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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
HubSpot hat viele gute Dinge zu bieten, wenn man 2-3 Jahre dabei ist und verstanden hat, wie das Unternehmen läuft. Bis dahin ist man aber auch als Top Talent durchgehend im Überlebenskampf und der aller größte Teil schaffte es nicht dahin.
Man wird individuell gefördert, kann so arbeiten wie man es möchte und die Person und deren mentale Gesundheit wird stark im Fokus gehalten.
Firma ist in Deutschland noch nicht super gut bekannt und unterschätzt.
Wenn man seine Ziele erreicht, ist es quasi ein Traum-Arbeitgeber.
Flexible Arbeitszeiten, man kann den Tag selbst gestalten, nette und smarte Kollegen, gutes Gehalt.
Zapfhahn im Büro. Produkt ist eigentlich super. Aktienpakete und Gehalt waren durchaus lukrativ.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde dort mit meinem heutigen Wissensstand nicht mehr anfangen. Der Druck, der auf New Hires aufgebaut wird ist für viele kaum aushaltbar. Auch für High Performer kein gutes Umfeld
Kommunikation kann verbessert werden
We are losing the great culture & drowning in politics & dissatisfaction for no career growth
No real clarity on who does what, no structure, too many stake-holders
Dir Atmosphäre auf dem Salesfloor ist sehr schlecht, viel Druck und Micromanagement. Das passt nicht zur Außendarstellung als modernes, mitarbeiterfreundliches Unternehmen.
Für neue Mitarbeiter*innen ist es sehr schwer erfolgreich zu werden, da die besten Accounts bereits besetzt sind.
Verbesserungsvorschläge
HubSpot war bis Ende 2022 eine Traumfirma, aber dann hat sich vieles verändert. Unsere Benefits wurden eingeschränkt, die Stimmung ist schlechter geworden, und es gab viel zu viele Veränderungen von oben nach unten. Es gibt keine offene Kommunikation mehr, und Ideen von unten waren nicht erwünscht. Zudem gibt es weniger Beförderungs- und Karrieremöglichkeiten. Unser Fokus auf Kultur und Produkt hat sich leider nur noch auf das Produkt beschränkt. Das war ein Fehler, denn mit einem starken Fokus auf die Kultur ...
Vertraut euren new Hires und beendet die Hire&Fire Strategie. Ich verstehe, dass das Kündigungsschreiben bei amerikanischen Konzernen schneller formuliert ist, aber wenn eine abolute Mehrheit der New Hires die Probezeit nicht schafft, dann liegt das nicht an den Talenten, sondern am Unternehmen. Stelle weniger Personen ein, wenn ihr es nicht schafft sie erfolgreich onzuboarden. Ihr zerstört damit jedes Mal auch einen Lebensplan. Ich hoffe dies ist auch den Managern bewusst, die diese Strategie mittragen. Ich könnte nicht mehr in den ...
Optimise the culture while you are optimising productivity. Ensure there are clear career ladders and promotion opportunities.
It’s not great to hire external for more and offer promotions that don’t even cover inflation.
Improve role clarity, stop confusing communication, simplify things
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HubSpot ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich noch nicht einschätzen
Es gibt für jeden etwas. HubSpot sorgt für belonging und inclusion. Es gibt globale Gruppen, in denen man sich engagieren kann.
Grosser Fokus auf Fairness.
There is a lot of D&I
HubSpot unterstützt Gleichberechtigung sehr - Wie das mit Gehältern aussieht, weiß man nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HubSpot ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leadership redet viel, aber macht nicht. Es gibt viele restructuring, aber keine Kommunikation über Prioritäten oder Veränderung.
Ist meiner Meinung nach in Ordnung. Die Strategie wird klar kommuniziert
No communication for the team
Sooo viele interne Mails, das ist hier und da etwas anstregend
nahezu unerreichbare Ziele werden klar kommuniziert. Genauso wie der drohende Rauswurf bei nicht Erfüllung der Zahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Klarer Karrierpfad wird aufgezeigt. Bringt aber auch nur was, wenn man die Probezeit schafft.
Zumindest in DACH wenig Chancen aufzusteigen
Ist ein Cooperate Unternehmen und Keim StartUp. Daher wird man nicht innerhalb von einem Jahr Team Lead oder ähnliches. Aber Karriere ist den Managern wichtig und wird gefördert.
Grosszügiges Weiterbildungsbudget
Grow Better ist in jeder Phase des Unternehmens. Es gibt zahlreiche Workshops und Angebote, um sich weiter zu bilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HubSpot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet HubSpot schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HubSpot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HubSpot als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
HubSpot
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HubSpot
Branchendurchschnitt: Internet