abteilungen haben die Möglichkeit jederzeit von zuhause aus zu arbeiten.
Jeder hilft jedem, tolle Kolleginnen und Kollegen.
Förderung, Wertschätzung und Feedback gehören zum regelmäßigen Austausch.
Gute IT-Ausstattung. Räumlichkeiten in Taufkirchen geräumig, teilweise etwas bieder eingerichtet.
Kommunikation und Transparenz sind nicht nur leere Floskeln, sondern werden aktiv gelebt.
Jeder wird für das geschätzt, was er/ sie kann, nicht was er ist oder wo er/ sie herkommt.
Spannende Wachstumsmärkte, tolle Lösungen und Produkte.
Sozialleistungen, Essenszuschuss, Fahrkarte für övpn,
Orientierungslos, schafft es nicht die Baustellen zu beseitigen, im Gegenzug werden permanent neue aufgemacht. Fokusierung schwer möglich...
Näher zusammenrücken, angefangen vom Management bis nach unten. Keine Zwischenfunktionen mehr. Mehr Freiraum und Kompetenz zurück in die Abteilungen.
Kein konstruktives Teamwork mehr möglich, jeder schaut nur noch auf seine Abteilung. Dies wird befeuert und zugelassen durch das Management.
Auf der gleichen Ebene ist es i.O.
Je nach Abteilung mehr oder weniger.
Die Veränderungen sind notwendig. HUBER+SUHNER muss sich am Markt anpassen, deshalb unterstütze ich den Weg. Natürlich kann ich Kollegen verstehen, die frustriert sind, aber dann sollten sie konkret mit dem VG sprechen oder Konsequenzen ziehen.
HS bewegt sich in die richtige Richtung! Weiter so.
Es macht Spaß, wir haben Spaß und es ist ein Kollegenzusammenhalt da! Ich verstehe die letzten Kommentare überhaupt nicht.
Unsere Firma ist in vielen verschiedenen anspruchsvollen Themen zuhause. Ob nun in im 5G Ausbau, Elektromobilität oder Space&Defence. Das sind alles spannende Felder. Ich habe mich gerade für diese Firma wegen der vielfältigen Aufgaben und interessanten Gebiete entschieden.
Work-Life-Balance ist immer auch ein Thema was man selbst hat. Grunsätzlich kann ich meine Arbeit flexibler einteilen, das freut mich.
Wer weiterkommen will und das an den Vorgesetzten adressiert, der schafft das auch!
HUBER+SUHNER kann am Markt im KMU durchaus mithalten. Das Paket ist entscheidend.
Das, was ich mitbekomme ist wirklich gut.
Ich werde unterstützt von meinen Kollegen, das ist perfekt.
HUBER+SUHNER bietet mir ein sehr gutes Paket. Natürlich ist es nicht mit einem Großkonzern vergleichbar, aber ich kann auch keine Äpfel mit Birnen vergleichen. Für ein KMU absolut top!
So verdient kununu Geld.