Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Huber Parking Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Innovation und Tradition sind für HUBER keine Widersprüche. Wir setzen auf die stetige Entwicklung unserer Mitarbeitenden und eine innovative Arbeitsweise. In unserem vor über 30 Jahren gegründeten Familienunternehmen existieren flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, sowie die Möglichkeit für ...
Einsatz wertschätzen oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Möchte man nach außen darstellen. Muss sich aber z. B. für Home Office rechtfertigen. Andere im Gegenzug dürfen lassen sich nur 2-4 im Jahr im Büro sehen.
Vorgesetzte kommen nicht ganz ihren Verpflichtungen nach.
Harmonisches und motivierendes Miteinander, lockere Stimmung, respektvolles Miteinander, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist.
Transparent und offen, gute Teambesprechungen
Ein super Team. Sehr herzliches und hilfsbereites Miteinander!
Abteilungsstrukturen sind noch nicht richtig ausgeprägt und werden noch nicht richtig gelebt.