53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freies gestaltetes Arbeiten.
Das nicht immer alle Kommunikationsprozessketten eingehalten werden.
Mehr Transparenz und Zuhören bei Problemen im operativen Geschäft. Weniger auf Biegen und Brechen.
Der direkte Vorgesetzte erkennt die Leistung die man als täglich vollbringt und wertschätzt diese.
Hin- und wieder gab es Imageeinschnitte, welche auch innerhalb der Belegschaft nicht gut ankamen. Positiv ist es, dass daran gearbeitet die Firma wieder stark nach vorn zu bringen.
Das Arbeitszeiten werden flexibel gesetzt und nur durch Kernarbeitzeit gerahmt. Auf Urlaub oder krankheitsbedingte Ausfälle wird Rücksicht/Verständnis genommen.
Kurzfristige Planungen können flach innerhalb der Abteilung besprochen werden.
Aufgrund der vielen Arbeit, fehlt meist die Zeit dafür sich über persönliche Weitebildungen zu informieren. Notwendige Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Arbeitsleistung & Vergütung stehen persönlich nicht immer Gleichgewicht.
Die persönliche Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Manchmal wünscht man sich einen einen besseren Austausch zu Projekten und Zielen.
Ist ausbaufähig
Der Vorgsetzte ist der Puffer der Abteilung zu GF. Er filtert Informationen und bezieht uns in Projekte/Entscheidungen mit ein. Er sieht alle Mitarbeiter/innen in seiner Abteilung auf Augenhöhe.
Das Büro ist modern mit alten Stilen verschmolzen. Technisch, ergonomisch, klimatisiert/Heizung gut aufgestellt.
Die Kommunikations ist übergreifend innerhalb der Unternehmensstrukturen ausbaufähig. Es gibt gute Ansätze welche noch weiter verbessert werden müssen.
Ist ausbaufähig
Das Aufgabengebiet ist weit gefächert und ist im täglichen Arbeiten sehr abwechslungsreich. Man kann Einfluss auf Prozessabläufe und Verbesserungen nehmen und Ideen/Umsetzungen in Veränderungen einbringen.
Den monatlichen Tankgutschein.
Den Beirat. Der hat schlechten Einfluss auf die GF. Sorgt dafür, dass Hudora kaputt geht.
Mehr mit den unteren Ebenen kommunizieren. Motivation geben. Leistungen honorieren. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Keine Motivation/Lob von der GF, „einfache“ Mitarbeiter sind unbedeutend
Na ja, das war mal besser.
Drei Tage Büro, davon zwei Pflichttage. Rest im Homeoffice
Gibt es nicht
Manche so und manche so, sorgt für Unmut
Der ist wirklich super
Kein Lob, keine Motivation, nur Kontrolle
An den Pflichtbürotagen sehr laut, besonders im Pausenraum.
Regelmäßiges Update vom Vorgesetzen, und alle drei Monate Firmenupdate von der GF.
Viele Dinge werden aber nicht nach unten weitergegeben. Es gibt viel Flufunk und Spekulationen.
Nur für bestimmte Personen
Das große Miteinander
Eigentlich nichts
Nur das, was das Unternehmen voranbringt
Modern, interessant, angenehm
Legendär! Seit mehr als 100 Jahren!
Ok
Alles ist möglich
Angepasst
Ausgeprägt
Legendär gut
Ehre, wem Ehre gebuehret
Engagiert, konstriktiv
Auf aktuellem Stand
Auf dem neuesten Stand
Hier kann auch eine Frau der Chef sein
Immer wieder neue.. unglaublich
Der Einstieg ins Unternehmen kann zunächst positiv wirken – insbesondere das kollegiale Umfeld und die angenehme Zusammenarbeit im Team prägen den Arbeitsalltag.
Im weiteren Verlauf zeigt sich jedoch, dass sich das Unternehmen in einer Phase der Veränderung befindet. Aus meiner Sicht gehen damit Herausforderungen in Bezug auf die strategische Ausrichtung und die kurzfristigen Perspektiven einher, was sich auch auf die Planungssicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten auswirkt.
Insgesamt würde ich das Unternehmen derzeit nur eingeschränkt weiterempfehlen und halte es für sinnvoll, die eigene berufliche Entwicklung sowie zukünftige Perspektiven bewusst zu reflektieren.
Die Arbeit ist gut zu schaffen
Es herrscht eine angenehme Atmosphäre
Personalangelegenheiten könnten offener kommuniziert werden
Lockeres Arbeitsklima mit Respekt, Höflichkeit, Wertschätzung und Humor im Alltag. An Präsenztagen, an denen alle Mitarbeiter in der Firma anwesend sein müssen, kann es mal laut und durcheinander werden.
2 Tage Home Office, Gleitzeit, Urlaub kann nach Absprache mit Kollegen aus der eigenen Abteilung immer genommen werden. Überstunden können abgebaut werden. Man hat nicht das Gefühl keine Freizeit mehr zu haben.
Es werden einem Möglichkeiten zu Schulungen angeboten. Beruflicher Aufstieg gestaltet sich aber schwierig
Gehalt ist fair und wird pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden auch angeboten
Kollegen unterstützen und helfen sich.
Wissen wird geteilt.
Es wird viel miteinander geredet und gelacht.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht immer mit einbezogen und nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar
Gearbeitet wird in einer alten Papierfabrik mit modernen neuen Großraumbüros im Loftstil mit sehr hohen Decken und großen Fensterfronten. Belüftung und Beleuchtung sind dadurch sehr angenehm. Klimaanlagen für den Sommer sind auch vorhanden. Wegen der Großraumbüros kann an Präsentagen etwas Lärm vorhanden sein. Man wird ausgestattet mit einem Laptop und neuen Monitoren in den Büros. Fürs Homeoffice wird keine weitere Ausstattung verliehen.
Gute Verkehrsanbindung mit dem Auto + kostenloser Parkplatz
Vorgesetzte der einzelnen Abteilungen sind überwiegend männlich. Bei der Einstellung sonstiger Stellen und bei der Wertschätzung werden weder weibliche oder männliche noch ältere oder jungen Personen bevorzugt
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt und und man hat Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Man lernt immer wieder neue Sachen, wodurch es nicht langweilig wird.
Mangelnde Unternehmensführung äußert sich in negativen Verhaltensweisen der Führungskräfte, fehlender strategischer Ausrichtung und schlechter Kommunikation. Dies führt zu einer beeinträchtigten Motivation und Gesundheit der Mitarbeiter, einem schlechten Arbeitsklima, sinkender Produktivität, höherer Fluktuation und sogar zu rechtlichen sowie wirtschaftlichen Risiken. Anzeichen dafür sind unter anderem fehlende Wertschätzung, unklare Ziele, mangelnde Mitarbeiterentwicklung und eine destruktive Führungskultur.
Sehr schlecht durch willkürlich getroffenen Entscheidungen. Unangenehme Aufgaben werden einfach den unteren Ebenen weitergleitet. Keine klare Führung im Unternehmen. Regelungen werden nach dem Nasenprinzip erlassen.
Leider werden die MA in den unteren Ebenen nicht wertgeschätzt.
Das ist das einzig Positive
gutes Büro - HO, aber auch keine Gleichheit
Findet nicht statt. Wenn überhaupt nur von oben nach unten.
Kollegen gut, leidet aber unter der Führung
Kann mich nicht beklagen
Passt nicht zu den Aufgaben.
Es findet keine wirkliche Kommunikation statt. Warum etwas entschieden wird, wird nicht mitgeteilt.
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- DU-Kultur
- Unternehmensinterne Software updaten
- offenere Kommunikation
Sehr gute Gleitzeitregelung, Home-Office ist möglich
Top Kollegenzusammenhalt...hier hilft jeder jedem!
Schöner Standort in modernen Büroräumen mit Klimaanlage
Man ist hier keine Nummer, jeder wird Ernst genommen.
Besser geht immer.....aber grundsätzlich sollte man sich nicht beschweren
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Kollegialen Zusammenhalt
- Arbeitskilma
- ergonomische Arbeitsplätze
- Unternehmensinterne Software updaten
- offenere Kommunikation
So verdient kununu Geld.