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HubSpot
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Millionen von Unternehmen in ihrem Wachstum unterstützen

Wer wir sind

HubSpot offers a leading CRM (Customer Relationship Management) platform with software and support to help companies grow with a system. The platform includes marketing, sales, service, and website management products, and it's free to get started to serve businesses of all sizes. Over 100,000 customers in more than 120 countries use HubSpot's powerful, easy-to-use tools to attract customers, interact with them effectively, and keep them excited over and over again.

HubSpot was ranked 4th best place to work by Glassdoor in 2021 and was recognized for its first-class corporate culture by Great Place to Work, Comparably, Fortune, Entrepreneur and Inc. The company is headquartered in Cambridge, Massachusetts with additional offices in Dublin, Singapore, Sydney, Tokyo, Berlin, Paris, Ghent, San Francisco, Bogotá and Portsmouth, New Hampshire.

Produkte, Services, Leistungen

  • Beste Arbeitgeber 2021, Platz 4 (Employee Choice Award von Glassdoor)
  • Beste frauenfreundliche Unternehmen; („Best Company for Women“; Comparably)
  • Beste Unternehmen für Vielfalt und Inklusion („Best Company for Diversity“; Comparably)
  • Die 100 besten Unternehmen für Arbeitnehmer („100 Best Companies to Work For“; Fortune)
  • Europas Beste Arbeitsgeber 2019 (Great Place to Work)
  • Auszeichnung für HubSpot bei den G2 Best Software Awards 2020, Platz 1 unter „Best Products for Marketers“

Kennzahlen

Mitarbeiter3,900+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Was HubSpot über Benefits sagt

  • Großzügige Vergütung und Aktienoptionen
  • Interaktives Training und Onboarding für Mitarbeiter
  • Erstattung von Studiengebühren in Höhe von maximal 4.250 Euro im Jahr
  • Lebensversicherung
  • Absicherungen im Falle längerer Krankheit
  • 25 Tage Jahresurlaub plus unbegrenzt viele Urlaubstage
  • Erstattung von Fitnessstudiogebühren
  • Kostenloses Bücherprogramm
  • HubTalks – eine exklusive Reihe von Kamingesprächen, in denen bemerkenswerte Führungskräfte interessante Einblicke gewähren
  • HEART-Anerkennungsprogramm
  • Sabbatical nach 5 Jahren

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • HubSpot wurde nicht nur von Glassdoor zu einem der besten Arbeitgeber 2021 gekrönt und kann sich hier auf dem 4. Platz behaupten. Auch Great Place to Work preist HubSpot als einen der besten Arbeitgeber weltweit und Comparably zählt das Unternehmen nicht nur zu den familien- und frauenfreundlichsten, sondern zeichnete außerdem seine auf Vielfalt und Inklusion ausgerichtete Unternehmenskultur aus.
  • Seit der Eröffnung im Oktober 2017 wächst HubSpot Berlin dank der stetig steigenden Kundenzahl im DACH-Raum in rasantem Tempo.
  • Unsere Produkte sind uns genauso wichtig wie unsere Unternehmenskultur. Und deswegen hat Dharmesh Shah, Mitgründer von HubSpot, unseren Culture Code zusammengefasst – eine Präsentation mit über 100 Folien, die sich mit unseren Werten, Denk- und Handlungsweisen und weiteren wichtigen Aspekten rund um unsere Kultur beschäftigen.
  • Wir sind davon überzeugt, dass Ergebnisse wichtiger sind als die Zahl der Stunden, die wir arbeiten. Wir überlassen es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, wie sie die beste Leistung bei ihrer Arbeit erzielen, und bieten ihnen dafür die nötige Flexibilität. Aus diesem Grund geben wir ihnen die Möglichkeit, entweder komplett von zu Hause zu arbeiten (@home) oder ihre Zeit vorwiegend oder teilweise im Büro zu verbringen (@office oder @flex).
  • Unser Ziel als Unternehmen ist es, zukunftsweisend zu sein und mit gutem Beispiel voranzugehen. Wir sind fest davon überzeugt, dass Inklusion und Zugehörigkeit direkt bei uns anfangen müssen. Bei HubSpot gibt es aktuell fünf von Mitarbeitern bzw. Mitarbeiterinnen geleitete Interessensgruppen, die sich genau diesem Thema widmen: Women@HubSpot, POCaH (People of Colour bei HubSpot), BLACKhub, LGBTQ+ Alliance und Families@HubSpot.
  • Transparenz und autonomes Handeln sind für eine erfolgreiche Laufbahn bei HubSpot entscheidend. Wir gehen davon aus, dass HubSpot-Mitarbeiter und -Mitarbeiterinnen ihre Entscheidungen im Hinblick darauf treffen, was für ihr Unternehmen und für unsere Kunden am besten ist. Dies setzt eigenverantwortliches Denken voraus, das mit Weitsicht und Einsicht in die Tat umgesetzt wird.
  • Bei all den Vorteilen, die HubSpot bietet, sind es in erster Linie unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die HubSpot als Unternehmen auszeichnen. Dabei legen wir besonderen Wert auf deren persönliche und professionelle Weiterentwicklung. Neben der Erstattung von Kosten und Gebühren für bestimmte Fort- und Weiterbildungsangebote bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter anderem unbegrenzte Urlaubstage, Zusatzversicherungsoptionen sowie ein kostenloses Bücherprogramm.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hier bei HubSpot setzen wir uns für eine Unternehmenskultur ein, in der außergewöhnliche Menschen (wie Sie) zu Höchstleistungen motiviert werden. Wir suchen derzeit nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in den Bereichen Vertrieb, Customer Success und Marketing für unsere deutsche Niederlassung. Bei unserer Auswahl legen wir ein besonderes Augenmerk darauf, ob Kandidatinnen und Kandidaten über Bescheidenheit, Einfühlsamkeit, Anpassungsfähigkeit und Transparenz verfügen und sich somit als allgemein bemerkenswert herausstellen. Wir sind der Meinung, dass gute Leistungen nicht an einen spezifischen Ort gebunden sind, weswegen wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Wahl lassen, wo sie am liebsten arbeiten: @home (komplett remote), @office (regelmäßige Anwesenheit in einer der existierenden HubSpot-Niederlassungen) oder @flex (Mischung aus den vorangegangenen Optionen).

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HubSpot.

  • Der Culture Code von HubSpot wurde mehr als 5,5 Millionen Mal aufgerufen und fasst die Kernpunkte unserer Unternehmensphilosophie und -kultur leicht verständlich zusammen. Uns ist nicht nur wichtig, stets geeignete Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden zu finden. Wir wollen außerdem ein Umfeld schaffen, das von Vielfalt und Inklusion geprägt ist und in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bescheiden, einfühlsam, anpassungsfähig, bemerkenswert und transparent denken und handeln (siehe HEART-Akronym). Kandidaten und Kandidatinnen sollten sich im Rahmen ihrer Bewerbung mit dem Culture Code vertraut machen, um ein tiefer gehendes Verständnis für die gängigen Werte und die gelebte Kultur innerhalb unseres Unternehmens zu erlangen.

  • Alle Bewerbungen müssen online direkt über folgende Seiten erfolgen:
    hubspot.com/careers/berlin-germany
    oder
    hubspot.com/careers/remote
    .

  • Der Einstellungsprozess ist je nach Rolle unterschiedlich. Für gewöhnlich können Bewerberinnen und Bewerber mit einem Anruf durch ein Mitglied unseres Recruitingteams rechnen, gefolgt von einem Interview mit einem unserer Manager. Außerdem sind mehrere Videointerviews vorgesehen, die von den jeweiligen Mitgliedern des Einstellungsteams geführt werden. Die Aufgaben, die Kandidaten und Kandidatinnen im Rahmen ihrer Bewerbung absolvieren müssen, variieren je nach angestrebter Position. Angehende Vertriebsmitarbeiter bzw. -mitarbeiterinnen sollten sich vor ihrem Gespräch mit dem jeweiligen Personalreferenten auf mögliche Rollenspiel-Szenarien einstellen.

Standorte

HubSpot hat seinen Hauptsitz in Cambridge, Massachusetts, mit weiteren Niederlassungen in Dublin, Singapur, Sydney, Tokio, Berlin, Paris, Gent, San Francisco, Bogotá und Portsmouth, New Hampshire. Die Berliner HubSpot-Niederlassung am Postbahnhof befindet sich in einem siebenstöckigen Gebäude mit Blick über die Stadt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Entwicklungsmöglichkeiten, die Entfaltung sich aktiv ins geschehen mit einzubringen und auch gesehen und respektiert zu werden steht jedem zu. Auch introvertierte und nicht laute menschen haben jederzeit die Möglichkeit sich einzubringen. Empathie und Respekt wird sehr groß geschrieben, was mir persönlich sehr gefällt.
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Allein schon die Kultur (einfach mal HubSpot Culture Code googeln): Flexibilität (sowohl zeitlich als auch ortsbezogen - solange du deine Arbeit machst, ist es egal wo und wann), Transparenz (jegliche Manager-Meetings werden im internen Wiki veröffentlicht, Entscheidungen werden offen kommuniziert, Karriere-Wege sind offen dargelegt und jeder Mitarbeiter weiß, wann er wie promoted werden kann, usw.), Vertrauen in die Mitarbeiter (es gibt kaum Vorgaben, der größte Grundsatz ist "use good judgement"), es wird sich sehr um die Mitarbeiter gesorgt, mit allem ...
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Super Atmosphäre und die Besten Arbeitskollegen der Welt.
Hubspot ist ein unglaublich dynamischer Arbeitsplatz, ich hatte selten in meiner Karriere mit sovielen intelligenten, motivierten und ambitionierten Leuten zusammen gearbeitet.
Die Vergütung ist auch sehr gut und es gibt sehr viele Events und Dinners mit dem
Die Hierachie ist auch sehr flach und man bekommt off Zugang zu dem C-Level Management.
Man lernt sehr viel und bildet sich stetig weiter!
Man hat die Flexibilität innerhalb verschiedener Locations zu arbeiten und wenn ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Stand jetzt nicht wirklich etwas was erähnenswert wäre, alles ander wäre jammern auf sehr hohem Niveau.
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Weil HubSpot so schnell wächst, können die internen Prozesse und die Kommunikation etwas besser gestaltet sein. Aber das ist normal und wird zunehmend besser!
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Manchmal zuviele Parties :-)
Wir wachsen zu schnell und kommen mit Recruiting nicht nach!
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- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht so gut wie in den anderen Büros bzw Cambridge und Dublin
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist ein Global agierendes Unternehmen aus den USA. Man merkt natürlich kulturelle Unterschiede, hier würde ich mir mehr Regionalen Fokus wünschen. Das ist nicht immer einfach und teils klappt das auch schon sehr gut. :) Luft nach oben gibt es natürlich immer.
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C-Level-Führungskräfte brauchen einige Zeit in Berlin verbringen, sonst können sie unsere Kultur und Problemen gar nicht verstehen.
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Teilweise noch ein sehr amerikanisches Mindset.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von HubSpot ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ein sehr wichtiges Thema, bei dem HubSpot viele interne Schulungen und Diskussionen durchführt. Vielfalt wird bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern berücksichtigt, um verschiedene Perspektiven in das Team zu bringen.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Man definitiv die Möglichkeit sich hier Karrieretechnisch weiter zu entwickeln. Ob im eigentlichen Job, neuen Rollen oder ganz was anderes.
5
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HubSpot bietet viele Möglichkeiten, um sich zu entwickeln. Da es ein global agierendes Unternehmen ist, kann sogar der Wechsel in Teams möglich sein, die in einer anderen Region agieren.
5
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Generell sehr gut aber es gibt weniger Möglichkeiten in Berlin
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø81.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HubSpot
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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