169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Hubert Burda Media über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENMan sollte die jungen Kolleg*innen nicht rausekeln und endlich mal im 21.Jh. ankommen.
Sprich: Flexiblere Arbeitszeiten, Home Office, remote work.
Das war zwar alles während Corona möglich (und in wenigen Abteilungen auch schon vorher), aber es wurde immer wieder betont, dass es nach Corona wieder zurück ins Büro geht
Man gönnt einander den Dr*ck unter den Fingernägeln nicht. Es war mehr ein Gegen- als ein Miteinander und Vertrauen in die Arbeitnehmer ist quasi nicht vorhanden (Stichwort „Vertrauensarbeitszeit“, die es eigentlich nur auf dem Papier gibt).
Statt positivem Zuspruch, werden einem immer nur angebliche Fehler vorgehalten und ein Sündenbock gesucht - kann ja nicht sein, dass die Vorgesetzten persönlich mal was falsch macht ...
„Burda“ versprüht leider nicht mehr den Glanz von damals. Wenn man sich umhört, sind gerade jüngere Mitarbeiter*innen froh, nicht mehr dort zu arbeiten, da einfach die Arbeitsmethoden und Denkmuster noch sehr veraltet sind
Könnte mehr Balance haben, wenn man nicht so verbissen am veralteten „9 to 5“- Prinzip festhalten würde oder schon vor Corona an Home Office gedacht hätte.
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Überstunden müssen aufgrund des Arbeitspensum gemacht werden, dürfen aber quasi nie ausgeglichen werden.
Es gibt ein Weiterbildungsportal, in dem auch regelmäßig Seminare etc. angeboten werden. Allerdings kosten die meisten etwas und das ist dann wiederum nicht erwünscht
Pro: Gehalt kam immer pünktlich und es gab ab und an Sonderzahlungen, um die Leute bei Laune zu halten (Zuckerbrot und Peitsche)
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Contra: Gehaltserhöhungen sind ein Fremdwort. Auf diesem Ohr sind die meisten Führungskräfte taub. Wenn man hartnäckig bleibt, bekommt man eine „Erhöhung“ - die dementsprechend gering ausfällt, nur damit man ihnen nichts vorwerfen kann. Aber dann darf man auch quasi nie mehr nach einer fragen
Klassischer Fall von „Außen hui, innen pfui“
Der eine Teil ist wirklich kollegial und hilfsbereit, der andere nicht.
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Man wird gegeneinander ausgespielt und vor Führungskräften schlecht gemacht, um sich selbst besser darzustellen
Zum Grossteil wurden ältere Kolleg*innen geschätzt
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Manchmal sogar schon zu sehr, da dadurch neue Kolleg*innen kaum eine Chance hatten, sich mehr einzubringen und weiterzuentwickeln
Die Tür zum Vorgesetzten-Büro war so gut wie immer geschlossen, hatte man mal ein Anliegen, wurde einem stets das Gefühl vermittelt, man würde stören.
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In meinen über sechs Jahren im Verlag hatte ich ein einziges Mitarbeitergespräch, auf das ich ein Jahr warten musste
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Hat man mal (begründete!) Kritik geäußert, wurde einem wochenlang das Leben schwer gemacht oder man wurde auf persönlicher Ebene angegangen
Vermeintlich moderne Klimaanlage, die im Sommer dafür gesorgt hat, dass tropische Zustände herrschten
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Ansonsten eigentlich typische Großraumbüro-Atmosphäre
„Xy hat gesagt, dass zz gesagt hat, dass Du vor drei Jahren mal meintest ...“
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Wenn überhaupt eine Art von Kommunikation funktioniert, dann der Flurfunk
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Und statt das persönliche Gespräch zu suchen (auch seitens der Führungskräfte) werden lieber Falschinformationen über drei Ecken weitergetratscht.
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Wichtige Infos erfährt man entweder rein zufällig oder kurz vor knapp
Kulturelle Vielfalt findet im Verlag genau so wenig statt, wie in den eigenen Publikationen
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Unqualifizierte Sprüche seitens älterer Kollegen sind mehr oder weniger an der Tagesordnung.
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Größte Angst der Führungskräfte bestand darin, dass Kolleginnen schwanger werden und ausfallen
An sich waren die täglichen Aufgaben ok, neue Vorschläge wurden aber im Keim erstickt (soziale Medien, was ist das?)
Dass es auf die Menschen ankommt, sie sind wichtig
Und uns macht es Spaß eine so tolle Bewertung zu lesen, vielen Dank dafür!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Die Vielfalt und als Vorbild in der Coronakrise wirken
Passt so weitergeht
Alle für ein Miteinander
Sport-Freie Einteilung-Wertschätzung
In unserem Team kann man sich nicht mehr wünmschen, Toller Zusammenhalt auch ohne Führungskraft da biel Spielraum
Manchmal nicht nachvollziehbar
Tolle PR
Neu und innovativ
Lieber Kollege (m/w/d),
guter Punkt, die Corona-Pandemie stellt jeden von uns auf andere Art und Weise vor Herausforderungen. Als Arbeitgeber setzen wir uns intensiv mit der Thematik auseinander, verfolgen die aktuellen Entwicklungen und reagieren mit entsprechenden Maßnahmen.
Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung!
Beste Grüße
alles
Nichts
Nichts
Vielfalt an Unternehmen
man kann leicht den Überblick über das Unternehmen verlieren
Organisierter sein
Vielfalt durch unterschiedliche Marken und Branchen im Haus. Wenn man selbst möchte, kann man sich gut mit anderen Kolleg/innen vernetzen
Das Unternehmen wird als Familienunternehmen präsentiert, ist aber komplett Konzerngetrieben und wird entsprechend ohne Emotion, Transparenz und ohne große moralische Ansätze Geführt. Wertschätzung sucht man hier leider vergebens, stattdessen wird zur Konkurrenz aufgerufen.
Fokus auf engagierte und motivierte Mitarbeiter und weniger rein politische Entscheidungen
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben Hubert Burda Media als Arbeitgeber zu bewerten. Uns tut es sehr leid, dass Ihr Feedback so kritisch ausfällt. Ich nehme Ihre Kritik sehr ernst und würden gerne zu den von Ihnen genannten Punkten Stellung nehmen. Melden Sie sich gerne über kununu@burda.com um mit mir in den direkten und vertrauensvollen Dialog zu treten.
Viel Erfolg für die Zukunft
Von Juni bis Ende Juli 2020 durfte ich ein Praktikum in der Redaktion von Focus Money machen. Trotz Corona wurde mir kurzfristig nach einem Telefonat und einem Probe-Text die Möglichkeit gegeben journalistische Erfahrungen zu sammeln. Mit nur minimalen Vorerfahrungen, auch im Finanzbereich, führte mich der Praktikanten-Beauftragte in die Arbeitsprozesse in der Redaktion und in die Finanzwelt ein. Schon von Anfang an wird man am Redaktionsalltag und der Magazin-Gestaltung aktiv eingebunden und darf seine eigenen Texte und danach, bei entsprechender Entwicklung und Qualität, auch seine eigenen Artikel schreiben. Das Team ist super hilfsbereit und sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre. Hier wird einem wirklich eine Chance gegeben Sachen zu produzieren, sich kreativ einzubringen und mitzuarbeiten. Auch wenn das jetzt wirklich schon fast unglaublich klingt - so wars nun mal! Ich selbst war total positiv überrascht und kann es nur jedem wärmstens weiter Empfehlen!! Viel Erfolg! :)
Hilfsbereites Team, dass einen herzlich aufnimmt und umfangreiche Einführung vom Praktikanten-Beauftragten.
40 Stunden Arbeitswoche, aber man kann die Arbeitszeit flexibel an Termine anpassen und sich auch spontan Urlaub nehmen.
Im Vergleich zu anderen Praktika in Redaktionen wird man sehr gut bezahlt.
Alle sind sehr hilfsbereit und binden einen in den Arbeitsalltag direkt ein.
Auf Augenhöhe, es wird sich viel Zeit genommen für Erklärungen oder das Vortragen von Ideen.
Super, moderne Technik, gute Ausstattung.
Schneller Schriftverkehr/Rückmeldungen und die Büros der Mitarbeiter stehen einem immer offen.
In der Redaktionsarbeit wird man direkt eingebunden und darf seine eigenen Texte und Artikel schreiben.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine so positive Bewertung von Hubert Burda Media genommen hast. Wir freuen uns darüber, dass du dich im Unternehmen wohl gefühlt hast und eine tolle Zeit hattest – so soll es sein.
Beste Grüße
Keine Frauen an der Spitze
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast Hubert Burda Media zu bewerten. Deine Anmerkung zur Gleichberechtigung nehmen wir natürlich mit. Bei Hubert Burda arbeiten Frauen in Führungspositionen, dass Sie für dich nicht so sichtbar sind sollten wir ändern!
Beste Grüße
Sehr großer Gestaltungsspielraum, spannende Branche, große Ambitionen, wenig Bürokratie
Keine Frauen an der Spitze
Die Geschäftsleitung tritt nur sehr selten in Erscheinung, da würde man sich mehr Transparenz und Offenheit wünschen
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine Bewertung von Hubert Burda Media. Selbstverständlich haben wir Frauen in Führungspositionen, danken dir aber für den Hinweis, dass Sie für dich nicht so sichtbar sind. Das sollten wir ändern! Wir geben dein Feedback gerne weiter, bitten dich gleichzeitig darum die mangelnde Transparenz bei deiner Führungskraft anzusprechen.
Beste Grüße
Das wichtigste wäre, dass HBM wieder Mitglied im Arbeitgeberverband wird und sich an Tarife wie Arbeitszeit und Tariflöhne hält. Er sollte Sich früher Ideen der Mitarbeiter anhören
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine Bewertung von Hubert Burda Media. Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich so wohl fühlst. Bezüglich deiner Ideen solltest du unbedingt in einen offenen Dialog mit deiner Führungskraft gehen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße