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Hubert Burda 
Media
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score543 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 412 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in41 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Marketing Manager:in26 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Projektmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Gehälter für 63 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hubert Burda Media
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hubert Burda Media
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

...in good company

Wer wir sind

Mit mehr als 10.500 Mitarbeiter:innen und rund 500 gedruckten und digitalen Produkten ist Hubert Burda Media eines der größten europäischen Medien- und Technologieunternehmen. Wir machen Medien mit Menschen für Menschen, nutzen unsere gesellschaftliche Relevanz sinnstiftend und bieten unseren Mitarbeitenden die Freiheit, kreativ zu sein und Neues zu schaffen. Darum heißt arbeiten bei Burda: arbeiten „…in good company“.

Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen die Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben starke Medien- und Digitalmarken in den Segmenten News, Tech, Food, Living, Garten, Mode, Lifestyle, Health und Unterhaltung. Damit sind wir in Deutschland sowie 13 weiteren Ländern aktiv: Wichtige Märkte sind Großbritannien, Kontinentaleuropa, Asien und die USA.

Auch im B2B-Bereich – etwa in den Bereichen Vermarktung, Kreativdienstleistungen, IT & Business Lösungen und Druck – sind die Bedürfnisse unserer Kund:innen entscheidend für die Entwicklung und Optimierung von passgenauen Angeboten und Services.

Perspektiven für die Zukunft

Innovationsfähigkeit zeichnet unser Unternehmen aus, das auf den Wurzeln und Werten eines Familienunternehmens baut. Burda ist Vorreiter in der Entwicklung und Anwendung digitaler Technologien und als Investor ein verlässlicher Partner für den langfristigen Erfolg digitaler Geschäftsmodelle. Beispiele hierfür sind Xing, Nebenan.de und Vinted. Zum Digitalgeschäft zählen außerdem journalistische Angebote wie Focus Online und Chip.de. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 10.500 (2021)
Umsatz2,9 Milliarden Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 421 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was Hubert Burda Media über Benefits sagt

Wir nehmen unser Arbeitgeberversprechen „…in good company“ ernst. So gehören flexibles Arbeiten, ein wertschätzender, ehrlicher Umgang miteinander sowie die Zusammenarbeit in übergreifenden Netzwerken genauso zu unseren zentralen Erfolgsfaktoren, wie der große Gestaltungsfreiraum jedes einzelnen Mitarbeitenden. Wir bieten ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen stets fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues lernen können – damit jeder die Chance hat, sein Potential voll auszuschöpfen.

Weiterführende Informationen zu Benefits bei Burda finden Sie hier.

Neuigkeiten dazu, wie sich Burda gesellschaftlich engagiert finden Sie hier.

Seit 2006 wird Burda am Standort München und seit 2010 am Standort Offenburg mit dem Audit berufundfamilie für die Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie für weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik ausgezeichnet. Die Zertifizierung wird durch die gemeinnützige Hertie-Stiftung im Rahmen eines dreijährigen Entwicklungs- und Überprüfungsprozesses vergeben. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitenden erleichtern, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Das umfangreiche Kinderbetreuungsangebot durch die betriebsnahen Kindertagesstätten „Burda Bande“ in München und „Burda Bambini“ in Offenburg ist eine zusätzliche Unterstützung. Zudem legen wir wert auf ein qualitativ hochwertiges und faires Trainee-Programm und werden hierfür jährlich mit dem Trendence-Siegel ausgezeichnet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Unternehmenskultur von Hubert Burda Media ist von der Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeitenden geprägt, weltoffen und liberal. Sie zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine hohe Eigenverantwortlichkeit aller Mitarbeiter:innen aus. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten. Wer unternehmerisch denkt, eigenverantwortlich handelt und Spaß daran hat, im Team Innovationen voranzutreiben, ist bei Burda genau richtig.
Über aktuelle Stellenangebote von Hubert Burda Media können Sie sich im Jobportal auf der Unternehmenswebsite (www.burda.de/karriere/suche/) informieren. Für Fragen zu einer konkreten Ausschreibung wird jeweils ein Kontakt genannt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hubert Burda Media bietet ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Es warten Ausbildungsmöglichkeiten im technischen, kaufmännischen und journalistischen Bereich. Einstiegsmöglichkeiten wie unsere unterschiedlichen Traineeprogramme oder unsere Burda Journalistenschule ermöglichen Hochschulabsolvent:innen eine praxisorientierte Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen. Wenn Sie schon einiges im Beruf erreicht haben und sich beruflich verändern möchten, sind Sie bei Hubert Burda Media ebenfalls herzlich willkommen. Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:

  • Redaktion (Print, Online, TV, Mobile, Radio)
  • Design / Grafik
  • New Media
  • Online / Mobile (Produktmanagement & Dienstleistung, Produktion & Entwicklung)
  • IT
  • Marketing
  • PR / Kommunikation
  • Projektmanagement
  • Sales / Vertrieb / Key Account Management
  • Finance / Controlling
  • Human Resources / Personalwesen
  • Legal / Recht
  • Lizenzen
  • Technik / Herstellung / Technologie
  • Logistik / Haustechnik
  • Verwaltung / Assistenz

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben, mutig genug sind, mit uns an den Medien von morgen zu bauen und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Unser Ziel ist es, Talente zu fördern sowie Leistungsträger:innen weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Häufig gesuchte Studiengänge sind: Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Medientechnik, Medieninformatik, Grafikdesign, Mediendesign, UX Design, Medienwirtschaft, Medienmanagement, Medienwissenschaften, Journalismus, Publizistik, (internationale) Betriebswirtschaft, (internationales) Management, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie) o.Ä.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hubert Burda Media.

    • Wir suchen nach kreativen, innovativen und begeisterungsfähigen Menschen, die Herausforderungen lieben und die gemeinsam mit uns wachsen möchten und Burda proaktiv gestalten
    • Hohe Affinität zu Medien und Technologien, Eigeninitiative sowie Einsatz- und Veränderungsbereitschaft
    • Teamfähigkeit, einen offenen, ehrlichen und wertschätzenden Umgang miteinander sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
    • Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium oder mehrjährige Arbeitserfahrung
    • In nahezu allen Unternehmensbereichen stellt Hubert Burda Media Fach-und Führungskräfte sowie Absolventen verschiedener Fachrichtungen ein. Genauere Informationen und Voraussetzungen entnehmen Sie bitte den aktuellen Stellenangeboten auf unserer Homepage unter www.burda.com/karriere
    • Frühzeitige Bewerbungen sind ideal, wobei es keine Bewerbungsfrist gibt. Solange die Stellen ausgeschrieben sind, können Sie sich gerne bei uns bewerben. Die Stellenangebote auf unserer Homepage sind stets aktuell. Nach Besetzung der Vakanzen werden diese deaktiviert.
    • Bitte beschränken Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die wichtigsten und für die jeweilige Position relevanten Unterlagen. In jedem Fall benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben, einen Lebenslauf, relevanten Zeugnisse und Arbeitszeugnisse sowie ggf. Arbeitsproben.
    • Eine freie Gestaltung der Unterlagen ist möglich, um sich Ihren Wünschen entsprechend zu präsentieren.
    • Grundsätzlich sollten Sie bei einer Bewerbung darauf achten, dass Sie ca. 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken.
    • Sollten Sie keine geeignete Stelle auf unserer Homepage finden, freuen wir uns selbstverständlich auch über Ihre Initiativbewerbung. Wenn Sie sich initiativ für ein Praktikum bewerben wollen, geben Sie bitte Ihren Wunschbereich und den möglichen Zeitraum an.
    • Individuelle Auswahlverfahren je nach Fachbereich, meistens persönliche Vorstellungsgespräche
    • Bei Trainee-Bewerbungen erfolgt ein mehrstufiger Auswahlprozess mit Assessment Center

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Hubert Burda Media häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unsere größten Standorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin. Während auf unserem Burda-Gelände in Offenburg mit seinem Medienpark und Medientower zirka 1.600 Mitarbeiter:innen beschäftigt sind, arbeiten zirka 2.500 Mitarbeiter:innen in München um den Arabellapark. Darüber hinaus sind wir in weiteren deutschen Großstädten wie Stuttgart, Köln, Nürnberg, Frankfurt und Düsseldorf vertreten. International sind Zentral- und Osteuropa, die Türkei und Asien sowie Westeuropa für Burda wichtige Märkte. Insgesamt ist BurdaInternational in 16 Ländern aktiv.

  • Personalentwicklung bei Burda verfolgt das Ziel, die Entwicklung und Förderung all unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten und zu stärken. Dazu gehören unter anderem interne Weiterbildungsangebote, die gezielte Recherche und Organisation von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeiter:innen sowie Fach- und Führungskräfteprogramme.

  • Bei unseren „Good Start“-Veranstaltungen an den Standorten Offenburg und München werden neue Mitarbeiter:innen nicht nur offiziell bei Burda willkommen geheißen, sondern bekommen außerdem Einblicke in unsere verschiedenen Geschäftsbereiche, nützliche Informationen für den Einstieg bei Burda und lernen andere Kolleg:innen kennen.

  • Grundsätzlich sollten Sie bei einer Bewerbung darauf achten, dass Sie zirka 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken.

  • Sie können sich beliebig oft bei Hubert Burda Media bewerben. Bitte denken Sie daran, dass Sie für die jeweiligen Stellenausschreibungen unterschiedliche Anschreiben verwenden. Für Mehrfachbewerbungen mit verschiedenen Ansprechpartner:innen erwarten wir vollständig separate Bewerbungen. Nach einer Absage können Sie sich natürlich auch für weitere Stellen bewerben.

  • Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen entgegen. Bewerben können Sie sich über den Link „Jetzt bewerben!“, den Sie neben der jeweiligen Stellenanzeige finden. Ihre Fragen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen beantworten wir gerne unter 089 9250-1166.

  • Den Namen Ihrer Kontaktperson finden Sie immer unter der jeweiligen Stellenausschreibung auf unserer Karrierehomepage.

  • Uns ist es wichtig, den Online-Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich für die Bewerber:innen zu gestalten. Neben den persönlichen Daten und einem kurzen Fragebogen, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ganz bequem als PDF-Datei hochladen. Erfahrungsgemäß benötigen Sie bis zum Abschluss der Bewerbung zirka 5 Minuten.

  • Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben Ihre Daten für sechs Monate in unserem System gespeichert. Die Länge der Datenspeicherung ist abhängig von Ihrer Zustimmung in der Datenschutzerklärung.

  • Falls Sie unter den aktuellen Stellenangeboten keine geeignete Position gefunden haben, können Sie sich selbstverständlich auch initiativ bewerben. Bitte geben Sie dabei Ihren Wunschbereich, den frühestmöglichen Start sowie den gewünschten Standort an.

  • Nachdem Ihre Bewerbung erfolgreich in unserem System eingegangen ist, erhalten Sie automatisch einen Eingangsbescheid per E-Mail. Da wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen, wird die Bearbeitung Ihrer Bewerbung aller Voraussicht nach etwas Zeit in Anspruch nehmen. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden wir Sie umgehend darüber informieren.

  • Hochschulabsolvent:innen haben die Möglichkeit, an einem unserer Bachelor- oder Master-Trainee-Programme teilzunehmen. Des Weiteren bieten wir Volontariate mit Ausbildung in der Burda Journalistenschule, duale Studiengänge, verschiedenste Berufsausbildungen, Betreuung von Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeiten sowie Praktika an.

Standorte

Standorte Inland

Die Unternehmen des Konzerns sind an vielen verschiedenen Standorten in Deutschland vertreten. Hauptstandorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

BurdaDirect gehört zum Konzern Hubert Burda Media und dennoch fühlt man sich im eigenen Unternehmen nicht ganz so verloren wie manch anderen Großkonzernen. Durch die Zugehörigkeit zu einem Großkonzern genießt man dennoch alle Vorteile eines Konzerns von Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zur eigenen Kantine.
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Verständnis, dass Home Office die Work Life Balance sehr erhöht und eine große Unterstützung für das Management der Familie bedeutet. Und, dass die Arbeitsleistung dadurch eher erhöht wird.
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- Spannende Tätigkeiten
- Gutes Miteinander im Team
- Wertschätzung ggü. den Mitarbeitenden
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office Möglichkeit
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Flexible Arbeitszeiten, viel Verantwortung für die einzelnen Mitarbeiter, kreatives Arbeiten, entspannte Atmosphäre ohne große Hierarchie.
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Das man über 20 Jahre im Unternehmen sein kann, und man Chancen zur Entwicklung und auch zur beruflichen Veränderung hat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 185 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man jung ist, kann man das vielleicht machen. Aber später würde ich mir einen solideren Arbeitgeber suchen.
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Das meiste andere, besonders schwach ist die Führungsriege, die Kommunikation und die Wertschätzung
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fehlende gemeinsame Visoon/ Mission
wenig professioneller Umgang mit Mitarbeitern
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Die "alles wird totgeschwiegen" Mentalität
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Gehalt, Hierarchie, Zusammenarbeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 129 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Empathie, weniger Arroganz!
Mehr Leadership Qualitäten sind gefragt...
Ich hätte mir mehr gewünscht, dass man die Zeit hat sich zu entwickeln, man kann nicht von Beginn alles können... Viele sind missgünstig.
Dieser Raum wurde mir nie gegeben auch an meinen "Schwächen" zu arbeiten. Sehr schade, weil so wohl Potential bei Burda als auch bei mir da gewesen wäre. Leider hat man dieses Vertrauen kaputt gemacht.
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- Um in Offenburg als Student zu leben ist das Gehalt leider einfach viel zu niedrig
- Flexibles Arbeiten auch weiterhin ermöglichen und fördern
- Es wäre schön, wenn wir Werkstudenten auch zu ein paar Mitarbeiter-Events (z.B. Weihnachten) eingeladen werden
Flachere Hierarchien entwickeln und etablieren, Konzept und Ausrichtung besser definieren und konsequent durchziehen. Offener und ehrlicher mit Angestellten kommunizieren
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Mitarbeiter sollten auch die Möglichkeit haben über den Vorgesetzten hinweg eine unabhängige Beurteilung abgeben zu können.
mehr Gleichberechtigung wäre super. Wertschätzung wäre auch nicht schlecht. Förderung der einzelnen Kolleg:innen verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 121 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Viele sitzen im gleichen Boot. Wir sind meistens nett zueinander.
4
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Das Team ist super, aber das war’s auch leider schon…
4
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Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams ist vorbildlich
4
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fairer und meist rücksichtsvoller Umgang
5
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Guter Kollegenzusammenhalt im Team
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 92 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Die Kommunikation des Managements ist sehr schlecht. Mitarbeiter erfahren Änderungen / Umstrukturierungen über Flurfunk oder am selben Tag zuvor.
2
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Wenig ehrliche, offene und wertschätzende Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
1
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Einschüchternde Kommunikation.
Lückenhafte Kommunikation.
1
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Vorgesetzter war stets bemüht, Klarheit zu schaffen.
3
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Regelmäßige Townhalls.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 94 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).


Thema Karriere ist sehr individuell und nicht wirklich leistungsbezogen, sondern eher davon abhängig, „wie gut man mit jemandem kann“. Sehr schade und leider merkt man das auch.
Weiterbildung ist dagegen TOP. Noch nie einen Arbeitgeber gesehen, der in dem Bereich so viel in seine Mitarbeiter investiert. Wirklich super!
3
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Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote und die Chance, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Was ich auch gut finde ist, dass offene Stellen gern erst mal mit eigenen Talenten besetzt werden. Daher kann man sich im Unternehmen auch gut vernetzen, wenn man motiviert ist und gute Arbeit leistet.
4
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Sehr Abteilungsabhängig, aber eigentlich ist von Anfang an klar wer eine Chance auf einen höheren Posten hat und wer nicht.
2
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Es werden umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl Intern als auch Extern angeboten.
5
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Umfangreiches Weiterbildungsangebot & Wertschätzung und Förderung durch Vorgesetzte
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 81 Bewertungen lesen