Sehr hohes Potential, hat in einigen Punkten gewaltigen Nachholbedarf.
Verbesserungsvorschläge
- Den Reifegrad des Unternehmens vorantreiben und Professionalität etablieren.
- Führungskompetenzen erarbeiten.
- externe Beratung holen.
- Bei den Sozialleistungen mehr auf den Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Es sind Tafeln mit dem Firmenwerten ausgestellt, die noch mehr gelebt werden dürfen.
Image
Hat einen sehr schönen Internetauftritt und gute Designs.
Work-Life-Balance
Es können keine Überstunden gemacht werden, wenn sie nicht getrackt werden.
Viele Mitarbeiter sind Leistungsträger, die auch u.a. am Wochenende ihre Arbeit vollbringen. Das macht die Benchmark für diejenigen herausfordernd, die nur in der Arbeitszeit ihren Dienst vollbringen.
Gehalt/Benefits
Top Gehalt
Unfallversicherung
BaV
Deutschlandticket
Massage
Englischunterricht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf Digitalisierung, vieles passiert auch noch per Post. Recycler werden versichert und dementsprechend ist ein Bewusstsein da. Auf der anderen Seite werden Dinge versichert, über deren Ethik man diskutieren kann.
Kollegenzusammenhalt
Zu einem sind da auch tolle Zusammenhalte, bei Geburtstagen oder anderen Ereignissen, werden die Kollegen involviert, oftmals gibt es Kuchen, etc.
Es werden auch von der Mitarbetiern aus Privat-Events organisiert.
Zum anderen besteht z.T. ein Misstrauen untereinander (fehlende Zeiterfassung) sowie z.T. eine Lästerkultur.
Vorgesetztenverhalten
Vorab: Es sind ganz tolle Privatpersonen, Jedoch geht es hier um die fehlende Führungskompetenz mit den sozialen und kommunikativen Fähigkeiten:
- Feedback erfolgt teilweise widersprüchlich, ist destruktiv statt entwiklungsorientiert.
- Es wird regelmäßig abwertend über die eigenen Mitarbeiter gesprochen
- Absprachen werden werden nicht zuverlässlich eingehalten
- Zu einem fehlt es deutlich an Plan und Organisation und gleichzeitig passiert Micromanagement.
- Entscheidungen sind sprunghaft.
- Es mangelt an Verantwortungsübernahme
- Es fehlt das Leadership-Mindset (das richtige Menschenbild)
- Kommunikation bleibt vage. Klarheit zu schaffen, stößt auf Widerstand. Es entsteht der Eindruck, dass durch bewusst unverbindliche Kommunikation Verantwortung vermieden wird. Aussagen bleiben stets interpretierbar und können jederzeit relativiert werden.
Es entsteht der Eindruck, dass es eher darum geht, Recht zu behalten, als das richtige zu tun.
Arbeitsbedingungen
- Lampen, die auf Bewegung reagieren, aber z.T. nicht kontrollierbar sind.
- Im Winter ist die Heizung ausgefallen, aber die Home Office Regelungen wurde dafür nicht angepasst.
- Die Softwarelösungen für das Unternehmen sind stark verbesserungswürdig.
- Es gibt einen Schutzbeauftragten für Arbeitssicherheit, höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
- Monatsrunden
- Rundmails
Interessante Aufgaben
Hat viel Potential