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Hubert Burda 
Media
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 236 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 236 Bewertungen entdecken

...in good company

Wer wir sind

Kann ich mich aktuell noch bewerben und wie geht Burda generell mit der aktuellen Corono-Situation um? Die Antworten gibt es hier.

Mit mehr als 12.000 Mitarbeitern und über 600 gedruckten und digitalen Produkten ist Hubert Burda Media eines der größten europäischen Medien- und Technologieunternehmen. Wir arbeiten mit Menschen für Menschen in einer der spannendsten Branchen, nutzen unsere gesellschaftliche Relevanz sinnstiftend und bieten unseren Mitarbeitern die Freiheit, kreativ zu sein und Neues zu schaffen.

Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten steht der Konsument, dem wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren starken Medien- und Digitalmarken in den Segmenten News, Tech, Food, Living, Garten, Mode, Lifestyle und Unterhaltung erreichen wir regelmäßig 185 Millionen Online-User und 50 Millionen Print-Leser. Dabei sind wir in 18 Ländern aktiv: Wichtige Märkte sind Großbritannien, Kontinentaleuropa, Asien und die USA.

Auch im B2B-Bereich – etwa in den Bereichen Vermarktung, Kreativdienstleistungen, IT & Business Lösungen und Druck – sind die Bedürfnisse der Kunden entscheidend für die Entwicklung und Optimierung von passgenauen Angeboten und Services.

Perspektiven für die Zukunft

Innovationsfähigkeit zeichnet unser Unternehmen aus, das auf den Wurzeln und Werten eines Familienunternehmens baut. Burda ist Vorreiter in der Entwicklung und Anwendung digitaler Technologien und als Investor ein verlässlicher Partner für den langfristigen Erfolg digitaler Geschäftsmodelle. Beispiele hierfür sind Xing, Jameda und Vinted. Zum Digitalgeschäft zählen außerdem journalistische Angebote wie Focus Online und Chip.de. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 12.000 (2019)
Umsatz2,79 Milliarden Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was Hubert Burda Media über Benefits sagt

Wir nehmen unser Arbeitgeberversprechen „…in good company“ ernst. So gehören flexibles Arbeiten, ein wertschätzender, ehrlicher Umgang miteinander sowie die Zusammenarbeit in übergreifenden Netzwerken genauso zu unseren zentralen Erfolgsfaktoren, wie der große Gestaltungsfreiraum jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir bieten ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter stets fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues lernen können – damit jeder die Chance hat, sein Potential voll auszuschöpfen.

Weiterführende Informationen zu Mitarbeiter-Benefits bei Burda finden Sie hier.

Neuigkeiten dazu, wie sich Burda gesellschaftlich engagiert finden Sie hier.

Seit 2006 wird Burda am Standort München und seit 2010 am Standort Offenburg mit dem Audit berufundfamilie für die Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie für weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik ausgezeichnet. Die Zertifizierung wird durch die Gemeinnützige Hertie-Stiftung im Rahmen eines dreijährigen Entwicklungs- und Überprüfungsprozesses vergeben. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitern erleichtern, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Das umfangreiche Kinderbetreuungsangebot durch die betriebsnahen Kindertagesstätten „Burda Bande“ in München und „Burda Bambini“ in Offenburg ist eine zusätzliche Unterstützung. Zudem legen wir wert auf ein qualitativ hochwertiges und faires Trainee-Programm und werden hierfür jährlich mit dem Trendence-Siegel ausgezeichnet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Unternehmenskultur von Hubert Burda Media ist von der Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeiter geprägt, weltoffen und liberal. Sie zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter aus. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten. Wer unternehmerisch denkt, eigenverantwortlich handelt und Spaß daran hat, im Team Innovationen voranzutreiben, ist bei Burda genau richtig.
Über aktuelle Stellenangebote von Hubert Burda Media können Sie sich im Jobportal auf der Unternehmenswebsite (www.burda.de/karriere/suche/) informieren. Für Fragen zu einer konkreten Ausschreibung steht Ihnen der jeweils genannte Ansprechpartner zur Verfügung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hubert Burda Media bietet ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Es warten Ausbildungsmöglichkeiten im technischen, kaufmännischen und journalistischen Bereich. Einstiegsmöglichkeiten wie unsere unterschiedliche Traineeprogramme oder unsere Burda Journalistenschule ermöglichen Hochschulabsolventen eine praxisorientierte Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen. Wenn Sie schon einiges im Beruf erreicht haben und sich beruflich verändern möchten, sind Sie bei Hubert Burda Media ebenfalls herzlich willkommen. Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:

  • Redaktion (Print, Online, TV, Mobile, Radio)
  • Design / Grafik
  • New Media
  • Online / Mobile (Produktmanagement & Dienstleistung, Produktion & Entwicklung)
  • IT
  • Marketing
  • PR / Kommunikation
  • Projektmanagement
  • Sales / Vertrieb / Key Account Management
  • Finance / Controlling
  • Human Resources / Personalwesen
  • Legal / Recht
  • Lizenzen
  • Technik / Herstellung / Technologie
  • Logistik / Haustechnik
  • Verwaltung / Assistenz

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben, mutig genug sind, mit uns an den Medien von morgen zu bauen und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Unser Ziel ist es, Talente zu fördern sowie Leistungsträger weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Häufig gesuchte Studiengänge sind: Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Medientechnik, Medieninformatik, Grafikdesign, Mediendesign, UX Design, Medienwirtschaft, Medienmanagement, Medienwissenschaften, Journalismus, Publizistik, (internationale) Betriebswirtschaft, (internationales) Management, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie) o.Ä.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hubert Burda Media.

    • Wir suchen nach kreativen, innovativen und begeisterungsfähigen Menschen, die Herausforderungen lieben und die gemeinsam mit uns wachsen möchten und Burda proaktiv gestalten
    • Hohe Affinität zu Medien und Technologien, Eigeninitiative sowie Einsatz- und Veränderungsbereitschaft
    • Teamfähigkeit, einen offenen, ehrlichen und wertschätzenden Umgang miteinander sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
    • Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium oder mehrjährige Arbeitserfahrung
    • In nahezu allen Unternehmensbereichen stellt Hubert Burda Media Fach-und Führungskräfte sowie Absolventen verschiedener Fachrichtungen ein. Genauere Informationen und Voraussetzungen entnehmen Sie bitte den aktuellen Stellenangeboten auf unserer Homepage unter www.burda.com/karriere
    • Frühzeitige Bewerbungen sind ideal, wobei es keine Bewerbungsfrist gibt. Solange die Stellen ausgeschrieben sind, können Sie sich gerne bei uns bewerben. Die Stellenangebote auf unserer Homepage sind stets aktuell. Nach Besetzung der Vakanzen werden diese deaktiviert.
    • Bitte beschränken Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die wichtigsten und für die jeweilige Position relevanten Unterlagen. In jedem Fall benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben, einen Lebenslauf, relevanten Zeugnisse und Arbeitszeugnisse sowie ggf. Arbeitsproben.
    • Eine freie Gestaltung der Unterlagen ist möglich, um sich Ihren Wünschen entsprechend zu präsentieren.
    • Grundsätzlich sollten Sie bei einer Bewerbung darauf achten, dass Sie ca. 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken.
    • Sollten Sie keine geeignete Stelle auf unserer Homepage finden, freuen wir uns selbstverständlich auch über Ihre Initiativbewerbung. Wenn Sie sich initiativ für ein Praktikum bewerben wollen, geben Sie bitte Ihren Wunschbereich und den möglichen Zeitraum an.
    • Individuelle Auswahlverfahren je nach Fachbereich, meistens persönliche Vorstellungsgespräche
    • Bei Trainee-Bewerbungen erfolgt ein mehrstufiger Auswahlprozess mit Assessment Center

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Hubert Burda Media häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unsere größten Standorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin. Während auf unserem Burda-Gelände in Offenburg mit seinem Medienpark und Medientower zirka 1.600 Mitarbeiter beschäftigt sind, arbeiten zirka 2.500 Mitarbeiter in München um den Arabellapark. Darüber hinaus sind wir in weiteren deutschen Großstädten wie Stuttgart, Köln, Nürnberg, Frankfurt und Düsseldorf vertreten. International sind Zentral- und Osteuropa, die Türkei und Asien sowie Westeuropa für Burda wichtige Märkte. Insgesamt ist BurdaInternational in 18 Ländern aktiv.

  • Personalentwicklung bei Burda verfolgt das Ziel, die Entwicklung und Förderung all unserer Mitarbeiter zu gewährleisten und zu stärken. Dazu gehören unter anderem interne Weiterbildungsangebote, die gezielte Recherche und Organisation von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeiter sowie Fach- und Führungskräfteprogramme.

  • Bei unseren „Good Start“- Veranstaltungen an den Standorten Offenburg und München werden neue Mitarbeiter nicht nur offiziell bei Burda willkommen geheißen, sondern bekommen außerdem Einblicke in unsere verschiedenen Geschäftsbereiche, nützliche Informationen für den Einstieg bei Burda und lernen andere Kollegen kennen.

  • Grundsätzlich sollten Sie bei einer Bewerbung darauf achten, dass Sie zirka 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken.

  • Sie können sich beliebig oft bei Hubert Burda Media bewerben. Bitte denken Sie daran, dass Sie für die jeweiligen Stellenausschreibungen unterschiedliche Anschreiben verwenden. Für Mehrfachbewerbungen mit verschiedenen Ansprechpartnern erwarten wir vollständig separate Bewerbungen. Nach einer Absage können Sie sich natürlich auch für weitere Stellen bewerben.

  • Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen entgegen. Bewerben können Sie sich über den Link „Jetzt bewerben!“, den Sie neben der jeweiligen Stellenanzeige finden. Ihre Fragen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen beantworten wir gerne unter 089 9250-1166.

  • Den Namen Ihres Ansprechpartners finden Sie immer unter der jeweiligen Stellenausschreibung auf unserer Karrierehomepage.

  • Uns ist es wichtig, den Online-Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich für die Bewerber zu gestalten. Neben den persönlichen Daten und einem kurzen Fragebogen, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ganz bequem als PDF-Datei hochladen. Erfahrungsgemäß benötigen Sie bis zum Abschluss der Bewerbung zirka 5 Minuten.

  • Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben Ihre Daten für sechs Monate in unserem System gespeichert. Die Länge der Datenspeicherung ist abhängig von Ihrer Zustimmung in der Datenschutzerklärung.

  • Falls Sie unter den aktuellen Stellenangeboten keine geeignete Position gefunden haben, können Sie sich selbstverständlich auch initiativ bewerben. Bitte geben Sie dabei Ihren Wunschbereich, den frühestmöglichen Start sowie den gewünschten Standort an.

  • Nachdem Ihre Bewerbung erfolgreich in unserem System eingegangen ist, erhalten Sie automatisch einen Eingangsbescheid per E-Mail. Da wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen, wird die Bearbeitung Ihrer Bewerbung aller Voraussicht nach etwas Zeit in Anspruch nehmen. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden wir Sie umgehend darüber informieren.

  • Hochschulabsolventen haben die Möglichkeit, an einem unserer Bachelor- oder Master-Trainee-Programme teilzunehmen. Des Weiteren bieten wir Volontariate mit Ausbildung in der Burda Journalistenschule, duale Studiengänge, verschiedenste Berufsausbildungen, Betreuung von Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeiten sowie Praktika an.

Standorte

Standorte Inland

Die Unternehmen des Konzerns sind an über 15 Standorten in Deutschland vertreten. Hauptstandort sind München und Offenburg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Von Juni bis Ende Juli 2020 durfte ich ein Praktikum in der Redaktion von Focus Money machen. Trotz Corona wurde mir kurzfristig nach einem Telefonat und einem Probe-Text die Möglichkeit gegeben journalistische Erfahrungen zu sammeln. Mit nur minimalen Vorerfahrungen, auch im Finanzbereich, führte mich der Praktikanten-Beauftragte in die Arbeitsprozesse in der Redaktion und in die Finanzwelt ein. Schon von Anfang an wird man am Redaktionsalltag und der Magazin-Gestaltung aktiv eingebunden und darf seine eigenen Texte und danach, bei entsprechender Entwicklung ...
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Die Vielfalt und als Vorbild in der Coronakrise wirken
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Dass es auf die Menschen ankommt, sie sind wichtig
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Vielfalt durch unterschiedliche Marken und Branchen im Haus. Wenn man selbst möchte, kann man sich gut mit anderen Kolleg/innen vernetzen
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Sehr großer Gestaltungsspielraum, spannende Branche, große Ambitionen, wenig Bürokratie
Was Mitarbeiter noch gut finden? 84 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen wird als Familienunternehmen präsentiert, ist aber komplett Konzerngetrieben und wird entsprechend ohne Emotion, Transparenz und ohne große moralische Ansätze Geführt. Wertschätzung sucht man hier leider vergebens, stattdessen wird zur Konkurrenz aufgerufen.
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man kann leicht den Überblick über das Unternehmen verlieren
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Die schlechte Trennungskultur ist berüchtigt. Aufgrund der geringen Führungsqualitäten eines Großteils der Vorgesetzten kommt es häufig zu unschönen Methoden, um die Betroffenen zu zermürben und die Konditionen zu drücken.
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Kündigungen erfolgen von heute auf morgen und mit sofortiger Freistellung. Man wundert sich warum Kollegen plötzlich weg sind. Auch ein Weg, vielleicht nicht der netteste...
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Es gibt zu viele Kollegen die Sonder-Privilegien bekommen sorgt für Ungleichgewicht und Unzufriedenheit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das wichtigste wäre, dass HBM wieder Mitglied im Arbeitgeberverband wird und sich an Tarife wie Arbeitszeit und Tariflöhne hält. Er sollte Sich früher Ideen der Mitarbeiter anhören
Die Geschäftsleitung tritt nur sehr selten in Erscheinung, da würde man sich mehr Transparenz und Offenheit wünschen
Ganz dringend sollte an der Arbeits- und Kommunikationskultur gearbeitet werden. Vorgesetzte sollten entsprechend geschult werden. Themen wie Lästern und Mobbing sollten offen angesprochen werden und daran beteiligte Personen entsprechend zurechtgewiesen werden.
Die Personalabteilung sollte ein offenes Ohr für Mitarbeitende haben und nicht mit Vorgesetzten unter einer Decke stecken. Ich hatte vor meinem Austreten aus der Firma sogar HR angeboten, meine Erfahrungen und Erkenntnisse zu teilen - dies wurde ausdrücklich nicht erwünscht!
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Passt so weitergeht
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Organisierter sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Zu Beginn gut. Litt im Laufe der Jahre sehr unter dem ständig steigenden Druck. Zum Schluss waren alle sehr gestresst, überarbeitet und frustriert. Leider wurde die Situation von den Vorgesetzten weitestgehend ignoriert. Die Bitte um Unterstützung wurde man vertröstet. Wer zu viel kritisiert muss gehen.
3
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Hilfsbereites Team, dass einen herzlich aufnimmt und umfangreiche Einführung vom Praktikanten-Beauftragten.
5
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Alle für ein Miteinander
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, unkollegial und von Egoismus geprägt. Jede und jeder versucht, möglichst fein dazustehen. Hintenrum wird gelästert, was das Zeug hält. Motiviert war in meiner Abteilung fast keiner. Um das Arbeiten an sich, gemeinsam Ziele erreichen und etwas bewirken ging es hier überhaupt nicht. Die meisten machten Dienst nach Vorschrift und über den Flurfunk wusste man, wer sich versucht wegzubewerben.
1
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Arbeit macht Spaß und man fühlt sich wohl
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Im Vergleich zu anderen Praktika in Redaktionen wird man sehr gut bezahlt.
5
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Es werden Löhne unter Tarif des VDZ gezahlt, obwohl Hubert Burda selbst über 20 Jahre dort Präsident war. Gehaltserhöhungen sind ein Fremdwort.
2
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Wird sukzessive abgebaut, kompletter Ausstieg aus Tarifbindung
3
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UNTERIRDISCH!!!!!!!!
1
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Gehalt ist im Branchendurchschnitt eher unterirdisch. Weitere Leistungen gibt es nicht. Vergünstigungen bekommen nur Praktikanten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Weiterbildungen seien okay, solange sie nichts kosten. Aber dann waren sie leider auch nicht wirklich erwünscht. Am liebsten ist es gesehen, wenn man den Kopf gesenkt hält und seine Arbeit macht ohne Fragen zu stellen.
1
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Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten; anschließende Karriereschritte bedürfen dann aber einer geballten Portion "Vitamin B"
4
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tolle Weiterbildungsmaßnahmen!
5
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eher theoretischer Natur
2
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Kein Weiterbildungskontingent für Werkstudenten. Aber die kostenlosen Schulungen durfte man machen, allerdings nur in der eigenen Freizeit. Demnach keine Weiterbildungsunterstützung seitens des Arbeitgebers. Mit einem Vertrag kam man jetzt auch erst an, als klar war, dass ich bereits eine andere Zusage bekommen hatte. Man hatte wohl gepokert, dass ich nichts finde und dann als billige Aushilfe weiterhin dableiben kann. Sehr enttäuschend, da ich doch sehr viel Herzblut in die Arbeit dort gesteckt hatte und mit eigenständigen Aufgabenbereichen mich doch als ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 166 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur7 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Auditor3 Gehaltsangaben
Ø71.000 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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