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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hüffermann Krandienst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hüffermann Krandienst
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hüffermann Krandienst
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder für sich

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kindergarten

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zweiklassen Gesellschaft, Gruppenbildung wo Zusammenhalt herrscht sonst nur Einzelkämpfer.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man gewisse Personen im Unternehmen erreichen möchte dann muss man zum Teil Tage oder Wochen dahinter her sein.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildung, lästern ist an der Tagesordnung.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur arbeiten, kaum frei.. Wochenende wird oft einfach davon ausgegangen das man arbeitet.

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