790 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
391 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 278 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich liebe meinen Job! Ich kann in Gleitzeit, aus dem Homeoffice heraus arbeiten und es wird auf meine Interessen und meine Stärken eingegangen. Ich werde gefördert, aber nicht überfordert und meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Gleitzeit ist super neben dem Studium
Liebe:r Kolleg:in,
wow das ist ein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden mit Burda als Arbeitgeber bist und uns in allen Kategorien 5 Sterne gibst 😊
Liebe Grüße,
Patricia
Ich finde: Grottig! Spätestens seit der gescheiterten Transformation und der Transformation der Transformation hat das Ellenbogenklima und der Druck und die Atmosphäre sehr gelitten. Die neue Führung und der Stellenabbau tun ihr übriges.
Ich finde: Nicht so schlimm wie viele tun, aber eben nicht gut.
Ich finde: Überstunden sind normal, werden selten ausgeglichen und nie bezahlt. Dank Home-Office war es lange möglich, flexibel zu arbeiten.
Ich finde: Viele sinnlose Kurse werden angeboten. Echte Weiterbildung, die man praktisch anwenden kann gibt es kaum. Man sollte nicht zu lange bleiben. Als Sprungbrett sicher ok.
Ich finde: Gehalt sehr ungleich, schlechte Sozialleistungen, unfaire Gehaltsstrukturen.
Ich finde: Da wird viel drüber geredet und wenig getan.
Palettenweise Zeitschriften werden vernichtet, Dienstreise gerne im Flieger.
Unsoziales Verhalten gegenüber gekündigten Mitarbeitern.
Ich finde: Neugierig sind sie alle, aber wenn’s um den besten Platz an den Trögen geht, werden die Ellenbogen ausgefahren. Teils
intrigant, wenn man nicht zur richtigen Clique gehört.
Bei Kollegen, die es wagen, die Firma zu verlassen, wird gerne mal nach getreten und gemobbt.
Ich finde: Spielt keine Rolle. Wer lange dabei ist, ist teurer abzufinden und genießt deshalb guten Kündigungsschutz.
Ich finde: Individuell. Immer hoher Zahlendruck.
Gute Computer und iPhones. Moderne Großraumbüros. Gratis Parkplätze, überdachte Fahrradständer, gute Anbindung an die S-Bahn. Guter Schnitt für die Branche.
Ich finde: Wer im Flurfunk drin hängt, der erfährt wichtige Details und Informationen wer nicht eben nicht. Der Laden ist seit einiger Zeit eine Masterclass in How not To.
Ich finde: Hier arbeiten Menschen aus aller Herren Länder und jeder Hautfarbe. Frauen sind gut repräsentiert. Die CEO ist weiblich. Ideologische Vielfalt herrscht innerhalb einzelner Teams weniger.
Ich finde: Anfangs waren die Aufgaben interessant, aber spätestens seit der Transformation und dem gigantischen Zahlen und Leistungsdruck hat die Qualität der Aufgaben nachgelassen. Jetzt geht’s hier nur noch ums Geld.
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast. Aktuell befindet sich BurdaForward in einer Umstrukturierung und wir verstehen, dass Veränderungen Unsicherheit auslösen können. Hierfür haben wir entsprechende FAQ-Runden angeboten. Sollten dir noch etwaige Informationen fehlen, wende dich gerne an deinen Teamlead. Außerdem sprichst du das Thema Mobbing an, das wir bei Burda in keiner Weise tolerieren. Solltest du Mobbing oder ausgrenzendes Verhalten mitbekommen, melde dies bitte umgehend.
Wir freuen uns dennoch über deinen positiven Inhalt hinsichtlich Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg:innen und Arbeitsbedingungen.
Viele Grüße, Patricia
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Jüngere Kolleg:innen mehr fördern
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir legen großen Wert darauf junge Talente zu fördern und sind stolz eine große Vielzahl an heutigen Führungskräften bereits seit den ersten Schritten ihrer Karriere zu begleiten.
Wenn du dein Feedback genauer erläutern möchtest, wende dich gerne anonym an kununu@burda.com
Viele Grüße,
Patricia
Freiheit des Einzelnen und der Geschäfte
Nach außen schick, nach innen wird vieles unter den Teppich gekehrt
Führungs-, Fehler- und Feedbackkultur verbessern
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du investiert hast. Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns positives Feedback in Puncto Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und interessante Aufgabe gegeben hast. Konstruktives Feedback hilft uns immer sehr dabei, uns zu verbessern und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Wenn du dein Feedback ausformulieren möchtest, melde dich gern anonym unter kununu@burda.com und wir geben dein Anliegen gern an die entsprechenden Stellen weiter.
Liebe Grüße,
Patricia
Im Unternehmen gibt es meist toxische Vorgesetzte, was sich auch auf die Teams auswirkt. Jeder bevorzugt es, individuell zu arbeiten. Es werden ständig Veranstaltungen organisiert, die inhaltlich leer sind und keinen Beitrag leisten – es ist nur Zeitverschwendung. Wir organisieren verschiedene und unterhaltsame Teamevents, und es gibt sogar Reisen außerhalb der Stadt – solche Möglichkeiten bieten sie an! Aber als Werkstudent wird dir nicht gesagt, dass du aufgrund der Unternehmenspolitik an einigen dieser Aktivitäten nicht teilnehmen kannst.
Der wohl einzige gute Aspekt des Unternehmens ist, dass man fast vollständig im Homeoffice arbeiten kann.
Leider bieten sie keine ausreichenden Karriereentwicklungsmöglichkeiten an.
Sie werden sagen, dass alle miteinander harmonieren und dass sie als Team großartige Arbeit leisten, aber meiner Meinung nach trifft jeder seine Entscheidungen individuell.
Deine Vorgesetzten werden fast immer entweder selbst krank sein, ein krankes Kind haben oder im Urlaub sein, sodass sie schwer zu erreichen sind, wenn du sie kontaktieren möchtest. Höchstwahrscheinlich werden sie dich unter die Leitung einer anderen Person stellen und diese Führung nie beaufsichtigen. Sie werden dich nach dem beurteilen, was eine andere Person über dich erzählt, und werden nie selbst kommen, um es zu hinterfragen. Es ist also sehr einfach, dich zu verurteilen.
Aus Sicht der Arbeitsumgebung verfügt das Unternehmen über ein modernes Büro. Die meisten Teams arbeiten überwiegend im Homeoffice, daher herrscht im Büro in der Regel eine ruhige Atmosphäre. Die gesamte Ausrüstung ist neu und modern.
Sie haben eine toxische Kommunikation. Sie geben dir eine Aufgabe, die du mit einem anderen Teammitglied erledigen sollst. Aber für deine Kollegen hat diese Aufgabe keine Priorität und du kannst sie nicht ausführen, wodurch du der Schuldige bist. Sie wenden eine Kommunikation an, die darauf abzielt, die Untersten zu unterdrücken. Sie sagen dir, dass du einen Fehler gemacht hast, aber du darfst dich nie verteidigen. Sie verurteilen von sich aus, weil du ihrer Meinung nach ganz unten in diesem Unternehmen stehst. Sie drohen dir sogar mit Kündigung, wenn du einen Fehler machst, ohne zu wissen, dass es einer ist.
Sie bieten ein Gehalt an, das dem Durchschnitt entspricht.
Ich kann nicht sagen, dass sie fair behandeln. Da du Teilzeit arbeitest, könnten sie denken, dass sie dich anders behandeln können.
Die Aufgaben, die dir am Anfang versprochen werden, stimmen meistens nicht mit denen überein, die du tatsächlich im Unternehmen bekommst. Es wird angeblich ein flexibles Umfeld versprochen, in dem du in deinen Interessengebieten arbeiten und neue Dinge lernen kannst, aber in der Regel erhältst du Aufgaben, die eher dem Profil eines Assistenten entsprechen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, für deine ausführliche Bewertung. Wir nehmen uns dein Feedback sehr zu Herzen und werden es an den entsprechenden Bereich weitergeben. Wir freuen uns, dass du die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen, das Gehalt und unser Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv bewertest.
Bei Burda legen wir größten Wert darauf, dass Führung stets auf Augenhöhe und mit Respekt stattfindet. Wir haben verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Führungsqualitäten zu verbessern und die Kommunikation zu stärken. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, die Bedingungen weiter zu verbessern.
Solltest du weitere Anmerkungen oder Anliegen haben, wende dich gerne vertraulich an kununu@burda.com.
Viele Grüße,
Patricia
Offener Umgang und die Wertschätzung.
Manchmal nicht ganz klare Strategie in den Bereichen.
knapp an den 5 Sternen vorbei. Auch nur weil viele Dinge im Umbruch.
Wenn man auf sich selber achtet, wird es an vielen Ecken vom Arbeitgeber unterstützt.
Hier wird viel getan
Sehr gut
Es wird viel kommuniziert und informiert.
Sehr interessant aber auch herausfordernd. Ich mag das genauso.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass du mit Burda als Arbeitgeber zufrieden bist und unseren Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die Kommunikation zu schätzen weißt. 5-Sterne in fast jeder Kategorie – Wow 😊
Wenn du uns anonym Vorschläge machen möchtest, wie wir noch besser werden können, melde dich gerne via kununu@burda.com
Weiterhin viel Freude bei Burda, liebe Grüße,
Patricia
Ein offenes Unternehmen und nette Events.
Ständige sinnlose Transformationen, schlechte Bezahlung und unangenehme Arbeitszeiten (Schichtdienst). Verantwortliche haben oft keine Ahnung von redaktionellem Alltag.
Mehr Gehalt und keine Schichten in den Online-Redaktionen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du uns in Puncto Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein positives Feedback gegeben hast. Schade, dass du in der Redaktion mit dem Schichtdienst nicht zufrieden warst. Besonders innerhalb der BurdaForward hat Aktualität oberste Priorität. Um Gleichberechtigung unter allen Kolleg:innen hinsichtlich top-aktueller Berichterstattung zu gewährleisten, hat sich ein Schichtsystem bewährt.
Wenn du uns anonym Verbesserungsvorschläge zukommen lassen willst, schreib uns gerne an kununu@burda.com.
Viele Grüße,
Patricia
Vor dem Zusammenschluss Burda Direct / Burda Digital war die Atmosphäre ok (3 Sterne). Anschließend, getrieben durch eine Führungskräftin, auf dem Nullpunkt. Insofern ist ein Stern noch gnadenlos übertrieben.
Bunte, Freizeit-Revue, Focus ... wirklich keine Objekte auf die man stolz sein kann. Zumindest nicht auf den Inhalt.
Überstunden waren an der Tagesordnung. Wer mal ausnahmsweise um 16 Uhr ging musste fast schon einen halben Tag Urlaub nehmen. 9-10 Stunden pro Tag war normal, der AT-Vertrag lässt viel zu.
nur Show
Abteilungsintern ok
Von der obersten Ebene (CEO) gab man sich gerne kumpelhaft und locker. Die Wirklichkeit war das Gegenteil
Es wurde nur kommuniziert wenn es nicht anders ging
Das Gehalt am Anfang war ok, im Laufe der Zeit und durch fehlende Gehaltserhöhungen war das Gehalt irgendwann mal maximal durchschnittlich
Die Arbeit war sehr interessant
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback aus dem Jahr 2012. Spannende Aufgaben und ein hoher Kolleg:innenzusammenhalt sind schon immer eine unserer Stärken.
In den letzten 12 Jahren hat sich Burda enorm weiterentwickelt. Wir haben verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Führungsqualitäten zu verbessern und die Kommunikation sowie die Unterstützung unserer Mitarbeitenden zu stärken. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, die Bedingungen weiter zu verbessern.
Solltest du weitere Anmerkungen oder Anliegen haben, stehen ich dir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Patricia
Die Flexibilität mit dem Homeoffice und das nutzen von MS Teams
Trotz der neuen Gesetzeslage werden die Arbeitszeiten nicht elektronisch erfasst, und im Nachhinein wird oft kommentiert: "Der geht ja immer früher." Das ist ein wesentlicher Kritikpunkt.
Ein weiterer Punkt betrifft die Teamevents. Wir sind bei der Arbeit, um unsere Aufgaben zu erfüllen, nicht, um zwanghaft Freundschaften zu schließen. Wenn sich etwas ergibt, ist das in Ordnung, aber die Teilnahme an teambildenden Maßnahmen auf eigene Kosten, die ich als wenig sinnvoll empfinde, ist für mich absolut nervig und unangenehm.
Aus diesen Gründen habe ich mich dazu entschieden, den HBM-Konzern zu verlassen. Die hohe Fluktuation unter den jüngeren Mitarbeitenden spricht schließlich für sich.
Führungskräfte eher von Extern holen, wenn aus den eigenen Reihen keine Qualifizierten vorhanden
durch das 60/40 Homeoffice ist die Arbeitsatmosphäre zuhause top, in Offenburg selbst eher flopp. Alles steht leer Mitarbeiter werden entlassen usw.
Das Image ist von außen wie in der Überschrift gut, von innen dann eine Enttäuschung.
Hier muss ich sagen, absolut 1a die Flexibilität ist enorm Hoch Homeoffice absolut im Oberen Segment angesiedelt. Dies ist auch der Einzige punkt den man loben kann.
Das Gehalt war für die geforderte Tätigkeit nicht in Ordnung
Greenwashing auf hohem niveau
Ist gegeben, jedoch auch Grüppchenbildungen.
Sehr unprofessionell. Die direkte "Fürhrungs"kraft war nicht professionell und hatte keine Softskills der Führung - ist halt in die Position reingerutscht.
Die Kommunikation ist in Ordnung, jedoch wird mehr unnütz wie nütz kommuniziert.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir konnten zu dem von dir angegeben Beschäftigungszeitpunkt nicht feststellen, dass jemand in Berlin im Bereich Beschaffung tätig war. Dennoch nehmen wir uns dein Feedback zu Herzen.
Da es in Deutschland aktuell kein Rechtsurteil zur elektronischen Arbeitszeiterfassung, sondern lediglich einen Referenten-Entwurf gibt, haben wir uns dazu entschieden, unseren Mitarbeitenden weiterhin Vertrauensarbeitszeit zu ermöglichen. Für Mitarbeitende besteht natürlich die Möglichkeit die Arbeitszeiten selbst zu erfassen und zu dokumentieren. Die flexiblen Arbeitszeiten zählen u.a. zu einem unserer beliebtesten Benefits und wir freuen uns, dass du die Flexibilität bei uns auch als positiv wahrgenommen hast.
Bei Burda werden in der Regel sämtliche Workshops und Weiterbildungen von uns kostentechnisch getragen, daher sind wir über deine Anmerkung ein wenig verwundert. Das private “Feierabendbierchen” unter Kolleg:innen ergibt sich häufig aufgrund der positiven Teamdynamik und wir freuen uns sehr, dass sich unsere Mitarbeitenden auch privat gut verstehen. Private Events oder Treffen tragen wir unternehmensseitig finanziell jedoch nicht.
Solltest du weiteres Feedback haben, melde dich gern anonym unter kununu@burda.com und wir geben dein Anliegen gern an die entsprechenden Stellen weiter.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.
Liebe Grüße,
Patricia
Auf Feedback wird Wert gelegt. Es gibt eine umfassende Welcome Week für neue Mitarbeiter*innen.
Ich finde es gibt zu wenige Benefits bei zu schlechtem Gehalt. Keine betriebliche AV, keine Zuschüsse zum Jobticket oder etwas wie USC. Da sind leider viele in der Branche besser aufgestellt.
Der häufige Wechsel in den letzten Jahren auf der Führungsebene verunsichert, genau wie die Kündigungen.
Mehr Anreize für Mitarbeiter*innen, Transparenz über geschäftliche Entscheidungen schaffen - viele wissen schon über Flurfunk Bescheid, bevor Entscheidungen bekannt gegeben werden.
Angenehm, leider zu wenig Bürokultur in meinen Augen. Man geht nicht unbedingt gerne ins Büro. Jedoch sehr nette Kolleg*innen und Vorgesetzte aus meiner Erfahrung.
Durch eine sehr lockere Office Anwesenheitspflicht lässt sich die Arbeit gut mit Privatem vereinbaren. In meinem Team wurde Wert darauf gelegt, dass keiner sich überarbeitet.
Ich persönlich hatte hier nur positive Erfahrungen, leider hört man aus vielen Teams anderes.
Kann ich nicht viel zu sagen
Die Büros könnten meiner Meinung nach besser gestaltet sein und sollten mehr Anreiz für die Mitarbeiter*innen bieten, ins Büro zu kommen. Technische Ausstattung ist allerdings top. Ich finde es schade, dass es bei BurdaForward an vielen Standorten mehr ein Coworking mit "fremden" Kolleg*innen ist, da viele Mitarbeiter der Teams auf die Standorte verteilt sind. Das ist aber auch eine persönliche Meinung, viele schätzen dies auch, für mich war es nicht unbedingt was.
Es fehlt meiner Meinung nach an Transparenz über unternehmerische Entscheidungen. Es wird vieles hoch gelobt, aber wenn Dinge nicht gut laufen bemerkt man es erst, wenn Start-Ups o.ä. eingestampft werden. Viele Mitarbeiter*innen gehen mit Fragezeichen aus dem wöchentlichen unternehmensweiten Meeting.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über dein positives Feedback zum Vorgesetztenverhalten, den Aufgaben und den guten Kollegenzusammenhalt. Hinsichtlich der Benefits bieten wir bezuschusste Verpflegung während der Arbeit, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Fahrradleasingprogramm, betriebliches Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, exklusive Mitarbeitervergünstigungen u.v.m.
Da wir all unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsorte ermöglichen, wurde bei der Mehrheit unserer Angestellten bisher ein Parkplatz gegenüber einem Jobticket bevorzugt. Wenn du jedoch weitere Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Benefits für uns hast, melde dich gerne anonym an kununu@burda.com.
Viele Grüße,
Patricia
So verdient kununu Geld.