Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Mit rund 10.000 Mitarbeiter:innen und rund 500 gedruckten und digitalen Produkten ist Hubert Burda Media eines der größten europäischen Medienunternehmen. Wir machen Medien mit Menschen für Menschen, nutzen unsere gesellschaftliche Relevanz sinnstiftend und bieten unseren Mitarbeitenden die Freiheit, kreativ zu sein und Neues zu schaffen. Darum heißt arbeiten bei Burda: arbeiten „…in good company“.
Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen die Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.
Wir haben starke Medien- und Digitalmarken in den Segmenten News, Tech, Food, Living, Garten, Mode, Lifestyle, Health und Unterhaltung. Damit sind wir in Deutschland sowie 17 weiteren Ländern aktiv: Wichtige Märkte sind Großbritannien, Kontinentaleuropa und Asien.
Auch im B2B-Bereich – etwa in den Bereichen Vermarktung, Kreativdienstleistungen, IT & Business Lösungen und Druck – sind die Bedürfnisse unserer Kund:innen entscheidend für die Entwicklung und Optimierung von passgenauen Angeboten und Services.
Innovationsfähigkeit zeichnet unser Unternehmen aus, das auf den Wurzeln und Werten eines Familienunternehmens baut. Burda ist Vorreiter in der Entwicklung und Anwendung digitaler Technologien und als Investor ein verlässlicher Partner für den langfristigen Erfolg digitaler Geschäftsmodelle. Beispiele hierfür sind Xing, Nebenan.de und Vinted. Zum Digitalgeschäft zählen außerdem journalistische Angebote wie Focus Online und Chip.de. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 822 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir nehmen unser Arbeitgeberversprechen „…in good company“ ernst. So gehören flexibles Arbeiten, ein wertschätzender, ehrlicher Umgang miteinander sowie die Zusammenarbeit in übergreifenden Netzwerken genauso zu unseren zentralen Erfolgsfaktoren, wie der große Gestaltungsfreiraum jedes einzelnen Mitarbeitenden. Wir bieten ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen stets fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues lernen können – damit jeder die Chance hat, sein Potential voll auszuschöpfen.
Weiterführende Informationen zu Benefits bei Burda finden Sie hier.
Neuigkeiten dazu, wie sich Burda gesellschaftlich engagiert finden Sie hier.
Seit 2006 wird Burda am Standort München und seit 2010 am Standort Offenburg mit dem Audit berufundfamilie für die Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie für weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik ausgezeichnet. Die Zertifizierung wird durch die gemeinnützige Hertie-Stiftung im Rahmen eines dreijährigen Entwicklungs- und Überprüfungsprozesses vergeben. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitenden erleichtern, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Das umfangreiche Kinderbetreuungsangebot durch die betriebsnahe Kindertagesstätte „Burda Bande“ in München ist eine zusätzliche Unterstützung. Zudem legen wir wert auf ein qualitativ hochwertiges und faires Trainee-Programm und werden hierfür jährlich mit dem Trendence-Siegel ausgezeichnet.
Die Unternehmenskultur von Hubert Burda Media ist von der Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeitenden geprägt, weltoffen und liberal. Sie zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine hohe Eigenverantwortlichkeit aller Mitarbeiter:innen aus. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten. Wer unternehmerisch denkt, eigenverantwortlich handelt und Spaß daran hat, im Team Innovationen voranzutreiben, ist bei Burda genau richtig.
Über aktuelle Stellenangebote von Hubert Burda Media kannst du dich im Jobportal auf der Unternehmenswebsite (www.burda.de/karriere/suche/) informieren. Für Fragen zu einer konkreten Ausschreibung wird jeweils ein Kontakt genannt.
Hubert Burda Media bietet ein vielfältiges Spektrum an Einstiegsmöglichkeiten:
Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben, mutig genug sind, mit uns an den Medien von morgen zu bauen und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Unser Ziel ist es, Talente zu fördern sowie Leistungsträger:innen weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Häufig gesuchte Studiengänge sind: Medienmanagement, Medienwissenschaften, Journalismus, Publizistik, (internationale) Betriebswirtschaft, (internationales) Management, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Medientechnik, Medieninformatik, Grafikdesign, Mediendesign, UX Design, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie) o.Ä.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hubert Burda Media.
Unsere größten Standorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin. Während auf unserem Burda-Gelände in Offenburg mit seinem Medienpark und Medientower zirka 1.600 Mitarbeiter:innen beschäftigt sind, arbeiten zirka 2.500 Mitarbeiter:innen in München um den Arabellapark. Darüber hinaus sind wir in weiteren deutschen Großstädten wie Stuttgart, Köln, Nürnberg, Frankfurt und Düsseldorf vertreten. International sind Zentral- und Osteuropa, die Türkei und Asien sowie Westeuropa für Burda wichtige Märkte. Insgesamt ist die Unternehmensgruppe in 18 Ländern aktiv.
Personalentwicklung bei Burda verfolgt das Ziel, die Entwicklung und Förderung all unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten und zu stärken. Dazu gehören unter anderem interne Weiterbildungsangebote, die gezielte Recherche und Organisation von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeiter:innen sowie Fach- und Führungskräfteprogramme.
Bei unserem standortübergreifenden "Burda Welcome Day" werden neue Mitarbeiter:innen nicht nur offiziell bei Burda willkommen geheißen, sondern bekommen außerdem Einblicke in unsere verschiedenen Geschäftsbereiche, nützliche Informationen für den Einstieg bei Burda und lernen andere Kolleg:innen kennen. Für Studierenden gibt es den "Burda Welcome Day Campus".
Grundsätzlich sollten Sie bei einer Bewerbung darauf achten, dass Sie zirka 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken.
Sie können sich beliebig oft bei Hubert Burda Media bewerben. Bitte denken Sie daran, dass Sie für die jeweiligen Stellenausschreibungen unterschiedliche Anschreiben verwenden. Für Mehrfachbewerbungen mit verschiedenen Ansprechpartner:innen erwarten wir vollständig separate Bewerbungen. Nach einer Absage können Sie sich natürlich auch für weitere Stellen bewerben.
Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen entgegen. Bewerben können Sie sich über den Link „Jetzt bewerben!“, den Sie neben der jeweiligen Stellenanzeige finden. Ihre Fragen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen beantworten wir gerne unter karriere@burda.com.
Den Namen Ihrer Kontaktperson finden Sie immer unter der jeweiligen Stellenausschreibung auf unserer Karrierehomepage.
Uns ist es wichtig, den Online-Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich für die Bewerber:innen zu gestalten. Neben den persönlichen Daten und einem kurzen Fragebogen, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ganz bequem als PDF-Datei hochladen. Erfahrungsgemäß benötigen Sie bis zum Abschluss der Bewerbung zirka 5 Minuten.
Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben Ihre Daten für sechs Monate in unserem System gespeichert. Die Länge der Datenspeicherung ist abhängig von Ihrer Zustimmung in der Datenschutzerklärung.
Falls Sie unter den aktuellen Stellenangeboten keine geeignete Position gefunden haben, können Sie sich selbstverständlich auch initiativ bewerben. Bitte geben Sie dabei Ihren Wunschbereich, den frühestmöglichen Start sowie den gewünschten Standort an.
Nachdem Ihre Bewerbung erfolgreich in unserem System eingegangen ist, erhalten Sie automatisch einen Eingangsbescheid per E-Mail. Da wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen, wird die Bearbeitung Ihrer Bewerbung aller Voraussicht nach etwas Zeit in Anspruch nehmen. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden wir Sie umgehend darüber informieren.
Hochschulabsolvent:innen haben die Möglichkeit, an einem unserer Bachelor- oder Master-Trainee-Programme teilzunehmen. Des Weiteren bieten wir Volontariate mit Ausbildung in der Burda Journalistenschule, duale Studiengänge, verschiedenste Berufsausbildungen, Betreuung von Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeiten sowie Praktika an.
Standorte Inland
Die Unternehmen des Konzerns sind an vielen verschiedenen Standorten in Deutschland vertreten. Hauptstandorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin.
Das Unternehmen fördert gezielt Menschen, die gestalten wollen und sich aktiv einbringen – und das auf eine transparente und faire Weise. Wer Initiative zeigt und Verantwortung übernimmt, hat hier gute Chancen, sich weiterzuentwickeln und etwas zu bewegen. Die Menschen bei Burda sind ebenfalls eine der Stärken der Firma.
Ein kreatives Arbeitsumfeld, tolle Menschen und aktuelle Technik. Ich will ausdrücklich die professionelle, freundliche, schnelle und offene Art des zuständigen HR Business Partners loben. Immer ein offenes Ohr, wertschätzender Umgang und in seiner Art verbindlich und positiv gegenüber allen Belangen eingestellt!
Ich liebe meinen Job! Ich kann in Gleitzeit, aus dem Homeoffice heraus arbeiten und es wird auf meine Interessen und meine Stärken eingegangen. Ich werde gefördert, aber nicht überfordert und meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
die angebotenen Home Office Möglichkeiten, gute Hardware Ausstattung, Arbeit auf Vertrauensbasis
Auf Feedback wird Wert gelegt. Es gibt eine umfassende Welcome Week für neue Mitarbeiter*innen.
Wie schon häufiger erwähnt, ist die unmenschliche Kündigungswelle eine Frechheit. Es gab bei Verkündung keinen Sozialplan, der Betriebsrat wurde nicht rechtzeitig informiert, unter den betroffenen Mitarbeitenden waren mehrere Kollegen und Kolleginnen in Elternzeit und laut Gerüchten sogar eine Schwangere. Betriebsbedingte Kündigungen sind in der aktuellen wirtschaftlichen Situation nachvollziehbar. Nicht nachvollziehbar ist allerdings, dass Stellen bei BurdaForward neu ausgeschrieben werden für Jobs, bei denen Menschen gerade erst betriebsbedingt gekündigt wurden und sich sogar teilweise noch in der Kündigungsfrist befinden. Das ist ...
Trotz der neuen Gesetzeslage werden die Arbeitszeiten nicht elektronisch erfasst, und im Nachhinein wird oft kommentiert: "Der geht ja immer früher." Das ist ein wesentlicher Kritikpunkt.
Ein weiterer Punkt betrifft die Teamevents. Wir sind bei der Arbeit, um unsere Aufgaben zu erfüllen, nicht, um zwanghaft Freundschaften zu schließen. Wenn sich etwas ergibt, ist das in Ordnung, aber die Teilnahme an teambildenden Maßnahmen auf eigene Kosten, die ich als wenig sinnvoll empfinde, ist für mich absolut nervig und unangenehm.
Aus diesen ...
Keine ehrliche Fehlerkultur, viel zu viel Arbeit für deutlich zu wenig Leute bei gleichzeitig ausbleibender Weiterentwicklungsperspektive. Teilweise sehr starr und altbacken und dadurch sehr langsam in der Umsetzung neuer Dinge. Es wurde wenig gemessen und analysiert, dafür vieles aus dem Bauch heraus entschieden. Es werden deshalb sehr viel Geld und Ressourcen dafür verwendet, unerreichbare oder unrealistische Ziele zu verfolgen. Keine klare Vision und kein klarer Fokus.
Was mir persönlich negativ aufschlägt: In den letzten Monaten sind sehr viele Kollegen betriebsbedingt gekündigt worden(Das kann man auch online nachlesen). In neuen Stellenausschreibungen des Unternehmens liest man als Benefit aber unter anderem "das Fördern von internen Wechseln". Ich habe vor einiger Zeit aber erlebt, dass die Kollegen gekündigt werden, selbst wenn es intern Stellen gäbe die sie besetzen könnten und wollten. Hier möchte ich euch bitten, ehrlich zu sein.
Einheitliche Bezahlung je nach Qualifikation der Mitarbeitenden. Es kann nicht sein, dass Kolleg*innen mit geringerem Abschluss und weniger Arbeitserfahrung genauso viel oder gar mehr verdienen als ich.
Außerdem wäre es super, wenn der Arbeitgeber sich an den Kosten für die Home Office Ausstattung beteiligen würde.
Faire Bezahlung für Leistung, in Gegensatz zu Offenburg läuft hier ein bißchen was verkehrt. Sehr viele Leisten nur noch und sind unzufrieden mit der Bezahlung. Zwischen alt eingearbeiteten und neuen Mitarbeitern ist ein sehr großer Unterschied! Marktüblichen ist die Bezahlung auch nicht!
- Gehälter sind sehr undurchsichtig/ unfair oder einfach schlecht. Es wäre gut, wenn man hier etwas mehr Gleichheit und Fairness hätte.
- Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, mehr Zusammenhalt und ein "Wir" wäre gut.
eine bessere Kreativabteilung einzustellen, d.h. Leute, die es schaffen mit guten Ideen und TV Konzepten neue Aufträge an Land zu ziehen, damit bewährte gute neue Journalisten-Kollegen eine Bleibe-Perspektive haben
Der am besten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 246 Bewertungen).
Ich persönlich hatte hier nur positive Erfahrungen, leider hört man aus vielen Teams anderes.
3 Sterne nur, weil wirklich einige tolle Menschen dort arbeiten
Grundsätzlich gut! Burda ist ein freundliches Unternehmen.
Die Kollegen waren und sind das Beste an der Firma!
Wie gesagt die besten Kollegen überhaupt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 221 Bewertungen).
Ich will nicht lügen, aber mit ziemlicher Sicherheit verdient man in derselben Position in jedem anderen deutschen Medienhaus (deutlich) mehr + wer am Anfang schlecht verhandelt, hat später kaum Möglichkeit auf signifikante Gehaltserhöhungen.
Das Gehalt ist vielleicht branchenüblich aber trotzdem nicht gut. Was mir persönlich nicht gefällt: Trotz Beförderung erhält man hier leider jahrelang keine Gehaltserhöhung
Junge Mitarbeiter*innen steigen oft mit geringem Gehalt ein und tragen aber die ganze Last, Lohnerhöhungen wurden während der letzten Jahre komplett ausgesetzt
jahrelang keine Gehaltsanpassung, dann eine "Pauschale Anpassung" für Alle...Ein Witz nach so vielen Jahren Nullrunde. Kein 49 Euro Ticket, kein Wellpass...
Man muss jahrelang, sehr oft Gespräche über gewünschte Gehaltserhöhung führen. Es finden sich Arbeitgeber in der Medienbranche, die angemessener zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 212 Bewertungen).
es wurde nach Einstellung der Sendung und dem damit verbundenen auslaufenden befristeten Arbeitsverträgen keine weiteren Perspektiven bzw. Stellenangebote gemacht, da die Firma zu wenig Aufträge hatte. Sprich: die Firma hatte es nicht geschafft, binnen eines Jahres neue Aufträge an Land zu ziehen, um seine vielen neuen fähigen Mitarbeiter, die sie speziell für die neue Sendung eingestellt hatte, zu halten. Die Firma entschied, sie alle zu kündigen und ihre befristeten Arbeitsverträge auslaufen zu lassen. Schade!
Ein echtes Förderungsprogramm gibt es nicht bzw. es gibt eines, das aber nicht für alle zugänglich ist. In der Regel werden Fortbildungen aus Budgetgründen eher verneint und geplante Budgets für Fortbildungen werden oft nicht einkalkuliert. Ebenso die persönliche Weiterentwicklung. Es gibt aber auch einzelne postive Fälle, die von guten Fortbildungen und Beförderungen profitierten. Auf persönliche Entwicklungswünsche wurde kaum eingegangen.
Karriere kann man bei Burda schon machen, wenn man die richtigen Leute kennt und Einsatz bringt. Für Weiterbildungen muss man sich aktiv einsetzen, was ich aber nicht weiter schlimm finde, ich durfte immer alle Weiterbildungen belegen, wenn ich gut begründen konnte, warum ich diese benötige. Meine Führungskraft hat mich in diesem Punkt aber auch gut unterstützt und gefördert.
Wer hier Chef werden will, braucht Geduld, Einsatz, die richtigen Mentoren und oft auch das richtige Timing. Weiterbildungen gibt es zwar, aber man muss selbst aktiv werden, den Katalog durchforsten und beim Vorgesetzten nachhaken. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich weiterentwickeln – wer wartet, geht leer aus.
