Vorne Hui, Hinten solala; Bestes Beispiel, wie alte Strukturen den modernen eher wenig Entfaltungsspielraum bieten
Arbeitsatmosphäre
Nix gsagt, ist globt genug. Allgäuer Wahlspruch, der hier Gehör findet. Kollegen zwar TOP, aber geredet wird halt gern... Geschäftsleitung predigt Fairness und offenen Umgang... Umsetzung? Mitarbeiterunzufriedenheit eher hoch.
Image
Definitiv ein MARKE, die auch versucht diese Standards an den Mitarbeiter zu bringen. Mitarbeiter an sich eher unzufrieden.
Work-Life-Balance
Im Bereich Service definitiv nicht gegeben. Permanente Unterbesetzung. Es wird Besserung versporchen, findet jedoch in den allerseltensten Fällen statt.
Karriere/Weiterbildung
Hubertus Akademie. Bietet Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen. Aufstiegschance jedoch eher gering. Persönlichkeitsentwicklung; Erfahrung wird gesteigert
Gehalt/Benefits
Pünktlich ja. Jedoch Unterbezahlung für die zu leistende Arbeit. In der Regel unter dem Branchendurchschnitt bei ausgebildeten Fachkräften. Sehr schlechte Bezahlung bei Ausländern
Kollegenzusammenhalt
Zwar kommunikatv sehr gutes Klima, aber zu viele Eigenbrütler; Jeder schaut, dass er sein Pensum absolviert
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern es langjährige Mitarbeiter gibt...
Vorgesetztenverhalten
Direkte Gespräche finden, sofern sie stattfinden, zu spät statt. Der Junior versucht das besser zu machen, kann sich aber momentan nicht gegen den Vater durchsetzen. Persönliche Befindlichkeiten beeinflussen hierbei die Entscheidung
Arbeitsbedingungen
Umkleiden und Kantine renovierungsbedürftig, sonst ok.
Kommunikation
Teamleitermeetings defintiv gegeben. Und das wöchentlich. Auch ein tägliches morgendliches Breefing. Super Sache!
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist vorgegeben und in diesem Falle jedoch so immens, dass es allein kaum zu bewältigen ist. Für mich ging's gut. Wenn man viel umfangreiches Arbeiten jedoch scheut, Finger weg. Neue Ideen ziehen einen langen Entscheidungsprozess nach sich