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Huber 
Parking 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score15 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Metallbaukonstrukteur:in3 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Bauprojektleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Huber Parking Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Huber Parking Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Parkhausbau ist unsere Leidenschaft. Zufriedene Mitarbeiter sind unser Kapital.

Wer wir sind

Die Huber Parking Deutschland GmbH ist einer der branchenführenden Generalunternehmer für Parkhäuser in Stahlverbundbauweise. Das vor über 34 Jahren gegründete Familienunternehmen in Rheinbrohl beschäftigt derzeit insgesamt ca. 150 Mitarbeitende. Wir planen, bauen, betreiben und warten Parkhäuser aus einer Hand. Zudem verwalten wir diverse selbstständige Parkhausunternehmen.

Unser Team arbeitet daran, Parkhäuser zu einem Qualitätsprodukt, einem Imagefaktor und komfortablen Abstellraum für Fortbewegungsmittel zu machen. Dabei denken wir nicht nur an Autos aller Ausprägungen, sondern an Busse, E-Scooter, Fahrräder und was immer uns die Zukunft bringt. Wir setzen mit unseren Ideen und Innovationen sowie der Qualität unserer Produkte Maßstäbe. Außerdem geht es nicht nur um Wirtschaftlichkeit, Effizienz und Betriebssicherheit, sondern vor allem auch um den Menschen. Der Benutzer soll sich im Parkhaus wohl und sicher fühlen. Der Betreiber soll sich auf die Technik verlassen können. Dabei sollen unsere Mitarbeitenden durch attraktive und faire Bedingungen Freude an ihrer Aufgabe haben.

Produkte, Services, Leistungen

Wir planen, bauen, betreiben und warten Parkhäuser schlüsselfertig aus einer Hand und setzen auf innovative und nachhaltige Lösungen. HUBER entwickelt das Parken vom Zweck zum Erlebnis. Wir denken schon an morgen und beziehen Themen wie Smart Mobility, autonomes Fahren oder die Digitalisierung der Planung in den Fokus unserer Kunden. Unser Angebot umfasst dabei alle Leistungsphasen gemäß der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) mit kompetenter, vorausschauender Planung, eine individuelle Beratung, die komplette Bauabwicklung mit unserem bewährten Bausystem, sowie Wartung, Pflege und auf Wunsch die vollständige Bewirtschaftung von Parkhäusern. Mit diesem Ansatz haben wir bereits mehr als 300 Projekte mit unserer Schwesterfirma HUBER car park systems in Deutschland, England, den Benelux-Staaten und Skandinavien realisiert.

Perspektiven für die Zukunft

Entscheiden Sie sich für eine Zukunft bei uns.

Sie suchen neue Herausforderungen oder möchten die nächste Ebene Ihrer Karriere erreichen? Dann parken Sie bei HUBER ein. Jede(r) Mitarbeiter*in kann sich bei uns persönlich und beruflich weiterentwickeln. Wir arbeiten in projektübergreifenden Teamstrukturen, in denen Sie Ihre Expertise in immer neuen Aufgabenstellungen mit hohem Innovationscharakter erweitern.

Wir berücksichtigen Ihre persönlichen Bedürfnisse und beziehen Ihre Lebensumstände in die Planung ein. Sie profitieren von besten Aufstiegschancen und einem maßgeschneiderten Personalentwicklungskonzept. Wir fördern Ihr Weiterkommen und unterstützen Sie dabei, neue Fähigkeiten und Kompetenzen zu erwerben.

Mit HUBER geht es für Ihre Karriere auf die nächste Ebene.

Wer Maßstäbe für die Parkhäuser der Zukunft setzen oder Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchte, findet attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir freuen uns über alle motivierten Menschen, ob Schüler*innen, Studierende, Absolvent*innen, Young Professionals und Professionals. Wenn Sie sich für Ihre Perspektiven bei HUBER interessieren, schauen Sie gerne hier nach:

https://karriere.huber-parkhausbau.de

Kennzahlen

MitarbeiterNational und international ca. 150 Mitarbeiter
Umsatz46.000.000 €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was Huber Parking Deutschland GmbH über Benefits sagt

Work-Life-Balance

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Dafür bieten wir als Arbeitgeber die besten Rahmenbedingungen. Wir wissen, wie wichtig die Vereinbarkeit von Karriere und Lebensplanung ist. Entfalten Sie Ihr volles berufliches Potential und genießen Sie Ihr Leben auch abseits der Arbeit für HUBER.

Individuelle Arbeitszeitmodelle

Profitieren Sie von innovativen und individuellen Arbeitszeitmodellen, die Ihr Privatleben berücksichtigen. Befristete Auszeiten bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihrer Familie die Aufmerksamkeit zu widmen, die sie verdient. Home Office-Modelle und die Vertrauensarbeitszeit erlauben eine flexiblere Planung.

Offene Unternehmenskultur

Jede(r) Mitarbeiter*in kann sich als Teil eines starken und lebendigen Teams einbringen. Gemeinsame Ausflüge, der Firmenlauf oder verschiedene Team-Events fördern das Miteinander und den Austausch. Ganz privat, zwanglos und einfach so.

Lebensfreundlicher Standort

Die Gemeinde Rheinbrohl liegt verkehrsgünstig zwischen den urbanen Zentren Bonn und Koblenz, die zahlreiche Kultur- und Freizeitangebote bereithalten. Die Gemeinde selbst ist bestens auf neue Familien eingestellt. In den vergangenen Jahren sind in der Nähe unseres Unternehmens mehrere Neubaugebiete entstanden, die Wohnen im Grünen mit lebendiger Nachbarschaft verbinden. Kindertagesstätten, Grundschulen und weiterführende Bildungseinrichtungen wurden unmittelbar mit errichtet oder sind über einen kurzen Schulweg erreichbar. Das Rheintal empfängt Sie zu jeder Jahreszeit mit stimmungsvoller Natur, die Sie mit Ihrer Familie erkunden können.

Gesundheitsförderung mit HUBER

Die Umwelt und die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen sind uns sehr wichtig. Umso besser, wenn sich beides kombinieren lässt: unsere Angestellten können über uns ihr persönliches JobRad beziehen. So erhalten Sie zu attraktiven Konditionen ein Fortbewegungsmittel, das auch vollständig privat nutzbar ist. Nicht nur für den Arbeitsweg, sondern auch in der Freizeit, ob mit der Familie, Freunden oder allein – wir bringen Bewegung in Ihr Leben. Unser Unternehmensstandort im schönen Rheintal bietet hier attraktive Möglichkeiten. Erfahren Sie mehr zum Jobrad!

HUBER bietet zudem einen wöchentlichen online Yoga-Kurs an. So haben Sie die Möglichkeit nach der Arbeit etwas zu entspannen und durch gemeinsame Aktivitäten eine stärkere Bindung zu Kolleg:innen aufzubauen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wissen Sie wie es ist, wenn Sie die Leidenschaft für eine Sache packt? Etwas, hinter dem Sie stehen und dem Sie Ihre Zeit widmen wollen? Wo Sie Ideen einbringen und verwirklichen können? Was, wenn das Ihr Job wäre?

Bei uns steht Ihnen die Zukunft offen. Hier können Sie sich selbst einbringen, sich weiterentwickeln, Innovationen hervorbringen, Ziele verwirklichen! Ihre Leidenschaft zum Beruf machen. Bei HUBER engagieren Sie sich in einem Familienunternehmen, das flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege lebt. Sie stellen Ihre Talente als Expert*in Ihres Fachgebiets täglich unter Beweis und können Ihre Ideen in anspruchsvolle Projekte umsetzen. Zusätzlich bieten wir Ihnen in der HUBER_AKADEMIE regelmäßige interne und externe, allgemeine, sowie auch fachspezifische Schulungen an. So können Sie Ihre Erfahrungen mit anderen Mitarbeitenden teilen und austauschen, neue Impulse generieren und Netzwerke knüpfen. Außerdem berücksichtigen wir Ihre persönlichen Bedürfnisse und beziehen Ihre Lebensumstände in die Planung mit ein.

Zusätzlich ist es bei HUBER möglich auf Anfrage international bei der Schwesterfirma HUBER car park systems international GmbH in London eingesetzt zu werden. Als von der IHK ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb bieten wir Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Ausbildung mit intensiver Anleitung und Unterstützung durch die Ausbildungsbeauftragten in diversen Themenbereichen an. Studierende haben zudem die Möglichkeit eine Bachelor- und Masterarbeitsbetreuung durch unsere erfahrenen Mitarbeitenden der jeweiligen Abteilung in Anspruch zu nehmen. Praktikant*innen dürfen sich gerne über eine Initiativbewerbung bei HUBER bewerben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Über die beigefügten Links kommen Sie direkt zur entsprechenden Stellenausschreibung.

Wir suchen:

Gesuchte Qualifikationen

Zuverlässigkeit, Eigenverantwortung und die Fähigkeit zum Multitasking zeichnen alle unsere Mitarbeitenden aus. Genauso setzen wir auf Persönlichkeit, die unser junges und multinationales Team mit sozialer Kompetenz und Neugier ergänzen.
Wir suchen nach Mitarbeiter*innen die ihre persönlichen Stärken und Fähigkeiten bei HUBER einbingen.

Bitte entnehmen Sie die gesuchten Qualifikationen den entsprechenden Stellenausschreibungen aus dem Feld "Aufgabengebiete". Zusätzlich bieten wir folgende Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten an:

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Huber Parking Deutschland GmbH.

  • Frau Nina Saas
    HR-Managerin

    Tel.: +49 2635 9544 668
    E-Mail: n.saas@huber-parking.com

  • Bitte informieren Sie sich vor dem Bewerbungsgespräch umfassend über unser Unternehmen sowie die Anforderungen der angestrebten Tätigkeit.

  • Unsere Mitarbeitenden sind keine Nummer, sondern eine Person!

    Bei uns müssen Sie sich nicht für das Bewerbungsgespräch verstellen. Sowohl die Leistung als auch die Persönlichkeit werden in unserem Auswahlverfahren berücksichtigt.

    Folgende Themen spielen bei unseren Bewerbungsgesprächen immer wieder eine Rolle:

    • Was spricht Sie an HUBER als Arbeitgeber an?
    • Wie können Sie unsere Teams und unsere Arbeit bereichern?
    • Welche persönlichen und beruflichen Erwartungen stellen Sie an Ihre Arbeit?
    • Warum sind Sie der ideale Kandidat für diese Position?
  • Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Portal.

    Sie finden einen "Jetzt Bewerben" Button bei jeder Stellenausschreibung auf unserer Karriere-Website. Wir bitten Sie in dem Pop-Up Fenster Ihren vollständigen Namen, Ihre E-Mail Adresse und Telefonnummer, sowie ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf und weitere Dokumente einzureichen. Über das Feld "Bewerbung einreichen" schicken Sie Ihre Bewerbung final ab. Weitere Informationen zu wichtigen Dokumenten und dem Ablauf des Bewerbungsprozesses finden Sie am Ende der Seite: https://karriere.huber-parkhausbau.de/#arbeiten-bei-huber bei "Ihre Bewerbung bei HUBER".

    Wir wissen, dass solche formalen Bewerbungsverfahren bei einigen eine Hürde darstellen. Deshalb bieten wir Ihnen zusätzlich an, sich über Xing oder LinkedIn bei unserer HR-Managerin @Nina Saas direkt zu melden. Den weiteren Bewerbungsverlauf klärt Frau Saas dann mit Ihnen persönlich ab.

  • Wir sichten Ihre Unterlagen gründlich und treffen eine Vorauswahl im Team und mit den Vorgesetzen des jeweiligen Fachbereichs. Insbesondere Ihre fachliche Eignung für eine Position steht dabei im Mittelpunkt. Auch fachfremde Qualifikationen und Quereinsteiger haben bei uns eine Chance. Zeigen Sie uns in Ihrer Bewerbung, welche Vorteile und Fähigkeiten Ihr Können für HUBER bietet.

Standorte

Unser Firmensitz in Rheinbrohl liegt rund 35 km südlich von Bonn und 30 km nördlich von Koblenz. Bitte fahren Sie an der Ausfahrt Richtung Bad Hönningen/ Arienheller/ Rheinbrohl/ Industrie-/ Gewerbegebiet von der B42 ab. Danach fahren Sie auf die L97 Richtung Arienheller und finden uns zu Ihrer Rechten. Links neben unserem Büro befindet sich die RömerWelt am Camput Limitis und rechts von uns befindet sich der Gartencenter Le Jardin.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern - egal ob jung oder alt
Den abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeitsbereich, in dem ich mich selbst einbringen kann und im Rahmen selbst gestalten kann. Die Unterstützung der Vorgesetzten und Kollegen. Die fortwährende Entwicklung und Anpassung des Arbeitgebers an neue Situationen, zu dem jeder seine Ideen beitragen darf. Das allgemeine Arbeitsklima und der freundliche Umgang miteinander. Die Wertschätzung des Einzelnen. Die „Kleinigkeiten“ wie Wasser, Kaffee und Tee, tolle Events, regionales Engagement.
Bewertung lesen
Jeder darf neue Ideen einbringen. Schulungsangebote, Fortbildungsmöglichkeiten und die digitale Entwicklung sind prima. Das Produkt ist attraktiv - man kann stolz darauf sein, hier zu arbeiten.
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Dass dieser sich für seine Mitarbeiter, auch im Privaten Bereich wie z.B.: Corona, Ahrhochwasser oder als Sponsor von Vereinen einsetzt.
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Die abwechslungsreiche und fair entlohnte Arbeit, sowie die familiäre Atmosphäre und die tolle Führungsebene.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Tatsächlich nichts…
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Dass er sich selbst kein Bild macht, sondern nur auf Aussagen von dritten entscheidet.
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Leider gibt es keine Öffis, die in der Nähe halten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stellenweise könnte die Kommunikation noch verbessert werden. Die Bekanntheit von Huber als Arbeitgeber in der Region sollte weiter gesteigert werden.
keine. Gut und nur weiter so. Alles was mann verbessern kann wird drüber gesprochen und auch meisten verbessert wenn es Sinn macht
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Bitte weiter so ….
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Der Bekanntheitsgrad als Arbeitgeber könnte noch gesteigert werden, denn es lohnt sich.
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Meine Bewertungung ist durchweg positiv, aber so nehme ich meine Arbeit bei HUBER nunmal wahr. Ich bin froh hier Teil des Teams zu sein und mit so kompetenten Personen arbeiten zu dürfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Huber Parking Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


ohne Vorurteile hat jeder gleiche Chancen. Persönliche Merkmale spielen keine Rolle. Es zählt der Mensch selbst.
5
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Hier werden alle gleich Behandelt.
5
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eine Selbstverständlichkeit
5
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Es entstehen keine Vor- oder Nachteile durch das Geschlecht. Ganz im Gegenteil: wir haben eine hohe Frauenquote für ein für Bauunternehmen. Es herrscht ein "bunter" Mix aus über 20 Nationen.
5
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Gleichberechtigung wird hier gelebt
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Huber Parking Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Huber Parking Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Huber Parking Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Huber Parking Deutschland als eher modern.
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