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Hubert 
Burda 
Media
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score627 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Jobs

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Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in63 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Marketing Manager:in41 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Projektmanager:in25 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 76 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hubert Burda Media
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hubert Burda Media
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Burda, in good company

Wer wir sind

Mit mehr als 10.500 Mitarbeiter:innen und rund 500 gedruckten und digitalen Produkten ist Hubert Burda Media eines der größten europäischen Medien- und Technologieunternehmen. Wir machen Medien mit Menschen für Menschen, nutzen unsere gesellschaftliche Relevanz sinnstiftend und bieten unseren Mitarbeitenden die Freiheit, kreativ zu sein und Neues zu schaffen. Darum heißt arbeiten bei Burda: arbeiten „…in good company“.

Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen die Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben starke Medien- und Digitalmarken in den Segmenten News, Tech, Food, Living, Garten, Mode, Lifestyle, Health und Unterhaltung. Damit sind wir in Deutschland sowie 18 weiteren Ländern aktiv: Wichtige Märkte sind Großbritannien, Kontinentaleuropa, Asien und die USA.

Auch im B2B-Bereich – etwa in den Bereichen Vermarktung, Kreativdienstleistungen, IT & Business Lösungen und Druck – sind die Bedürfnisse unserer Kund:innen entscheidend für die Entwicklung und Optimierung von passgenauen Angeboten und Services.

Perspektiven für die Zukunft

Innovationsfähigkeit zeichnet unser Unternehmen aus, das auf den Wurzeln und Werten eines Familienunternehmens baut. Burda ist Vorreiter in der Entwicklung und Anwendung digitaler Technologien und als Investor ein verlässlicher Partner für den langfristigen Erfolg digitaler Geschäftsmodelle. Beispiele hierfür sind Xing, Nebenan.de und Vinted. Zum Digitalgeschäft zählen außerdem journalistische Angebote wie Focus Online und Chip.de. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiterknapp 10.000 (2023)
Umsatz2,745 Milliarden Euro (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 497 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was Hubert Burda Media über Benefits sagt

Wir nehmen unser Arbeitgeberversprechen „…in good company“ ernst. So gehören flexibles Arbeiten, ein wertschätzender, ehrlicher Umgang miteinander sowie die Zusammenarbeit in übergreifenden Netzwerken genauso zu unseren zentralen Erfolgsfaktoren, wie der große Gestaltungsfreiraum jedes einzelnen Mitarbeitenden. Wir bieten ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen stets fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues lernen können – damit jeder die Chance hat, sein Potential voll auszuschöpfen.

Weiterführende Informationen zu Benefits bei Burda finden Sie hier.

Neuigkeiten dazu, wie sich Burda gesellschaftlich engagiert finden Sie hier.

Seit 2006 wird Burda am Standort München und seit 2010 am Standort Offenburg mit dem Audit berufundfamilie für die Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie für weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik ausgezeichnet. Die Zertifizierung wird durch die gemeinnützige Hertie-Stiftung im Rahmen eines dreijährigen Entwicklungs- und Überprüfungsprozesses vergeben. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitenden erleichtern, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Das umfangreiche Kinderbetreuungsangebot durch die betriebsnahen Kindertagesstätten „Burda Bande“ in München und „Burda Bambini“ in Offenburg ist eine zusätzliche Unterstützung. Zudem legen wir wert auf ein qualitativ hochwertiges und faires Trainee-Programm und werden hierfür jährlich mit dem Trendence-Siegel ausgezeichnet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Unternehmenskultur von Hubert Burda Media ist von der Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeitenden geprägt, weltoffen und liberal. Sie zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine hohe Eigenverantwortlichkeit aller Mitarbeiter:innen aus. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten. Wer unternehmerisch denkt, eigenverantwortlich handelt und Spaß daran hat, im Team Innovationen voranzutreiben, ist bei Burda genau richtig.
Über aktuelle Stellenangebote von Hubert Burda Media kannst du dich im Jobportal auf der Unternehmenswebsite (www.burda.de/karriere/suche/) informieren. Für Fragen zu einer konkreten Ausschreibung wird jeweils ein Kontakt genannt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hubert Burda Media bietet ein vielfältiges Spektrum an Einstiegsmöglichkeiten:

  • Es warten Ausbildungsmöglichkeiten im technischen, kaufmännischen und journalistischen Bereich. Einstiegsmöglichkeiten wie unsere unterschiedlichen Traineeprogramme oder unsere Burda Journalistenschule ermöglichen Hochschulabsolvent:innen eine praxisorientierte Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen.
  • Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.
    Das Aufgabenbereiche ist vielfältig:
  • Redaktion (Print, Online, TV, Mobile, Radio)
  • Design / Grafik
  • New Media
  • Online / Mobile (Produktmanagement & Dienstleistung, Produktion & Entwicklung)
  • IT
  • Marketing
  • PR / Kommunikation
  • Projektmanagement
  • Sales / Vertrieb / Key Account Management
  • Finance / Controlling
  • Human Resources / Personalwesen
  • Legal / Recht
  • Lizenzen
  • Technik / Herstellung / Technologie
  • Logistik / Haustechnik
  • Verwaltung / Assistenz

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben, mutig genug sind, mit uns an den Medien von morgen zu bauen und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Unser Ziel ist es, Talente zu fördern sowie Leistungsträger:innen weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Häufig gesuchte Studiengänge sind: Medienmanagement, Medienwissenschaften, Journalismus, Publizistik, (internationale) Betriebswirtschaft, (internationales) Management, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Medientechnik, Medieninformatik, Grafikdesign, Mediendesign, UX Design, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie) o.Ä.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hubert Burda Media.

    • Wir suchen nach kreativen, innovativen und begeisterungsfähigen Menschen, die Herausforderungen lieben und die gemeinsam mit uns wachsen möchten und Burda proaktiv gestalten
    • Hohe Affinität zu Medien und Technologien, Eigeninitiative sowie Einsatz- und Veränderungsbereitschaft
    • Teamfähigkeit, einen offenen, ehrlichen und wertschätzenden Umgang miteinander sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
    • Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium oder mehrjährige Arbeitserfahrung
    • In nahezu allen Unternehmensbereichen stellt Hubert Burda Media Fach-und Führungskräfte sowie Absolvent:innen verschiedener Fachrichtungen ein. Genauere Informationen und Voraussetzungen findest du in den aktuellen Stellenangeboten auf unserer Homepage unter www.burda.com/karriere
    • Solange die Stellen ausgeschrieben sind, kannst du dich bewerben. Die Stellenangebote auf unserer Homepage sind stets aktuell. Nach Besetzung der Vakanzen werden diese deaktiviert.
    • Für die Bewerbung benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben, einen Lebenslauf, relevanten Zeugnisse und Arbeitszeugnisse sowie ggf. Arbeitsproben.
    • Grundsätzlich solltest du bei deiner Bewerbung darauf achten, dass du min. 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch deinen bisherigen Lebenslauf abdeckst.
    • Solltest du keine geeignete Stelle auf unserer Homepage finden, freuen wir uns selbstverständlich auch über deine Initiativbewerbung. Wenn du dich initiativ für ein Praktikum bewerben möchtest, gib bitte deinen Wunschbereich und den möglichen Zeitraum an.
    • Individuelle Auswahlverfahren je nach Fachbereich, meistens persönliche Vorstellungsgespräche
    • Bei Trainee-Bewerbungen erfolgt ein mehrstufiger Auswahlprozess mit Assessment Center

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Hubert Burda Media häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unsere größten Standorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin. Während auf unserem Burda-Gelände in Offenburg mit seinem Medienpark und Medientower zirka 1.600 Mitarbeiter:innen beschäftigt sind, arbeiten zirka 2.500 Mitarbeiter:innen in München um den Arabellapark. Darüber hinaus sind wir in weiteren deutschen Großstädten wie Stuttgart, Köln, Nürnberg, Frankfurt und Düsseldorf vertreten. International sind Zentral- und Osteuropa, die Türkei und Asien sowie Westeuropa für Burda wichtige Märkte. Insgesamt ist die Unternehmensgruppe in 18 Ländern aktiv.

  • Personalentwicklung bei Burda verfolgt das Ziel, die Entwicklung und Förderung all unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten und zu stärken. Dazu gehören unter anderem interne Weiterbildungsangebote, die gezielte Recherche und Organisation von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeiter:innen sowie Fach- und Führungskräfteprogramme.

  • Bei unserem standortübergreifenden "Burda Welcome Day" werden neue Mitarbeiter:innen nicht nur offiziell bei Burda willkommen geheißen, sondern bekommen außerdem Einblicke in unsere verschiedenen Geschäftsbereiche, nützliche Informationen für den Einstieg bei Burda und lernen andere Kolleg:innen kennen. Für Studierenden gibt es den "Burda Welcome Day Campus".

  • Grundsätzlich sollten Sie bei einer Bewerbung darauf achten, dass Sie zirka 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken.

  • Sie können sich beliebig oft bei Hubert Burda Media bewerben. Bitte denken Sie daran, dass Sie für die jeweiligen Stellenausschreibungen unterschiedliche Anschreiben verwenden. Für Mehrfachbewerbungen mit verschiedenen Ansprechpartner:innen erwarten wir vollständig separate Bewerbungen. Nach einer Absage können Sie sich natürlich auch für weitere Stellen bewerben.

  • Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen entgegen. Bewerben können Sie sich über den Link „Jetzt bewerben!“, den Sie neben der jeweiligen Stellenanzeige finden. Ihre Fragen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen beantworten wir gerne unter karriere@burda.com.

  • Den Namen Ihrer Kontaktperson finden Sie immer unter der jeweiligen Stellenausschreibung auf unserer Karrierehomepage.

  • Uns ist es wichtig, den Online-Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich für die Bewerber:innen zu gestalten. Neben den persönlichen Daten und einem kurzen Fragebogen, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ganz bequem als PDF-Datei hochladen. Erfahrungsgemäß benötigen Sie bis zum Abschluss der Bewerbung zirka 5 Minuten.

  • Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben Ihre Daten für sechs Monate in unserem System gespeichert. Die Länge der Datenspeicherung ist abhängig von Ihrer Zustimmung in der Datenschutzerklärung.

  • Falls Sie unter den aktuellen Stellenangeboten keine geeignete Position gefunden haben, können Sie sich selbstverständlich auch initiativ bewerben. Bitte geben Sie dabei Ihren Wunschbereich, den frühestmöglichen Start sowie den gewünschten Standort an.

  • Nachdem Ihre Bewerbung erfolgreich in unserem System eingegangen ist, erhalten Sie automatisch einen Eingangsbescheid per E-Mail. Da wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen, wird die Bearbeitung Ihrer Bewerbung aller Voraussicht nach etwas Zeit in Anspruch nehmen. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden wir Sie umgehend darüber informieren.

  • Hochschulabsolvent:innen haben die Möglichkeit, an einem unserer Bachelor- oder Master-Trainee-Programme teilzunehmen. Des Weiteren bieten wir Volontariate mit Ausbildung in der Burda Journalistenschule, duale Studiengänge, verschiedenste Berufsausbildungen, Betreuung von Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeiten sowie Praktika an.

Standorte

Standorte Inland

Die Unternehmen des Konzerns sind an vielen verschiedenen Standorten in Deutschland vertreten. Hauptstandorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Arbeitgeber, der ein modernes Mindset verkörpert und seine Unternehmenskultur lebt!
Jeder Neuankömmling wird mit Freude erwartet und ist sofort Teil des Teams!
Für mich war das Praktikum eine unglaubliche Bereicherung, vielen Dank für die tolle Zeit!!
Super Team-Zusammenhalt auf operativer Ebene, freundschaftlich-kollegiales Verhältnis auch über eigene Abteilungsgrenzen hinweg, Coffee Culture und hohes Maß an Flexibilität (abhängig von Führungskraft).
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Sehr gut organisiert und geführt, es gibt soziale Projekte und man selbst kann sich auch engagieren mithilfe des Verlags super Kantine super freundliche Atmosphäre
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Ich kann die Redaktion der BUNTE für junge Menschen nur empfehlen. Hohe Wertschätzung, tiefe Einblicke, selbständiges Arbeiten! Danke für meine Zeit in München!
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Hubert Burda Media ist ein moderner fortgeschrittener Arbeitgeber wie kein anderer und achtet auf das Wohl der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Print ist eine Branche mit sinkenden Zahlen, dafür kann Burda erst mal nichts. Aber die Mitarbeiter werden trotzdem nicht genügend wertgeschätzt und bekommen aber immer mehr Arbeit. Das geht auf Dauer nicht gut. Auch die Abeit wird immer unkreativer, es geht immer mehr um Zeit einsparen, und damit copy & paste aus alten Heften in neue Hefte.
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Leider wird Burda immer unattraktiver als Arbeitgeber. Die Unzufriedenheit steigt, es gibt nach etlichen Umstrukturierungen noch immer keine klare Struktur. Führungskräfte überfordert, GF wechseln halbjährlich… es erweckt den Eindruck als ob sie es mit Absicht gegen die Wand fahren wollen
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Präsentiert sich als Digital Hero, ist aber eine Wurst
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Schlechtes Vertrauensverhältnis untereinander
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Teamübergreifende Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Versuchen, die Werkstudenten etwas kennenzulernen und ihre Potenziale besser auszuschöpfen. Da gehen viele gute Leute verloren, weil die "Stellenbesetzer" oben keine Ahnung haben, welche Talente in ihrem Unternehmen schlummern.
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Mit den tollen Eigenschaften, die Burda bietet, sollte das als Beispiel und Vorbild für die Unternehmenswelt noch mehr publik gemacht werden. So etwas verdient Anerkennung und Auszeichnung.
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mehr auf Streaming Aufträge setzen, mehr Verantwortung abgeben, mehr Vertrauen die Mitarbeiter haben, mehr individuelle Förderungsmöglichkeiten anbieten; moderne Führung
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Der Mitarbeiter muss täglich dankbar zu Kreuze kriechen, dass er überhaupt noch einen Job hat. Die Struktur, Kündigungsstruktus im Unternehmen ist unterirdisch!
Angemessene marktvergleichbare Vergütung und Fortsetzung der Möglichkeiten von zu Hause aus zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


Extrem guter Kollegenzusammenhalt. Persönlich und fachlich super Menschen. Man kann sich aufeinander verlassen. Freundschaften sind entstanden.
5
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Ich wurde von allen Kollegen/innen gefördert. Mir wurde sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Ein tolles Gefühl für einen jungen Menschen
5
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Meine Kollegen sind super, jedoch merkt man auch hier mit der Zeit, dass die Stimmung immer schlechter wird
4
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Ehrliche und offene Kommunikation, ein super Arbeitsklima bei dem man sich täglich auf die Arbeit freut
Absoluter Team Gedanke, Unterstützung abteilungsübergreifend
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Leistungsprinzip steht nicht im Vordergrund
2
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Man muss dafür kämpfen
2
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Junge Mitarbeiter*innen steigen oft mit geringem Gehalt ein und tragen aber die ganze Last, Lohnerhöhungen wurden während der letzten Jahre komplett ausgesetzt
2
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zu wenig Gehalt, keine Gehaltserhöhung seit ein paar Jahren
2
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Unterirdisch. Betteleien um sonderzahlungen und gehaltsanpassungen. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).


Kein einheitlich aufgesetzter Prozess für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern vorhanden (beispielsweise in Form von Feedbackgesprächen oder Karrierepfaden). Jede Führungskraft handhabt das auf eigene Weise. Mit Eigenengagement sind aber diverse Weiterbildingsmöglichkeiten vorhanden.
4
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Es wird sich zu sehr auf Print eingeschossen, obwohl die Zahlen nicht gut sind und man kommt als Mitarbeiter in keinen anderen Bereich wenn ein Heft abgesetzt wird, sondern wird direkt gekündigt oder der Vertrag wird auslaufen gelassen
2
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Viele Weiterbildungsangebote, die ich auch als Werkstudent in Anspruch nehmen durfte. Teilweise etwas oberflächlich, aber manchmal sind gute Weiterbildungen dabei.
5
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Die interne Weiterbildung ist ganz ok, wobei hier auch Schulungen für die Benutzung des iPhones angeboten werden.. also nicht mehr ganz up-to-date.
2
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junge Mitarbeiter verlassen in Scharen as Unternehmen, da sie keine Aufstiegschancen sehen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hubert Burda Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Hubert Burda Media besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Hubert Burda Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 627 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hubert Burda Media als eher modern.
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