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Hubert Burda Media: In Zusammenarbeit mit außergewöhnlichen Menschen lässt sich Großes erreichen.Hubert Burda MediaHubert Burda Media: Mitarbeiter werden bei Burda gefordert und gefördert.Hubert Burda MediaVideo anschauenHubert Burda Media: Voneinander und miteinander lernen.Hubert Burda Media: Netzwerken in der Münchner Burda Bar
 

Firmenübersicht

Hubert Burda Media ist mit 540 gedruckten und digitalen Consumer-Medien einer der größten Medienkonzerne Deutschlands.

Burda will den Wandel der Medienwelt aktiv mitgestalten. Daran arbeiten rund um den Globus mehr als 10.300 Menschen, die unternehmerisch denken und ihre Medien mit Kompetenz und Leidenschaft vorantreiben. Die Leistungen, Ideen und die innere Haltung der Burda-Mitarbeiter sind Voraussetzungen für den unternehmerischen Erfolg des Unternehmens. Die Zusammenarbeit in übergreifenden Netzwerken gehört zu den zentralen Erfolgsfaktoren von Burda – denn so können herausfordernde Aufgaben gemeistert werden.

Burda ist in 20 Märkten aktiv, vor allem in Deutschland, Osteuropa und Asien.


Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Im Zentrum aller unserer unternehmerischen Aktivitäten stehen der Mensch und die für ihn wichtigen Lebensbereiche wie Beruf, Reisen, Essen, Wohnen, Mode und Schönheit oder Orientierung in der digitalen Welt. Die Bedürfnisse der Konsumenten in diesen verschiedenen Lebensbereichen bestimmen die Weiter- und Neuentwicklung unserer Produkte.

Zu unseren zahlreichen starken Medienmarken gehören Focus, Bunte, Instyle, Elle, Freundin, Burda Style, Lisa, Mein schöner Garten, Freizeit Revue und Playboy ebenso wie Xing, Holidaycheck, Chip, Computeruniverse und viele mehr.

Auch im B2B-Bereich – etwa in den Bereichen Vermarktung, Kreativdienstleistungen, Solutions und Druck – sind die Bedürfnisse der Kunden entscheidend für die Entwicklung und Optimierung von passgenauen Angeboten und Services.


Perspektiven für die Zukunft

Burda hat 174 Millionen User, rund 60 Millionen Konsumenten, 33.000 Werbekunden, 10.300 unternehmerisch handelnde Mitarbeiter und 540 Consumer Brands. Auf Basis dieser vielfältigen, gefestigten Kundenbeziehungen wird Burda mit seiner publizistischen und unternehmerischen Innovationskraft im deutschen und internationalen Mediengeschäft weiterhin wachsen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Burda bietet ein Umfeld, das fordert und fördert: Unternehmerisches Denken und eigenverantwortliches Arbeiten sind bei uns erwünscht. Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter stets weiterentwickeln und offen für Neues sind: So gibt es ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen, das von internen und externen Seminaren bis zu konzernübergreifenden Fach- und Führungsprogrammen reicht. Interne Veranstaltungen, Mentorenprogramme sowie das Arbeiten in crossfunktionalen Teams ermöglichen es jedem Mitarbeiter, sich ein berufliches Netzwerk aufzubauen.

Seit 2006 wird Burda am Standort München und seit 2010 am Standort Offenburg  mit dem Audit berufundfamilie für die Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie für weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik  ausgezeichnet. Die Zertifizierung wird durch die Gemeinnützige Hertie-Stiftung im Rahmen eines dreijährigen Entwicklungs- und Überprüfungsprozesses vergeben. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitern erleichtern, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Das umfangreiche Kinderbetreuungsangebot durch die betriebsnahen Kindertagesstätten „Burda Bande“ in München und  „Burda Bambini“ in Offenburg ist eine zusätzliche Unterstützung. 

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Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist für uns das Wichtigste. Zu unserem Gesundheitsmanagement TAKE CARE gehören der betriebliche Arbeitsschutz und das Thema Gesundheitsförderung. Wir möchten unsere Mitarbeiter in ihrer Gesundheit stärken und das Bewusstsein dafür fördern. Als Burda-Mitarbeiter können Sie die FeelGood-Gerichte in den Burda-eigenen Kantinen in Offenburg und München genießen sowie verschiedene Sport- und Entspannungskurse und weitere Präventionsangebote wahrnehmen. Nicht zuletzt ist eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur, die von Respekt und Vertrauen geprägt ist, die Basis für gesunde Mitarbeiter.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Unternehmenskultur von Hubert Burda Media ist von der Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeiter geprägt, weltoffen und liberal. Sie zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter aus.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Über aktuelle Stellenangebote von Hubert Burda Media können Sie sich im Jobportal auf der Unternehmenswebsite (www.hubert-burda-media.de/karriere/stellenangebote) informieren. Für Fragen zu einer konkreten Ausschreibung steht Ihnen der jeweils genannte Ansprechpartner zur Verfügung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hubert Burda Media bietet ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Auf begabte junge Menschen warten Ausbildungsmöglichkeiten im technischen, kaufmännischen und journalistischen Bereich. Einstiegsmöglichkeiten wie unser Trainee-Programm oder unsere Burda Journalistenschule ermöglichen Hochschulabsolventen eine praxisorientierte Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen. Wenn Sie schon einiges im Beruf erreicht haben und sich beruflich verändern möchten, sind Sie bei Hubert Burda Media ebenfalls herzlich willkommen. Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.

Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:

  • Redaktion (Print, Online, TV, Mobile, Radio) 
  • Design / Grafik 
  • New Media 
  • Online / Mobile (Produktmanagement & Dienstleistung, Produktion & Entwicklung) 
  • IT 
  • Marketing 
  • PR / Kommunikation 
  • Projektmanagement 
  • Sales / Vertrieb / Key Account Management 
  • Finance / Controlling 
  • Human Resources / Personalwesen 
  • Legal / Recht 
  • Lizenzen 
  • Technik / Herstellung / Technologie 
  • Logistik / Haustechnik 
  • Verwaltung / Assistenz

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Unser Ziel ist es, begabte und passende Mitarbeiter zu finden, Talente zu fördern sowie Leistungsträger weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.

Gesuchte Studiengänge

Journalismus, Publizistik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, Medienwirtschaft, Medientechnik, Medieninformatik, Medienmanagement, Grafikdesign, Mediendesign, Informatik, Jura, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie), Wirtschaftsinformatik, Mathematik o.ä..

Ganz gleich, ob Sie sich für ein Praktikum, eine Ausbildung oder den Direkteinstieg interessieren – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Informationen zu aktuellen offenen Positionen finden Sie hier.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Unser Ziel ist es, begabte und passende Mitarbeiter zu finden, Talente zu fördern, Leistungsträger weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
  • Wir suchen nach kreativen, innovativen und begeisterungsfähigen Menschen, die Herausforderungen lieben und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten
  • Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium oder mehrjährige Arbeitserfahrung

Unser Rat an Bewerber

  • In nahezu allen Unternehmensbereichen stellt Hubert Burda Media Fach-und Führungskräfte sowie Absolventen verschiedener Fachrichtungen ein. Genauere Informationen und Voraussetzungen entnehmen Sie bitte den aktuellen Stellenangeboten auf unserer Homepage unter www.hubert-burda-media.de/karriere
  • Frühzeitige Bewerbungen sind ideal, wobei es keine Bewerbungsfrist gibt. Solange die Stellen ausgeschrieben sind, können Sie sich gerne bei uns bewerben. Die Angebote in der Rubrik Stellenangebote auf unserer Homepage sind stets aktuell. Nach Besetzung der Vakanzen werden diese deaktiviert.
  • In jedem Fall werden ein Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf und relevanten Zeugnissen und Arbeitszeugnissen in Kopie sowie Bestätigungen bereits absolvierter Praktika und ggf. Arbeitsproben benötigt.
  • Eine freie Gestaltung der Unterlagen ist möglich, um sich Ihren Wünschen entsprechend zu präsentieren.
  • Sollten Sie keine geeignete Stelle auf unserer Homepage in der Rubrik Stellenangebote gefunden haben, freuen wir uns selbstverständlich auch über Ihre Initiativbewerbung. Wenn Sie sich initiativ für ein Praktikum bewerben wollen, geben Sie bitte Ihren Wunschbereich und den möglichen Zeitraum an.

Bevorzugte Bewerbungsform

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Auswahlverfahren

  • Individuelle Auswahlverfahren je nach Fachbereich, meistens persönliche Vorstellungsgespräche
  • Bei Trainee-Bewerbungen erfolgt ein Auswahltag und Einzelgespräche

Nachgefragt

Tests
Normalerweise nicht. In vereinzelten Fällen möglich (z.B. Burda Journalistenschule)
Internationale Einsätze
Abhängig von der Art der Beschäftigung.
Praktika
Die Dauer des Praktikums kann je nach Bereich variieren. Bei den meisten handelt es sich um 3-6-monatige Praktika. Die Dauer der vakanten Praktikumsstellen finden Sie in der Regel in der jeweiligen Ausschreibung. Um ein Praktikum zu absolvieren ist eine Immatrikulation nicht zwingend notwendig(beispielsweise Vorpraktikum oder im Anschluss an Ihre Ausbildung).

Prinzipiell bemühen wir uns immer darum, auch (ein- bis zweiwöchige) Schülerpraktika in verschiedenen Bereichen bei Hubert Burda Media zu ermöglichen. Über vakante Plätze können Sie sich auf unserer Website informieren: www.burda.de/karriere
Bachelor-/ Masterarbeiten
Senden Sie uns hierfür bitte eine Initiativbewerbung, welche die folgenden Punkte beinhaltet:
  • möglichst konkrete Themenvorschläge
  • den Bereich, in dem Sie Ihre Arbeit verfassen möchten
  • den Zeitraum, in dem Sie Ihre Arbeit verfassen möchten 
In der Regel geht einer Abschlussarbeit jedoch ein Praktikum voraus.

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Benefits

Kantine


Hubert Burda Media verfügt an den Standorten Offenburg und München über eigene Medienrestaurants. Das Essen wird vom Unternehmen subventioniert und ist dementsprechend günstig. Es gibt neben den gesundheitsförderlichen FeelGood-Gerichten verschiedene Tagesgerichte und eine frische Salatbar.

Betriebsnahe Kinderbetreuungseinrichtungen

An den Standorten in München und Offenburg stehen für Eltern die betriebsnahen Kindertagesstätten Burda Bande und Burda Bambini zur Verfügung. Beide Kindergärten sind in direkter Arbeitsplatznähe und somit für Eltern sehr gut zu erreichen. 

Betriebliche Altersvorsorge

Seit 2002 bietet Hubert Burda Media für Mitarbeiter verschiedene und flexible Wege der Altersvorsorge an. Das Prinzip: Mitarbeiter verzichten auf Teile des Bruttogehalts und zahlen dafür in eine Betriebsrente ein.

Gesundheitsmaßnahmen

Hubert Burda Media legt viel Wert auf die Gesundheit und eine ausgewogene Life-Balance der Mitarbeiter. Regelmäßig finden im Unternehmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Maßnahmen und Vorträge zur Gesundheitsprävention statt. Die Mitarbeiter können sich in Kooperation mit der Felix Burda Stiftung regelmäßig kostenlos auf Darmkrebs untersuchen lassen. Außerdem werden intern Fitness-, Yoga- und Entspannungskurse angeboten. Darüber hinaus unterstützt Burda alle Mitarbeiter und Führungskräfte mit einem externen und anonymen Beratungsangebot durch das Fürstenberg Institut bei der Lösung beruflicher, persönlicher und gesundheitlicher Fragestellungen.

Betriebsarzt

An allen Burda-Standorten im Inland untersuchen Betriebsärzte nach der Bildschirmarbeitsverordnung und anderen gesetzlichen Vorschriften. Sie beraten die Mitarbeiter zu allen Fragen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz, zur Ergonomie am Arbeitsplatz und Reiseberatung einschließlich Impfungen. Auch Sehtests, Hörtests, Lungenfunktion, Stressbewältigung und eine Grippeschutzimpfung werden von den Gesundheitsexperten regelmäßig für die Mitarbeiter angeboten.

Weiterbildung

Lernen ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur bei Hubert Burda Media. In einer jährlich neu erscheinenden Broschüre wird das umfangreiche Weiterbildungsprogramm veröffentlicht. Regelmäßig werden Inhouse-Seminare und Coachings an allen Standorten angeboten und Mitarbeiter in internen Fach- und Führungsprogrammen weiterentwickelt. Darüber hinaus können Mitarbeiter auch an externen Seminaren teilnehmen.

Parkplatz

Rund um die Firmengelände sind ausreichend Parkplätze vorhanden.

Gute Anbindung

Die Standorte in München, Berlin und Hamburg sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Mitarbeiterrabatte

Alle Mitarbeiter von Hubert Burda Media bekommen 50 Prozent Rabatt auf eigene Zeitschriften. Zudem gibt es bis zu 20 Prozent Nachlass auf Zeitschriften und Zeitungen anderer Verlage sowie bei ausgewählten Fremdverlagstiteln sogar 40 Prozent Rabatt.

Mitarbeiterhandys

Abteilungsleiter sowie Mitarbeiter, die im Kundenkontakt stehen, besitzen ein Firmenhandy.

Mitarbeiter Events

Mit „Burda läuft!“ und „Burda wandert!“ veranstaltet Hubert Burda Media regelmäßig zwei große Mitarbeiter-Events. Diese Initiativen haben im Unternehmen bereits Tradition. Darüber hinaus organisieren die verschiedenen Unternehmensbereiche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.

Internetnutzung

Die Konzernrichtlinien regeln die Nutzung von Computer und Telefonen - beides ist im Rahmen auch für private Zwecke erlaubt.

Videos

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

1,00
  • 16.08.2016
  • Neu

Katastrophaler Umgang mit Mitarbeiter

Firma Hubert Burda Media
Stadt Offenburg
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eine lange Liste mit Vorgesetzten, nach meinem subjektiven Gefühl lügt einer den nächsten an so das die am Ende eigentlich nicht wissen was genau passiert. Der vorgeschriebene Kommunikationsweg ist immer nur die nächste Ebene, was ich als sehr ineffizient erlebt habe. Das ist auch entgegen der Idee von Scrum.

Interessante Aufgaben

Positiv ist das neuste Technik zum Einsatz kommt. Das kann aber auch mal unerwartete Probleme verursachen. Die Aufgaben dürften den meisten Entwicklern theoretisch Spass machen, trotzdem nur 1 Stern wie an die Aufgaben herangegangen wird, da vergeht der Spass sehr schnell!

Firma Burda Digital Systems GmbH
Stadt Offenburg
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung IT

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte in den letzten Jahren verschiedene Vorgesetze. Bis auf eine Ausnahme war der Führungsstil wenig kooperativ, leider meist geprägt durch autoritäre Strukturen. Für Kontrolle und Reflexion in der Entscheidungsfindung ist da wenig Raum. Vorgesetzte können oft keine Prioritäten setzen, ändern häufig ihre Meinung und werfen Entscheidungen und Arbeitsprozesse über Bord und fast immer wird auf "oben" verwiesen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Gruppe derer die mit einer inneren Kündigung durch den Tag gehen wird aus meiner Sicht immer stärker.

4,54
  • 30.06.2016
  • Standort: Arabellastr. 23
  • Neu

Frauenfreundliches Unternehmen

Firma Hubert Burda Media
Stadt München
Jobstatus Praktikum in 2016
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung Marketing / Produktmanagement

Verbesserungsvorschläge

  • Manchmal mangelt es an interner Kommunikation

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.281.000 Bewertungen

Hubert Burda Media
3,27
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Medien  auf Basis von 14.762 Bewertungen

Hubert Burda Media
3,27
Durchschnitt Medien
3,33

Bewerbungsbewertungen

1,14
  • 22.07.2016
  • Neu

Sehr unprofessionell!

Firma Hubert Burda Media
Stadt München
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Nettes erstes Telefoninterview mit einer Werkstudentin. Fünf Wochen danach eine last minute Einladung für ein Vorstellungsgespräch.Na ja, wer so viel Zeit und Lust zum Warten hat und noch dazu die Begeisterung behalten kann, ist wirklich an der Stelle interessiert. Auf die freundliche Nachfrage, ob schon eingefallen wäre, hat sich der AP überhaupt nicht zurückgemeldet. Damit war die anfängliche Begeisterung meinerseits zu Ende.
Bewerbungsfragen

Keine originellen Fragen.
Oh ja, Gründe zu meinen Wechseln wurden gestellt - und zwar vorwurfsvoll.
Aufgaben: überhaupt nicht so klar erläutet, da diese noch "aufbaufähig" seien.

2,90
  • 17.05.2016

Erst Hui, dann Pfui

Firma Hubert Burda Media: Burda Intermedia Publishing GmbH
Stadt München
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis k.A.

Kommentar

Die erste Rückmeldung erfolgte relativ zeitnah per E-Mail ca. 3-4 Tage nach meiner Bewerbung, worüber ich positiv überrascht war. Anschließend wurde ein Vorstellungsgespräch per E-Mail mit den Verantwortlichen organisiert (incl. Outlook-Termin etc.).
Am Tag des ersten Gespräches wurde ich freundlich empfangen, das Gespräch bestand aus fachlichen und Fragen zur Arbeitsorganisation, sowie einer kurzen Unternehmensvorstellung.
Man gab das Feedback das man sich zeitnah melden würde - wiederum 4 Tage später hatte ich die Zusage zu einem zweiten Gespräch.
Hierzu waren die potenzielle Vorgesetzte und ihr Vorgesetzter eingeladen. Wobei das Gespräch eher auf die Sezierung von Lebensläufen und teilweise sehr persönlichen Fragen hinauslief, sodass man langsam das Interesse an einer potenziellen Zusammenarbeit verliert. Sehr schade...
Abschließend wurde noch festgehalten, dass man sich innerhalb von einer Woche melde - was nicht eingehalten wurde und man nach zwei Wochen "harter Entscheidung" angerufen wurde um mitzuteilen dass man sich anderweitig entschieden habe.

Anfangs sehr angenehme Begegnung, doch gegen Ende leider eher degradierend. Bei so einem attraktiven Arbeitgeber leider sehr enttäuschend...

1,00
  • 11.05.2016

Uninformiert und wenig hilfsbereit

Firma Burda Services GmbH
Stadt München
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis k.A.

Kommentar

Zu einer Bewerbung kam es gar nicht, da der Arbeitgeber interessierten Bewerbern nicht die nötigen Informationen zur betreffenden Stelle zur Verfügung stellt. In einem Telefonat unter der angegebenen Nummer versuchte ich, für mich relevante Fragen zu klären. Die Stelle ist befristet und für mehrere Standorte ausgeschrieben, daher meine Frage, welchen Grund gibt es hierfür und besteht die Möglichkeit einer Verlängerung bzw. auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Darüber hinaus fehlen Anforderungen zur Berufserfahrung, mich interessiert daher, ob Kandidaten mit meinem Profil grundsätzlich in Frage kämen. Der Ansprechpartner konnte darauf leider keine richtige Antwort geben und schien auch nicht daran interessiert, mich an jemanden weiterzuleiten, der mir weiterhelfen könnte. Natürlich kann nicht jedem anrufenden Bewerber die Zeit für ein intensives Gespräch gewidmet werden, aber auch der Arbeitgeber sollte doch daran interessiert sein, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten von Bewerbern, die auch wirklich Interesse an der Stelle haben und grundsätzlich von den Anforderungen passen. Darüber hinaus sollte doch auch der Arbeitgeber an Mitarbeitern interessiert sein, die ein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit haben. Bei einem so ausführlich gefüllten Profil auf dieser Seite, in dem betont wird, dass auf Weiterentwicklung und Wohlbefinden der Mitarbeiter Wert gelegt wird, sollte man doch vielleicht schon vor dem Bewerbungsprozess damit anfangen. Es sei denn, es handelt sich um eine beabsichtigte Taktik, um bereits im Vorfeld Bewerber zu vergraulen.