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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle, die Kommunikation mit Bewerbern wertschätzender und professioneller zu gestalten.

Insbesondere die Formulierung „Wir haben uns nicht für Dich entschieden“ wirkt unnötig persönlich und abweisend. Eine sachliche Mitteilung über die anderweitige Besetzung der Position wäre angemessener.

Auch bei einer Absage sollte berücksichtigt werden, dass Bewerber Zeit und Mühe in ihre Bewerbung investieren.

Eine standardisierte Nachricht ist nachvollziehbar, sollte aber nicht den Eindruck vermitteln, dass Bewerber lediglich abgearbeitet werden.

**Mein Verbesserungsvorschlag:** Weniger oberflächliche Vertraulichkeit durch die Du-Ansprache, dafür mehr tatsächliche Wertschätzung in der Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor drei Monaten auf eine ausgeschriebene Stelle in Ihrem Unternehmen beworben. Leider habe ich erst nach rund zwei Monaten eine Rückmeldung erhalten – in Form einer sehr knappen Absage ohne jegliche Begründung. Absage: "heute müssen wir Dir mitteilen, dass wir uns nicht für Dich entschieden haben". Ist das respektvoll ?

Als Bewerber mit fundierter Erfahrung in diesem Bereich und großem Engagement bei der Erstellung meiner Unterlagen habe ich mir eine transparentere und wertschätzendere Kommunikation gewünscht. Eine kurze Erklärung oder ein persönlicherer Ton hätten bereits einen professionelleren Eindruck hinterlassen.

Natürlich verstehe ich, dass eine Absage zum Bewerbungsprozess dazugehört. Dennoch wäre ein respektvollerer Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern wünschenswert – vor allem nach einer solch langen Wartezeit.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller mit den Bewerbern umgehen!!

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich auf meine Bewerbung nur eine Mail erhalten, in der nur ein Satz steht und zwar "heute müssen wir Dir mitteilen, dass wir uns nicht für Dich entschieden haben". Kein Dankeschön für die Mühe, kein Bedauern für die Absage, etc.

Verbesserungsvorschläge

Kein Ghosting betreiben und die Hoffnung in schwierigen Krisenzeiten nicht zusätzlich schmälern. 1 Telefoninterview gehabt und von da an absolute Totenstille. Keine Rückmeldungen auf Anfragen - egal ob Telefon, E-Mail etc. Man wird ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess überarbeiten / Die GFs sollten nicht kurzfristig die Termine umdisponieren, dann im Zweitgespräch mit dem Handy in der Hand rumspielen. Und natürlich nach drei Wochen mal ein kurzes Feedback wäre schön. Traurig in der heutigen Zeit!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde per LinkedIn ohne Stellenbeschreibung angesprochen. Leider aif Nachfrage bekam ich auch keine. Recruting hat nicht mal am Telefon die Stelle erläutert. Sie hat einen Terminvorschlag gemacht. Da die Telekonferenz - Daten im Spam landeten, konnte ich diese nicht zu dem Zeitpunkt finden. Wir müssten leider einen neuen Termin finden. An dem Tag bekam ich leider zu dem Zeitpunkt einen wichtigeren Termin und habe mich 4 Stunden davor entschuldigen müssen. Ich habe auch telefonisch versucht HR zu erreichen, habe mich auch per Mail an beide Ansprechpartner gewendet – leider ohne Antwort!
Danach hat die Firma abgesagt und so getan, als ob ich daran schuldig wäre. Die Firma geht nicht transparent und respektvoll mit den Bewerbern um.

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Verbesserungsvorschläge

Ging alles sehr schnell und unkompliziert