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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter und Aufgaben im Betrieb, sehr gute Benefits und BAV, viele Parkplätze, viele neue und sehr coole Aufgaben.
Wenn man sich gut anstellt wird man beim oem angestellt bzw. angeworben
Inzwischen sehr wenig. Lage am Bahnhof, Kollegen, die Anfangszeit mit kleinem sympathischen Team.
Offene und ehrliche Kultur. Für mich, mit Abstand das wichtigste.
Hohes, tarifgebundenes Gehalt im Projekt nur im Projekt.
Das Gehalt wurde bei mir pünktlich bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führungsstil: Ich habe den Führungsstil teilweise als sehr laut, fordernd und wenig wertschätzend erlebt. In manchen Situationen hatte ich den Eindruck, dass Druck wichtiger war als eine sachliche und lösungsorientierte Zusammenarbeit. Gerade was die Leitung in Kernen und den Geschäftsführer selbst angeht. Hier wären mal intensive Schulungen angebracht.
- Kommunikation: Die Kommunikation habe ich häufig als unzureichend erlebt. Teilweise wurden Informationen spät oder nur auf Nachfrage weitergegeben. Gleichzeitig wurden hohe Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt.
- Wertschätzung: Gute Leistungen ...
Chef schreit dich ohne erkennbaren Grund an: Wenn man beschäftigt ist und keine Hand frei hat, wartet er nicht gern oder bei der Begrüßung MUSST du (egal wie oder obs möglich ist) die Hand geben. Wenn nicht, schreit er dich an mit den Worten ca „noch ein Mal und du brauchst gar nicht mehr auftauchen.
Du weißt etwas nicht, machts in der Firma die Runde und wird sehr schlecht angemacht, wenn man nach Hilfe fragt. Folgend dann ein Mitarbeiter Gespräch ...
Marge kommt vor dem Mitarbeiter
Kündigungsschutz nicht existent, unbedingt Rechtschutzversicherung abschließen!
Sein gescheitertes Geschäftmodell. Viel Glück für den neuen Versuch.
Verbesserungsvorschläge
Die Managementebene braucht dringend Schulungen in Führung- und Kommunikationstechniken. Eine gezielte Weiterbildung könnte dazu beitragen, die folgenden Aspekte zu verbessern:
Transparenz: Schulungen um, das Bewusstsein für die Wichtigkeit transparenter Kommunikation zu schärfen, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Wertschätzung: Führungskräfte sollten lernen, wie sie Anerkennung und Wertschätzung im Team fördern können, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Konfliktmanagement: Durch gezielte Trainings im Umgang mit Konflikten und toxischen Kollegen könnten Führungskräfte lernen, wie sie ein positives Arbeitsumfeld ...
Kritische Beurteilung des IBN-Verantwortlichen und dessen Fähigkeiten in seiner Position. Implementieren einer vernünftigen Kommunikation, Fehlerkultur und eines Qualitätsmanagements. Behandeln der Mitarbeiter mehr als Menschen weniger als Arbeitsresource. Gibt noch viele weitere Punkte...
Nachdem ich nach meinem Projekt beim Kunden direkt gekündigt wurde, musste ich meine Bewertung leider nochmal anpassen.
Bessere Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern & Möglichkeiten ausarbeiten, damit sich die Mitarbeiter mehr mit HUCON identifizieren
Erlernt die Grundbegriffe zeitgemäßer Unternehmenskommunikation zum Kunden, wie auch zum Mitarbeiter.
Nach mehreren Jahren im Unternehmen fällt mein persönliches Fazit sehr kritisch aus.
Aus meiner Sicht wurden Probleme über lange Zeit immer wieder angesprochen, ohne dass sich daran nachhaltig etwas geändert hat. Viele der Schwierigkeiten sind meiner Erfahrung nach nicht neu, sondern ziehen sich über Jahre.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Mitarbeitern und den teilweise sehr rauen Führungsstil. Ich habe Situationen erlebt, in denen lautstark kommuniziert, Druck aufgebaut und wenig wertschätzend mit Mitarbeitern umgegangen wurde. Eine offene und sachliche ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von HUCON ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Arbeit mit Prototypen durchaus interessant, es gibt verschiedene Arbeitsbereiche. Wenn man sich allerdings mal eingearbeitet hat wird es langweilig.
Gute Mischung. Nicht alles ist perfekt aber wo ist denn das schon?!
Projektabhängig
Kunden/Projetkabhängig
Im Projekt bestimmt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUCON ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Auch der Umgang mit Auszubildenden sehe ich kritisch. Aus meiner Erfahrung werden diese teilweise überwiegend für einfache bzw. arbeitsintensive Tätigkeiten eingesetzt, sodass bei mir der Eindruck entstanden ist, dass sie eher als günstige Arbeitskräfte als Auszubildende eingesetzt werden. Eine ausgewogene und nachhaltige Ausbildung war für mich dabei nicht immer erkennbar.
Ganz gut. Man kann sich über Online-Plattformen weiterbilden, falls die Schulung die Arbeit im Projekt verbessert. Im Backoffice oder bei nicht relevanten Schulungen ist eine Kostenübernahme schwierig
Nicht vorhanden. Null Sterne währen hier angebracht.
Null-Sterne-Bewertung ist leider nicht möglich!
Nicht vorhanden. Keine Schulungen oder Trainings vorhanden die nicht gesetzlich oder durch den OEM-Kunde vorgeschrieben sind .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUCON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HUCON schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUCON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUCON als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
HUCON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HUCON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting