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Hubert Burda 
Media
Bewertung

Tolle Tradition, falsche Entwicklung

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Hubert Burda Media in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sehr viele sehr hilfsbereite, sehr motivierte und sehr gute Mitarbeiter. Das Unternehmen ist sehr vielfältig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Finanzielle Steuerung ist nicht so weitsichtig. Es zählt immer nur der aktuelle Profit und nicht der in fünf Jahren.

Verbesserungsvorschläge

Es wird viel Energie darauf verwendet, intern gegen andere Abteilungen und Kollegen zu kämpfen. Man sollte die Struktur zeitgemäß gestalten, um dem Unternehmen eine bessere Zukunft zu ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams bei vielen Abteilungen super Stimmung. Bei manchen aber auch schlecht. Übergeordnet wird häufig gegeneinander gearbeitet.

Kommunikation

Jeder Vorstand erzählt seine eigene Geschichte. Entlassungen werden totgeschwiegen. Mitarbeiter haben manchmal Angst, offensichtliche Missstände anzusprechen. Keine konstruktive Diskussionskultur.

Kollegenzusammenhalt

In den Einheiten sehr gut. Übergeordnet nicht.

Work-Life-Balance

Unterschiedlich. Aber hat sich sehr während Corona verbessert...

Vorgesetztenverhalten

Die Strategie verändert sich häufig. Wenige haben den Mut, Fehler anzusprechen. Widerspruch wird nicht gern gesehen.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen hat tolle Marken und besetzt spannende Märkte.

Gleichberechtigung

Der Vorstand besteht immer nur aus deutschen Familienvätern.

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal fehlt der Respekt.

Arbeitsbedingungen

Technik etc. ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok. Soweit Print halt umweltbewusst ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Wichtig ist ein gutes Einstiegsgehalt. Danach wenig Erhöhung.

Image

Image des Unternehmens ist gut. Viele wissen gar nicht, was Burda alles macht. Viele denken, es wäre ein nettes Familienunternehmen, aber das ist es nicht mehr.

Karriere/Weiterbildung

Karriere mal so mal so. Fortbildungsprogramm sehr gut. Wenn der Vorgesetzte einen mitmachen lässt.

Arbeitgeber-Kommentar

Anna Röder, Talent Relationship Manager
Anna RöderTalent Relationship Manager

Guten Tag,
vielen Dank, für Ihr ausführliches Feedback auch wenn es teilweise kritisch ausfällt. Ich nehme Ihre Punkte sehr ernst und würden dazu Stellung nehmen. Zudem würde mich interessieren, ob Sie die von Ihnen genannten Missstände auch an Ihren Vorgesetzten oder an Ihren HR Business Partner weitergegeben haben. Denn nur durch einen offenen Dialog, können wir als Unternehmen zusammen wachsen.

Melden Sie sich gerne über kununu@burda.com um mit mir in den direkten Dialog zu treten.

Viel Erfolg für die Zukunft