Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freies gestaltetes Arbeiten.
Das nicht immer alle Kommunikationsprozessketten eingehalten werden.
Mehr Transparenz und Zuhören bei Problemen im operativen Geschäft. Weniger auf Biegen und Brechen.
Der direkte Vorgesetzte erkennt die Leistung die man als täglich vollbringt und wertschätzt diese.
Hin- und wieder gab es Imageeinschnitte, welche auch innerhalb der Belegschaft nicht gut ankamen. Positiv ist es, dass daran gearbeitet die Firma wieder stark nach vorn zu bringen.
Das Arbeitszeiten werden flexibel gesetzt und nur durch Kernarbeitzeit gerahmt. Auf Urlaub oder krankheitsbedingte Ausfälle wird Rücksicht/Verständnis genommen.
Kurzfristige Planungen können flach innerhalb der Abteilung besprochen werden.
Aufgrund der vielen Arbeit, fehlt meist die Zeit dafür sich über persönliche Weitebildungen zu informieren. Notwendige Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Arbeitsleistung & Vergütung stehen persönlich nicht immer Gleichgewicht.
Die persönliche Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Manchmal wünscht man sich einen einen besseren Austausch zu Projekten und Zielen.
Ist ausbaufähig
Der Vorgsetzte ist der Puffer der Abteilung zu GF. Er filtert Informationen und bezieht uns in Projekte/Entscheidungen mit ein. Er sieht alle Mitarbeiter/innen in seiner Abteilung auf Augenhöhe.
Das Büro ist modern mit alten Stilen verschmolzen. Technisch, ergonomisch, klimatisiert/Heizung gut aufgestellt.
Die Kommunikations ist übergreifend innerhalb der Unternehmensstrukturen ausbaufähig. Es gibt gute Ansätze welche noch weiter verbessert werden müssen.
Ist ausbaufähig
Das Aufgabengebiet ist weit gefächert und ist im täglichen Arbeiten sehr abwechslungsreich. Man kann Einfluss auf Prozessabläufe und Verbesserungen nehmen und Ideen/Umsetzungen in Veränderungen einbringen.
Den monatlichen Tankgutschein.
Den Beirat. Der hat schlechten Einfluss auf die GF. Sorgt dafür, dass Hudora kaputt geht.
Mehr mit den unteren Ebenen kommunizieren. Motivation geben. Leistungen honorieren. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Keine Motivation/Lob von der GF, „einfache“ Mitarbeiter sind unbedeutend
Na ja, das war mal besser.
Drei Tage Büro, davon zwei Pflichttage. Rest im Homeoffice
Gibt es nicht
Manche so und manche so, sorgt für Unmut
Der ist wirklich super
Kein Lob, keine Motivation, nur Kontrolle
An den Pflichtbürotagen sehr laut, besonders im Pausenraum.
Regelmäßiges Update vom Vorgesetzen, und alle drei Monate Firmenupdate von der GF.
Viele Dinge werden aber nicht nach unten weitergegeben. Es gibt viel Flufunk und Spekulationen.
Nur für bestimmte Personen
Das große Miteinander
Eigentlich nichts
Nur das, was das Unternehmen voranbringt
Modern, interessant, angenehm
Legendär! Seit mehr als 100 Jahren!
Ok
Alles ist möglich
Angepasst
Ausgeprägt
Legendär gut
Ehre, wem Ehre gebuehret
Engagiert, konstriktiv
Auf aktuellem Stand
Auf dem neuesten Stand
Hier kann auch eine Frau der Chef sein
Immer wieder neue.. unglaublich
Der Einstieg ins Unternehmen kann zunächst positiv wirken – insbesondere das kollegiale Umfeld und die angenehme Zusammenarbeit im Team prägen den Arbeitsalltag.
Im weiteren Verlauf zeigt sich jedoch, dass sich das Unternehmen in einer Phase der Veränderung befindet. Aus meiner Sicht gehen damit Herausforderungen in Bezug auf die strategische Ausrichtung und die kurzfristigen Perspektiven einher, was sich auch auf die Planungssicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten auswirkt.
Insgesamt würde ich das Unternehmen derzeit nur eingeschränkt weiterempfehlen und halte es für sinnvoll, die eigene berufliche Entwicklung sowie zukünftige Perspektiven bewusst zu reflektieren.
Mangelnde Unternehmensführung äußert sich in negativen Verhaltensweisen der Führungskräfte, fehlender strategischer Ausrichtung und schlechter Kommunikation. Dies führt zu einer beeinträchtigten Motivation und Gesundheit der Mitarbeiter, einem schlechten Arbeitsklima, sinkender Produktivität, höherer Fluktuation und sogar zu rechtlichen sowie wirtschaftlichen Risiken. Anzeichen dafür sind unter anderem fehlende Wertschätzung, unklare Ziele, mangelnde Mitarbeiterentwicklung und eine destruktive Führungskultur.
Sehr schlecht durch willkürlich getroffenen Entscheidungen. Unangenehme Aufgaben werden einfach den unteren Ebenen weitergleitet. Keine klare Führung im Unternehmen. Regelungen werden nach dem Nasenprinzip erlassen.
Leider werden die MA in den unteren Ebenen nicht wertgeschätzt.
Das ist das einzig Positive
gutes Büro - HO, aber auch keine Gleichheit
Findet nicht statt. Wenn überhaupt nur von oben nach unten.
Dass er zuhört
dass er nicht alles so schnell umsetzen kann, wie geplant......
Mehr an der Aussendarstellung tun
Der Angestellte ist keine Nummer, sondern ein Mensch! Es wird Wert auf einen persönlichen Umgang gelegt.
Entscheidungsprozesse sind ein wenig langsam.
Etwas mehr Verbindlichkeit in Bezug auf Deadlines hilft Prozesse zu beschleunigen.
Man spürt das Vertrauen in die angestellte Person.
Selbstwahrnehmung und Außenwahrnehmung stimmen zum Großteil überein. Ein wenig Abweichung gibt es bei der Zusammenarbeit mit den Handelspartnern.
Der Mensch steht im Fokus und seine Belange werden so gut es nur geht berücksichtigt.
Hier gibt es ein wenig Verbesserungspotential.
Die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Ein Stern Abzug, da Probleme oder Aufgaben auch schonmal verschoben werden.
Es sind keine abwertenden Handlungen spür- oder sichtbar. Ebenfalls ein sehr wertschätzender Umgang.
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist sehr wertschätzend.
Die räumlichen Bedingungen sind angenehm, könnten aber etwas liebevoller/emotionaler sein. Die Arbeitsmittel sind absolut ausreichend. Die IT bzw die digitalen Arbeitsmittel hängen der Zeit ein wenig hinterher. Hier wurde in der Vergangenheit gespart, was sich nun als Hemmnis im Arbeitsalltag herausstellt. An Lösungen wird gearbeitet.
Der Informationsfluss ist immer gewährleistet.
Die Vergütung ist der Aufgabe angemessen, die zusätzlichen Sozialleistungen bewegen sich im üblichen Rahmen.
Im Rahmen der Stellenbeschreibung vorhanden. Wer Eigeninitiative ergreift, kann auch darüber hinaus Aufgaben übernehmen und sich einbringen.
-Produkte werden mit Herz für Familien entwickelt. Dadurch fällt es mir leichter, dahinter zu stehen.
-Die Stimmung im Team ist positiv und jeder möchte etwas verändern, damit man weiterhin für die Zukunft gewappnet ist.
-Die Geschäftsführung kann man unkompliziert ansprechen und erhält ein ehrliches und faires Feedback
-Die Kollegen unterstützen sich gerne gegenseitig und es macht Spaß dinge zu verwirklichen
-Wir haben zwar ein sehr schönes neues Büro erhalten, jedoch ist es hier und da noch etwas Chaotisch und man könnte das auf jeden fall optimieren. (Ist aber in Arbeit)
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Viele der Mitarbeiter sind mittlerweile echte Freunde! Außerdem kann man Probleme offen ansprechen und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Ein Mix aus vor Ort und Homeoffice. Für mich genau das richtige.
Gehalt ist in Ordnung. Mehr geht natürlich immer ;-)
In Erkrath hat man Supermärkte Fußläufig gut zu erreichen. Das Büro ist sehr schön und im Loft Stil. (Alte Fabrik modernisiert)
Man kann alles kommunizieren und es wird immer versucht eine Lösung zu finden. Hier kann aber noch etwas mehr Struktur rein
Aufgrund des drives zur Weiterentwicklung erhält man ständig neue spannende Aufgaben. Daher wird es nicht langweilig! Manchmal jedoch gerade aufgrund dessen auch anstrengend. Positiv
Versuch gute Stimmung zu erzeugen
Durch ein gewisses Chaos die Erfolge zunichte zu machen
Eindeutige schriftliche Reglungen
Der Umzug hat die Atmosphäre gedrückt
War gering
Nicht wirklich vorhanden
Ausbaufähig
War gut
Nett aber chaotisch
Die Kommunikation in den neuen Räumen und mit der nicht vorhandenen Homeoffice-Regelung hat gelitten
Na,ja
Das Team
Die Produkte und die Entwicklungsmöglichkeiten
IT-Lösungen (Warenwirtschaft, Ablagesystem)
Geschwindigkeit von Entscheidungen
Prozesse optimieren
Anfang des Jahres ist die Firma umgezogen, da war die Stimmung angespannter. Es hat sich aber alles gefunden und viele Bedenken sind nicht eingetroffen.
Wer Hudora kennt, spricht meist gut über die Produkte; der Bekanntheitsgrad hat aber noch Wachstumspotential
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, genaue Arbeitszeiterfassung mit Ausgleich
Wer von sich aus Interesse zeigt, bekommt Unterstützung
Kein hohes Bewusstsein eingegliedert
Das Team ist super, man hilft sich gerne.
Entscheidungsgeschwindigkeit hat Optimierungsbedarf. Ansonsten sehr auf Augenhöhe.
Neues Büro entwickelt sich noch weiter, Gute Bahnverbindung, kostenloser Parkplatz, Klimaanlage in den Büros, Terrasse
Durch Prozesse hinweg besteht noch Verbesserungsmöglichkeit. Auf persönlicher Ebene sehr offen.
Keine Frauen in Führungspositionen, vom Angestelltenverhältnis aber gemischt
So verdient kununu Geld.