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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 308 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hubert Burda Media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 785 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hubert Burda Media
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hubert Burda Media
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

308 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceWerkstudent/in

Gleitzeit ist super neben dem Studium

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde: Grottig! Spätestens seit der gescheiterten Transformation und der Transformation der Transformation hat das Ellenbogenklima und der Druck und die Atmosphäre sehr gelitten. Die neue Führung und der Stellenabbau tun ihr übriges.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde: Wer im Flurfunk drin hängt, der erfährt wichtige Details und Informationen wer nicht eben nicht. Der Laden ist seit einiger Zeit eine Masterclass in How not To.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde: Neugierig sind sie alle, aber wenn’s um den besten Platz an den Trögen geht, werden die Ellenbogen ausgefahren. Teils
intrigant, wenn man nicht zur richtigen Clique gehört.
Bei Kollegen, die es wagen, die Firma zu verlassen, wird gerne mal nach getreten und gemobbt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde: Überstunden sind normal, werden selten ausgeglichen und nie bezahlt. Dank Home-Office war es lange möglich, flexibel zu arbeiten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde: Individuell. Immer hoher Zahlendruck.

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