Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hubergroup die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist schlecht. Vieles erfährt man über Flurfunk. Die Geschäftsführung nimmt sich jedes Jahr aufs Neue vor besser zu kommunizieren. Es funktioniert aber nicht.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert meist gut. Man versucht sich, so gut es geht zu helfen.
Sehr schlecht. Je höher man in der Hierarchie sitzt, desto schneller wir man verbrannt. Das Thema ist allen bewusst, aber es wird einfach hingenommen.
Es gibt sehr gute, aber oft herrscht großer Druck, der an die Mitarbeiter weitergetragen wird.
Wenig Lob und Anerkennung für das, was man geschafft hat. Obwohl es natürlich auch vereinzelte gute Vorgesetzte gibt.