Nischen-Versicherer mit guten Zukunftsaussichten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Voller Fokus auf den Ertrag und nicht auf den Umsatz, was nachhaltiger ist und das Unternehmen stabiler macht.
Die Erreichbarkeit von Menschen bei Hübener per Telefon, und keinen Bots, mutet vielleicht 'old school' an, kommt aber sehr gut an und ist ein Asset, was es beizubehalten gilt.
Unternehmerisches Handeln wird (bei allen?) gesehen und gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts; wenn manche Kritiken stimmen, die ich so nicht erlebt habe, dann wäre das verbesserungswürdig. Ansonsten Verweis an dieser Stelle auf die Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Bei wachsender Größe muss sich das Unternehmen strukturell verändern und mehr Aufgaben delegieren. Damit werden Staus ('bottle necks') und damit Frustrationen vermieden.
Die Kolleginnen und Kollegen sollten mindestens 2x / Jahr ein Gespräch zur eigenen Performance und die eigenen Perspektiven erhalten.
Das Einbringen von Vorschlägen von jung, alt, w/m/d, Minderheiten, Abteilungen sollte noch stärker gefördert und regelmäßig abgefragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich sehe gute Chancen, in diesem Unternehmen etwas zu bewegen, wovon meine Arbeitsatomosphäre geprägt ist.
Image
Das Image als agiler, performender, erreichbarer und ideenreicher Nischenanbieter ist positiv. Das nachhaltige Agieren ist gegeben.
Work-Life-Balance
Ist m.E. vernünftig ausgeprägt. Das Akzeptieren von mobilem Arbeiten (40% der Arbeitszeit) hat allerdings noch Steigerungspotential.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Weiterbildung kann sich jede und jeder austoben, sehr gut. Eine regelmäßigere Perspektivenbetrachtung jeder Person wird empfohlen.
Gehalt/Benefits
Mir scheinen die Grundgehälter in Ordnung zu sein; weitere Leistungen, wie z.B. Gewinnbeteiligung aller sind sehr positiv; sonstige Leistungen, wie Weiterbildungskosten, Massage, Veranstaltungen erscheinen mir über dem normalen Standard zu liegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Punkt bin ich immer kritisch und es geht immer besser. Aber es wird viel überlegt, wie der Fußabruck des Unternehmens reduziert werden kann und Vorschläge werden trotz höherer Kosten auch umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Bei Bedürfnissen in meiner Abteilung nehme ich eine große Hilfsbereitschaft anderer Kollegen wahr, die bedingungslos ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Zähle mich zu dieser Kategorie. Bei der Förderung muss sich jede und jeder selbst fragen, was sie oder er gerne hätte. Dafür gibt es m.E. offene Ohren.
Vorgesetztenverhalten
Für meine Tätigkeit 5 Sterne; im Unternehmen gibt es an einigen Stellen Verbesserungspotential. Durch Wachstum sollte strukturell an einigen Stellen nachgesteuert werden.
Arbeitsbedingungen
Intern würde ich 5 * vergeben; ein externer IT-Dienstleister gestaltet die Zusammenarbeit bisweilen schwieriger.
Kommunikation
Es finden monatliche Treffen des gesamten Unternehmens statt, in denen über den aktuellen Stand der Zahlen berichtet wird, so dass jede und jeder genau weiß, wo das Unternehmen aktuell steht.
Gleichberechtigung
Als männliches Wesen nicht gut zu beantworten und deswegen neutrale 3 Sterne. Der Eindruck ist, dass hier Verbesserungspotential schlummert.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich in hohem Maße gegeben. An manchen Stellen sollten repitive Arbeiten möglichst mittels Automatisierung verlagert werden, um mehr Zeit für Ideen zum Zukunftswachstum zu schaffen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre positive und zugleich reflektierte Bewertung. Es freut uns besonders, dass Sie unseren nachhaltigen Ertragsfokus sowie die interessanten Aufgaben hervorheben.
Ihren Hinweis zur strukturellen Weiterentwicklung nehmen wir gerne auf – gerade im Zuge unseres Wachstums ist dieses Thema für uns zentral.
Wir verstehen uns als Unternehmen, das Bewährtes erhält und sich gleichzeitig kontinuierlich weiterentwickelt. Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Engagement.