Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDer Einstieg ins Unternehmen kann zunächst positiv wirken – insbesondere das kollegiale Umfeld und die angenehme Zusammenarbeit im Team prägen den Arbeitsalltag.
Die flachen Hierarchien sorgen für einen sehr direkten Austausch, auch mit der Geschäftsleitung – man fühlt sich als Mensch wahrgenommen.
Ich schätze sehr, dass hier nicht nur Leistung zählt, sondern auch die zwischenmenschliche Komponente wichtig ist.
Die moderne Büroausstattung, das angenehme Klima und die offene Kultur tragen viel dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Das große Miteinander
- Standort
- Tolles Arbeitsklima
- Home Office, flexible Arbeitszeiten
- Sehr freies arbeiten ist möglich
- Gehaltspaket
Vielfältige und spannende Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre, Flexibilität
Mangelnde Unternehmensführung äußert sich in negativen Verhaltensweisen der Führungskräfte, fehlender strategischer Ausrichtung und schlechter Kommunikation. Dies führt zu einer beeinträchtigten Motivation und Gesundheit der Mitarbeiter, einem schlechten Arbeitsklima, sinkender Produktivität, höherer Fluktuation und sogar zu rechtlichen sowie wirtschaftlichen Risiken. Anzeichen dafür sind unter anderem fehlende Wertschätzung, unklare Ziele, mangelnde Mitarbeiterentwicklung und eine destruktive Führungskultur.
Im weiteren Verlauf zeigt sich jedoch, dass sich das Unternehmen in einer Phase der Veränderung befindet. Aus meiner Sicht gehen damit Herausforderungen in Bezug auf die strategische Ausrichtung und die kurzfristigen Perspektiven einher, was sich auch auf die Planungssicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten auswirkt.
Insgesamt würde ich das Unternehmen derzeit nur eingeschränkt weiterempfehlen und halte es für sinnvoll, die eigene berufliche Entwicklung sowie zukünftige Perspektiven bewusst zu reflektieren.
Den Beirat. Der hat schlechten Einfluss auf die GF. Sorgt dafür, dass Hudora kaputt geht.
Das nicht immer alle Kommunikationsprozessketten eingehalten werden.
dass er nicht alles so schnell umsetzen kann, wie geplant......
Mehr mit den unteren Ebenen kommunizieren. Motivation geben. Leistungen honorieren. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Mehr Transparenz und Zuhören bei Problemen im operativen Geschäft. Weniger auf Biegen und Brechen.
Nur das, was das Unternehmen voranbringt
- ergonomische Arbeitsplätze
- Unternehmensinterne Software updaten
- offenere Kommunikation
- Unternehmensinterne Software updaten
- offenere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von HUDORA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kollegen unterstützen und helfen sich.
Wissen wird geteilt.
Es wird viel miteinander geredet und gelacht.
Es herrscht eine angenehme Atmosphäre
Kann mich nicht beklagen
Der ist wirklich super
Die persönliche Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Manchmal wünscht man sich einen einen besseren Austausch zu Projekten und Zielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUDORA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgrund der vielen Arbeit, fehlt meist die Zeit dafür sich über persönliche Weitebildungen zu informieren. Notwendige Weiterbildungen werden angeboten.
Es werden einem Möglichkeiten zu Schulungen angeboten. Beruflicher Aufstieg gestaltet sich aber schwierig
Gibt es nicht
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungen.
Nicht wirklich vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
