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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Einstieg ins Unternehmen kann zunächst positiv wirken – insbesondere das kollegiale Umfeld und die angenehme Zusammenarbeit im Team prägen den Arbeitsalltag.
Die flachen Hierarchien sorgen für einen sehr direkten Austausch, auch mit der Geschäftsleitung – man fühlt sich als Mensch wahrgenommen.
Ich schätze sehr, dass hier nicht nur Leistung zählt, sondern auch die zwischenmenschliche Komponente wichtig ist.
Die moderne Büroausstattung, das angenehme Klima und die offene Kultur tragen viel dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Das große Miteinander
- Standort
- Tolles Arbeitsklima
- Home Office, flexible Arbeitszeiten
- Sehr freies arbeiten ist möglich
- Gehaltspaket
Vielfältige und spannende Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre, Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im weiteren Verlauf zeigt sich jedoch, dass sich das Unternehmen in einer Phase der Veränderung befindet. Aus meiner Sicht gehen damit Herausforderungen in Bezug auf die strategische Ausrichtung und die kurzfristigen Perspektiven einher, was sich auch auf die Planungssicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten auswirkt.
Insgesamt würde ich das Unternehmen derzeit nur eingeschränkt weiterempfehlen und halte es für sinnvoll, die eigene berufliche Entwicklung sowie zukünftige Perspektiven bewusst zu reflektieren.
Den Beirat. Der hat schlechten Einfluss auf die GF. Sorgt dafür, dass Hudora kaputt geht.
Das nicht immer alle Kommunikationsprozessketten eingehalten werden.
Mangelnde Unternehmensführung äußert sich in negativen Verhaltensweisen der Führungskräfte, fehlender strategischer Ausrichtung und schlechter Kommunikation. Dies führt zu einer beeinträchtigten Motivation und Gesundheit der Mitarbeiter, einem schlechten Arbeitsklima, sinkender Produktivität, höherer Fluktuation und sogar zu rechtlichen sowie wirtschaftlichen Risiken. Anzeichen dafür sind unter anderem fehlende Wertschätzung, unklare Ziele, mangelnde Mitarbeiterentwicklung und eine destruktive Führungskultur.
dass er nicht alles so schnell umsetzen kann, wie geplant......
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den unteren Ebenen kommunizieren. Motivation geben. Leistungen honorieren. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Mehr Transparenz und Zuhören bei Problemen im operativen Geschäft. Weniger auf Biegen und Brechen.
Nur das, was das Unternehmen voranbringt
- ergonomische Arbeitsplätze
- Unternehmensinterne Software updaten
- offenere Kommunikation
- Unternehmensinterne Software updaten
- offenere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HUDORA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es herrscht eine angenehme Atmosphäre
Der ist wirklich super
Die persönliche Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Manchmal wünscht man sich einen einen besseren Austausch zu Projekten und Zielen.
Legendär gut
Der Zusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Man unterstützt sich gegenseitig und Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUDORA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgrund der vielen Arbeit, fehlt meist die Zeit dafür sich über persönliche Weitebildungen zu informieren. Notwendige Weiterbildungen werden angeboten.
Es werden einem Möglichkeiten zu Schulungen angeboten. Beruflicher Aufstieg gestaltet sich aber schwierig
Gibt es nicht
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungen.
Nicht wirklich vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUDORA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet HUDORA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUDORA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUDORA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HUDORA
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HUDORA
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty