Gutes Gehalt im Projekt, keine Identifikation mit HUCON, kaum Karrierechancen, unbedingt Rechtschutz abschließen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes, tarifgebundenes Gehalt im Projekt nur im Projekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungsschutz nicht existent, unbedingt Rechtschutzversicherung abschließen!
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich nach meinem Projekt beim Kunden direkt gekündigt wurde, musste ich meine Bewertung leider nochmal anpassen.
Bessere Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern & Möglichkeiten ausarbeiten, damit sich die Mitarbeiter mehr mit HUCON identifizieren
Arbeitsatmosphäre
Beim Kunden im Projekt bisher immer sehr gut, im Backoffice bei HUCON ganz okay. Man hat kaum Identifikation mit dem eigenen Unternehmen, daher ist die Motivation bei einigen Mitarbeitern im Backoffice nicht so gut in der projektfreien Zeit
Image
Beim Kunden hat HUCON im Vergleich zu anderen Zeitarbeitsunternehmen einen akzeptablen Ruf
Work-Life-Balance
Super im Projekt beim Kunden, okay im Backoffice.
Karriere/Weiterbildung
Ganz gut. Man kann sich über Online-Plattformen weiterbilden, falls die Schulung die Arbeit im Projekt verbessert. Im Backoffice oder bei nicht relevanten Schulungen ist eine Kostenübernahme schwierig
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt kann als Absolvent je nach Verhandlungsgeschick mit 55k-60k recht hoch ausfallen, im Projekt beim Kunden wird durch die Tarifbindung je nach Einsatz und Berufserfahrung zwischen 65k-76k gezahlt (40h). Mit mehr Berufserfahrung sind auch übertarifliche Einstufungen möglich, hier gibt's also keine Grenze. Bei Werksverträgen ist das Gehalt aufgrund der fehlenden Tarifbindung aber mau, nur ANÜ empfehlenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn ich die Dienstwagen der Führungskräfte bei HUCON sehe, eher durchwachsen
Kollegenzusammenhalt
Super im Projekt beim Kunden, okay im Backoffice. Man hat kaum Identifikation mit dem eigenen Unternehmen, daher ist die Motivation bei einigen Mitarbeitern im Backoffice nicht so gut in der projektfreien Zeit
Umgang mit älteren Kollegen
Super im Projekt beim Kunden, okay im Backoffice.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind teilweise in Ordnung, die Geschäftsführung ist nett, solange es nicht um Projekt- oder Gehaltsverhandlungen geht.
Arbeitsbedingungen
Super im Projekt beim Kunden, schlecht im Backoffice.
Kommunikation
Kommunikation war leider der absolute Schwachpunkt der Geschäftsführung bei meinem Einstieg ins Unternehmen. Unklarheiten gab es zu Projektbeginn bei den Projektzuschlägen, beim Gehalt in Kurzarbeit und später bei weiteren Themen rund um den Projekteinsatz beim Kunden. Mittlerweile besser geworden, daher 3 Sterne.
Gleichberechtigung
Super im Projekt beim Kunden, okay im Backoffice.
Interessante Aufgaben
Man wird meistens auf drei Projekte eingereicht und kann sich für das spannendste entscheiden. Die Aufgaben im Backoffice sind eher langweilig.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wir sind Dir sehr dankbar für Deine gute und differenzierte Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass Du die Vergütungsverhältnisse als so positiv empfunden hast. Deine Einschätzung ist auch objektiv zutreffend, und wir sind stolz darauf, markt- und branchenübliche Durchschnittswerte deutlich übertreffen zu können – auch unabhängig von tariflichen Verpflichtungen.
Dass unser Image bei den Kunden Deiner Wahrnehmung nach sehr hoch ist, macht uns sehr glücklich.
Umso wichtiger ist es, dass auch alle unsere Mitarbeitenden so empfinden. Hier besteht Deiner Meinung nach Verbesserungspotential. Deine kritischen Kommentare beziehen sich vor allem auf Tätigkeiten in unserem Headquarter („Backoffice“). Uns ist bewusst, dass wir in vorübergehenden projektfreien Zeiten nicht immer die gleichen spannenden Aufgaben anbieten können wie im Einsatz für unsere Kunden. Wir als sicherer Arbeitgeber betrachten es als unsere Pflicht und Verantwortung Dir gegenüber, projektfreie Zeiten grundsätzlich sinnvoll zu füllen. Damit heben wir uns unserer Erfahrung nach auch von vielen unserer Marktbegleiter ab.
Ein Ansatz, dies zukünftig noch besser zu gestalten, wäre ein Dialog mit den betroffenen Mitarbeitenden vor einem Einsatz im Headquarter.
Wir möchten Dich einladen, Dich an dieser Verbesserungsmaßnahe zu beteiligen. Bitte nimm dazu Kontakt mit uns auf.
Du empfindest unsere Kommunikation als „absoluten Schwachpunkt“, mit Trend zur Verbesserung. Wir sind beispielsweise mit Newslettern, Team-Meetings und einer Teamleiter-Struktur sehr nahe an den Mitarbeitenden und halten einen regelmäßigen Infofluss aufrecht. Möchtest Du uns im Dialog mit konkreteren Hinweisen helfen, diesen Aufwärtstrend zu beschleunigen?
Über Deine Nachricht freue ich mich sehr.
Viele Grüße
Linh Nguyen
E-Mail: linh.nguyen@hucon.com