524 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Freiheit des Einzelnen und der Geschäfte
Nach außen schick, nach innen wird vieles unter den Teppich gekehrt
Führungs-, Fehler- und Feedbackkultur verbessern
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Offene Kommunikation: Regelmäßiges Feedback könnte den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften stärken.
Flexible Arbeitsmodelle: Mehr Optionen für flexible Arbeitszeiten und Homeoffice würden die Work-Life-Balance verbessern.
Diversity und Inklusion: Intensivierung der Diversity-Initiativen könnte eine inklusivere Unternehmenskultur fördern.
Weiterbildungsangebote: Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten für individuelle Entwicklungschancen.
Gesundheitsförderung: Zusätzliche Gesundheits- und Wellnessprogramme könnten das Wohlbefinden der Mitarbeitenden steigern.
Flexibilität: Es wäre hilfreich, die flexiblen Arbeitsmodelle weiter auszubauen, um individuelle Bedürfnisse besser zu berücksichtigen.
Gesundheitsförderung: Zusätzliche Gesundheitsprogramme könnten das Wohlbefinden der Mitarbeitenden weiter steigern.
Diese Vorschläge bieten gute Ansätze, um Hubert Burda Media als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen.
Hubert Burda Media ist ein hervorragender Arbeitgeber, der jedoch einige Bereiche zur Optimierung in Betracht ziehen kann:
Kommunikation stärken:
Eine regelmäßige Feedback-Kultur könnte den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften verbessern, beispielsweise durch Mitarbeiterbefragungen oder offene Feedback-Runden.
Erweiterung flexibler Arbeitsmodelle:
Zusätzliche Optionen wie Teilzeitarbeit oder Job-Sharing könnten die Work-Life-Balance weiter fördern.
Diversity-Programme intensivieren:
Die Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion könnten weiter ausgebaut werden, um Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Gesundheitsangebote erweitern:
Zusätzliche Gesundheits- und Wellnessprogramme, wie Fitnessangebote oder mentale Gesundheitsressourcen, könnten das Wohlbefinden der Mitarbeitenden weiter unterstützen.
Durch die Umsetzung dieser Verbesserungsvorschläge kann Hubert Burda Media seine Arbeitgebermarke stärken und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hubert Burda Media ist durchweg positiv und fördert ein produktives und kreatives Arbeitsumfeld.
Offene Kommunikation:
Ein respektvoller und offener Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften schafft Vertrauen und ermöglicht eine klare Verständigung.
Teamgeist:
Die Kolleg
arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig, was den Zusammenhalt und die Teamdynamik stärkt.
Kreative Freiheit:
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihre Ideen einzubringen und an innovativen Projekten zu arbeiten, was die Kreativität anregt und die Zufriedenheit erhöht.
Unterstützung durch Vorgesetzte:
Die Führungskräfte sind ansprechbar und fördern aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
Insgesamt bietet Hubert Burda Media eine hervorragende Arbeitsatmosphäre, die von Teamgeist, offener Kommunikation und kreativen Freiräumen geprägt ist. Dies macht das Unternehmen zu einem attraktiven Ort zum Arbeiten.
Hubert Burda Media genießt ein hervorragendes Image in der Branche, das durch Innovationskraft, soziale Verantwortung und ein starkes Engagement für Qualität geprägt ist.
Innovationskraft:
Das Unternehmen ist bekannt für seine Vorreiterrolle in der Medienbranche, setzt auf digitale Transformation und entwickelt kontinuierlich neue Formate und Technologien, um den sich wandelnden Bedürfnissen der Nutzer gerecht zu werden.
Soziale Verantwortung:
Burda engagiert sich aktiv für soziale Projekte und Nachhaltigkeit, was das Vertrauen in die Marke stärkt und positive Rückmeldungen von Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit fördert.
Kundenorientierung:
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Kunden und strebt danach, qualitativ hochwertige Inhalte zu liefern, die den Ansprüchen der Zielgruppe gerecht werden.
Insgesamt ist Hubert Burda Media ein angesehenes Unternehmen, dessen positives Image auf Innovationsgeist, soziale Verantwortung und Kundennähe basiert. Dies macht es zu einem attraktiven Arbeitgeber und Partner in der Medienlandschaft.
Hubert Burda Media bietet eine vorbildliche Work-Life-Balance, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert.
Flexible Arbeitszeiten:
Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Homeoffice-Optionen:
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, was zusätzliche Flexibilität schafft.
Gesundheitsangebote:
Zahlreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme unterstützen das körperliche und mentale Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Erholungsphasen:
Urlaubszeiten werden respektiert, und es wird darauf geachtet, dass Mitarbeitende ausreichend Erholung haben.
Dank flexibler Arbeitsmodelle und einer klaren Wertschätzung der Freizeit bietet Hubert Burda Media eine hervorragende Work-Life-Balance.
Hubert Burda Media bietet hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die das berufliche Wachstum der Mitarbeitenden aktiv unterstützen.
Vielfältige Entwicklungschancen:
Das Unternehmen fördert die individuelle Karriereplanung und bietet klare Aufstiegschancen in verschiedenen Bereichen. Mitarbeitende haben Zugang zu internen Stellenausschreibungen und können ihre Karriere gezielt vorantreiben.
Umfangreiche Weiterbildungsangebote:
Burda investiert in die kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeitenden durch Workshops, Seminare und Online-Kurse. Diese Angebote sind auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt und fördern sowohl fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung.
Mentoring-Programme:
Das Unternehmen unterstützt den Wissensaustausch durch Mentoring-Programme, bei denen erfahrene Mitarbeitende ihr Wissen und ihre Erfahrungen an jüngere Kolleg
weitergeben.
Insgesamt überzeugt Hubert Burda Media mit einem starken Fokus auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Mitarbeitenden ermöglichen, sich kontinuierlich zu entwickeln und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Dies macht das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Hubert Burda Media bietet wettbewerbsfähige Gehälter und umfangreiche Sozialleistungen, die die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern.
Attraktive Vergütung:
Die Gehälter sind marktgerecht und werden regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie den Leistungen und dem Engagement der Mitarbeitenden entsprechen.
Umfangreiche Sozialleistungen:
Das Unternehmen bietet attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und flexible Arbeitszeitmodelle, die zur Work-Life-Balance beitragen.
Insgesamt überzeugt Hubert Burda Media mit einer fairen Vergütung und umfassenden Sozialleistungen, die das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.
Hubert Burda Media zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein durch verschiedene Initiativen.
Nachhaltigkeit:
Das Unternehmen setzt ressourcenschonende Produktionsmethoden ein und fördert den Einsatz umweltfreundlicher Materialien sowie Recyclingprogramme, um den CO2-Ausstoß zu reduzieren.
Soziale Verantwortung:
Burda engagiert sich in sozialen Projekten und unterstützt lokale Gemeinschaften. Mitarbeitende werden ermutigt, sich aktiv in Freiwilligenprogrammen zu beteiligen.
Transparente Kommunikation:
Regelmäßige Berichterstattung über Fortschritte in Umwelt- und Sozialfragen stärkt das Vertrauen bei Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit.
Hubert Burda Media ist ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der durch nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausübt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Hubert Burda Media ist einer der herausragendsten Aspekte der Arbeitskultur und trägt maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Das Miteinander und die Zusammenarbeit sind geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und einem starken Gemeinschaftsgefühl, das in jeder Abteilung spürbar ist.
Starker Teamgeist und Zusammenarbeit: Egal in welcher Abteilung oder auf welcher Ebene – bei Hubert Burda Media herrscht ein ausgeprägter Teamgeist. Die Mitarbeitenden arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und es gibt eine echte „Wir sind gemeinsam erfolgreich“-Mentalität. Dabei spielt es keine Rolle, ob man schon jahrelang im Unternehmen ist oder gerade erst angefangen hat – neue Mitarbeitende werden von Anfang an herzlich aufgenommen und integriert. Es ist beeindruckend, wie gut die Teams zusammenarbeiten, Probleme gemeinsam lösen und sich gegenseitig bei Herausforderungen unterstützen.
Gegenseitige Unterstützung: Ein zentraler Bestandteil des Kollegenzusammenhalts ist die Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen. Niemand bleibt bei Problemen oder Fragen allein, sondern kann sich auf die Unterstützung der Kolleg verlassen.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Hubert Burda Media ist vorbildlich und zeichnet sich durch Wertschätzung und Integration aus.
Wertschätzung von Erfahrung:
Ältere Mitarbeitende werden für ihre langjährige Erfahrung und Expertise geschätzt und spielen eine wichtige Rolle im Team.
Förderung der Generationenvielfalt:
Das Unternehmen setzt auf eine ausgewogene Altersstruktur und fördert den Wissenstransfer zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden.
Unterstützung bei Veränderungen:
Ältere Kollegen erhalten Unterstützung bei der Anpassung an neue Technologien und Prozesse, wodurch ihre kontinuierliche Integration gewährleistet ist.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Hubert Burda Media ist ausgezeichnet, geprägt von Respekt, Unterstützung und einer wertschätzenden Einbindung in die Arbeitswelt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hubert Burda Media ist vorbildlich und zeichnet sich durch Unterstützung, Offenheit und Vertrauen aus.
Unterstützung und Förderung:
Die Führungskräfte unterstützen ihre Teams aktiv und fördern die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden.
Offene und transparente Kommunikation:
Vorgesetzte sind zugänglich und sorgen für klare und transparente Kommunikation, was eine positive Arbeitsatmosphäre schafft.
Wertschätzung:
Leistungen und Erfolge der Mitarbeitenden werden regelmäßig anerkannt, was die Motivation und Zufriedenheit im Team steigert.
Insgesamt bietet Hubert Burda Media ein ausgezeichnetes Vorgesetztenverhalten, das auf Offenheit, Unterstützung und Wertschätzung basiert.
Hubert Burda Media bietet hervorragende Arbeitsbedingungen, die das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeitenden fördern.
Moderne Arbeitsumgebung:
Die Büros sind ergonomisch gestaltet und mit aktueller Technik ausgestattet, was effizientes Arbeiten ermöglicht.
Flexibilität:
Das Unternehmen unterstützt flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice und variable Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern.
Gesundheitsförderung:
Gesundheitsinitiativen und Sportangebote tragen zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei und unterstützen ihre physische und mentale Gesundheit.
Teamorientierte Kultur:
Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit innerhalb der Teams.
Die Arbeitsbedingungen bei Hubert Burda Media sind modern, flexibel und gesundheitsorientiert, was das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Die Kommunikation bei Hubert Burda Media ist offen, transparent und fördert den Austausch auf allen Ebenen.
Offene Gesprächskultur:
Es herrscht eine offene Gesprächskultur, in der sich Mitarbeitende frei äußern und Ideen teilen können.
Regelmäßiger Austausch:
Team-Meetings und Feedback-Gespräche finden regelmäßig statt, was die Zusammenarbeit fördert und eine klare Abstimmung ermöglicht.
Ansprechbare Führungskräfte:
Die Vorgesetzten sind jederzeit zugänglich und bieten Unterstützung, was das Vertrauen in die Führung stärkt.
Transparente Informationsweitergabe:
Wichtige Informationen werden klar und zeitnah kommuniziert, was zur Orientierung und Zielerreichung beiträgt.
Die Kommunikation bei Hubert Burda Media ist vorbildlich und trägt wesentlich zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Hubert Burda Media ist ein herausragendes Beispiel für gelebte Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden zu fördern und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Transparente Karrierewege:
Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Burda bietet transparente Karrierewege und fördert die berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund. Dies spiegelt sich in der starken Vertretung von Frauen in Führungspositionen wider.
Kultur der Wertschätzung:
Die Wertschätzung individueller Talente und Perspektiven trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, in dem jede
die Möglichkeit hat, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Diskriminierung hat keinen Platz, und die Förderung eines respektvollen Miteinanders steht im Mittelpunkt der Unternehmenskultur.
Engagement für Inklusion:
Hubert Burda Media fördert aktiv Maßnahmen, die Vielfalt und Inklusion stärken. Workshops, Schulungen und Initiativen schaffen ein Bewusstsein für die Bedeutung von Gleichberechtigung und Toleranz.
Bei Hubert Burda Media sind die Aufgaben nicht nur abwechslungsreich, sondern auch spannend und herausfordernd. Das Unternehmen bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, in dynamischen Projekten mitzuarbeiten und kreative Lösungen zu entwickeln. Dank der breiten Themenvielfalt in den Bereichen Medien, Digital und Technologie haben Mitarbeitende immer wieder die Chance, neue Kompetenzen zu erwerben und innovative Ansätze zu erproben.
Die Arbeit bei Burda ist geprägt von Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum, was dazu beiträgt, dass sich jede
in die Projekte einbringen kann. Egal ob in der Redaktion, im IT-Bereich oder im Marketing – die Aufgaben sind stets interessant und bieten viel Raum für persönliche Weiterentwicklung.
Hubert Burda Media bietet spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die sowohl kreativen als auch analytischen Mitarbeitenden viel zu bieten haben. Die interessanten Projekte und die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen, machen Burda zu einem inspirierenden Arbeitsplatz mit vielfältigen Herausforderungen.
Offener Umgang und die Wertschätzung.
Manchmal nicht ganz klare Strategie in den Bereichen.
knapp an den 5 Sternen vorbei. Auch nur weil viele Dinge im Umbruch.
Wenn man auf sich selber achtet, wird es an vielen Ecken vom Arbeitgeber unterstützt.
Hier wird viel getan
Sehr gut
Es wird viel kommuniziert und informiert.
Sehr interessant aber auch herausfordernd. Ich mag das genauso.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass du mit Burda als Arbeitgeber zufrieden bist und unseren Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die Kommunikation zu schätzen weißt. 5-Sterne in fast jeder Kategorie – Wow 😊
Wenn du uns anonym Vorschläge machen möchtest, wie wir noch besser werden können, melde dich gerne via kununu@burda.com
Weiterhin viel Freude bei Burda, liebe Grüße,
Patricia
Vor dem Zusammenschluss Burda Direct / Burda Digital war die Atmosphäre ok (3 Sterne). Anschließend, getrieben durch eine Führungskräftin, auf dem Nullpunkt. Insofern ist ein Stern noch gnadenlos übertrieben.
Bunte, Freizeit-Revue, Focus ... wirklich keine Objekte auf die man stolz sein kann. Zumindest nicht auf den Inhalt.
Überstunden waren an der Tagesordnung. Wer mal ausnahmsweise um 16 Uhr ging musste fast schon einen halben Tag Urlaub nehmen. 9-10 Stunden pro Tag war normal, der AT-Vertrag lässt viel zu.
nur Show
Abteilungsintern ok
Von der obersten Ebene (CEO) gab man sich gerne kumpelhaft und locker. Die Wirklichkeit war das Gegenteil
Es wurde nur kommuniziert wenn es nicht anders ging
Das Gehalt am Anfang war ok, im Laufe der Zeit und durch fehlende Gehaltserhöhungen war das Gehalt irgendwann mal maximal durchschnittlich
Die Arbeit war sehr interessant
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback aus dem Jahr 2012. Spannende Aufgaben und ein hoher Kolleg:innenzusammenhalt sind schon immer eine unserer Stärken.
In den letzten 12 Jahren hat sich Burda enorm weiterentwickelt. Wir haben verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Führungsqualitäten zu verbessern und die Kommunikation sowie die Unterstützung unserer Mitarbeitenden zu stärken. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, die Bedingungen weiter zu verbessern.
Solltest du weitere Anmerkungen oder Anliegen haben, stehen ich dir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Patricia
Die Flexibilität mit dem Homeoffice und das nutzen von MS Teams
Trotz der neuen Gesetzeslage werden die Arbeitszeiten nicht elektronisch erfasst, und im Nachhinein wird oft kommentiert: "Der geht ja immer früher." Das ist ein wesentlicher Kritikpunkt.
Ein weiterer Punkt betrifft die Teamevents. Wir sind bei der Arbeit, um unsere Aufgaben zu erfüllen, nicht, um zwanghaft Freundschaften zu schließen. Wenn sich etwas ergibt, ist das in Ordnung, aber die Teilnahme an teambildenden Maßnahmen auf eigene Kosten, die ich als wenig sinnvoll empfinde, ist für mich absolut nervig und unangenehm.
Aus diesen Gründen habe ich mich dazu entschieden, den HBM-Konzern zu verlassen. Die hohe Fluktuation unter den jüngeren Mitarbeitenden spricht schließlich für sich.
Führungskräfte eher von Extern holen, wenn aus den eigenen Reihen keine Qualifizierten vorhanden
durch das 60/40 Homeoffice ist die Arbeitsatmosphäre zuhause top, in Offenburg selbst eher flopp. Alles steht leer Mitarbeiter werden entlassen usw.
Das Image ist von außen wie in der Überschrift gut, von innen dann eine Enttäuschung.
Hier muss ich sagen, absolut 1a die Flexibilität ist enorm Hoch Homeoffice absolut im Oberen Segment angesiedelt. Dies ist auch der Einzige punkt den man loben kann.
Das Gehalt war für die geforderte Tätigkeit nicht in Ordnung
Greenwashing auf hohem niveau
Ist gegeben, jedoch auch Grüppchenbildungen.
Sehr unprofessionell. Die direkte "Fürhrungs"kraft war nicht professionell und hatte keine Softskills der Führung - ist halt in die Position reingerutscht.
Die Kommunikation ist in Ordnung, jedoch wird mehr unnütz wie nütz kommuniziert.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir konnten zu dem von dir angegeben Beschäftigungszeitpunkt nicht feststellen, dass jemand in Berlin im Bereich Beschaffung tätig war. Dennoch nehmen wir uns dein Feedback zu Herzen.
Da es in Deutschland aktuell kein Rechtsurteil zur elektronischen Arbeitszeiterfassung, sondern lediglich einen Referenten-Entwurf gibt, haben wir uns dazu entschieden, unseren Mitarbeitenden weiterhin Vertrauensarbeitszeit zu ermöglichen. Für Mitarbeitende besteht natürlich die Möglichkeit die Arbeitszeiten selbst zu erfassen und zu dokumentieren. Die flexiblen Arbeitszeiten zählen u.a. zu einem unserer beliebtesten Benefits und wir freuen uns, dass du die Flexibilität bei uns auch als positiv wahrgenommen hast.
Bei Burda werden in der Regel sämtliche Workshops und Weiterbildungen von uns kostentechnisch getragen, daher sind wir über deine Anmerkung ein wenig verwundert. Das private “Feierabendbierchen” unter Kolleg:innen ergibt sich häufig aufgrund der positiven Teamdynamik und wir freuen uns sehr, dass sich unsere Mitarbeitenden auch privat gut verstehen. Private Events oder Treffen tragen wir unternehmensseitig finanziell jedoch nicht.
Solltest du weiteres Feedback haben, melde dich gern anonym unter kununu@burda.com und wir geben dein Anliegen gern an die entsprechenden Stellen weiter.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.
Liebe Grüße,
Patricia
Pünktliches Gehalt
Zu viel, um es hier zu notieren!
Eine einzige Katastrophe! Nur durch den Zusammenhalt einiger Kolleg:innen auszuhalten. Viele Schauläufer
War schon viel besser
Wird im Konzern sehr großgeschrieben, kommt aber im produzieren Gewerbe so gut wie nicht an
OK
OK
Darauf wird sehr viel Wert gelegt, aber gelebt wird es so gut wie gar nicht
3 Sterne nur, weil wirklich einige tolle Menschen dort arbeiten
Ganz OK
Unterirdisch
OK
Unterstes Niveau! Man wird lediglich vor vollendete Tatsachen gestellt
TOP
Es gab gute Projekte, bei denen man sein Können unter Beweis stellen konnte
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du investiert hast. Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns positives Feedback in Puncto Gleichberechtigung und interessante Aufgabe gegeben hast. Konstruktives Feedback hilft uns immer sehr dabei, uns zu verbessern und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Wenn du dein Feedback ausformulieren möchtest, melde dich gern anonym unter kununu@burda.com und wir geben dein Anliegen gern an die entsprechenden Stellen weiter.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.
Liebe Grüße,
Patricia
Gehalt wiederspiegelt die Wertschätzung
Mehr Wertschätzung und keine leeren Versprechungen
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllt haben und nehmen dein Feedback sehr ernst. Uns ist es ein wichtiges Anliegen eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst und geben es umgehend an die entsprechenden Kolleg:innen weiter.
Wenn du noch weiteres Feedback für uns hast, wende dich gerne vertraulich an uns via kununu@burda.com.
Liebe Grüße,
Patricia
Es wird mehr geredet wie getan.
Faire Bezahlung für Leistung, in Gegensatz zu Offenburg läuft hier ein bißchen was verkehrt. Sehr viele Leisten nur noch und sind unzufrieden mit der Bezahlung. Zwischen alt eingearbeiteten und neuen Mitarbeitern ist ein sehr großer Unterschied! Marktüblichen ist die Bezahlung auch nicht!
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Orientierungslosigkeit, fehlende starke Führung, fehlende Wertschätzung
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitenden ggü., Ehrlichkeit und Reduzierung der Arbeitslast durch Neueinstellungen
Nach außen hin steht Burda super da, aber innen brodelt es…
Man muss sich die Life-Balance erkämpfen, denn die Arbeitsmengen durch Wegfall von Personal ist hoch.
Man darf Weiterentwicklungskurse machen, allerdings bringen die nicht viel im Job, wenn man nicht aufsteigen kann/darf.
Man muss jahrelang, sehr oft Gespräche über gewünschte Gehaltserhöhung führen. Es finden sich Arbeitgeber in der Medienbranche, die angemessener zahlen.
Müll soll getrennt werden, wird aber dann später von den Putzkräften doch im normalen Müll entsorgt. Alte Büromöbel werden weggeschmissen, statt gespendet oder verkauft (Steuergründe!).
Das einzig Positive ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich, soweit es geht und tauscht sich immer gut aus.
Ältere, langjährige Kollegen waren aufgrund viel zu guter Arbeitsverträge die Ersten in den vielen Kündigungswellen. Junge Mitarbeiter bevorzugt, da günstiger.
Vorgesetzte tun im Vorhinein etwas Verständnis zeigen und im nächsten Moment drücken sie einem Mehrarbeit auf. Es wird nach oben alles abgenickt und nicht für die Abteilung gekämpft.
Schöne, moderne Büros, gut ausgestattet mit höhenverstellbaren Tischen, zwei Bildschirmen, umsonst Getränke, eine Kantine und auch kleine Kaffee-Bar, gute Verkehrsanbindung und MVV direkt vor der Tür.
Viele regelmäßige Meetings, die allerdings wenig Inhalt oder Neues aufweisen.
Hier bräuchte es sogar in bestimmten Ebenen auch mal mehr Männer.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback aus dem Jahr 2015. Der Kollegenzusammenhalt war schon damals eine Stärke von uns und wir freuen uns, dass du das ebenfalls so gesehen hast.
Seitdem hat sich einiges bei Burda weiterentwickelt, insbesondere im Bereich Führung und Mitarbeiterwertschätzung. Wir haben verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Führungsqualitäten zu verbessern und die Kommunikation sowie die Unterstützung unserer Mitarbeitenden zu stärken. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, die Bedingungen weiter zu verbessern.
Solltest du weitere Anmerkungen oder Anliegen haben, stehen ich dir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Lisa
Die Kollegen machen es aus!
Spielraum nach oben, mehrere null runden dank dem Konzern
Super
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut mich, dass du das Arbeitsklima und den Kollegenzusammenhalt als besonders gut empfindest.
Die Einbettung in die Unternehmensgruppe hat natürlich viele positive Effekte, von denen die Profitcenter profitieren. Wenn du möchtest, können wir gerne vertraulich vertiefen, warum du den Eindruck hast, dass dies nicht der Fall ist.
Liebe Grüße
Lisa
So verdient kununu Geld.