Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Unser Geschäftsmodell ist ganz einfach: Wir versichern das, was die meisten Versicherer vermeiden. Und weil wir das schon recht lange tun, sind wir für solche, meistens schwierigen Risiken über die Jahre auch zu echten Experten geworden.
Grundsätzlich sind wir für Risiken offen, die bei anderen Versicherern schwer zu platzieren sind. Wir erhalten uns einen unvoreingenommenen und freien Blick auf das Risiko. Ihnen wird nicht mit einem festen Anforderungskatalog begegnet, sondern mit dem Vorsatz, eine risikoadäquate Lösung zu finden. Auch Betrieben, die nicht über eine Einbruchmeldeanlage oder Brandmeldeanlage verfügen oder bei denen offene Gebäude oder Zelthallen vorhanden sind, kann Versicherungsschutz gewährt werden.
Werden Sie Teil eines dynamisch wachsenden Unternehmens mit flachen Hierarchien und einer transparenten Unternehmensführung. Unterstützen Sie uns bei unserer deutschen und europäischen Expansion und wirken Sie am Erfolg des Unternehmens mit. Interessante Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Extras erwarten Sie bei Hübener.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
CoachingUnser Geschäftsmodell ist ganz einfach: Wir versichern das, was die meisten Versicherer vermeiden. Und weil wir das schon recht lange tun, sind wir für solche, meistens schwierigen Risiken über die Jahre auch zu echten Experten geworden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hübener Versicherungs AG.
Im Herzen von Hamburg.
Zu erreichen mit diversen Bus-Linien, über Jungfernstieg (U1, U2 und U4 sowie S1 und S3) und über Rathaus (U3).
Im Komplex der Europapassage.
Im 7. OG mit Weitblick.
Ich empfinde diesen Arbeitgeber als einen der besten, die ich bisher hatte. Noch nie konnte ich in einem Versicherungsunternehmen so direkt und offen mit dem Vorstand kommunizieren. Meine Ideen werden gehört und geschätzt, ich habe großartige Kolleginnen und Kollegen und bin rundum zufrieden. Ein wirklich klasse Unternehmen!
Gute Möglichkeiten zur Mitgestaltung, wertschätzendes Miteinander, gut erreichbar durch zentrale Lage, inklusionsfreundlich, gute Work-Life-Balance.
Voller Fokus auf den Ertrag und nicht auf den Umsatz, was nachhaltiger ist und das Unternehmen stabiler macht.
Die Erreichbarkeit von Menschen bei Hübener per Telefon, und keinen Bots, mutet vielleicht 'old school' an, kommt aber sehr gut an und ist ein Asset, was es beizubehalten gilt.
Unternehmerisches Handeln wird (bei allen?) gesehen und gefördert.
Die Arbeit selbst, die Kollegen und das Miteinander.
- Es ist sehr spannend in einem stark wachsenden Unternehmen sich einzubringen, mit zu gestalten und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen
- Der Vorstand denkt an jeden Geburtstag seiner Mitarbeiter
- Weiterbildung wird großzügig unterstützt und gefördert
- Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse und Familienfreundlichkeit
- Stellenangebote des Unternehmens werden transparent ausgeschrieben
- Tolle und großzügige Teamevents
Negativ fällt vor allem die Führung durch die Vorstände auf, die als problematisch und nicht empfehlenswert eingeschätzt wird. Der Umgang zwischen Mitarbeitenden sowie unter Kollegen ist von Misstrauen und Konkurrenz geprägt. Ein echtes Teamgefühl existiert nicht und ist derzeit auch nicht absehbar.
Nichts; wenn manche Kritiken stimmen, die ich so nicht erlebt habe, dann wäre das verbesserungswürdig. Ansonsten Verweis an dieser Stelle auf die Verbesserungsvorschläge.
Mir fehlt die Ehrlichkeit untereinander. Vieles passiert hinterm Rücken und es wird getrascht. Manches Verhalten empfinde ich als schlichtweg unprofessionell.
Bei den Vorständen habe ich den Eindruck, dass vieles mehr schlecht als recht ist. Ist aber dem Flurfunk geschuldet und greift wieder in die fehlende Ehrlichkeit.
Schlecht finde ich tatsächlich gar nichts. Aber an manchen Stellen gibt es noch Luft nach oben, weshalb diese Kategorien von mir keine volle Punktzahl erhalten.
Der Standtort ist super aber die Räumlichkeiten sollten schöner gestaltet sein und eine bessere Akustik herrschen.
Bei wachsender Größe muss sich das Unternehmen strukturell verändern und mehr Aufgaben delegieren. Damit werden Staus ('bottle necks') und damit Frustrationen vermieden.
Die Kolleginnen und Kollegen sollten mindestens 2x / Jahr ein Gespräch zur eigenen Performance und die eigenen Perspektiven erhalten.
Das Einbringen von Vorschlägen von jung, alt, w/m/d, Minderheiten, Abteilungen sollte noch stärker gefördert und regelmäßig abgefragt werden.
Wesentliche Verbesserungen erfordern eine gezielte Schulung der Vorstände in Personalführung. Der zuständige Vorstand im Bereich Betrieb beeinträchtigt die Mitarbeitendenzufriedenheit und wirkt sich langfristig negativ auf das Unternehmen aus. Solange sich an dieser Führungsstruktur nichts ändert, sind positive Veränderungen für das Team nicht zu erwarten.
Einziger Kritikpunkt wäre, dass an „Unruhestiftern“ zu lange festgehalten wurde. Das spricht menschlich zwar grundsätzlich für das Unternehmen, bietet jedoch langfristig keinen wirklichen Mehrwert.
- Den Reifegrad des Unternehmens vorantreiben und Professionalität etablieren.
- Führungskompetenzen erarbeiten.
- externe Beratung holen.
- Bei den Sozialleistungen mehr auf den Mitarbeiter hören
Es sollte auf transparente und respektvolle Kommunikation gesetzt werden. Dies schafft ein Umfeld des Vertrauens. Wenn Gerüchte aufkommen, sollte der Vorstand schnell und sachlich aufklären. Es ist wichtig, nicht in Spekulationen zu verfallen, sondern die
Fakten aller Parteien zu betrachten und klar zu kommunizieren, ohne sich von Sympathien leiten zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Hübener Versicherungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zähle mich zu dieser Kategorie. Bei der Förderung muss sich jede und jeder selbst fragen, was sie oder er gerne hätte. Dafür gibt es m.E. offene Ohren.
Alle Altersschichten sind vertreten. Jeder Wissensschatz und Erfahrungsschatz ist wertvoll für das Unternehmen.
Aus meiner Wahrnehmung ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sehr respektvoll und wertschätzend.
Der Umgang ist sehr gut.
Die Kompetenzen von älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Auch Weiterbildung und Entwicklung wird gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hübener Versicherungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zu einem sind da auch tolle Zusammenhalte, bei Geburtstagen oder anderen Ereignissen, werden die Kollegen involviert, oftmals gibt es Kuchen, etc.
Es werden auch von der Mitarbetiern aus Privat-Events organisiert.
Zum anderen besteht z.T. ein Misstrauen untereinander (fehlende Zeiterfassung) sowie z.T. eine Lästerkultur.
Ein echter Kollegenzusammenhalt ist nicht erkennbar. Zwar bestehen vereinzelt engere Beziehungen, ein gemeinschaftliches Teamgefühl fehlt jedoch. Stattdessen wird Vertrauen primär nach oben eingefordert, nicht jedoch unter den Mitarbeitenden gefördert. Dieses Umfeld begünstigt Konkurrenzdenken und opportunistisches Verhalten, bei dem Mitarbeitende versuchen, sich individuell besser zu positionieren. Der Umgang miteinander ist dadurch von Misstrauen geprägt, was eine offene und kollegiale Zusammenarbeit nachhaltig beeinträchtigt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen weist leider einige Schwächen auf,
die das Arbeitsklima negativ beeinflussen.
Eine Kultur des offenen Lästerns ist spürbar. Dies schafft in teilen eine unangenehme Atmosphäre, in der Vertrauen untereinander schwer aufgebaut werden kann.
Es kommt vor,
dass Kollegen andere gezielt beim Vorstand anschwärzen, um sich selbst besser darzustellen. Dieses Verhalten untergräbt nicht nur das Vertrauen im Team, sondern sorgt sicherlich zu Frustration.
Hier wäre es wichtig, klare Werte wie Respekt und Zusammenhalt weiter aktiv zu fördern.
Es sind immer die selben Kollegen, die einspringen, falls man mal Unterstützung benötigt, leider. Teilweise wird nur dann Hilfe angeboten, wenn man "befreundet" ist. Schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden offiziell stark betont, spiegeln sich in der Praxis jedoch kaum wider. Das Unternehmen verfügt über keine Personalabteilung, und eine solche ist auch nicht geplant. Zwar soll die Mitarbeiterzahl wachsen, intern erfolgt jedoch keine systematische Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Einzelne Führungspositionen, wie ein Teamleiter, existieren, Titel werden gelegentlich vergeben, dienen jedoch überwiegend der kurzfristigen Motivation einzelner Mitarbeitender und haben keinen Einfluss auf echte Aufstiegsmöglichkeiten. Insgesamt sind strukturierte Karrierepfade und gezielte Weiterbildungsangebote praktisch nicht vorhanden.
Weiterbildung wird ausdrücklich gefördert und gewünscht. Uns wird regelmäßig signalisiert, dass persönliche Entwicklung wichtig ist. Viele Kolleginnen und Kollegen im Underwriting bilden sich aktiv weiter – das spricht für ein gesundes und zukunftsorientiertes Unternehmen.
Die Firma bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten und untersützt die Mitarbeiter bei Bedarf nicht nur finanziell.
Man wird regelmäßig angesprochen und bekommt auch intern viele Schulungen.
Bei der Weiterbildung kann sich jede und jeder austoben, sehr gut. Eine regelmäßigere Perspektivenbetrachtung jeder Person wird empfohlen.
Weiterbildungsguthaben für jede/n