Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie flachen Hierarchien sorgen für einen sehr direkten Austausch, auch mit der Geschäftsleitung – man fühlt sich als Mensch wahrgenommen.
Ich schätze sehr, dass hier nicht nur Leistung zählt, sondern auch die zwischenmenschliche Komponente wichtig ist.
Die moderne Büroausstattung, das angenehme Klima und die offene Kultur tragen viel dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt.
- Standort
- Tolles Arbeitsklima
- Home Office, flexible Arbeitszeiten
- Sehr freies arbeiten ist möglich
- Gehaltspaket
Vielfältige und spannende Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre, Flexibilität
Super nette und hilfsbereite Kolleg*innen
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Kollegialen Zusammenhalt
- Arbeitskilma
Mangelnde Unternehmensführung äußert sich in negativen Verhaltensweisen der Führungskräfte, fehlender strategischer Ausrichtung und schlechter Kommunikation. Dies führt zu einer beeinträchtigten Motivation und Gesundheit der Mitarbeiter, einem schlechten Arbeitsklima, sinkender Produktivität, höherer Fluktuation und sogar zu rechtlichen sowie wirtschaftlichen Risiken. Anzeichen dafür sind unter anderem fehlende Wertschätzung, unklare Ziele, mangelnde Mitarbeiterentwicklung und eine destruktive Führungskultur.
dass er nicht alles so schnell umsetzen kann, wie geplant......
-Wir haben zwar ein sehr schönes neues Büro erhalten, jedoch ist es hier und da noch etwas Chaotisch und man könnte das auf jeden fall optimieren. (Ist aber in Arbeit)
IT-Lösungen (Warenwirtschaft, Ablagesystem)
Geschwindigkeit von Entscheidungen
Durch ein gewisses Chaos die Erfolge zunichte zu machen
- ergonomische Arbeitsplätze
- Unternehmensinterne Software updaten
- offenere Kommunikation
- Unternehmensinterne Software updaten
- offenere Kommunikation
Prozesse vereinfachen
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Interne Prozesse teilweise zu beschleunigen
Mehr an der Aussendarstellung tun
Der am besten bewertete Faktor von HUDORA ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Lockeres Arbeitsklima mit Respekt, Höflichkeit, Wertschätzung und Humor im Alltag. An Präsenztagen, an denen alle Mitarbeiter in der Firma anwesend sein müssen, kann es mal laut und durcheinander werden.
Die Stimmung ist durchweg positiv. Man kann offen kommunizieren, wird ernst genommen und hat das Gefühl, Teil von etwas zu sein. Die Atmosphäre motiviert und schafft Vertrauen.
Kollegen gut, leidet aber unter der Führung
Man fühlt sich sehr wohl
HUDORA legt großen Wert auf Qualität – nicht nur bei den Produkten, sondern auch im Umgang mit den Mitarbeitern. Das Unternehmen ist stolz auf seine Tradition und gleichzeitig sehr innovativ, was die Arbeit besonders spannend macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUDORA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden einem Möglichkeiten zu Schulungen angeboten. Beruflicher Aufstieg gestaltet sich aber schwierig
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungen.
Nicht wirklich vorhanden
Hier ist jeder Mitarbeiter auf seine Eigeninitiative angewiesen. Wer sich fortbilden will, muss sich eben kümmern.
