Tolle Kollegen, kreative Ideen, respektvolles Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team-Zusammenhalt auf operativer Ebene, freundschaftlich-kollegiales Verhältnis auch über eigene Abteilungsgrenzen hinweg, Coffee Culture und hohes Maß an Flexibilität (abhängig von Führungskraft).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils Ineffizienz durch zu lange Freigabeschleifen, Micromanagement und viele Meetings
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst kontinuierlich hinterfragen, Trendsetter werden statt mit ehemaligen Trends zu schwimmen und auf allen Führungsebenen offen für Veränderungen werden. Fokus auf Qualität statt Quantität.
Arbeitsatmosphäre
Auf operativer Ebene familiäres Umfeld! Durch das Buddy-Programm ist man ab dem ersten Tag Teil des Teams und die Zusammenarbeit ist sehr kollegial.
Kommunikation
Wahrscheinlich von Abteilung abhängig: Nach eigener Erfahrung ist man sehr um ein transparentes Umfeld bemüht - beginnend auf Vorstandsebene. Es gibt zahlreiche Meetings, um den Austausch auch abteilungsübergreifend zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist auf operativer Ebene sehr gut. Nach Feierabend nochmal auf einen Drink in die BurdaBar und gemeinsam den Tag ausklingen lassen war keine Seltenheit und hat immer zu einem guten Teamgefühl beigetragen.
Work-Life-Balance
Das verantwortliche Team kümmert sich kontinuierlich darum, die besten Benefits und Work-Life-Angebote zu organisieren. Kürzlich mit Workation - dafür alle Daumen hoch!
Vorgesetztenverhalten
Nicht pauschal auf den ganzen Bereich übertragbar, sondern teamabhängig. Bei manchen Vorgesetzten wird das Team bei Entscheidungen nicht einbezogen und darf nur umsetzen statt aktiv mitzugestalten. Und auch während der Umsetzung erinnert das Vorgesetztenverhalten eher an Micromanagement. Als Berufseinsteiger ist dieser Führungsstil aber sicherlich hilfreich. Je höher die Vorgesetzten, desto mehr Gestaltungsspielraum & Vertrauen.
Interessante Aufgaben
Viele Ideen und Potentiale da, aber Umsetzung leider oft nicht möglich, was sich auf die Attraktivität der Aufgaben auswirkt.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist Teil des Burda-Purpose, daher wird auch Gleichberechtigung sehr gefördert.
Arbeitsbedingungen
Neues Equipment, wurde auf Anfrage sogar nochmal aufgestockt. Gute Kantine und BurdaBar. Dank Homeoffice, Flex Desk und Raumbuchungstool außerdem moderne Arbeitsweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht pauschal zu beurteilen, sondern abhängig vom Einzelfall. Sozialleistungen gut.
Image
Neutral! Stolz & Identifikation mit dem Unternehmen nach persönlicher Wahrnehmung zwar nicht so sehr gegeben, allerdings können die negativen Schlagzeilen auch nicht nachvollzogen werden.
Karriere/Weiterbildung
Kein einheitlich aufgesetzter Prozess für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern vorhanden (beispielsweise in Form von Feedbackgesprächen oder Karrierepfaden). Jede Führungskraft handhabt das auf eigene Weise. Mit Eigenengagement sind aber diverse Weiterbildingsmöglichkeiten vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du uns als Arbeitgeber:in empfiehlst und dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Je nachdem in welchen Bereich gearbeitet wird, kann es natürlich zu einigen Meetings kommen um sich abzustimmen, es ist aber sicherlich gut auch hier von Zeit zu Zeit über die Effizienz dieser nachzudenken. Demnach danke ich dir für den Hinweis. Deine Beschreibung unter Karriere/Weiterbildung kann ich nicht ganz teilen, da wir in allen Bereichen Feedbackgespräche durchführen (und dies nach festen Terminen) und in diesen dann auch die individuellen Weiterbildungsmaßnahmen mit den Mitarbeitenden besprechen, die dann auch bei unserem Weiterbildungsteam gebucht werden können.
Auf deinem weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute. Lieben Gruß Florentina