Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Mit mehr als 10.500 Mitarbeiter:innen und rund 500 gedruckten und digitalen Produkten ist Hubert Burda Media eines der größten europäischen Medien- und Technologieunternehmen. Wir machen Medien mit Menschen für Menschen, nutzen unsere gesellschaftliche Relevanz sinnstiftend und bieten unseren Mitarbeitenden die Freiheit, kreativ zu sein und Neues zu schaffen. Darum heißt arbeiten bei Burda: arbeiten „…in good company“.
Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen die Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.
Wir haben starke Medien- und Digitalmarken in den Segmenten News, Tech, Food, Living, Garten, Mode, Lifestyle, Health und Unterhaltung. Damit sind wir in Deutschland sowie 18 weiteren Ländern aktiv: Wichtige Märkte sind Großbritannien, Kontinentaleuropa, Asien und die USA.
Auch im B2B-Bereich – etwa in den Bereichen Vermarktung, Kreativdienstleistungen, IT & Business Lösungen und Druck – sind die Bedürfnisse unserer Kund:innen entscheidend für die Entwicklung und Optimierung von passgenauen Angeboten und Services.
Innovationsfähigkeit zeichnet unser Unternehmen aus, das auf den Wurzeln und Werten eines Familienunternehmens baut. Burda ist Vorreiter in der Entwicklung und Anwendung digitaler Technologien und als Investor ein verlässlicher Partner für den langfristigen Erfolg digitaler Geschäftsmodelle. Beispiele hierfür sind Xing, Nebenan.de und Vinted. Zum Digitalgeschäft zählen außerdem journalistische Angebote wie Focus Online und Chip.de. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 458 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir nehmen unser Arbeitgeberversprechen „…in good company“ ernst. So gehören flexibles Arbeiten, ein wertschätzender, ehrlicher Umgang miteinander sowie die Zusammenarbeit in übergreifenden Netzwerken genauso zu unseren zentralen Erfolgsfaktoren, wie der große Gestaltungsfreiraum jedes einzelnen Mitarbeitenden. Wir bieten ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen stets fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues lernen können – damit jeder die Chance hat, sein Potential voll auszuschöpfen.
Weiterführende Informationen zu Benefits bei Burda finden Sie hier.
Neuigkeiten dazu, wie sich Burda gesellschaftlich engagiert finden Sie hier.
Seit 2006 wird Burda am Standort München und seit 2010 am Standort Offenburg mit dem Audit berufundfamilie für die Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie für weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik ausgezeichnet. Die Zertifizierung wird durch die gemeinnützige Hertie-Stiftung im Rahmen eines dreijährigen Entwicklungs- und Überprüfungsprozesses vergeben. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitenden erleichtern, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Das umfangreiche Kinderbetreuungsangebot durch die betriebsnahen Kindertagesstätten „Burda Bande“ in München und „Burda Bambini“ in Offenburg ist eine zusätzliche Unterstützung. Zudem legen wir wert auf ein qualitativ hochwertiges und faires Trainee-Programm und werden hierfür jährlich mit dem Trendence-Siegel ausgezeichnet.
Die Unternehmenskultur von Hubert Burda Media ist von der Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeitenden geprägt, weltoffen und liberal. Sie zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine hohe Eigenverantwortlichkeit aller Mitarbeiter:innen aus. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten. Wer unternehmerisch denkt, eigenverantwortlich handelt und Spaß daran hat, im Team Innovationen voranzutreiben, ist bei Burda genau richtig.
Über aktuelle Stellenangebote von Hubert Burda Media können Sie sich im Jobportal auf der Unternehmenswebsite (www.burda.de/karriere/suche/) informieren. Für Fragen zu einer konkreten Ausschreibung wird jeweils ein Kontakt genannt.
Hubert Burda Media bietet ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Es warten Ausbildungsmöglichkeiten im technischen, kaufmännischen und journalistischen Bereich. Einstiegsmöglichkeiten wie unsere unterschiedlichen Traineeprogramme oder unsere Burda Journalistenschule ermöglichen Hochschulabsolvent:innen eine praxisorientierte Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen. Wenn Sie schon einiges im Beruf erreicht haben und sich beruflich verändern möchten, sind Sie bei Hubert Burda Media ebenfalls herzlich willkommen. Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:
Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben, mutig genug sind, mit uns an den Medien von morgen zu bauen und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Unser Ziel ist es, Talente zu fördern sowie Leistungsträger:innen weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Häufig gesuchte Studiengänge sind: Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Medientechnik, Medieninformatik, Grafikdesign, Mediendesign, UX Design, Medienwirtschaft, Medienmanagement, Medienwissenschaften, Journalismus, Publizistik, (internationale) Betriebswirtschaft, (internationales) Management, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie) o.Ä.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hubert Burda Media.
Unsere größten Standorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin. Während auf unserem Burda-Gelände in Offenburg mit seinem Medienpark und Medientower zirka 1.600 Mitarbeiter:innen beschäftigt sind, arbeiten zirka 2.500 Mitarbeiter:innen in München um den Arabellapark. Darüber hinaus sind wir in weiteren deutschen Großstädten wie Stuttgart, Köln, Nürnberg, Frankfurt und Düsseldorf vertreten. International sind Zentral- und Osteuropa, die Türkei und Asien sowie Westeuropa für Burda wichtige Märkte. Insgesamt ist die Unternehmensgruppe in 18 Ländern aktiv.
Personalentwicklung bei Burda verfolgt das Ziel, die Entwicklung und Förderung all unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten und zu stärken. Dazu gehören unter anderem interne Weiterbildungsangebote, die gezielte Recherche und Organisation von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeiter:innen sowie Fach- und Führungskräfteprogramme.
Bei unserem standortübergreifenden "Burda Welcome Day" werden neue Mitarbeiter:innen nicht nur offiziell bei Burda willkommen geheißen, sondern bekommen außerdem Einblicke in unsere verschiedenen Geschäftsbereiche, nützliche Informationen für den Einstieg bei Burda und lernen andere Kolleg:innen kennen. Für Studierenden gibt es den "Burda Welcome Day Campus".
Grundsätzlich sollten Sie bei einer Bewerbung darauf achten, dass Sie zirka 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken.
Sie können sich beliebig oft bei Hubert Burda Media bewerben. Bitte denken Sie daran, dass Sie für die jeweiligen Stellenausschreibungen unterschiedliche Anschreiben verwenden. Für Mehrfachbewerbungen mit verschiedenen Ansprechpartner:innen erwarten wir vollständig separate Bewerbungen. Nach einer Absage können Sie sich natürlich auch für weitere Stellen bewerben.
Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen entgegen. Bewerben können Sie sich über den Link „Jetzt bewerben!“, den Sie neben der jeweiligen Stellenanzeige finden. Ihre Fragen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen beantworten wir gerne unter karriere@burda.com.
Den Namen Ihrer Kontaktperson finden Sie immer unter der jeweiligen Stellenausschreibung auf unserer Karrierehomepage.
Uns ist es wichtig, den Online-Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich für die Bewerber:innen zu gestalten. Neben den persönlichen Daten und einem kurzen Fragebogen, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ganz bequem als PDF-Datei hochladen. Erfahrungsgemäß benötigen Sie bis zum Abschluss der Bewerbung zirka 5 Minuten.
Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben Ihre Daten für sechs Monate in unserem System gespeichert. Die Länge der Datenspeicherung ist abhängig von Ihrer Zustimmung in der Datenschutzerklärung.
Falls Sie unter den aktuellen Stellenangeboten keine geeignete Position gefunden haben, können Sie sich selbstverständlich auch initiativ bewerben. Bitte geben Sie dabei Ihren Wunschbereich, den frühestmöglichen Start sowie den gewünschten Standort an.
Nachdem Ihre Bewerbung erfolgreich in unserem System eingegangen ist, erhalten Sie automatisch einen Eingangsbescheid per E-Mail. Da wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen, wird die Bearbeitung Ihrer Bewerbung aller Voraussicht nach etwas Zeit in Anspruch nehmen. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden wir Sie umgehend darüber informieren.
Hochschulabsolvent:innen haben die Möglichkeit, an einem unserer Bachelor- oder Master-Trainee-Programme teilzunehmen. Des Weiteren bieten wir Volontariate mit Ausbildung in der Burda Journalistenschule, duale Studiengänge, verschiedenste Berufsausbildungen, Betreuung von Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeiten sowie Praktika an.
Standorte Inland
Die Unternehmen des Konzerns sind an vielen verschiedenen Standorten in Deutschland vertreten. Hauptstandorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin.
Das beste war die Kantine / Essen.
Die Kollegen im CO waren überwiegend in Ordnung. Gab auch vereinzelt gutes Feedback für meine bearbeiteten Aufgaben und hilfsbereite Leute.
Gab auch ganz schlimme toxische Leute (2-3), die es zu einer fürcherlichen Erfahrung gemacht haben.
Der erste Satz den ich zu hören bekam war "Sie sind hier zum Arbeiten und nicht aus dem Towerfenster zu schauen", der letzte war "ob ich keine Probleme bekomme, weil xyz fehlt..." - also Androhung von Problemen, und ...
An Burda finde ich gut, dass es sich anfühlt wie ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz mit moderner Arbeitsausrüstung. Durch die Chance, auch vom Homeoffice aus zu arbeiten und die Abwechslung meine Kollegen zu treffen, entsteht ein Klima, das meine körperliche und geistige Gesundheit fördert.
Super Team-Zusammenhalt auf operativer Ebene, freundschaftlich-kollegiales Verhältnis auch über eigene Abteilungsgrenzen hinweg, Coffee Culture und hohes Maß an Flexibilität (abhängig von Führungskraft).
Wer weiterkommen will und sich kümmert wird auch gerne gefördert. Die übertragenen Aufgaben sind meist interessant
U30 Netzwerk, Mitarbeiter Events, BurdaBar
Extrem schlechte Kommunikation, oftmals keine wertschätzende Kultur (oberes Management), veraltete und intransparente Strukturen, wenig Sozialleistungen/Benefits, kaum Entwicklungsperspektiven bzw. Möglichkeiten werden nicht genutzt und Strukturen zur Personalentwicklung nicht umgesetzt
Kein Interesse an den Leiden der Mitarbeiter die den wirklichen Job machen. Keine Wertschätzung, ergo gehen viele Kollegen. Die Kündigungswelle hält an und der Arbeitgeber versucht das schön zureden.
Legen keinen Wert auf Weiterbildung, Förderung und faire Bezahlung der Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung ist ein Fremdwort. Eher werden Kündigungen von qualifzierten Mitarbeitern in Kauf genommen.
Empathielose Geschäftsführung, viel passiert "hintenrum", Gehalt ist unterm Durchschnitt, viele Mitarbeiter "machen was sie wollen"
Eigene Meinung und Engagement nicht erwünscht.
Maschinenführer beibringen, wie man vernünftig mit Menschen redet. Kann nicht sein, dass man am ersten Tag nach 10 Minuten angeschrien wird, weil man Fehler macht. Da braucht ihr euch nicht wundern, dass ständig Leute nicht zur Arbeit erscheinen. Wenn die Arbeit schon nicht interessant ist, sollte man zumindest seine Mitarbeiter halbwegs vernünftig behandeln.
Mehr auf Nachhaltigkeit achten und das auch tatsächlich im Arbeitsalltag umsetzen. Stärkere Unterstützung von Work Life Balance.
Sehr flexibel, aber die Bezahlung etwas unterirdisch, dafür das man so viele Aufgaben auch als Werkstudent übernimmt.
Mehr Wertschätzung und Transparenz gegenüber Mitarbeiter. Kündigungswellen sind unmenschlich
Nicht von oben regieren, sondern offene Gespräche mit der Basis führen.
Der am besten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Das Team geht durch dick und dünn
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist auf operativer Ebene sehr gut. Nach Feierabend nochmal auf einen Drink in die BurdaBar und gemeinsam den Tag ausklingen lassen war keine Seltenheit und hat immer zu einem guten Teamgefühl beigetragen.
Wenn du ein gutes Team hast, dann top. Sonst eher Ellenbogengesellschaft…
Das ist richtig toll,da alle sehr herzlich sind.
Gegenseitige Unterstützung sehr hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Unterirdisch. Betteleien um sonderzahlungen und gehaltsanpassungen. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert
Gehalt könnte besser sein. Leider wenig Spielraum möglich.
Ich finde man bekommt zu wenig für das, was man leistet
600€ für interns ist unterdurchschnittlich schwach.
Eher gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Kein einheitlich aufgesetzter Prozess für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern vorhanden (beispielsweise in Form von Feedbackgesprächen oder Karrierepfaden). Jede Führungskraft handhabt das auf eigene Weise. Mit Eigenengagement sind aber diverse Weiterbildingsmöglichkeiten vorhanden.
Es gibt viele Angebote, für die Kosten gibt es aber in vielen Fachabteilungen kein eingestelltes Budget und daher werden abgefragte Schulungen nicht bewilligt.
Wird nicht gefördert, man muss betteln und extrem viel argumentieren um eine Position zu bekommen in der darüber geredet werden kann.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, auch interne Wechsel und Aufstiege gern gesehen
Da ich nicht höher Will für mich nicht relevant. Es gibt Möglichkeit ja kenn ich.
