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Hubert Burda Mediaals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Medien
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Hubert Burda MediaHubert Burda MediaHubert Burda MediaVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 105 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (55)
    52.380952380952%
    Gut (21)
    20%
    Befriedigend (23)
    21.904761904762%
    Genügend (6)
    5.7142857142857%
    3,68
  • 52 Bewerber sagen

    Sehr gut (24)
    46.153846153846%
    Gut (2)
    3.8461538461538%
    Befriedigend (8)
    15.384615384615%
    Genügend (18)
    34.615384615385%
    3,10
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    4,44

Firmenübersicht

Hubert Burda Media ist eines der größten europäischen Medien- und Technologieunternehmen. Wir sind mehr als 12.300 Mitarbeiter und arbeiten an über 600 gedruckten und digitalen Medienprodukten sowie eigenentwickelten Technologien, wie das Open-Source Content Management System Thunder oder den Datenschutz-Browser Cliqz. Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten steht der Konsument. Mit unseren starken Medien- und Digitalmarken in den Segmenten News, Tech, Food, Living, Garten, Mode, Lifestyle und Unterhaltung erreichen wir regelmäßig 185 Millionen Online-User und 50 Millionen Print-Leser. Dabei sind wir in 18 Ländern aktiv, wichtige Märkte sind Großbritannien, Kontinentaleuropa, Asien und die USA.

Innovationsfähigkeit zeichnet unser Unternehmen aus, das auf den Wurzeln und Werten eines Familienunternehmens gründet. Burda ist Vorreiter in der Entwicklung und Anwendung digitaler Technologien und als Investor ein verlässlicher Partner für den langfristigen Erfolg digitaler Geschäftsmodelle. Beispiele hierfür sind Xing, Notonthehighstreet oder Zilingo. Zum Digitalgeschäft zählen außerdem journalistische Angebote wie Focus Online und Chip.de. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten.

Wir Burda-Mitarbeiter sind so vielfältig wie unsere Unternehmen, Technologien und Marken. Wir suchen Kollegen (m/w/d), die unternehmerisch denken, eigenverantwortlich handeln, mit Engagement und Leidenschaft an der Entwicklung unseres Unternehmens mitarbeiten und Spaß daran haben im Team Innovationen voranzutreiben.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

2,66 Milliarden Euro (2018)

Mitarbeiter

mehr als 12.000 (2018)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Zu unseren zahlreichen starken Marken gehören Focus, Bunte, Instyle, Elle, Freundin, Burda Style, Lisa, Mein schöner Garten, Freizeit Revue und Playboy ebenso wie Xing, Holidaycheck, das Ärztempfehlungsportal jamenda, Chip, Computeruniverse und viele mehr sowie eigene technologische Entwicklungen wie der Browser Cliqz und die Open-Source-Software Thunder.

Im Zentrum aller unserer unternehmerischen Aktivitäten stehen der Mensch und die für ihn wichtigen Lebensbereiche sowie die Orientierung in der digitalen Welt. Die Bedürfnisse der Konsumenten in verschiedenen Lebensbereichen bestimmen die Weiter- und Neuentwicklung unserer Produkte.

Auch im B2B-Bereich – etwa in den Bereichen Vermarktung, Kreativdienstleistungen, Solutions und Druck – sind die Bedürfnisse der Kunden entscheidend für die Entwicklung und Optimierung von passgenauen Angeboten und Services.


Perspektiven für die Zukunft

Die über 600 Produkte und Plattformen von Burda haben 185 Millionen User, rund 46 Millionen zahlende Konsumenten und 42.000 Werbekunden. Am Erfolg von Burda arbeiten weltweit über 12.300 Mitarbeiter in 18 Ländern - gemeinsam möchten wir nachhaltig wachsen. Dabei verfolgen die Unternehmen und Beteiligungen von Hubert Burda Media das strategische Ziel, ihre jeweilige Marktposition weiter auszubauen, um den Kunden noch bessere und umfassendere Produkte und Dienstleistungen anbieten zu können.

2018 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 2,66 Milliarden Euro. 

Benefits

Wir nehmen unser Arbeitgeberversprechen „…in good company“ ernst. So gehört die Zusammenarbeit in übergreifenden Netzwerken und ein wertschätzender und ehrlicher Umgang miteinander genauso zu unseren zentralen Erfolgsfaktoren, wie der große Gestaltungsfreiraum jedes einzelnen Mitarbeiters. Das Engagement und die Leistung unserer Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs – damit jeder sein Potential voll ausschöpfen kann, bieten wir ein Arbeitsumfeld, das dies ermöglicht:

 Good Place to Work

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Sabbatical
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
  • Mitarbeiterrestaurant
  • Private Nutzung der Mitarbeiterhandys

Caring Community

  • Unterstützung bei der Pflege Angehöriger
  • Betriebsnahe Kindertagesstätten in München und Offenburg
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (Sportangebote, vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios, kostenlose Vorsorgeuntersuchungen etc.

Inspiring environment

  • Umfassendes Weiterbildungsangebot
  • Mitarbeiterevents an den großen Standorten
  • Kunst am Arbeitsplatz: Aus der Burda-Artothek können kostenlos Bilder für Büroräume geliehen werden


Weiterführende Informationen zu Mitarbeiter-Benefits bei Burda finden Sie hier.

Informationen dazu, wie sich Burda gesellschaftlich engagiert finden Sie hier.


Seit 2006 wird Burda am Standort München und seit 2010 am Standort Offenburg  mit dem Audit berufundfamilie für die Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie für weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik  ausgezeichnet. Die Zertifizierung wird durch die Gemeinnützige Hertie-Stiftung im Rahmen eines dreijährigen Entwicklungs- und Überprüfungsprozesses vergeben. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitern erleichtern, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Das umfangreiche Kinderbetreuungsangebot durch die betriebsnahen Kindertagesstätten „Burda Bande“ in München und  „Burda Bambini“ in Offenburg ist eine zusätzliche Unterstützung.

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4 Standorte

Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Für Bewerber

Videos

Das ist Hubert Burda Media
Arbeiten bei Burda
Arbeitsalltag eines digitalen Produktmanagers
Der Arbeitsalltag einer Senior Brand Managerin bei Burda
Als Software-Entwickler bei Burda
Burda-Trainees im Gespräch

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hubert Burda Media bietet ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Auf begabte junge Menschen warten Ausbildungsmöglichkeiten im technischen, kaufmännischen und journalistischen Bereich. Einstiegsmöglichkeiten wie unsere beiden Traineeprogramme oder unsere Burda Journalistenschule ermöglichen Hochschulabsolventen eine praxisorientierte Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen. Wenn Sie schon einiges im Beruf erreicht haben und sich beruflich verändern möchten, sind Sie bei Hubert Burda Media ebenfalls herzlich willkommen. Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.

Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:

  • Redaktion (Print, Online, TV, Mobile, Radio) 
  • Design / Grafik 
  • New Media 
  • Online / Mobile (Produktmanagement & Dienstleistung, Produktion & Entwicklung) 
  • IT 
  • Marketing 
  • PR / Kommunikation 
  • Projektmanagement 
  • Sales / Vertrieb / Key Account Management 
  • Finance / Controlling 
  • Human Resources / Personalwesen 
  • Legal / Recht 
  • Lizenzen 
  • Technik / Herstellung / Technologie 
  • Logistik / Haustechnik 
  • Verwaltung / Assistenz

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben, mutig genug sind, mit uns an den Medien von morgen zu bauen und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Unser Ziel ist es, Talente zu fördern sowie Leistungsträger weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.


Gesuchte Studiengänge

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Medientechnik, Medieninformatik, Grafikdesign, Mediendesign, UX Design, Medienwirtschaft, Medienmanagement, Medienwissenschaften, Journalismus, Publizistik, (internationale) Betriebswirtschaft, (internationales) Management, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie) o.Ä.


Ganz gleich, ob Sie sich für ein Praktikum, eine Ausbildung oder den Direkteinstieg interessieren – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Informationen zu aktuellen offenen Positionen finden Sie hier.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir nehmen unser Arbeitgeberversprechen „…in good company“ ernst. So gehört die Zusammenarbeit in übergreifenden Netzwerken und ein wertschätzender und ehrlicher Umgang miteinander genauso zu unseren zentralen Erfolgsfaktoren, wie der große Gestaltungsfreiraum jedes einzelnen Mitarbeiters. Das Engagement und die Leistung unserer Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs – damit jeder sein Potential voll ausschöpfen kann, bieten wir ein Arbeitsumfeld, das dies ermöglicht:

Good Place to Work

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Sabbatical
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
  • Mitarbeiterrestaurant

Inspiring environment

  • Umfassendes Weiterbildungsangebot
  • Mitarbeiterevents an den großen Standorten
  • Kunst am Arbeitsplatz: Aus der Burda-Artothek können kostenlos Bilder für Büroräume geliehen werden

Caring Community

  • Unterstützung bei der Pflege Angehöriger
  • Betriebsnahe Kindertagesstätten in München und Offenburg
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (Sportangebote, vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios, kostenlose Vorsorgeuntersuchungen etc.

Weiterführende Informationen zu Mitarbeiter-Benefits bei Burda finden Sie hier.

Informationen dazu, wie sich Burda gesellschaftlich engagiert finden Sie hier.


Seit 2006 wird Burda am Standort München und seit 2010 am Standort Offenburg  mit dem Audit berufundfamilie für die Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie für weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik  ausgezeichnet. Die Zertifizierung wird durch die Gemeinnützige Hertie-Stiftung im Rahmen eines dreijährigen Entwicklungs- und Überprüfungsprozesses vergeben. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitern erleichtern, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Das umfangreiche Kinderbetreuungsangebot durch die betriebsnahen Kindertagesstätten „Burda Bande“ in München und  „Burda Bambini“ in Offenburg ist eine zusätzliche Unterstützung. 

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Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Unternehmenskultur von Hubert Burda Media ist von der Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeiter geprägt, weltoffen und liberal. Sie zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter aus.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Über aktuelle Stellenangebote von Hubert Burda Media können Sie sich im Jobportal auf der Unternehmenswebsite (www.hubert-burda-media.de/karriere/stellenangebote) informieren. Für Fragen zu einer konkreten Ausschreibung steht Ihnen der jeweils genannte Ansprechpartner zur Verfügung.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber


  • Wir suchen nach kreativen, innovativen und begeisterungsfähigen Menschen, die Herausforderungen lieben und die gemeinsam mit uns wachsen möchten und Burda proaktiv gestalten
  • Hohe Affinität zu Medien und Technologien, Eigeninitiative sowie Einsatz- und Veränderungsbereitschaft
  • Teamfähigkeit, einen offenen, ehrlichen und wertschätzenden Umgang miteinander sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
  • Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium oder mehrjährige Arbeitserfahrung

Unser Rat an Bewerber

  • In nahezu allen Unternehmensbereichen stellt Hubert Burda Media Fach-und Führungskräfte sowie Absolventen verschiedener Fachrichtungen ein. Genauere Informationen und Voraussetzungen entnehmen Sie bitte den aktuellen Stellenangeboten auf unserer Homepage unter www.burda.com/karriere
  • Frühzeitige Bewerbungen sind ideal, wobei es keine Bewerbungsfrist gibt. Solange die Stellen ausgeschrieben sind, können Sie sich gerne bei uns bewerben. Die Stellenangebote auf unserer Homepage sind stets aktuell. Nach Besetzung der Vakanzen werden diese deaktiviert.
  • Bitte beschränken Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die wichtigsten und für die jeweilige Position relevanten Unterlagen. In jedem Fall benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben, einen Lebenslauf, relevanten Zeugnisse und Arbeitszeugnisse sowie ggf. Arbeitsproben.
  • Eine freie Gestaltung der Unterlagen ist möglich, um sich Ihren Wünschen entsprechend zu präsentieren.
  • Grundsätzlich sollten Sie bei einer Bewerbung darauf achten, dass Sie ca. 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken.
  • Sollten Sie keine geeignete Stelle auf unserer Homepage finden, freuen wir uns selbstverständlich auch über Ihre Initiativbewerbung. Wenn Sie sich initiativ für ein Praktikum bewerben wollen, geben Sie bitte Ihren Wunschbereich und den möglichen Zeitraum an.

Bevorzugte Bewerbungsform

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Auswahlverfahren

  • Individuelle Auswahlverfahren je nach Fachbereich, meistens persönliche Vorstellungsgespräche
  • Bei Trainee-Bewerbungen erfolgt ein Auswahltag und Einzelgespräche

Berufsbilder

Ressortleiterin Aktuelles Lisa und Lisa.de
Reporter Focus Online & Chip
Key Account Managerin Digital, Tech & Entertainment
Manager Mergers & Acquisitions

Jennifer Schwengers, Ressortleiterin Aktuelles Lisa und Lisa.de

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe mich 2009 als Praktikantin für Lisa beworben und wurde etwa zwei Wochen später zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Das Praktikum ist dann nahtlos in ein zweijähriges Volontariat übergegangen. Vor der Ressortleitung für Aktuelles, Online & Social Media war ich bereits knapp sechs Jahre lang als Redakteurin für Lisa tätig.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich arbeite gerne kreativ und im Team. Als Germanistin habe ich dazu ein Faible für Sprache und fürs Schreiben. Außerdem interessiere ich mich für alles, was in der digitalen Welt so passiert.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Als Erstes schaue ich morgens in den sozialen Medien und auf Nachrichtenportalen, was so alles in der Welt passiert ist, das für unsere Leser interessant ist. Einmal in der Woche haben wir eine Themenkonferenz mit allen Redakteuren. Dazu stehe ich in engem Austausch mit der Chefredaktion und dem Brand Management zu allem, was in der Redaktion organisiert und koordiniert werden muss. Für den gesamten Online- und Social-Media-Bereich habe ich den Hut auf, mache Themenpläne, Monitoring etc. Außerdem schreibe ich regelmäßig Artikel fürs Heft sowie für Lisa.de und befülle unseren Facebook-Kanal. Es wird also nie langweilig.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Die Abwechslung: Wir schreiben bei Lisa über ganz viele verschiedene Themenbereiche. Und das für unterschiedliche Kanäle.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

In meinem Job ist es vor allem wichtig, immer den Überblick über alle tages- und wochenaktuellen Aufgaben zu behalten. Dafür muss man sich selbst und das Team gut organisieren können. Mir persönlich ist es sehr wichtig, stets einen guten Draht zu allen Teammitgliedern zu haben und vor allem für die jungen Mitarbeiter wie Praktikanten und Volontäre Ansprechpartner zu sein und ein offenes Ohr für Probleme zu haben. Außerdem sollte man immer auf dem aktuellen Stand sein, was digitale Trends angeht.

Was macht Dein Team aus?

Wir arbeiten als Redaktion in einem Großraumbüro mit kurzen Wegen und engem Kontakt zueinander. Kommunikation ist da super wichtig, sei es, um sich auszutauschen, Inspiration zu holen oder auch mal privat zu unterhalten. Wir sind ein sehr eingespieltes Team, in dem jeder um die Stärken und auch Schwächen der anderen weiß und man sich gegenseitig unterstützt.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich schätze an unserem Standort in Offenburg die familiäre Umgebung. Außerdem bietet das Unternehmen spannende Entwicklungsmöglichkeiten.

Sebastian Lang, Reporter Focus Online & Chip

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Sehr unkompliziert. Als die Reporterstelle für Focus Online und Chip in Berlin neu ausgeschrieben wurde, hat sich mein Volontariat bei Focus Online gerade dem Ende geneigt. Die Arbeit für Chip kannte ich schon aus meiner Zeit als Werkstudent im Social-Media-Team von BurdaForward. Mein interner Werdegang sowie meine erbrachten Leistungen waren dann beste Argumente für mich. Nach wenigen Gesprächen mit meinen Vorgesetzten war schnell klar: Ich fahre nach Berlin.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Mich fasziniert der Gedanke, eines Tages Geschichten zu erzählen, die Deutschland bewegen, Leser begeistern und einen konstruktiven Diskurs anstoßen – im eigenen Kopf, am Esstisch oder auf ganz großer Bühne. Den Reporterjob bei Focus Online und Chip begreife ich als Chance, mich dieser Art des Journalismus immer weiter anzunähern.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Den gibt es nicht. Und das ist großartig. Wenn der Wecker klingelt, weiß ich morgens nicht, welche Themen und Abläufe der Tag für mich bereithält. Es gibt Tage, da knüpfe ich bewusst neue persönliche Kontakte, recherchiere vom Bürostuhl aus oder arbeite an meinem Hintergrundwissen. Und dann wiederum gibt es Tage, da klingelt mich unser Münchner Chef vom Dienst aus dem Bett und sagt: „Schnapp dir einen Leihwagen, in einer Stunde brauchen wir dich in Brandenburg. Der Wald brennt.“

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich bin Erzähler, Informant, Abenteurer, Entdecker, Sammler – alles in einem. Und das bringt mir jeden Tag unheimlich viel Freude und Begeisterung für meine sehr privilegierte Arbeit.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Wie finde ich Schlaf auf dem nackten Boden einer überfüllten Notunterkunft, während draußen ein Hurrikan wütet? Wie verhalte ich mich, wenn mir Nazis „Lügenpresse“ entgegenbrüllen? Was sage ich bei der Einreise den Grenzbeamten eines autoritären Regimes, zu dem ich inkognito recherchieren will. Intensive Momentaufnahmen. Und die Antworten auf diese Fragen kann ich schlecht in einem Handbuch nachschlagen. Häufig muss ich das auf eigene Faust herausfinden und auch mal Fehler machen, um zu lernen.

Was macht Dein Team aus?

Sehr großes Vertrauen auf beiden Seiten.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Wir teilen die Faszination an aktuellen Entwicklungen und einem Journalismus, der diese konstruktiv, schnell und relevant an möglichst viele Menschen bringt.

Svenja Falk, Key Account Managerin Digital, Tech & Entertainment

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe mich 2013 als Werkstudentin bei der damaligen CHIP Digital GmbH im Bereich Online Sales beworben und wurde nach einem Bewerbungsgespräch eingestellt. Als Studentin konnte ich vielen Abteilungen von chip.de und dem Chip Magazin über die Schulter blicken, Kollegen kennenlernen und selbstständig in Projekten arbeiten. Nach einem Jahr wurde ich als feste Mitarbeiterin und Account Managerin in das Sales Team übernommen und arbeite nun seit 5 Jahren in der Sales Abteilung der BurdaForward Advertising GmbH.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich arbeite gerne selbstständig in Teams und treibe eigene Projekte voran. Die hohe Flexibilität und flachen Hierarchien ermöglichen es mir, sehr kreativ zu arbeiten und meinen Arbeitsalltag eigenständig zu gestalten. Ich bin mein eigener Herr, plane ganzheitliche Digital-Kampagnen mit internen Schnittstellen und setze für Kunden aus dem Technik- & Entertainment-Bereich reichweitenstarke und einzigartige Integrationen auf unseren BurdaForward Marken um.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Einen typischen Arbeitstag gibt es in dem Sinne nicht, denn ich bin viel unterwegs, bei Kunden in ganz Deutschland vor Ort und bespreche mit Ihnen mögliche Kooperationen mit unserenMarken. Bin ich mal nicht unterwegs, findet man mich entweder im Büro, wo ich mich mit unseren Brand Managern bezüglich Kundenwünsche bespreche, oder ich sitze im Home Office, telefoniere, schreibe Angebote und Besuchsberichte. Folglich gestalte ich meine Arbeitswoche ganz flexibel mit Kundenbesuchen, Telefonaten, internen Meetings oder kreativen Brainstormings. Unsere kundenindividuellen, innovativen Integrationsmöglichkeiten sind dabei so vielfältig wie unsere Portale selbst.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Viel Abwechslung, flache Hierarchien, tolles Team, hohe Transparenz und eigenständiges Arbeiten. Gerade im Sales finde ich es gut, meine Arbeits- und Freizeit frei einteilen zu können, um mir selbst einen guten Ausgleich zu schaffen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Als Key Account Managerin muss ich meinen Kunden im besten Fall immer einen Schritt voraus sein und wissen, was die Branche bewegt, was sie wollen und für ihre nächste Kampagne benötigen. Genauso wichtig ist es, neue Kunden für unsere reichweitenstarken Marken zu begeistern und für eine Kampagne zu gewinnen. Generell muss man in meinem Job gerne auf Leute zugehen wollen, kommunikativ sein, unseren Marken begeistert vertreten und kreative Ansätze für eine erfolgreiche Zusammenarbeit suchen & finden. Zudem ist es von Vorteil ein gutes Zeit- und Organisationsmanagement mitzubringen, um Reisen, internen Meeting und Kundenwünschen gerecht zu werden.

Was macht Dein Team aus?

Wir sitzen als 4-köpfiges Team in einem Großraumbüro gemeinsam mit unseren weiteren Kollegen von BurdaForward Advertising und pflegen alle einen engen Austausch mit kurzen Kommunikationswegen. Wir arbeiten Arbeitsort- und -zeit unabhängig, so dass jeder selbst entscheiden kann, wo und wie er arbeiten möchte. Einmal pro Woche setzen wir uns zusammen und besprechen die vergangene bzw. kommende Woche sowie High- und Low-Lights und blicken auf die Zahlen.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich schätze die offene Kommunikation und Transparenz in unserem Unternehmen sowie flache Hierarchien und flexibles Arbeiten. Wir bei der BurdaForward Advertising machen nicht einfach Werbung, sondern Goodvertising und orientieren uns sehr stark daran, was unsere Nutzer auf unseren Portalen lesen und sehen möchten. Die Goodvertising-Strategie passt zu mir, da ich diese sympathische, wertschätzende und aufmerksame Ausrichtung sehr befürworte. Jeder hat die Möglichkeit seine Stimme abzugeben und kann mitentscheiden, in welche Richtung wir gehen sollen. Dabei bieten sich immer neue Entwicklungsmöglichkeiten und Herausforderungen für einen persönlich an.

Thomas Stauber, Manager Mergers & Acquisitions

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich bin 2017 bei Burda als Management Graduate Trainee eingestiegen und über das Programm zu meiner aktuellen Stelle im Bereich Corporate M&A gekommen. Für den Einstieg als Trainee ist ein 2-tägiges Assessment Center vorgesehen, was stark auf die Persönlichkeit der Bewerber abzielt. Während einer 3-monatigen Trainee Station im M&A Bereich der Burda Gruppe hat sich die Möglichkeit aufgetan, nach dem Programm dort einzusteigen. Durch das Programm konnte ich also meine zukünftigen Kollegen und Aufgaben schon kennenlernen, das erleichtert die Einarbeitung enorm.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Das Investmentgeschäft hat mich schon immer interessiert, weshalb ich während meines Studiums Praktika bei verschiedenen Unternehmen aus der Branche gemacht habe. Ein so breit aufgestelltes und sich stets wandelndes Unternehmen wie Burda, bietet in unserem Bereich spannende Möglichkeiten. Zudem haben mich die sehr netten Kollegen und eine positive Arbeitsatmosphäre im Team schnell überzeugt.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Unsere Arbeit ist stark projektbezogen. Wir erhalten jede Woche eine Vielzahl von potentiellen Investitionsmöglichkeiten, die wir aus Sicht von Burda analysieren. Das beinhaltet Recherchen, Gespräche mit Experten, viel Arbeit mit Zahlen und ein Verständnis von unterschiedlichen (online und offline) Geschäftsmodellen. Wenn wir dann ein Projekt weiterverfolgen, arbeiten wir fast immer mit anderen Teams aus der Unternehmensgruppe zusammen. Das bringt viel Abwechslung mit sich, sodass es einen „typischen Arbeitstag“ im Grunde gar nicht gibt. Excel ist fast immer offen.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Die große Abwechslung an Themen, die Arbeit mit vielen verschiedenen Menschen aus allen Bereichen der Unternehmensgruppe sowie die Mischung aus analytischen und kreativen Aufgabenfeldern.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Wir müssen sehr komplexe Sachverhalte erklärbar machen und unserem Vorstand eine objektive Entscheidungsgrundlage bieten. Eine gute Kommunikation ist dabei ebenso entscheidend wie eine fundierte Analyse. Zudem ist kein Beteiligungsprozess wie der der andere: Es gibt eine Vielzahl möglicher Alternativen um bestimmte Situationen zu lösen. Unsere Aufgabe ist es, einen für die Burda Gruppe und unsere Profitcenter bestmöglichen Deal zu erzielen.

Was macht Dein Team aus?

Wir sind ein kleines und sehr agiles Team. Wir sitzen zusammen in einem Büro, was die Abstimmung und Zusammenarbeit erleichtert. Wir kommunizieren offen und direkt. Darüber hinaus zeichnet uns als Team ein positives Miteinander aus.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Burda ist ein offenes, diverses und dynamisches Unternehmen mit einem starken inneren Antrieb und der Fähigkeit, sich stets weiterzuentwickeln.

FAQ

An welchen Standorten ist Burda vertreten?

Unsere größten Standorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin. Während auf unserem Burda-Gelände in Offenburg mit seinem Medienpark und Medientower zirka 1.600 Mitarbeiter beschäftigt sind, arbeiten zirka 2.000 Mitarbeiter in München um den Arabellapark. Darüber hinaus sind wir in weiteren deutschen Großstädten wie Stuttgart, Köln, Nürnberg, Frankfurt und Düsseldorf vertreten. International sind Zentral- und Osteuropa, die Türkei und Asien sowie Westeuropa für Burda wichtige Märkte. Insgesamt ist BurdaInternational in 18 Ländern aktiv.

Wie sieht Personalentwicklung bei Burda aus?

Personalentwicklung bei Burda verfolgt das Ziel, die Entwicklung und Förderung all unserer Mitarbeiter zu gewährleisten und zu stärken. Dazu gehören unter anderem interne Weiterbildungsangebote, die gezielte Recherche und Organisation von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeiter sowie Fach- und Führungskräfteprogramme.

Wie funktioniert bei Burda das Onboarding?

Bei unseren „Good Start“- Veranstaltungen an den Standorten Offenburg und München werden neue Mitarbeiter nicht nur offiziell bei Burda willkommen geheißen, sondern bekommen außerdem Einblicke in unsere verschiedenen Geschäftsbereiche, nützliche Informationen für den Einstieg bei Burda und lernen andere Kollegen kennen.

Wann ist eine Bewerbung sinnvoll?

Grundsätzlich sollten Sie bei einer Bewerbung darauf achten, dass Sie zirka 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken.

Ist es möglich, sich auf mehrere Positionen gleichzeitig zu bewerben?

Sie können sich beliebig oft bei Hubert Burda Media bewerben. Bitte denken Sie daran, dass Sie für die jeweiligen Stellenausschreibungen unterschiedliche Anschreiben verwenden. Für Mehrfachbewerbungen mit verschiedenen Ansprechpartnern erwarten wir vollständig separate Bewerbungen. Nach einer Absage können Sie sich natürlich auch für weitere Stellen bewerben.

Wie bewerbe ich mich bei Burda?

Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen entgegen. Bewerben können Sie sich über den Link „Jetzt bewerben!“, den Sie neben der jeweiligen Stellenanzeige finden. Ihre Fragen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen beantworten wir gerne unter 089 9250-1166.

Wer ist mein Ansprechpartner und an wen soll ich mein Anschreiben richten?

Den Namen Ihres Ansprechpartners finden Sie immer unter der jeweiligen Stellenausschreibung auf unserer Karrierehomepage.

Wie lange dauert die Online-Bewerbung?

Uns ist es wichtig, den Online-Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich für die Bewerber zu gestalten. Neben den persönlichen Daten und einem kurzen Fragebogen, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ganz bequem als PDF-Datei hochladen. Erfahrungsgemäß benötigen Sie bis zum Abschluss der Bewerbung zirka 5 Minuten.

Wie lange bleiben meine Bewerbungsunterlagen gespeichert?

Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben Ihre Daten für sechs Monate in unserem System gespeichert. Die Länge der Datenspeicherung ist abhängig von Ihrer Zustimmung in der Datenschutzerklärung.

Kann ich mich initiativ bei Burda bewerben?

Falls Sie unter den aktuellen Stellenangeboten keine geeignete Position gefunden haben, können Sie sich selbstverständlich auch initiativ bewerben. Bitte geben Sie dabei Ihren Wunschbereich, den frühestmöglichen Start sowie den gewünschten Standort an.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Nachdem Ihre Bewerbung erfolgreich in unserem System eingegangen ist, erhalten Sie automatisch einen Eingangsbescheid per E-Mail. Da wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen, wird die Bearbeitung Ihrer Bewerbung aller Voraussicht nach etwas Zeit in Anspruch nehmen. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden wir Sie umgehend darüber informieren.

Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei Burda?

Hochschulabsolventen haben die Möglichkeit, an einem unserer Bachelor- oder Master-Trainee-Programme teilzunehmen. Des Weiteren bieten wir Volontariate mit Ausbildung in der Burda Journalistenschule, duale Studiengänge, verschiedenste Berufsausbildungen, Betreuung von Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeiten sowie Praktika an.


Hubert Burda Media Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,68 Mitarbeiter
3,10 Bewerber
4,44 Azubis
  • 10.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind immer gut drauf und es gibt öfter mal ein Feierabendbier

Kommunikation

man muss sich viel erfragen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider keine Mülltrennung und sehr viel Papiermüll der jeden Tag anfällt. Am besten Mülltrennung in allen Büros einführen

Work-Life-Balance

Gleitzeit, HomeOffice, Diensthandy

Image

Burda kennt man

Pro

Flexibles Arbeiten ist ein echter Pluspunkt

Contra

Mehr Umweltbewusstsein schaffen bei den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Hubert Burda Media
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege (m/w/d) vielen herzlichen Dank für Deine Bewertung von Hubert Burda Media, wir freuen uns, dass wir Dich von uns überzeugen können. Ebenso danken wir Dir für Deine offenen Worte zum Thema Umweltbewusstsein. Wir arbeiten bereits in vielen Bereichen an unserem Beitrag zum Umweltschutz – zum Beispiel mit Kampagnen wie #beebetter zum Bienenschutz. Selbstverständlich gibt es noch viel zu tun, und wir wollen die Medien- und IT-Welt auch in Zukunft umweltfreundlicher gestalten. Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen viel Spaß beim nächsten Feierabendbier! Beste Grüße

Marius Detmar
Talent Relationship Manager

  • 15.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine grundsätzliche schlechte Stimmung und alle Kollegen sind durchgehend gestresst. Es wir unglaublich viel gelästert über Kollegen in Polen und München, was einer Wohlfühlatmosphäre total im Weg steht. Viele Kollegen beherrschen nicht mal ein "Guten Morgen", was ziemlich gut verdeutlicht, wie schlecht die Atmosphäre in diesem Unternehmen ist. Gelacht wird nie - außer über andere

Vorgesetztenverhalten

OHA! Schlimmer geht es glaub nicht. Neue Kollegen werden nicht begrüßt. Neuen Kollegen werden die einzelnen Abteilungen im Unternehmen nicht gezeigt . Vorgesetzte sind grundsätzlich immer gestresst und ihnen ist alles zu viel. Belange von Mitarbeitern finden keinen Anklang

Kollegenzusammenhalt

Schrecklich! Es wird so viel gelästert

Interessante Aufgaben

Gibt es mal Projekte, dann sind diese wirklich interessant, wenn man sich für den Modebereich interessiert. Trösten aber nicht über die miserablen Bedingungen bei Showroom hinweg.

Kommunikation

wahnsinnig lange Kommunikationswege - die einen verzweifeln lassen. Benötigt man Hilfe aus Polen werden Aufgaben absichtlich nicht erledigt oder viel zu spät. Kommunikation zu Burda hinsichtlich administrativen Angelegenheit und Rechnungen begleichen kann Monate dauern. Alles in allem ist die Kommunikation sehr schwerfällig und mit viel Aufwand und langen Wegen verbunden. Hindert einen normalen Arbeitsfluss extrem und macht einfach keinen Spaß

Gleichberechtigung

nur Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es keine

Karriere / Weiterbildung

ist gegeben denke ich. Allerdings habe ich nichts von Schulungen/ Fortbildungen erfahren.

Gehalt / Sozialleistungen

UNTERIRDISCH!!!!!!!!

Arbeitsbedingungen

schreckliche Arbeitsausstattung!!!! Tische kippen um, schlechte Bildschirme, Büros sind zu klein und zu dunkel, Büromaterialien sind grundsätzlich immer aus und werden zu spät bestellt. An vielen Arbeitsplätzen fehlen Tesa, Tacker, Stifte etc....Ladekabel für den Laptop muss man sich selbst suchen, wenn es keinen gibt, hat man Pech....also schlimmer habe ich es noch nirgends erlebt

Work-Life-Balance

typisch start up, viel arbeiten muss drin sein

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeiter wertschätzen und das bis hin zu den Werkstudenten und Praktikanten, nicht nur die "hohen Tiere". Aufhören zu lästern und ein Team aufbauen, dass gerne zur Arbeit geht und vor allem Spaß hat - gelacht wird nie außer über andere

Pro

leider wirklich gar nichts - das ist mein 6 Arbeitgeber in meiner Karriere und, dass es so etwas gibt, hat mich wirklich schockiert.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Hubert Burda Media
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag, vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine detaillierte Bewertung über unser früheres Tochterunternehmen Showroom zu verfassen. Selbstverständlich bedauern wir sehr, dass Ihr Urteil derart negativ ausgefallen ist. Wir verstehen sehr gut, dass die schlechte wirtschaftliche Lage und die daraus resultierende Betriebsschließung bei allen Beteiligten unterschiedlichste Gefühle auslösen und diese auch in diese Beurteilung fließen. Gleichzeitig sind wir der Meinung, dass eine 1,0 Bewertung in diesem Fall nicht gerechtfertigt ist. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft von Herzen alles Gute. Mit freundlichen Grüßen

Marius Detmar
Talent Relationship Manager

  • 06.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Typische Grüppchenbildung, nur wer sich unverhältnismäßig unterordnet erhält etwas Anerkennung. Viel Lästerei über andere Kollegen und Kolleginnen. Somit werden Mobbing Strukturen begünstigt! Zeiterfassung gibt es leiderauch nicht, Raucher können rauchen so oft sie wollen. MA gehen während der regulären Arbeitszeit zum Einkaufen, erledigen Arztbesuche, telefonieren privat, buchen Flüge für den bevorstehenden Urlaub etc.

Vorgesetztenverhalten

Totale Katastrophe, keine Führungsqualitäten, stimmt sich ausschließlich mit den Mitarbeiter über sämtliche Angelegenheiten ab. Also keine Rangordnung, alle per Du. Kann zwar hin und wieder Vorteile bringen, unter dieser Konstellation ist es jedoch sehr von Nachteil, da erkannt wird, dass die Führungskraft Wissenslücken versucht zu kompensieren.

Kollegenzusammenhalt

Aber nur wer akzeptiert wird und dass auch nur zum Schein

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind herausfordernd, keine Hindernisse, klare Vorgaben, eigene Ideen können zur Verbesserung von Prozessen umgesetzt werden.

Kommunikation

Gleich Null, alles muss erfragt werden. Langjährige Mitarbeiter leben das konventionelle Motto: mia san mia

Gleichberechtigung

Nach außen sicher, aber durch die längjährige Betriebszugehörigkeit der einzelnen MA, haben sich eigene Regeln durchgesetzt. Natürlich zum Vorteil der bestehenden MA.

Umgang mit älteren Kollegen

Hin und wieder gibt es Bemerkungen ....

Karriere / Weiterbildung

Sind vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Verhandelbar

Arbeitsbedingungen

Sind gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch O.K.

Work-Life-Balance

Wurde nicht angeboten, jedoch verfügt man über eine gewisse Freizügigkeit was die Arbeitszeit betrifft.

Image

Ist hervorragend

Verbesserungsvorschläge

  • Fähige Führungskräfte einstellen. Der Fisch stinkt immer vom Kopf aus.

Pro

Alles andere

Contra

Solche existierenden Abteilungen wie oben beschrieben, schade!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Hubert Burda Media
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe*r Kollege*in, herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung unseres Unternehmens auf Kununu genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Du uns im Bereich Image die Bestnote gegeben hast! Deine positive Sichtweise auf unsere spannenden Aufgabenfelder hat uns ebenso begeistert, wie Deine Wertschätzung gegenüber unseres mannigfaltigen Angebotes an Karriere- und Weiterbildungsangeboten, Gehalt/ Sozialleistungen sowie der positiven Arbeitsbedingungen, die wir für unsere Kollegen*innen schaffen wollen, um unser Versprechen zu erfüllen, hier „… in good company.“ zu sein – einem guten Arbeitgeber, der seine Rolle im Leben der Mitarbeiter positiv zu besetzen. Deine Bewertung bescheinigt uns jedoch enormes Entwicklungspotential in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Gleichberechtigung. Und auch den Kollegenzusammenhalt sollte Deiner Meinung nach gestärkt werden. Zu „good company“ gehört auch gute Gesellschaft, weshalb wir Deine Anregungen sehr ernst nehmen. Gerne würde ich – in aller Vertraulichkeit – mehr über Veränderungsvermögen in Deinem Bereich erfahren. Ich würde mich freuen, wenn Du über meine Burda-Mailadresse, mein XING-Profil oder via kununu@burda.com Kontakt mit mir aufnehmen würdest. Auch Dein HR Business Partner steht Dir selbstverständlich jederzeit für einen Austausch zur Verfügung. Wir freuen uns über die weitere Zusammenarbeit und senden beste Grüße

Marius Detmar
Talent Relationship Manager


Bewertungsdurchschnitte

  • 105 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (55)
    52.380952380952%
    Gut (21)
    20%
    Befriedigend (23)
    21.904761904762%
    Genügend (6)
    5.7142857142857%
    3,68
  • 52 Bewerber sagen

    Sehr gut (24)
    46.153846153846%
    Gut (2)
    3.8461538461538%
    Befriedigend (8)
    15.384615384615%
    Genügend (18)
    34.615384615385%
    3,10
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

Hubert Burda Media
3,49
158 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,37
33.268 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.815.000 Bewertungen