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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HUCON die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HUCON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HUCON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    51%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    49%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch, rassistischen ausdrucken erniedrigen und beleidigen hört man ständig

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht gab es eine auffällig hohe Fluktuation. Dadurch entsteht kein nachhaltiger Teamzusammenhalt und das Arbeitsklima leidet spürbar. Wenn Mitarbeiter regelmäßig gehen und gleichzeitig keine stabile Zusammenarbeit aufgebaut werden kann, wirkt sich das meiner Erfahrung nach unmittelbar auf Motivation, Vertrauen und die tägliche Zusammenarbeit aus.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten des Werkstattleiters habe ich während meiner Tätigkeit wiederholt als unangemessen und teilweise deutlich grenzüberschreitend erlebt. Insbesondere fielen aus meiner Sicht Äußerungen auf, die ich als rassistisch und sexistisch empfunden habe. Darüber hinaus wurden Aussagen mit Bezug auf Minderjährige bzw. Sexualität getätigt, die ich als vollkommen unangebracht und verstörend empfunden habe.
Der Umgangston war zudem häufig von starken Stimmungsschwankungen und lautstarken cholerischen Reaktionen geprägt. In Konfliktsituationen entstand dadurch für mich ein Arbeitsumfeld, in dem eine sachliche und respektvolle Kommunikation teilweise kaum möglich war.

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