Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
ParkplatzInnovation driven, incredible product team that wants to test and learn and push new features in record time. Amazing product that is easy to sell and talk about. The culture is open, full of heart and collaboration in a hybrid world
Wenn man seine Ziele erreicht, ist es quasi ein Traum-Arbeitgeber.
Flexible Arbeitszeiten, man kann den Tag selbst gestalten, nette und smarte Kollegen, gutes Gehalt.
Zapfhahn im Büro. Produkt ist eigentlich super. Aktienpakete und Gehalt waren durchaus lukrativ.
Das Unternehmen bietet ein herausragendes Produkt an und pflegt ein positives Verhältnis zu den meisten Kunden und Geschäftspartnern. Es wird auch versucht, den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, wobei die Remote Policy als besonders positiv hervorzuheben ist und den Mitarbeitern viel Freiheit bietet. Allerdings ist das Unternehmen stark auf die Erzielung von Zahlen ausgerichtet, was dazu führt, dass die vielversprechenden Ansätze oft nicht zum Tragen kommen und die Mitarbeiter durch die hohe Arbeitsbelastung ausbrennen können.
Produkt und Marke sind top.
Dir Atmosphäre auf dem Salesfloor ist sehr schlecht, viel Druck und Micromanagement. Das passt nicht zur Außendarstellung als modernes, mitarbeiterfreundliches Unternehmen.
Für neue Mitarbeiter*innen ist es sehr schwer erfolgreich zu werden, da die besten Accounts bereits besetzt sind.
Sind als amerikanisches Unternehmen leider viel zu KPI getrieben und schauen weniger auf individuelle Fälle.
Sehr viele gute Vertriebler haben HubSpot schon verlassen, weil sie am "HubSpot-System" scheitern.
Unverhältnismässiger Zahlendruck und Stress, Reduktion des Einzelnen nur auf KPIs, Teamgefühl leider extrem schlecht, da alles diesbezüglich wegrationalisiert wurde.
Aus meiner Sicht ist die Bezahlung der Mitarbeiter nicht angemessen und es wird zu wenig Zeit in deren Einarbeitung und Weiterentwicklung investiert. Der Fokus liegt primär darauf, kurzfristig die KPIs zu erreichen. Obwohl ein Budget für Weiterbildungen bereitsteht, lässt die hohe Arbeitsbelastung keine ausreichende Zeit für deren Wahrnehmung zu. Zudem stehen viele interne und externe Tools zur Verfügung, welche die Arbeit erleichtern könnten, jedoch fehlt es an Zeit, um diese sinnvoll zu nutzen. Ähnlich verhält es sich mit der Unlimited ...
Hybrid can be improved
Abschaffung monatlicher Ziele.
Wieder eine Teamkultur aufbauen und realisieren, dass sich das amerikanische "hire and fire" im DACH Markt nicht umsetzen lässt. Wie viele gute Leute hat Hubspot verloren wegen dieses wirklich stupiden Managementansatzes?
Man sollte den Leuten - die man nach einem langen und intensiven Interviewprozess eingestellt hat - auch wirklich die Gelegenheit geben sich verbessern zu können.
Es gibt kein echtes "Coaching" bei HubSpot - Entweder man überlebt, oder halt nicht.
Die Kultur pflegen und die Arbeitsbedingungen verbessern.
Hyperkomplexe Prozesse verschlanken.
Salary structure can be improved since stocks are very volatile.
Eine gezielte und umfassende Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Eine solide Einarbeitung und kontinuierliche Schulung der Mitarbeiter verbessert nicht nur deren Fähigkeiten und Kenntnisse, sondern auch die Qualität der Arbeitsergebnisse. Gleichzeitig trägt dies auch zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, da sie das Gefühl haben, sich beruflich weiterentwickeln zu können.
Der am besten bewertete Faktor von HubSpot ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
HubSpot unterstützt Gleichberechtigung sehr - Wie das mit Gehältern aussieht, weiß man nicht.
Es werden alle gleich behandelt.
Ein sehr wichtiges Thema, bei dem HubSpot viele interne Schulungen und Diskussionen durchführt. Vielfalt wird bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern berücksichtigt, um verschiedene Perspektiven in das Team zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HubSpot ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Extremer Stress und monatliche Ziele erlauben kaum eine Work-Life-Balance
Obwohl es keine Überstunden gibt, ist die Arbeitszeit von einer hohen Intensität geprägt, was zu einer Überforderung einiger Kollegen führt. Diese Überforderung zeigt sich in einigen Fällen in Form von Anzeichen von Burnout.
Unbezahlte Mehrarbeit, kein Bonus, unzufriedene Mitarbeiter, Burnout
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man seine Ziele erreicht, kann man alle 6 Monate befördert werden.
Perspektivisch kann man auch Manager-Positionen bekommen.
Was die Persönlichkeitsentwicklung betrifft, hängt da glaube ich sehr viel vom Vorgesetzten ab, den man hat.
Eigentlich nicht möglich.
Theoretisch ist eine Karriere möglich, jedoch gibt es innerhalb Deutschlands nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Hohe Fluktuation.
Man definitiv die Möglichkeit sich hier Karrieretechnisch weiter zu entwickeln. Ob im eigentlichen Job, neuen Rollen oder ganz was anderes.
HubSpot bietet viele Möglichkeiten, um sich zu entwickeln. Da es ein global agierendes Unternehmen ist, kann sogar der Wechsel in Teams möglich sein, die in einer anderen Region agieren.
