Hübener Versicherungs AG als Arbeitgeber
Hübener
Versicherungs
AG
TopCompany5 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDas Risiko ist nicht das Problem.
Wer wir sind
Unser Geschäftsmodell ist ganz einfach: Wir versichern das, was die meisten Versicherer vermeiden. Und weil wir das schon recht lange tun, sind wir für solche, meistens schwierigen Risiken über die Jahre auch zu echten Experten geworden.
Produkte, Services, Leistungen
Grundsätzlich sind wir für Risiken offen, die bei anderen Versicherern schwer zu platzieren sind. Wir erhalten uns einen unvoreingenommenen und freien Blick auf das Risiko. Ihnen wird nicht mit einem festen Anforderungskatalog begegnet, sondern mit dem Vorsatz, eine risikoadäquate Lösung zu finden. Auch Betrieben, die nicht über eine Einbruchmeldeanlage oder Brandmeldeanlage verfügen oder bei denen offene Gebäude oder Zelthallen vorhanden sind, kann Versicherungsschutz gewährt werden.
Perspektiven für die Zukunft
Werden Sie Teil eines dynamisch wachsenden Unternehmens mit flachen Hierarchien und einer transparenten Unternehmensführung. Unterstützen Sie uns bei unserer deutschen und europäischen Expansion und wirken Sie am Erfolg des Unternehmens mit. Interessante Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Extras erwarten Sie bei Hübener.
Kennzahlen
Mitarbeitende34
Umsatzca. 100 Mio. EUR Bruttoprämie
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
Was Hübener Versicherungs AG über Benefits sagt
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Starkes Team und ein kollegiales Miteinander
- Förderung von initiativem Handeln und „offene Türen“
- Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Attraktive Vergütung mit Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Sichere Festanstellung in Voll- oder Teilzeit
- 32 Tage Urlaub pro Jahr
- Betriebliche Altersversorgung und Unfallversicherung
- Fahrkarte für den HVV
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und schönes Büro in bester Lage Hamburgs mit Alsterblick
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Geschäftsmodell ist ganz einfach: Wir versichern das, was die meisten Versicherer vermeiden. Und weil wir das schon recht lange tun, sind wir für solche, meistens schwierigen Risiken über die Jahre auch zu echten Experten geworden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hübener Versicherungs AG.
Standort
Im Herzen von Hamburg.
Zu erreichen mit diversen Bus-Linien, über Jungfernstieg (U1, U2 und U4 sowie S1 und S3) und über Rathaus (U3).
Im Komplex der Europapassage.
Im 7. OG mit Weitblick.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Möglichkeiten zur Mitgestaltung, wertschätzendes Miteinander, gut erreichbar durch zentrale Lage, inklusionsfreundlich, gute Work-Life-Balance.
Die Arbeit selbst, die Kollegen und das Miteinander.
Ich empfinde diesen Arbeitgeber als einen der besten, die ich bisher hatte. Noch nie konnte ich in einem Versicherungsunternehmen so direkt und offen mit dem Vorstand kommunizieren. Meine Ideen werden gehört und geschätzt, ich habe großartige Kolleginnen und Kollegen und bin rundum zufrieden. Ein wirklich klasse Unternehmen!
Voller Fokus auf den Ertrag und nicht auf den Umsatz, was nachhaltiger ist und das Unternehmen stabiler macht.
Die Erreichbarkeit von Menschen bei Hübener per Telefon, und keinen Bots, mutet vielleicht 'old school' an, kommt aber sehr gut an und ist ein Asset, was es beizubehalten gilt.
Unternehmerisches Handeln wird (bei allen?) gesehen und gefördert.
- Es ist sehr spannend in einem stark wachsenden Unternehmen sich einzubringen, mit zu gestalten und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen
- Der Vorstand denkt an jeden Geburtstag seiner Mitarbeiter
- Weiterbildung wird großzügig unterstützt und gefördert
- Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse und Familienfreundlichkeit
- Stellenangebote des Unternehmens werden transparent ausgeschrieben
- Tolle und großzügige Teamevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ fällt vor allem die Führung durch die Vorstände auf, die als problematisch und nicht empfehlenswert eingeschätzt wird. Der Umgang zwischen Mitarbeitenden sowie unter Kollegen ist von Misstrauen und Konkurrenz geprägt. Ein echtes Teamgefühl existiert nicht und ist derzeit auch nicht absehbar.
Nichts; wenn manche Kritiken stimmen, die ich so nicht erlebt habe, dann wäre das verbesserungswürdig. Ansonsten Verweis an dieser Stelle auf die Verbesserungsvorschläge.
Mir fehlt die Ehrlichkeit untereinander. Vieles passiert hinterm Rücken und es wird getrascht. Manches Verhalten empfinde ich als schlichtweg unprofessionell.
Bei den Vorständen habe ich den Eindruck, dass vieles mehr schlecht als recht ist. Ist aber dem Flurfunk geschuldet und greift wieder in die fehlende Ehrlichkeit.
Schlecht finde ich tatsächlich gar nichts. Aber an manchen Stellen gibt es noch Luft nach oben, weshalb diese Kategorien von mir keine volle Punktzahl erhalten.
Der Standtort ist super aber die Räumlichkeiten sollten schöner gestaltet sein und eine bessere Akustik herrschen.
Verbesserungsvorschläge
Einziger Kritikpunkt wäre, dass an „Unruhestiftern“ zu lange festgehalten wurde. Das spricht menschlich zwar grundsätzlich für das Unternehmen, bietet jedoch langfristig keinen wirklichen Mehrwert.
- Den Reifegrad des Unternehmens vorantreiben und Professionalität etablieren.
- Führungskompetenzen erarbeiten.
- externe Beratung holen.
- Bei den Sozialleistungen mehr auf den Mitarbeiter hören
Bei wachsender Größe muss sich das Unternehmen strukturell verändern und mehr Aufgaben delegieren. Damit werden Staus ('bottle necks') und damit Frustrationen vermieden.
Die Kolleginnen und Kollegen sollten mindestens 2x / Jahr ein Gespräch zur eigenen Performance und die eigenen Perspektiven erhalten.
Das Einbringen von Vorschlägen von jung, alt, w/m/d, Minderheiten, Abteilungen sollte noch stärker gefördert und regelmäßig abgefragt werden.
Wesentliche Verbesserungen erfordern eine gezielte Schulung der Vorstände in Personalführung. Der zuständige Vorstand im Bereich Betrieb beeinträchtigt die Mitarbeitendenzufriedenheit und wirkt sich langfristig negativ auf das Unternehmen aus. Solange sich an dieser Führungsstruktur nichts ändert, sind positive Veränderungen für das Team nicht zu erwarten.
Es sollte auf transparente und respektvolle Kommunikation gesetzt werden. Dies schafft ein Umfeld des Vertrauens. Wenn Gerüchte aufkommen, sollte der Vorstand schnell und sachlich aufklären. Es ist wichtig, nicht in Spekulationen zu verfallen, sondern die
Fakten aller Parteien zu betrachten und klar zu kommunizieren, ohne sich von Sympathien leiten zu lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Hübener Versicherungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang ist sehr gut.
Zähle mich zu dieser Kategorie. Bei der Förderung muss sich jede und jeder selbst fragen, was sie oder er gerne hätte. Dafür gibt es m.E. offene Ohren.
Alle Altersschichten sind vertreten. Jeder Wissensschatz und Erfahrungsschatz ist wertvoll für das Unternehmen.
Aus meiner Wahrnehmung ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sehr respektvoll und wertschätzend.
Die Kompetenzen von älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Auch Weiterbildung und Entwicklung wird gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hübener Versicherungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zu einem sind da auch tolle Zusammenhalte, bei Geburtstagen oder anderen Ereignissen, werden die Kollegen involviert, oftmals gibt es Kuchen, etc.
Es werden auch von der Mitarbetiern aus Privat-Events organisiert.
Zum anderen besteht z.T. ein Misstrauen untereinander (fehlende Zeiterfassung) sowie z.T. eine Lästerkultur.
Ein echter Kollegenzusammenhalt ist nicht erkennbar. Zwar bestehen vereinzelt engere Beziehungen, ein gemeinschaftliches Teamgefühl fehlt jedoch. Stattdessen wird Vertrauen primär nach oben eingefordert, nicht jedoch unter den Mitarbeitenden gefördert. Dieses Umfeld begünstigt Konkurrenzdenken und opportunistisches Verhalten, bei dem Mitarbeitende versuchen, sich individuell besser zu positionieren. Der Umgang miteinander ist dadurch von Misstrauen geprägt, was eine offene und kollegiale Zusammenarbeit nachhaltig beeinträchtigt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen weist leider einige Schwächen auf,
die das Arbeitsklima negativ beeinflussen.
Eine Kultur des offenen Lästerns ist spürbar. Dies schafft in teilen eine unangenehme Atmosphäre, in der Vertrauen untereinander schwer aufgebaut werden kann.
Es kommt vor,
dass Kollegen andere gezielt beim Vorstand anschwärzen, um sich selbst besser darzustellen. Dieses Verhalten untergräbt nicht nur das Vertrauen im Team, sondern sorgt sicherlich zu Frustration.
Hier wäre es wichtig, klare Werte wie Respekt und Zusammenhalt weiter aktiv zu fördern.
Es sind immer die selben Kollegen, die einspringen, falls man mal Unterstützung benötigt, leider. Teilweise wird nur dann Hilfe angeboten, wenn man "befreundet" ist. Schade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Firma bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten und untersützt die Mitarbeiter bei Bedarf nicht nur finanziell.
Man wird regelmäßig angesprochen und bekommt auch intern viele Schulungen.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden offiziell stark betont, spiegeln sich in der Praxis jedoch kaum wider. Das Unternehmen verfügt über keine Personalabteilung, und eine solche ist auch nicht geplant. Zwar soll die Mitarbeiterzahl wachsen, intern erfolgt jedoch keine systematische Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Einzelne Führungspositionen, wie ein Teamleiter, existieren, Titel werden gelegentlich vergeben, dienen jedoch überwiegend der kurzfristigen Motivation einzelner Mitarbeitender und haben keinen Einfluss auf echte Aufstiegsmöglichkeiten. Insgesamt sind strukturierte Karrierepfade und gezielte Weiterbildungsangebote praktisch nicht vorhanden.
Weiterbildung wird ausdrücklich gefördert und gewünscht. Uns wird regelmäßig signalisiert, dass persönliche Entwicklung wichtig ist. Viele Kolleginnen und Kollegen im Underwriting bilden sich aktiv weiter – das spricht für ein gesundes und zukunftsorientiertes Unternehmen.
Bei der Weiterbildung kann sich jede und jeder austoben, sehr gut. Eine regelmäßigere Perspektivenbetrachtung jeder Person wird empfohlen.
Weiterbildungsguthaben für jede/n
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hübener Versicherungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Hübener Versicherungs besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hübener Versicherungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hübener Versicherungs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hübener Versicherungs
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hübener Versicherungs
Branchendurchschnitt: Versicherung