Gutes Abeitsumfeld mit Stärken und Schwächen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies gestaltetes Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht immer alle Kommunikationsprozessketten eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Zuhören bei Problemen im operativen Geschäft. Weniger auf Biegen und Brechen.
Arbeitsatmosphäre
Der direkte Vorgesetzte erkennt die Leistung die man als täglich vollbringt und wertschätzt diese.
Image
Hin- und wieder gab es Imageeinschnitte, welche auch innerhalb der Belegschaft nicht gut ankamen. Positiv ist es, dass daran gearbeitet die Firma wieder stark nach vorn zu bringen.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeiten werden flexibel gesetzt und nur durch Kernarbeitzeit gerahmt. Auf Urlaub oder krankheitsbedingte Ausfälle wird Rücksicht/Verständnis genommen.
Kurzfristige Planungen können flach innerhalb der Abteilung besprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der vielen Arbeit, fehlt meist die Zeit dafür sich über persönliche Weitebildungen zu informieren. Notwendige Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Arbeitsleistung & Vergütung stehen persönlich nicht immer Gleichgewicht.
Kollegenzusammenhalt
Die persönliche Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Manchmal wünscht man sich einen einen besseren Austausch zu Projekten und Zielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgsetzte ist der Puffer der Abteilung zu GF. Er filtert Informationen und bezieht uns in Projekte/Entscheidungen mit ein. Er sieht alle Mitarbeiter/innen in seiner Abteilung auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern mit alten Stilen verschmolzen. Technisch, ergonomisch, klimatisiert/Heizung gut aufgestellt.
Kommunikation
Die Kommunikations ist übergreifend innerhalb der Unternehmensstrukturen ausbaufähig. Es gibt gute Ansätze welche noch weiter verbessert werden müssen.
Gleichberechtigung
Ist ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist weit gefächert und ist im täglichen Arbeiten sehr abwechslungsreich. Man kann Einfluss auf Prozessabläufe und Verbesserungen nehmen und Ideen/Umsetzungen in Veränderungen einbringen.