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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neue Geräte und super Kollegen Zusammenhalt
gar nicht's
Die Kollegen, der Zusammenhalt, die Möglichkeiten.
Flexibles Arbeiten, kurze Entscheidungswege
Die abwechslungsreiche arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht eingesehen, dass das Gehalt für das Personal mit fahrender Tätigkeit, nicht konkurrenzfähig ist zu anderen Betrieben die ähnlich aufgestellt sind
mangelnde Kommunikation, absolut mangelnde Wartung und Instandhaltung der Technik, HU und SP wird überbewertet und ständig überzogen mit irgendwelchen Ausreden
Mitarbeiter Unterschiede, Firmenwagen/Lohn
Das keine Gleichberechtigung herrscht, jeder wird anders behandelt und verdient anders obwohl man den selben Job machen genauso mit den Urlaubs und Weihnachtsgeld. Der Stundenlohn ist zu gering für das verlangte. Man wird genötigt illegale dinge zu machen oder im Krankheitsfall zu arbeiten.
Wenn es ums Geld geht,( eine kleine Lohnerhöhung)passiert monatelang nichts und dann wird man abgewimmelt.
Deshalb gehen viele Mitarbeiter wieder
Verbesserungsvorschläge
Hüffermann gibt es Gott sei Dank nicht mehr
Abgehobene Quereinsteiger als Führungskräfte, weil familiär verhandelt, hat schon ein ,, Geschmäckle“.
Sich immer mit marktgerechter Bezahlung aus jeder Diskussion flüchten.
Definitiv mehr Gehalt zahlen. Damit wären in dieser Firma auf einen schlag fast alle Angestellten bedingungslos zufrieden mit dem Job.
Kommunikation, Perspektiven aufzeigen, Arbeitnehmer ernst nehmen und nicht in der Luft hängen lassen
Die Standorte könnten teilweise eine Sanierung gebrauchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hüffermann Krandienst ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wer konform ist, bekommt interessante Jobs
Man sieht viel von der Welt, hat unterschiedliche Aufträge und lernt viele Menschen kennen. Man kann auch innerhalb der Firma in vielen Bereichen wechseln was auch nicht schlecht ist für Leute die einfach mal was anderes sehen möchten.
Die Aufgaben sind sehr oft abwechslungsreich und interessant.
Arbeitsbelastung ist akzeptabel, wenn man mal Arbeit hat
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüffermann Krandienst ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da ist es etwas ausbaufähig. Oft bekommt man Aufträge erst auf Nachfrage oder zu sehr unchristlichen Uhrzeiten mitgeteilt. Auch die Kommunikation zwischen den Dispos verschiedener Standorte ist noch nicht das was es sein soll. Unterschiedliche zeiten für den Arbeitsbeginn sind keine seltenheit. Aber alles in allem tun die Jungs und Mädels ihr bestes und bleiben bei Problemen so lange am Ball bis sie gelöst sind.
Kommunikation hat keinen Stellenwert mehr, Führungskräfte halten sich bedeckt und sehen der Abwanderung von Arbeitskräften gelassen hinterher
Wenn man gewisse Personen im Unternehmen erreichen möchte dann muss man zum Teil Tage oder Wochen dahinter her sein.
Hier ist noch Luft nach oben
nur gut, wenn etwas gewollt wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
nur wenn man bettelt
Kaum Förderung, Lehrgänge muss man erbetteln, werden aber aus Kostengründen selten realisiert
Leider wurde noch nicht drüber gesprochen was man als Kranfahrer für Möglichkeiten hat, bzw ausgehangen..
Man hat die Möglichkeit einen Lkw führerschein zu bekommen und auf größere Geräte angelernt zu werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hüffermann Krandienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hüffermann Krandienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hüffermann Krandienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hüffermann Krandienst als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Hüffermann Krandienst
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hüffermann Krandienst
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur