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Hubert Burda Mediaals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Medien
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Hubert Burda Media: In Zusammenarbeit mit außergewöhnlichen Menschen lässt sich Großes erreichen.Hubert Burda MediaHubert Burda MediaVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (46)
    52.272727272727%
    Gut (18)
    20.454545454545%
    Befriedigend (19)
    21.590909090909%
    Genügend (5)
    5.6818181818182%
    3,68
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    37.931034482759%
    Gut (1)
    3.448275862069%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (14)
    48.275862068966%
    2,71
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

Firmenübersicht

Mit über 600 gedruckten und digitalen Consumer-Medien sowie eigenen technologischen Entwicklungen ist Burda einer der größten Tech- und Medienkonzerne Deutschlands. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten.

Dafür suchen wir Kollegen, die unternehmerisch denken, eigenverantwortlich arbeiten, Teamplayer sind und Spaß daran haben, Innovationen voranzutreiben. Unseren mehr als 11.000 Mitarbeitern bieten wir ein Umfeld, das fordert und fördert: Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter stets weiterentwickeln und ermöglichen die Zusammenarbeit in Netzwerken. Die Ideen und das Engagement sowie die innere Haltung unserer Mitarbeiter sind Voraussetzungen für den unternehmerischen Erfolg von Burda.

Burda ist in 20 Märkten aktiv, vor allem in Deutschland, Osteuropa und Asien.


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Kennzahlen

Umsatz

2,25 Milliarden Euro (2016)

Mitarbeiter

mehr als 11.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Zu unseren zahlreichen starken Marken gehören Focus, Bunte, Instyle, Elle, Freundin, Burda Style, Lisa, Mein schöner Garten, Freizeit Revue und Playboy ebenso wie Xing, Holidaycheck, das Ärztempfehlungsportal jamenda, Chip, Computeruniverse und viele mehr sowie eigene technologische Entwicklungen wie der Browser Cliqz und die Open-Source-Software Thunder.

Im Zentrum aller unserer unternehmerischen Aktivitäten stehen der Mensch und die für ihn wichtigen Lebensbereiche sowie die Orientierung in der digitalen Welt. Die Bedürfnisse der Konsumenten in verschiedenen Lebensbereichen bestimmen die Weiter- und Neuentwicklung unserer Produkte.

Auch im B2B-Bereich – etwa in den Bereichen Vermarktung, Kreativdienstleistungen, Solutions und Druck – sind die Bedürfnisse der Kunden entscheidend für die Entwicklung und Optimierung von passgenauen Angeboten und Services.


Perspektiven für die Zukunft

Burda hat 174 Millionen User, rund 60 Millionen Konsumenten, 33.000 Werbekunden, 10.400 unternehmerisch handelnde Mitarbeiter und 600 Consumer Brands. Auf Basis dieser vielfältigen, gefestigten Kundenbeziehungen wird Burda mit seiner Innovationskraft im deutschen und internationalen Medien- und Technologiegeschäft weiterhin wachsen. Die Internet-Unternehmen der Burda-Gruppe verfolgen
das strategische Ziel, ihre Marktposition weiter auszubauen, um den Kunden noch bessere und umfassendere Produkte und Dienstleistungen anbieten zu können.

Benefits

Betriebsnahe Kinderbetreuungseinrichtungen

An den Standorten in München und Offenburg stehen für Eltern die betriebsnahen Kindertagesstätten Burda Bande und Burda Bambini zur Verfügung. Beide Kindergärten sind in direkter Arbeitsplatznähe und somit für Eltern sehr gut zu erreichen. 

Betriebliche Altersvorsorge

Seit 2002 bietet Hubert Burda Media für Mitarbeiter verschiedene und flexible Wege der Altersvorsorge an. Das Prinzip: Mitarbeiter verzichten auf Teile des Bruttogehalts und zahlen dafür in eine Betriebsrente ein.

Gesundheitsmaßnahmen

Hubert Burda Media legt viel Wert auf die Gesundheit und eine ausgewogene Life-Balance der Mitarbeiter. Regelmäßig finden im Unternehmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Maßnahmen und Vorträge zur Gesundheitsprävention statt. Die Mitarbeiter können sich in Kooperation mit der Felix Burda Stiftung regelmäßig kostenlos auf Darmkrebs untersuchen lassen. Außerdem werden intern Fitness-, Yoga- und Entspannungskurse angeboten. Darüber hinaus unterstützt Burda alle Mitarbeiter und Führungskräfte mit einem externen und anonymen Beratungsangebot durch das Fürstenberg Institut bei der Lösung beruflicher, persönlicher und gesundheitlicher Fragestellungen.

Betriebsarzt

An allen Burda-Standorten im Inland untersuchen Betriebsärzte nach der Bildschirmarbeitsverordnung und anderen gesetzlichen Vorschriften. Sie beraten die Mitarbeiter zu allen Fragen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz, zur Ergonomie am Arbeitsplatz und Reiseberatung einschließlich Impfungen. Auch Sehtests, Hörtests, Lungenfunktion, Stressbewältigung und eine Grippeschutzimpfung werden von den Gesundheitsexperten regelmäßig für die Mitarbeiter angeboten.

Weiterbildung

Lernen ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur bei Hubert Burda Media. In einer jährlich neu erscheinenden Broschüre wird das umfangreiche Weiterbildungsprogramm veröffentlicht. Regelmäßig werden Inhouse-Seminare und Coachings an allen Standorten angeboten und Mitarbeiter in internen Fach- und Führungsprogrammen weiterentwickelt. Darüber hinaus können Mitarbeiter auch an externen Seminaren teilnehmen.

Kantine


Hubert Burda Media verfügt an den Standorten Offenburg und München über eigene Medienrestaurants. Das Essen wird vom Unternehmen subventioniert und ist dementsprechend günstig. Es gibt neben den gesundheitsförderlichen FeelGood-Gerichten verschiedene Tagesgerichte und eine frische Salatbar.

Parkplatz


Rund um die Firmengelände sind ausreichend Parkplätze vorhanden.

Gute Anbindung

Die Standorte in München, Berlin und Hamburg sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Mitarbeiterrabatte

Alle Mitarbeiter von Hubert Burda Media bekommen 50 Prozent Rabatt auf eigene Zeitschriften. Zudem gibt es bis zu 20 Prozent Nachlass auf Zeitschriften und Zeitungen anderer Verlage sowie bei ausgewählten Fremdverlagstiteln sogar 40 Prozent Rabatt.

Mitarbeiterhandys

Abteilungsleiter sowie Mitarbeiter, die im Kundenkontakt stehen, besitzen ein Firmenhandy.

Mitarbeiter Events

Mit „Burda läuft!“ und „Burda wandert!“ veranstaltet Hubert Burda Media regelmäßig zwei große Mitarbeiter-Events. Diese Initiativen haben im Unternehmen bereits Tradition. Darüber hinaus organisieren die verschiedenen Unternehmensbereiche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.

Internetnutzung

Die Konzernrichtlinien regeln die Nutzung von Computer und Telefonen - beides ist im Rahmen auch für private Zwecke erlaubt.

4 Standorte

Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Für Bewerber

Videos

Arbeiten bei Burda
Arbeitsalltag eines digitalen Produktmanagers
Der Arbeitsalltag einer Senior Brand Managerin bei Burda
Als Software-Entwickler bei Burda
Burda-Trainees im Gespräch

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hubert Burda Media bietet ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Auf begabte junge Menschen warten Ausbildungsmöglichkeiten im technischen, kaufmännischen und journalistischen Bereich. Einstiegsmöglichkeiten wie unsere beiden Traineeprogramme oder unsere Burda Journalistenschule ermöglichen Hochschulabsolventen eine praxisorientierte Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen. Wenn Sie schon einiges im Beruf erreicht haben und sich beruflich verändern möchten, sind Sie bei Hubert Burda Media ebenfalls herzlich willkommen. Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.

Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:

  • Redaktion (Print, Online, TV, Mobile, Radio) 
  • Design / Grafik 
  • New Media 
  • Online / Mobile (Produktmanagement & Dienstleistung, Produktion & Entwicklung) 
  • IT 
  • Marketing 
  • PR / Kommunikation 
  • Projektmanagement 
  • Sales / Vertrieb / Key Account Management 
  • Finance / Controlling 
  • Human Resources / Personalwesen 
  • Legal / Recht 
  • Lizenzen 
  • Technik / Herstellung / Technologie 
  • Logistik / Haustechnik 
  • Verwaltung / Assistenz

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Unser Ziel ist es, begabte und passende Mitarbeiter zu finden, Talente zu fördern sowie Leistungsträger weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.

Gesuchte Studiengänge

Journalismus, Publizistik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, Medienwirtschaft, Medientechnik, Medieninformatik, Medienmanagement, Grafikdesign, Mediendesign, Informatik, Jura, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie), Wirtschaftsinformatik, Mathematik o.ä..

Ganz gleich, ob Sie sich für ein Praktikum, eine Ausbildung oder den Direkteinstieg interessieren – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Informationen zu aktuellen offenen Positionen finden Sie hier.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Burda bietet ein Umfeld, das fordert und fördert: Unternehmerisches Denken und eigenverantwortliches Arbeiten sind bei uns erwünscht. Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter stets weiterentwickeln und offen für Neues sind: So gibt es ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen, das von internen und externen Seminaren bis zu konzernübergreifenden Fach- und Führungsprogrammen reicht. Interne Veranstaltungen, Mentorenprogramme sowie das Arbeiten in crossfunktionalen Teams ermöglichen es jedem Mitarbeiter, sich ein berufliches Netzwerk aufzubauen.

Seit 2006 wird Burda am Standort München und seit 2010 am Standort Offenburg  mit dem Audit berufundfamilie für die Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie für weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik  ausgezeichnet. Die Zertifizierung wird durch die Gemeinnützige Hertie-Stiftung im Rahmen eines dreijährigen Entwicklungs- und Überprüfungsprozesses vergeben. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitern erleichtern, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Das umfangreiche Kinderbetreuungsangebot durch die betriebsnahen Kindertagesstätten „Burda Bande“ in München und  „Burda Bambini“ in Offenburg ist eine zusätzliche Unterstützung. 

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Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist für uns das Wichtigste. Zu unserem Gesundheitsmanagement TAKE CARE gehören der betriebliche Arbeitsschutz und das Thema Gesundheitsförderung. Wir möchten unsere Mitarbeiter in ihrer Gesundheit stärken und das Bewusstsein dafür fördern. Als Burda-Mitarbeiter können Sie die FeelGood-Gerichte in den Burda-eigenen Kantinen in Offenburg und München genießen sowie verschiedene Sport- und Entspannungskurse und weitere Präventionsangebote wahrnehmen. Nicht zuletzt ist eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur, die von Respekt und Vertrauen geprägt ist, die Basis für gesunde Mitarbeiter.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Unternehmenskultur von Hubert Burda Media ist von der Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeiter geprägt, weltoffen und liberal. Sie zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter aus.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Über aktuelle Stellenangebote von Hubert Burda Media können Sie sich im Jobportal auf der Unternehmenswebsite (www.hubert-burda-media.de/karriere/stellenangebote) informieren. Für Fragen zu einer konkreten Ausschreibung steht Ihnen der jeweils genannte Ansprechpartner zur Verfügung.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Unser Ziel ist es, begabte und passende Mitarbeiter zu finden, Talente zu fördern, Leistungsträger weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
  • Wir suchen nach kreativen, innovativen und begeisterungsfähigen Menschen, die Herausforderungen lieben und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten
  • Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium oder mehrjährige Arbeitserfahrung

Unser Rat an Bewerber

  • In nahezu allen Unternehmensbereichen stellt Hubert Burda Media Fach-und Führungskräfte sowie Absolventen verschiedener Fachrichtungen ein. Genauere Informationen und Voraussetzungen entnehmen Sie bitte den aktuellen Stellenangeboten auf unserer Homepage unter www.hubert-burda-media.de/karriere
  • Frühzeitige Bewerbungen sind ideal, wobei es keine Bewerbungsfrist gibt. Solange die Stellen ausgeschrieben sind, können Sie sich gerne bei uns bewerben. Die Angebote in der Rubrik Stellenangebote auf unserer Homepage sind stets aktuell. Nach Besetzung der Vakanzen werden diese deaktiviert.
  • In jedem Fall werden ein Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf und relevanten Zeugnissen und Arbeitszeugnissen in Kopie sowie Bestätigungen bereits absolvierter Praktika und ggf. Arbeitsproben benötigt.
  • Eine freie Gestaltung der Unterlagen ist möglich, um sich Ihren Wünschen entsprechend zu präsentieren.
  • Sollten Sie keine geeignete Stelle auf unserer Homepage in der Rubrik Stellenangebote gefunden haben, freuen wir uns selbstverständlich auch über Ihre Initiativbewerbung. Wenn Sie sich initiativ für ein Praktikum bewerben wollen, geben Sie bitte Ihren Wunschbereich und den möglichen Zeitraum an.

Bevorzugte Bewerbungsform

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Auswahlverfahren

  • Individuelle Auswahlverfahren je nach Fachbereich, meistens persönliche Vorstellungsgespräche
  • Bei Trainee-Bewerbungen erfolgt ein Auswahltag und Einzelgespräche

Hubert Burda Media Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,68 Mitarbeiter
2,71 Bewerber
4,44 Azubis
  • 29.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen noch verbessern

Pro

Kurze Entscheidungswege. Innovativ. Das Gesamtpaket stimmt.

Contra

Nichts!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hubert Burda Media
  • Stadt
    Offenburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollegin/e zunächst möchte ich mich bedanken, dass du dir Zeit genommen hast, Hubert Burda Media als Arbeitgeber zu bewerten. Umso mehr freut es mich, dass deine Bewertung so positiv ausgefallen ist. Dass du uns u.a. in den Kategorien Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen jeweils die volle Punktzahl verliehen hast, bestätigt unser Motto bei „Burda… in good company“ zu sein. Deiner Meinung nach liegt in der Kategorie Kommunikation Entwicklungsbedarf vor. Klasse, dass du uns hierfür einen Verbesserungsvorschlag mitgeliefert hast. Es wäre prima, wenn du diesen gleich in die Tat umsetzt und/oder ihn bei deinem Vorgesetzten, deinen Kollegen oder deinem HR Business Partner anbringst. Nur so können wir uns weiterentwickeln. Solltest du noch konkrete Anmerkungen zum Vorschlag haben, freuen wir uns über deine Nachricht an kununu@burda.com. Wir freuen uns über eine weitere Zusammenarbeit. Viele Grüße!

Sophia Schmid
Talent Relationship Manager

  • 24.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr kopflos, man kommt immer mit allem auf dem letzten Drücker. In Meetings wird allerdings nur von "Werkis" gesprochen, auch wenn es nur einen gibt und man mit im Raum sitzt. Ab und an kommt man sich vor, als wäre man für die Chefs Luft. Diese interessieren sich auch nicht dafür was man tut, auch wenn man große, eigene Aufgabenbereiche hat, da die Vollzeitkräfte, die das vorher gemacht haben, entlassen worden sind. Es ist ihnen egal, ob man vor dem Studium schon gearbeitet oder eine Ausbildung gemacht hat, für sie sind alle nur "Studenten" und haben keine Arbeitserfahrung.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist wunderbar herzlich, man hält zusammen und wir haben auch viel privat miteinander unternommen.

Interessante Aufgaben

Wenn man Begeisterung und innovative Ideen mitbringt, werden diese gern angenommen und dürfen umgesetzt werden. Eigene Aufgabenbereiche in absoluter Eigenverantwortung gleich einer Vollzeitstelle, wenn man sich vertrauenswürdig zeigt.

Kommunikation

Interne Kommunikation leider schleppend

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt ältere Kollegen, viele wurden aber auch in den letzten 2 Jahren entlassen. Über 80% des Teams ist sehr jung.

Karriere / Weiterbildung

Kein Weiterbildungskontingent für Werkstudenten. Aber die kostenlosen Schulungen durfte man machen, allerdings nur in der eigenen Freizeit. Demnach keine Weiterbildungsunterstützung seitens des Arbeitgebers. Mit einem Vertrag kam man jetzt auch erst an, als klar war, dass ich bereits eine andere Zusage bekommen hatte. Man hatte wohl gepokert, dass ich nichts finde und dann als billige Aushilfe weiterhin dableiben kann. Sehr enttäuschend, da ich doch sehr viel Herzblut in die Arbeit dort gesteckt hatte und mit eigenständigen Aufgabenbereichen mich doch als echter Teil des Teams gefühlt habe.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist im Branchendurchschnitt eher unterirdisch. Weitere Leistungen gibt es nicht. Vergünstigungen bekommen nur Praktikanten.

Arbeitsbedingungen

Freie Arbeitzeiteinteilung, leider ohne Arbeitzeiterfassung - so häufen sich mitunter sehr schnell Überstunden an.

Verbesserungsvorschläge

  • Komm gleich mit richtigen Angeboten für die Zukunft, nicht mit halbscharigen Optionen, die gut für die Firma und absolut unfair für den Arbeitnehmer sind. Außerdem sollten diese Angebote rechtzeitig kommen, und nicht erst wenn der Arbeitnehmer quasi schon vor der Tür ist. Berufsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten sollten auch für langjährige Werkstudenten drinnen sein. Den Essensrabatt in der Kantine sollte es auch für Werkstudenten geben, vor allem, wenn der Stundenlohn nicht weiter angehoben wird.

Pro

Die Marke, das Team - beides etwas, dass ich nur mit schwerem Herzen zurücklassen werde und immer gut in Erinnerung behalten werde.

Contra

Etwas kopflose Führung, die mehr auf externe, freie Berater setzt und daher mit jedem Beraterwechsel in eine andere Richtung springt. Etwas mehr Rückrat und Offenheit für Kritik von den eigenen Chefs gegenüber des Teams wäre fantastisch. Man hatte mir gute Aussichten für einen anschließenden Job gemacht, kam aber nur mit einem unterirdisch schlechten Angebot, und das auch erst (über ein Dreiviertel Jahr nach den ersten Gesprächen), als ich bereits einem anderen Job in der Hand hatte.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hubert Burda Media
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass du dir Zeit für so ein ausführliches Feedback genommen hast. Besonders die positive Bewertung zum Kollegenzusammenhalt hat uns sehr gefreut. Sehr schade ist, dass das Verhalten deiner Führungskraft nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und dass wir deinen Vorstellungen hinsichtlich Nebenleistungen und Weiterbildung nicht gerecht werden konnten. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst! Damit wir deine Bewertung noch besser nachvollziehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen umsetzen können, kontaktiere mich bitte auf XING oder schreibe mir eine E-Mail an sophia.schmid@burda.com. Ich melde mich dann bei dir! Vielen Dank und viele Grüße Sophia Schmid

Sophia Schmid
Talent Relationship Manager

  • 12.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen sollte Wertkstudenten als gleichberechtigte Mitarbeiter sehen und nicht als billige Arbeitskräfte. Wer hier als Werkstudent anfängt, sollte sich keine Hoffnungen machen, dort auch seinen Berufseinstieg zu machen.

Pro

Das Umfeld ist bis auf zwei, drei Kollegen super sozial. Die Hierarchie ist flach und die Chefs quatschen gerne bei einem Bier mit einem. Die paar Ausreißer die es gibt sind dafür umso schlimmer. Von Beleidigungen bis Ignoranz ist da das ganze Spektrum vertreten.

Contra

Die zu erledigende Arbeit bestand zu 90% aus Fleißaufgaben. DIe im Bewerbungsgespräch besprochenen Tätigkeitsfelder nahmen maximal 10% der tatsächlichen Arbeit ein. Werkstudenten werden für Schönheitsarbeiten genutzt und lernen kaum etwas. Man muss für alles köämpfen, was man in seinem Lebenslauf sehen mlchte.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Hubert Burda Media Holding KG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (46)
    52.272727272727%
    Gut (18)
    20.454545454545%
    Befriedigend (19)
    21.590909090909%
    Genügend (5)
    5.6818181818182%
    3,68
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    37.931034482759%
    Gut (1)
    3.448275862069%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (14)
    48.275862068966%
    2,71
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

Hubert Burda Media
3,45
118 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,35
24.485 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.865.000 Bewertungen