82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Kein Projekt - Kündigung kommt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Kernen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marge kommt vor dem Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positive Bewertungen nicht mehr repräsentativ. Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kernen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen sehr wenig. Lage am Bahnhof, Kollegen, die Anfangszeit mit kleinem sympathischen Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem viel. Potenzial wird nicht ausgeschöpft und sogar eher noch vergeudet. Schade!
Verbesserungsvorschläge
Kritische Beurteilung des IBN-Verantwortlichen und dessen Fähigkeiten in seiner Position. Implementieren einer vernünftigen Kommunikation, Fehlerkultur und eines Qualitätsmanagements. Behandeln der Mitarbeiter mehr als Menschen weniger als Arbeitsresource. Gibt noch viele weitere Punkte...
Arbeitsatmosphäre
Dank gewisser Führungspersonen und der immer gleichen leidigen Probleme inzwischen (in der IBN) nicht gut. Man fühlt sich absolut nicht wohl.
Image
War mal gut, leidet inzwischen.
Work-Life-Balance
Die Erwartungen an den Zeiteinsatz sind absurd. Natürlich wird versucht, das verbal runterzuspielen. Aber man merkt ganz deutlich dass man mit einem Arbeitseinsatz <50h zu den Aussenseitern gehört.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Keine Schulungen oder Trainings vorhanden die nicht gesetzlich oder durch den OEM-Kunde vorgeschrieben sind .
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt aber absolut keine Extras. Nicht mal Weihnachtsgeld oder Erfolgsbonus. Angespannte Jobsituation/wirtschaftliche Lage wird ausgenutzt um Löhne zu drücken / die Lohnentwicklung einzufrieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt interessant hier niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Gut, die Kollegen sind das einzig Gute in IBN.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich im Bestfall
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Führungserfahrung. Cholerische Anfälle, Kontrollwahn und Mikromanagement des IBN-Verantwortlichen sind anstrengend. Man hat das Gefühl das einige Entscheidungen vollkommen willkürlich ohne sinnvollen Grund oder Anlass getroffen werden. Es gibt immer "Feuer" zu löschen anstatt dass man mal mit langfristigem Blick die grundsätzlichen Auslöser der Probleme angehen würde.
Arbeitsbedingungen
Mangelhafte Rahmenbedingungen im Bezug auf Kommunikation, Dokumentation und Wissensvermittlung/-weitergabe. Chaotische Hallen und viel zu wenig Platz zum sauberen Arbeiten.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Führungskräfte/Teamleiter werden der Kommunikationsaufgabe nicht gerecht, Kommunikationskanäle unzureichend bespielt.
Gleichberechtigung
Konservative Einstellung was Gleichberechtigung angeht
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Prototypen durchaus interessant, es gibt verschiedene Arbeitsbereiche. Wenn man sich allerdings mal eingearbeitet hat wird es langweilig.
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Vertrauen in Mitarbeitende schadet nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kernen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Die Managementebene braucht dringend Schulungen in Führung- und Kommunikationstechniken. Eine gezielte Weiterbildung könnte dazu beitragen, die folgenden Aspekte zu verbessern:
Transparenz: Schulungen um, das Bewusstsein für die Wichtigkeit transparenter Kommunikation zu schärfen, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Wertschätzung: Führungskräfte sollten lernen, wie sie Anerkennung und Wertschätzung im Team fördern können, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Konfliktmanagement: Durch gezielte Trainings im Umgang mit Konflikten und toxischen Kollegen könnten Führungskräfte lernen, wie sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen und erhalten.
Work-Life-Balance: Das Management sollte erkennen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance für die Mitarbeiterzufriedenheit ist und lernen, dass Mitarbeitende auch ein Leben fern ab der Arbeit haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von einem Mangel an Transparenz und Wertschätzung geprägt, was zu einem ungesunden Klima führt.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht existent, da lange Arbeitszeiten und ständige Präsenz gefordert werden, was die Mitarbeiter belastet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Während die Mehrheit der Kollegen gut zusammenarbeitet, wird der Zusammenhalt durch toxisches Verhalten einzelner Teammitglieder beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig, da es an Schulungen in Führungskompetenzen mangelt und Lieblinge bevorzugt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind suboptimal, da Homeoffice-Möglichkeiten stark eingeschränkt sind und ein kontrollierendes Umfeld herrscht.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend, da wichtige Informationen oft nicht geteilt werden und es an offenen Dialogen fehlt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist nicht gegeben, da Entscheidungen oft willkürlich und ohne Berücksichtigung von Fairness getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten kaum Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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An sich gute und spannende Aufträge aber teilweise fragwürdige Mitarbeiter und einem sehr cholerischen Chef.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Kernen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter und Aufgaben im Betrieb, sehr gute Benefits und BAV, viele Parkplätze, viele neue und sehr coole Aufgaben.
Wenn man sich gut anstellt wird man beim oem angestellt bzw. angeworben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef schreit dich ohne erkennbaren Grund an: Wenn man beschäftigt ist und keine Hand frei hat, wartet er nicht gern oder bei der Begrüßung MUSST du (egal wie oder obs möglich ist) die Hand geben. Wenn nicht, schreit er dich an mit den Worten ca „noch ein Mal und du brauchst gar nicht mehr auftauchen.
Du weißt etwas nicht, machts in der Firma die Runde und wird sehr schlecht angemacht, wenn man nach Hilfe fragt. Folgend dann ein Mitarbeiter Gespräch (negativ)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist eigentlich ein junges Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sofortige Entlassung nach Projektende
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung in Kernen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen aus eigener Tasche vorfinanziert werden bis das Geld vom Arbeitgeber erstattet wird.
Kollegenzusammenhalt
Leider kein Zusammenhalt da idR Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsbedingungen
Sofortige Entlassung nach Projektende, auch nach mehrjähriger Beschäftigung
Kommunikation
Betreuer ist schwer zu erreichen. Kein Rückruf ohne Aufforderung
Gehalt/Benefits
nicht leistungsorientiert. Zähe Gehaltsverhandlungen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
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Starkes Team - gutes Arbeitsklima - Vertrauen und Wertschätzung vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Kernen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kultur. Für mich, mit Abstand das wichtigste.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre, offenes Miteinander und guter Teamgeist.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten fair und gut planbar. Genug Raum für Privates trotz hoher Anforderungen.
Kollegenzusammenhalt
Ist größtenteils vorhanden!
Vorgesetztenverhalten
Hervorragend, in der vorherrschenden Form noch nicht erlebt!
Arbeitsbedingungen
Man gibt sich Mühe alles so gut wie möglich zu gestalten.
Kommunikation
Offener Austausch auf allen Ebenen. Regelmäßige Infos halten alle auf dem Laufenden, genauso wie es sein muss!
Gehalt/Benefits
Gehalt passt zur Verantwortung, Extras sind top
Interessante Aufgaben
Gute Mischung. Nicht alles ist perfekt aber wo ist denn das schon?!
Gleichberechtigung
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Schlechte Atmosphäre und toxische Führungsmannschaft (vor allem CEO)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Kernen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ist nicht gegeben, es wird verlangt weit über den Arbeitsrahmen hinaus zu arbeiten. 10+h sind keine Seltenheit.
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechte Kommunikation. Vorgesetzte sind kein Vorbild! Keine klaren Erwartungshaltungen
Interessante Aufgaben
Es wird gemacht was die meiste Kohle bringt. Weiterentwicklung gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Führung & Teamstimmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Kernen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, Mobbing im Team, viele Lügen seitens der Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte mal die Führungskraft im Team NRW analysieren
Work-Life-Balance
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Sehr nette Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Kernen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Parkplätze, wenig Office plätze
Verbesserungsvorschläge
Mehr Büroplätze
Arbeitsatmosphäre
Alle nett, freundlich, hilfsbereit.
Kommunikation
Vor allem die Führungsebene ist super offen was die Kommunikation angeht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation beim Dienstleister
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kernen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solang man im Projekt an einen OEM entliehen ist, ist alles gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn eine Stelle ausgeschrieben wird, sind auch immer andere Dienstleister im Rennen
Geld für Sport-Sponsoring Maßnahmen ist vorhanden, für den Mitarbeiter nicht
Ein Projekt absagen wird ungern gesehen
Verbesserungsvorschläge
Gedanken dazu machen, warum Unternehmen in der Zeitarbeit menschlicher werden müssen?
Arbeitsatmosphäre
Beim Entleiher gut
Image
Zeitarbeit
Karriere/Weiterbildung
Ist mir nichts bekannt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen lernt man kaum kennen
Vorgesetztenverhalten
Selten Kontakt
Arbeitsbedingungen
Beim OEM gut
Kommunikation
3-4 Teamrunden im Jahr
Gehalt/Benefits
Die Projektzulage macht es interessant
Interessante Aufgaben
Projektabhängig
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 123 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HUCON durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 53% der Bewertenden würden HUCON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 123 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 123 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HUCON als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.