Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan...garnicht's
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitnehmer bist du nur eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Perspektiven aufzeigen, Arbeitnehmer ernst nehmen und nicht in der Luft hängen lassen
Arbeitsatmosphäre
Nach der Übernahme schien alles besser zu werden, Trugschluss, als Arbeitnehmer weiß man nicht mehr, woran man ist, neure Arbeitsmittel, sprich Krane werden einem unter dem Hintern weggerissen, weil sie von gleich auf jetzt verkauft wurden und der Schrott wird zum arbeiten zur Verfügung gestellt
Image
Das Image geht immer mehr Richtung Keller
Karriere/Weiterbildung
Kaum Förderung, Lehrgänge muss man erbetteln, werden aber aus Kostengründen selten realisiert
Gehalt/Benefits
Welche Sozialleistungen Gehalt ist angemessen teilweise angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein...fast gleich Null
Kollegenzusammenhalt
Das Klima wird immer schlechter, Frustration wächst zunehmend
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Wertschätzung, mitunter auch irgendwie respektlos
Vorgesetztenverhalten
Informationsfluss inakzeptabel, keine Kommunikation zwecks Stanorterhaltung, keine Prognose für die Zukunft, bestellte notwendige Arbeitsmaterialien werden zugesagt, kommen aber nie an, man fühlt sich allein gelassen
Arbeitsbedingungen
Völlig miserabel, der Firmenplatz gleicht einer Baustelle, bei Trockenheit Staib- und Wüste, bei Nässe die reinste Schlammschlacht
Kommunikation
Kommunikation hat keinen Stellenwert mehr, Führungskräfte halten sich bedeckt und sehen der Abwanderung von Arbeitskräften gelassen hinterher
Gleichberechtigung
Ja, es wird alles eingestellt, was diesen Job machen will, leider lässt man auch Kollegen gehen, die schon 30 Jahre in der Firma sind weil man ihnen keine Perspektive oder Alternative anbietet, weil ihnen das Arbeitsgerät unter dem Hintern weggenommen wurde
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist akzeptabel, wenn man mal Arbeit hat
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Aus dem Inhalt deines Feedbacks schließen wir, dass du nicht direkt bei Hüffermann, sondern in einer unserer Tochterfirmen tätig bist – was für einige deiner Punkte durchaus relevant ist.
Gern möchte ich auf einige deiner Anmerkungen eingehen:
Zunächst würde ich mich über ein gemeinsames Gespräch freuen, damit wir konkreter über dein Feedback sprechen können. Ruf mich dazu doch gerne an. In der Vergangenheit haben wir am Standort bereits Gesprächsrunden angeboten, bei denen viele Fragen geklärt werden konnten.
Grundsätzlich gilt bei uns: Wenn Veränderungen anstehen, kommunizieren wir diese auch. Keine Kommunikation bedeutet in der Regel auch keine Neuerung. Sollten unter den Kollegen Themen entstehen, zu denen es keine offizielle Info gibt, komm jederzeit gern auf mich zu – dann schaffen wir Klarheit. Häufig beruhen diese auf Missverständnissen.
Dass in einem Kranhandel vereinzelt Krane verkauft werden, bevor Ersatz geliefert ist, lässt sich manchmal nicht vermeiden. Wir bemühen uns in diesen Fällen immer um Übergangslösungen – etwa durch alternative Geräte. Dafür profitiert ihr bei uns von einem sehr modernen Fuhrpark.
Etwas überrascht hat mich deine Einschätzung zum Thema Sozialleistungen. Hier bieten wir für die gesamte Unternehmensgruppe ein breites und attraktives Paket: z.B. Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Bewegungsprämien, vermögenswirksame Leistungen und nicht zuletzt großzügige Jubiläumszahlungen, mit denen wir langjährige Mitarbeit besonders wertschätzen. Sollten dir einzelne Bausteine nicht bekannt sein, melde dich gern – ich erkläre sie dir gern im Detail.
Ich freue mich auf den Austausch!
Viele Grüße
Laura