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Hubert Burda 
Media
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 263 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 263 Bewertungen entdecken

...in good company

Wer wir sind

Kann ich mich aktuell noch bewerben und wie geht Burda generell mit der aktuellen Corono-Situation um? Die Antworten gibt es hier.

Mit mehr als 11.000 Mitarbeiter:innen und rund 550 gedruckten und digitalen Produkten ist Hubert Burda Media eines der größten europäischen Medien- und Technologieunternehmen. Wir machen Medien mit Menschen für Menschen, nutzen unsere gesellschaftliche Relevanz sinnstiftend und bieten unseren Mitarbeitenden die Freiheit, kreativ zu sein und Neues zu schaffen. Darum heißt arbeiten bei Burda: arbeiten „…in good company“.

Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen die Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben starke Medien- und Digitalmarken in den Segmenten News, Tech, Food, Living, Garten, Mode, Lifestyle, Health und Unterhaltung. Damit sind wir in Deutschland sowie 16 weiteren Ländern aktiv: Wichtige Märkte sind Großbritannien, Kontinentaleuropa, Asien und die USA.

Auch im B2B-Bereich – etwa in den Bereichen Vermarktung, Kreativdienstleistungen, IT & Business Lösungen und Druck – sind die Bedürfnisse unserer Kund:innen entscheidend für die Entwicklung und Optimierung von passgenauen Angeboten und Services.

Perspektiven für die Zukunft

Innovationsfähigkeit zeichnet unser Unternehmen aus, das auf den Wurzeln und Werten eines Familienunternehmens baut. Burda ist Vorreiter in der Entwicklung und Anwendung digitaler Technologien und als Investor ein verlässlicher Partner für den langfristigen Erfolg digitaler Geschäftsmodelle. Beispiele hierfür sind Xing, Nebenan.de und Vinted. Zum Digitalgeschäft zählen außerdem journalistische Angebote wie Focus Online und Chip.de. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 11.000 (2020)
Umsatz2,8 Milliarden Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was Hubert Burda Media über Benefits sagt

Wir nehmen unser Arbeitgeberversprechen „…in good company“ ernst. So gehören flexibles Arbeiten, ein wertschätzender, ehrlicher Umgang miteinander sowie die Zusammenarbeit in übergreifenden Netzwerken genauso zu unseren zentralen Erfolgsfaktoren, wie der große Gestaltungsfreiraum jedes einzelnen Mitarbeitenden. Wir bieten ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen stets fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues lernen können – damit jeder die Chance hat, sein Potential voll auszuschöpfen.

Weiterführende Informationen zu Benefits bei Burda finden Sie hier.

Neuigkeiten dazu, wie sich Burda gesellschaftlich engagiert finden Sie hier.

Seit 2006 wird Burda am Standort München und seit 2010 am Standort Offenburg mit dem Audit berufundfamilie für die Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie für weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik ausgezeichnet. Die Zertifizierung wird durch die gemeinnützige Hertie-Stiftung im Rahmen eines dreijährigen Entwicklungs- und Überprüfungsprozesses vergeben. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitenden erleichtern, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Das umfangreiche Kinderbetreuungsangebot durch die betriebsnahen Kindertagesstätten „Burda Bande“ in München und „Burda Bambini“ in Offenburg ist eine zusätzliche Unterstützung. Zudem legen wir wert auf ein qualitativ hochwertiges und faires Trainee-Programm und werden hierfür jährlich mit dem Trendence-Siegel ausgezeichnet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Unternehmenskultur von Hubert Burda Media ist von der Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeitenden geprägt, weltoffen und liberal. Sie zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine hohe Eigenverantwortlichkeit aller Mitarbeiter:innen aus. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten. Wer unternehmerisch denkt, eigenverantwortlich handelt und Spaß daran hat, im Team Innovationen voranzutreiben, ist bei Burda genau richtig.
Über aktuelle Stellenangebote von Hubert Burda Media können Sie sich im Jobportal auf der Unternehmenswebsite (www.burda.de/karriere/suche/) informieren. Für Fragen zu einer konkreten Ausschreibung wird jeweils ein Kontakt genannt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hubert Burda Media bietet ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Es warten Ausbildungsmöglichkeiten im technischen, kaufmännischen und journalistischen Bereich. Einstiegsmöglichkeiten wie unsere unterschiedlichen Traineeprogramme oder unsere Burda Journalistenschule ermöglichen Hochschulabsolvent:innen eine praxisorientierte Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen. Wenn Sie schon einiges im Beruf erreicht haben und sich beruflich verändern möchten, sind Sie bei Hubert Burda Media ebenfalls herzlich willkommen. Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:

  • Redaktion (Print, Online, TV, Mobile, Radio)
  • Design / Grafik
  • New Media
  • Online / Mobile (Produktmanagement & Dienstleistung, Produktion & Entwicklung)
  • IT
  • Marketing
  • PR / Kommunikation
  • Projektmanagement
  • Sales / Vertrieb / Key Account Management
  • Finance / Controlling
  • Human Resources / Personalwesen
  • Legal / Recht
  • Lizenzen
  • Technik / Herstellung / Technologie
  • Logistik / Haustechnik
  • Verwaltung / Assistenz

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben, mutig genug sind, mit uns an den Medien von morgen zu bauen und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Unser Ziel ist es, Talente zu fördern sowie Leistungsträger:innen weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Häufig gesuchte Studiengänge sind: Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Medientechnik, Medieninformatik, Grafikdesign, Mediendesign, UX Design, Medienwirtschaft, Medienmanagement, Medienwissenschaften, Journalismus, Publizistik, (internationale) Betriebswirtschaft, (internationales) Management, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie) o.Ä.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hubert Burda Media.

    • Wir suchen nach kreativen, innovativen und begeisterungsfähigen Menschen, die Herausforderungen lieben und die gemeinsam mit uns wachsen möchten und Burda proaktiv gestalten
    • Hohe Affinität zu Medien und Technologien, Eigeninitiative sowie Einsatz- und Veränderungsbereitschaft
    • Teamfähigkeit, einen offenen, ehrlichen und wertschätzenden Umgang miteinander sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
    • Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium oder mehrjährige Arbeitserfahrung
    • In nahezu allen Unternehmensbereichen stellt Hubert Burda Media Fach-und Führungskräfte sowie Absolventen verschiedener Fachrichtungen ein. Genauere Informationen und Voraussetzungen entnehmen Sie bitte den aktuellen Stellenangeboten auf unserer Homepage unter www.burda.com/karriere
    • Frühzeitige Bewerbungen sind ideal, wobei es keine Bewerbungsfrist gibt. Solange die Stellen ausgeschrieben sind, können Sie sich gerne bei uns bewerben. Die Stellenangebote auf unserer Homepage sind stets aktuell. Nach Besetzung der Vakanzen werden diese deaktiviert.
    • Bitte beschränken Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die wichtigsten und für die jeweilige Position relevanten Unterlagen. In jedem Fall benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben, einen Lebenslauf, relevanten Zeugnisse und Arbeitszeugnisse sowie ggf. Arbeitsproben.
    • Eine freie Gestaltung der Unterlagen ist möglich, um sich Ihren Wünschen entsprechend zu präsentieren.
    • Grundsätzlich sollten Sie bei einer Bewerbung darauf achten, dass Sie ca. 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken.
    • Sollten Sie keine geeignete Stelle auf unserer Homepage finden, freuen wir uns selbstverständlich auch über Ihre Initiativbewerbung. Wenn Sie sich initiativ für ein Praktikum bewerben wollen, geben Sie bitte Ihren Wunschbereich und den möglichen Zeitraum an.
    • Individuelle Auswahlverfahren je nach Fachbereich, meistens persönliche Vorstellungsgespräche
    • Bei Trainee-Bewerbungen erfolgt ein mehrstufiger Auswahlprozess mit Assessment Center

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Hubert Burda Media häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unsere größten Standorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin. Während auf unserem Burda-Gelände in Offenburg mit seinem Medienpark und Medientower zirka 1.600 Mitarbeiter:innen beschäftigt sind, arbeiten zirka 2.500 Mitarbeiter:innen in München um den Arabellapark. Darüber hinaus sind wir in weiteren deutschen Großstädten wie Stuttgart, Köln, Nürnberg, Frankfurt und Düsseldorf vertreten. International sind Zentral- und Osteuropa, die Türkei und Asien sowie Westeuropa für Burda wichtige Märkte. Insgesamt ist BurdaInternational in 16 Ländern aktiv.

  • Personalentwicklung bei Burda verfolgt das Ziel, die Entwicklung und Förderung all unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten und zu stärken. Dazu gehören unter anderem interne Weiterbildungsangebote, die gezielte Recherche und Organisation von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeiter:innen sowie Fach- und Führungskräfteprogramme.

  • Bei unseren „Good Start“-Veranstaltungen an den Standorten Offenburg und München werden neue Mitarbeiter:innen nicht nur offiziell bei Burda willkommen geheißen, sondern bekommen außerdem Einblicke in unsere verschiedenen Geschäftsbereiche, nützliche Informationen für den Einstieg bei Burda und lernen andere Kolleg:innen kennen.

  • Grundsätzlich sollten Sie bei einer Bewerbung darauf achten, dass Sie zirka 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken.

  • Sie können sich beliebig oft bei Hubert Burda Media bewerben. Bitte denken Sie daran, dass Sie für die jeweiligen Stellenausschreibungen unterschiedliche Anschreiben verwenden. Für Mehrfachbewerbungen mit verschiedenen Ansprechpartner:innen erwarten wir vollständig separate Bewerbungen. Nach einer Absage können Sie sich natürlich auch für weitere Stellen bewerben.

  • Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen entgegen. Bewerben können Sie sich über den Link „Jetzt bewerben!“, den Sie neben der jeweiligen Stellenanzeige finden. Ihre Fragen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen beantworten wir gerne unter 089 9250-1166.

  • Den Namen Ihrer Kontaktperson finden Sie immer unter der jeweiligen Stellenausschreibung auf unserer Karrierehomepage.

  • Uns ist es wichtig, den Online-Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich für die Bewerber:innen zu gestalten. Neben den persönlichen Daten und einem kurzen Fragebogen, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ganz bequem als PDF-Datei hochladen. Erfahrungsgemäß benötigen Sie bis zum Abschluss der Bewerbung zirka 5 Minuten.

  • Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben Ihre Daten für sechs Monate in unserem System gespeichert. Die Länge der Datenspeicherung ist abhängig von Ihrer Zustimmung in der Datenschutzerklärung.

  • Falls Sie unter den aktuellen Stellenangeboten keine geeignete Position gefunden haben, können Sie sich selbstverständlich auch initiativ bewerben. Bitte geben Sie dabei Ihren Wunschbereich, den frühestmöglichen Start sowie den gewünschten Standort an.

  • Nachdem Ihre Bewerbung erfolgreich in unserem System eingegangen ist, erhalten Sie automatisch einen Eingangsbescheid per E-Mail. Da wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen, wird die Bearbeitung Ihrer Bewerbung aller Voraussicht nach etwas Zeit in Anspruch nehmen. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden wir Sie umgehend darüber informieren.

  • Hochschulabsolvent:innen haben die Möglichkeit, an einem unserer Bachelor- oder Master-Trainee-Programme teilzunehmen. Des Weiteren bieten wir Volontariate mit Ausbildung in der Burda Journalistenschule, duale Studiengänge, verschiedenste Berufsausbildungen, Betreuung von Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeiten sowie Praktika an.

Standorte

Standorte Inland

Die Unternehmen des Konzerns sind an über 15 Standorten in Deutschland vertreten. Hauptstandort sind München und Offenburg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schöne Aufgaben, tolles Team und enge Zusammenarbeit, respektvolles und wertschätzendes Miteinander,
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Von Juni bis Ende Juli 2020 durfte ich ein Praktikum in der Redaktion von Focus Money machen. Trotz Corona wurde mir kurzfristig nach einem Telefonat und einem Probe-Text die Möglichkeit gegeben journalistische Erfahrungen zu sammeln. Mit nur minimalen Vorerfahrungen, auch im Finanzbereich, führte mich der Praktikanten-Beauftragte in die Arbeitsprozesse in der Redaktion und in die Finanzwelt ein. Schon von Anfang an wird man am Redaktionsalltag und der Magazin-Gestaltung aktiv eingebunden und darf seine eigenen Texte und danach, bei entsprechender Entwicklung ...
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Homeoffice, Kantine, guter Ruf, gute Organisation allgemein
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Das es noch ein Familienunternehmen ist.
Sehr starker Zusammenhalt der Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 90 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das traditionelle Werte des Unternehmens über Bord geworfen werden.
Den Mitarbeitern wird sehr viel abverlangt.
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Schlecht ausgewählte Führungskräfte, nicht standortgebundene Teamausrichtung und dass Marken und Qualitäts-Content leiden, aus meiner Sicht.
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Finanzielle Steuerung ist nicht so weitsichtig. Es zählt immer nur der aktuelle Profit und nicht der in fünf Jahren.
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Stellt sich nach außen modern, flexibel und familienfreundlich dar, ist es aber nicht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Familienfreundlichkeit nicht nur auf dem Papier:
Vor allem Mütter werden massiv unter Druck gesetzt, bekommen ihre Jobs nach Elternzeit nicht oder nur dann wieder, wenn sie mit mindestens 80% wieder einsteigen (Aufgaben bleiben aber 100%) oder sich zurück in den Job klagen. Keine Flexibilität (außer, wenn Überstunden gefordert werden), keine festen Home Office Vereinbarungen, bereits beantragte Home Office Tage werden aufgrund von Meetings kurzfristig gestrichen, Meetings finden gerne Spätnachmittags/Abends statt, es wird einem nahe gelegt, dass man sich um alternative ...
Es wird viel Energie darauf verwendet, intern gegen andere Abteilungen und Kollegen zu kämpfen. Man sollte die Struktur zeitgemäß gestalten, um dem Unternehmen eine bessere Zukunft zu ermöglichen.
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Marken stärken, ebenso wie ausgebildete Fachredakteure – statt diese zu degradieren und günstige Content Manager einzustellen. Dann muss guter Content eben auch etwas kosten.
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Regelmäßige Gehaltserhöhungen / Inflationsausgleich, individuellere Förderungen von Mitarbeitern, flexiblere Arbeitszeiten
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Manchmal noch mehr Kommunikation und Informationsaustausch gewünscht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Schöner Zusammenhalt und Austausch untereinander; ich kann Dinge ansprechen, die mich beschäftigen und bekomme Unterstützung und Hilfe, wenn ich sie benötige. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und lachen viel.
4
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Die Kollegen sind toll, aber da die Jobgruppen klare Ziele verfolgen, schaut am Ende doch jeder nur auf die eigene Performance, an der das jeweilige Team dann auch alle paar Wochen gemessen wird.
3
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Auch hier kann ich nichts Negatives sagen: Jeder hilft jedem
5
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In unserem Team kann man sich nicht mehr wünmschen, Toller Zusammenhalt auch ohne Führungskraft da biel Spielraum
5
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Alle sind sehr hilfsbereit und binden einen in den Arbeitsalltag direkt ein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig. Es ist schwer, dafür den richtigen Zeitpunkt zu finden - den gibt es wahrscheinlich auch nicht. Im Vergleich zu anderen Branchen würde ich den Verdienst als durchschnittlich einschätzen.
Neben der üblichen betrieblichen Altersvorsorge, bei der ein vergleichsweise geringer Zuschuss gezahlt wird, gibt es für den normalen Mitarbeiter keine Benefits on top
3
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Die Benefits wie Stehschreibtische, Jobticket oder auch Obst und Getränke oder auch Essengutscheine sind klasse. Gehaltserhöhungen bleiben selbst nach Jahren Betriebszugehörigkeit jedoch für viele aus – trotz hohem Engagement, Mehrarbeit und Mehrkosten durch Homeoffice etc.
2
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Gut verhandeltes Einstiegsgehalt wichtig, weitere Gehaltserhöhungen finden dann nicht mehr statt.
Gehaltserhöhungen sind bisher ausgeblieben, gestaltet sich schwierig
3
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Wichtig ist ein gutes Einstiegsgehalt. Danach wenig Erhöhung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Karriere mal so mal so. Fortbildungsprogramm sehr gut. Wenn der Vorgesetzte einen mitmachen lässt.
3
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in puncto Weiterbildung wird viel fachlich und überfachlich geboten
5
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Weiterbildung wird stark gefördert.
4
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Ich denke man könnte bei Burda ganz gut intern in andere Abteilungen wechseln, aber in kleineren Abteilungen ist oft nichts zu machen und selbst ein Junior muss lang auf seine Beförderung warten.
3
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Es gibt eine Vielfalt an Schulungen, Fortbildungen für unterschiedliche Themen und Anliegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 182 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in19 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Marketing Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Auditor:in5 Gehaltsangaben
Ø71.400 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hubert Burda Media
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hubert Burda Media
Branchendurchschnitt: Medien
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