HUCON 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen sehr wenig. Lage am Bahnhof, Kollegen, die Anfangszeit mit kleinem sympathischen Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem viel. Potenzial wird nicht ausgeschöpft und sogar eher noch vergeudet. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Kritische Beurteilung des IBN-Verantwortlichen und dessen Fähigkeiten in seiner Position. Implementieren einer vernünftigen Kommunikation, Fehlerkultur und eines Qualitätsmanagements. Behandeln der Mitarbeiter mehr als Menschen weniger als Arbeitsresource. Gibt noch viele weitere Punkte...

Arbeitsatmosphäre

Dank gewisser Führungspersonen und der immer gleichen leidigen Probleme inzwischen (in der IBN) nicht gut. Man fühlt sich absolut nicht wohl.

Image

War mal gut, leidet inzwischen.

Work-Life-Balance

Die Erwartungen an den Zeiteinsatz sind absurd. Natürlich wird versucht, das verbal runterzuspielen. Aber man merkt ganz deutlich dass man mit einem Arbeitseinsatz <50h zu den Aussenseitern gehört.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Keine Schulungen oder Trainings vorhanden die nicht gesetzlich oder durch den OEM-Kunde vorgeschrieben sind .

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt aber absolut keine Extras. Nicht mal Weihnachtsgeld oder Erfolgsbonus. Angespannte Jobsituation/wirtschaftliche Lage wird ausgenutzt um Löhne zu drücken / die Lohnentwicklung einzufrieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt interessant hier niemanden.

Kollegenzusammenhalt

Gut, die Kollegen sind das einzig Gute in IBN.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittlich im Bestfall

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an Führungserfahrung. Cholerische Anfälle, Kontrollwahn und Mikromanagement des IBN-Verantwortlichen sind anstrengend. Man hat das Gefühl das einige Entscheidungen vollkommen willkürlich ohne sinnvollen Grund oder Anlass getroffen werden. Es gibt immer "Feuer" zu löschen anstatt dass man mal mit langfristigem Blick die grundsätzlichen Auslöser der Probleme angehen würde.

Arbeitsbedingungen

Mangelhafte Rahmenbedingungen im Bezug auf Kommunikation, Dokumentation und Wissensvermittlung/-weitergabe. Chaotische Hallen und viel zu wenig Platz zum sauberen Arbeiten.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Führungskräfte/Teamleiter werden der Kommunikationsaufgabe nicht gerecht, Kommunikationskanäle unzureichend bespielt.

Gleichberechtigung

Konservative Einstellung was Gleichberechtigung angeht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Die Managementebene braucht dringend Schulungen in Führung- und Kommunikationstechniken. Eine gezielte Weiterbildung könnte dazu beitragen, die folgenden Aspekte zu verbessern:

Transparenz: Schulungen um, das Bewusstsein für die Wichtigkeit transparenter Kommunikation zu schärfen, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.

Wertschätzung: Führungskräfte sollten lernen, wie sie Anerkennung und Wertschätzung im Team fördern können, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.

Konfliktmanagement: Durch gezielte Trainings im Umgang mit Konflikten und toxischen Kollegen könnten Führungskräfte lernen, wie sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen und erhalten.

Work-Life-Balance: Das Management sollte erkennen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance für die Mitarbeiterzufriedenheit ist und lernen, dass Mitarbeitende auch ein Leben fern ab der Arbeit haben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von einem Mangel an Transparenz und Wertschätzung geprägt, was zu einem ungesunden Klima führt.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht existent, da lange Arbeitszeiten und ständige Präsenz gefordert werden, was die Mitarbeiter belastet.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Während die Mehrheit der Kollegen gut zusammenarbeitet, wird der Zusammenhalt durch toxisches Verhalten einzelner Teammitglieder beeinträchtigt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig, da es an Schulungen in Führungskompetenzen mangelt und Lieblinge bevorzugt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind suboptimal, da Homeoffice-Möglichkeiten stark eingeschränkt sind und ein kontrollierendes Umfeld herrscht.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend, da wichtige Informationen oft nicht geteilt werden und es an offenen Dialogen fehlt.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist nicht gegeben, da Entscheidungen oft willkürlich und ohne Berücksichtigung von Fairness getroffen werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und ehrliche Kultur. Für mich, mit Abstand das wichtigste.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre, offenes Miteinander und guter Teamgeist.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten fair und gut planbar. Genug Raum für Privates trotz hoher Anforderungen.

Kollegenzusammenhalt

Ist größtenteils vorhanden!

Vorgesetztenverhalten

Hervorragend, in der vorherrschenden Form noch nicht erlebt!

Arbeitsbedingungen

Man gibt sich Mühe alles so gut wie möglich zu gestalten.

Kommunikation

Offener Austausch auf allen Ebenen. Regelmäßige Infos halten alle auf dem Laufenden, genauso wie es sein muss!

Gehalt/Benefits

Gehalt passt zur Verantwortung, Extras sind top

Interessante Aufgaben

Work-Life-Balance

Ist nicht gegeben, es wird verlangt weit über den Arbeitsrahmen hinaus zu arbeiten. 10+h sind keine Seltenheit.

Kollegenzusammenhalt

Ganz ok.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlechte Kommunikation. Vorgesetzte sind kein Vorbild! Keine klaren Erwartungshaltungen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solang man im Projekt an einen OEM entliehen ist, ist alles gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn eine Stelle ausgeschrieben wird, sind auch immer andere Dienstleister im Rennen

Geld für Sport-Sponsoring Maßnahmen ist vorhanden, für den Mitarbeiter nicht

Ein Projekt absagen wird ungern gesehen

Verbesserungsvorschläge

Gedanken dazu machen, warum Unternehmen in der Zeitarbeit menschlicher werden müssen?

Arbeitsatmosphäre

Beim Entleiher gut

Image

Zeitarbeit

Karriere/Weiterbildung

Ist mir nichts bekannt

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen lernt man kaum kennen

Vorgesetztenverhalten

Selten Kontakt

Arbeitsbedingungen

Beim OEM gut

Kommunikation

3-4 Teamrunden im Jahr

Gehalt/Benefits

Die Projektzulage macht es interessant

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Nette Personen

Image

Arbeitnehmerüberlassung halt

Karriere/Weiterbildung

Gibt ein paar Angebote, aber fraglich wie sinnvoll? Bisher keine Erfahrungen damit gemacht

Gehalt/Benefits

Am Anfang tolles Angebot, aber bei der weiteren Gehaltsentwicklung knauserig

Kollegenzusammenhalt

Nicht bewertbar, da ich die Hucon Kollegen kaum kenne

Vorgesetztenverhalten

Kaum Kontakt zu Hucon Vorgesetzten

Kommunikation

Wenig, aber wenn man im Projekt entsandt ist, sind Hucon Infos ja auch wenig relevant.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ansprechpartner sehr freundlich
Mitarbeiterevents waren gut organisiert und haben Spaß gemacht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wird einem einiges Zugesagt, an was sich später nicht mehr erinnert wird oder gegen einen verwendet wird.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnachweis Verifizierung ist zu aufwendig

Arbeitsatmosphäre

ist sehr Kunden/Projekt abhängig

Image

ANÜ sein hat seinen Ruf -ist aber sehr Kundenabhängig

Work-Life-Balance

Ist stark Projektabhängig

Karriere/Weiterbildung

Kaum interne Fortbildungen, für externe Fortbildungen ist eine Persönliche Verpflichtung notwendig (ist zu lange)

Gehalt/Benefits

Gehalt mit Verhandlungsspielraum, Gehalt sollte teilweise höher ausfallen. direkt als Berufseinstieg i.O.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu gibt es keine aktiven Geschichten von Hucon

Kollegenzusammenhalt

Seine Hucon Kollegen kennt man kaum bis gar nicht, wenn man im Projekt beim Kunden ist

Vorgesetztenverhalten

Viele Versprechen, ohne Handlung dahinter

Kommunikation

Kommunikation - rückmeldungen per Mail oft sehr zäh

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Cool, freundlich und offen.

Image

HUCON investiert viel für Employer Branding und Image, da ist das Unternehmen sehr stark.

Work-Life-Balance

Homeoffice Anteil und höhe Flexibilität, die Führungskräfte vertrauen die Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungmöglichkeiten nach Wunsch.

Gehalt/Benefits

Kompetitives Gehalt, immer pünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltfreundlich ist bei HUCON immer empfohlen, einige Kollegen benutzen das Fahrrad den ganzen Jahr, um zur Arbeit zu fahren.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter Events und offene Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die gleiche Ebene

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und einfühlsam

Arbeitsbedingungen

Moderne Gebäude und State of the Art Geräte (Handy, Rechner, Präsentationstools, Besprechungsräume)

Kommunikation

Die Kommunikation ist immer offen gestaltet, die Kollegen werden oft über Unternehmenserfolge informiert. Open Door Policy im Büro.

Gleichberechtigung

jeder wird gehört und hochgeschätzt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sich auf allen Ebenen geduzt wird und somit auch ein vertraulicheres Umfeld geschaffen wird. Die gemeinsamen Veranstaltungen...

Arbeitsatmosphäre

Immer sehr offenes Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Lässt sich gut mit Homeoffice und Vorortarbeit vereinbaren

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, auch abseits der Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Von Geschäftsführung durchweg sehr kommunikatives und fortschrittliches Denken verankert

Kommunikation

Stets erreichbar und wird alles zielführend und zufriedenstellen umgesetzt bzw. vorangetrieben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorbereitung aufs Vorstellungsgespräch beim Kunden. Geben hilfreiche Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt zahlen
Stunden Rückmeldung automatisieren (Stempelzeiten als PDF direkt einlesen lassen. Technisch möglich)
Gehalt paar Tage früher zahlen

Arbeitsatmosphäre

War nur einmal in den Büros bei Hucon und sonst im Kundeneinsatz. Sah aber in den internen Büros einladend aus.

Image

HUCON wird immer bekannter

Karriere/Weiterbildung

Es werden Schulungen angeboten (Abrechnung ist ungerecht weil man dafür Urlaub nehmen muss)
Es gibt auch online Schulungen dank Kooperation mit einer großen Kernplattform
Schulungen die im Kundeneinsatz gemacht werden werden von HUCON unterstützt

Gehalt/Benefits

Niedrig eingestiegen und geringe Erhöhungen. Dürfte mehr sein. Ist aber auch Kundenabhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Machen viel. Einfach auf LinkedIN folgen.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich auch im Kundeneinsatz

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr gehabt. Hat sich regelmäßig gemeldet und nach dem befinden gefragt.

Arbeitsbedingungen

Je nach Kundeneinsatz

Kommunikation

Es gibt Quartalsmeetings für die Teams Kundeneinsatz. Wenn ich fragen/bitten ans Office hatte habe ich sehr schnell eine Rückmeldung bekommen.

Interessante Aufgaben