Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HubSpot die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist an sich gut - Ich denke da muss man auch Glück mit seinen Vorgesetzten haben. 2x im Jahr gibt es Performance Reviews, wo man sich selbst einschätzen muss. 1x im Jahr darf man auch den Manager "bewerten".
Kollegenzusammenhalt ist sehr Team-abhängig.
Die, die erfolgreich sind teilen ihre Geheimnisse nicht (was ich irgendwo verstehe), sorgt aber auch für einen großen Performance-Gap in der Firma.
+ : Es kümmert sich niemand wirklich darum wie lange man arbeitet, hauptsache man erreicht seine Ziele.
- : Es interessiert niemanden wie lange man wirklich arbeiten muss, um seine Ziele zu erreichen.
Nach außen hin wird natürlich kommuniziert "Arbeitet nicht bis spät abends".
Tatsache ist, das manche ihr Target mit 3 Stunden arbeiten am Tag erreichen - Manche nicht mit 10 Stunden.
Konfliktfälle kann ich mit meinem Manager gut besprechen. Wir haben ein gutes und vertrauliches Verhältnis.
Ob realistische Ziele gesetzt werden, kann ich nicht bejahen.
Auch Manager selbst stehen unter dem Druck von weiter oben - Manche geben das direkt nach unten weiter, andere können damit besser umgehen.
Kann man sich seinen Tag selbst gestalten? Ja.
Aber:
Wenn man seine Ziele erreicht, fragt niemand wie - man ist völlig frei.
Wenn das allerdings nicht schafft, wird sehr genau auf die KPIs geschaut, und Micromanagement fängt an.
Prinzipiell ist es natürlich trotzdem immer die selbe Arbeit.
Die Stimmung ist nicht so gut. Es wird eigentlich nur auf KPIs rumgeritten.