Hügli 

Nahrungsmittel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen verfügt über sehr engagierte und qualifizierte Mitarbeitende. Zudem steckt viel Potenzial im Unternehmen, das bisher nicht immer vollständig erkannt oder genutzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in vielen Unternehmen, sind auch hier manche Führungskräfte zu lange in ihren Positionen und halten an alten Strukturen fest, was den Wandel und die Weiterentwicklung erschwert.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten regelmäßig auf ihre Tauglichkeit und Einsatzfähigkeit geprüft werden. Es muss schneller reagiert werden, wenn Führungskräfte mit ihren Aufgaben überfordert sind, um zu verhindern, dass motivierte Mitarbeitende frustriert oder demotiviert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch die Vielzahl neuer Prozesse derzeit angespannt

Image

Hügli hat ein gutes Image als verlässlicher Arbeitgeber und Partner in der Lebensmittelbranche.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist schwer zu erreichen, da die Arbeitsbelastung durch neue Prozesse stark angestiegen ist.

Karriere/Weiterbildung

Obwohl Weiterbildung gefördert wird, hängt der Erfolg stark davon ab, dass Mitarbeitende selbst Initiative zeigen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die sozialen Leistungen entsprechen dem Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt Wert auf Umwelt- und soziale Verantwortung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die langjährige Betriebszugehörigkeit älterer Mitarbeitender bringt Erfahrung, gleichzeitig erfordert der Wandel gezielte Unterstützung, um alle gut einzubinden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind mit der aktuellen Situation überfordert, was sich negativ auf Klarheit und Orientierung im Team auswirkt

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend und bieten eine solide Grundlage für die tägliche Arbeit.

Kommunikation

Die Kommunikation ist momentan sehr schwierig, bietet aber großes Potenzial für Verbesserungen in Transparenz und Zusammenarbeit

Gleichberechtigung

Obwohl Gleichberechtigung vorhanden ist, bleibt die Besetzung von Führungspositionen unausgewogen, da sich zu wenige Frauen bewerben

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung ist sehr ungerecht – häufig versuchen ältere Mitarbeiter Arbeit abzuschieben, da sie Angst vor neuen Prozessen haben.

Verbesserungsvorschläge

Genauer hinschauen und vielleicht mal dort aufräumen wo es dringend nötig wäre. Nicht von unten nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem wo du bist und wie die Bürodinos dich finden gut oder auch weniger gut.

Work-Life-Balance

Überstunden zählen als gutes Zeichen. Wer pünktlich geht wird schräg angeschaut. Fehlende Überstunden werden als Zeichen von zu wenig Auslastung angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit wird gegeben, muss man halt nutzen

Gehalt/Benefits

wenn man gut verhandelt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mangelde Führung und daraus resultierende Eigendynamik im Team und das nicht im positiven Sinn. Der Ton des Divisionsleiters gegenüber den Mitarbeitern ist teilweise mehr als bedenklich. Unterschwellige Drohungen und das Verhalten gegenüber Frauen die auf ein geregeltes Einkommen angewiesen sind scheinen normal zu sein.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ist ok. Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage. Büros passen.

Kommunikation

Viel Bürotratsch, wenig offene Kommunikation von Oben nach unten, was viel zur Unruhe in den Teams beiträgt.

Interessante Aufgaben

Das einzig positive. Spannend Aufgaben die sich erweitern wenn man das möchte und interessiert ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt ist gut, es gibt Hansefit und betriebliche Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn jemand einen Fehler macht, wird gleich die Personalabteilung eingeschaltet.

Verbesserungsvorschläge

mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

miserabler Informationsfluss

Work-Life-Balance

die Gleitzeit ist toll

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist ok

Vorgesetztenverhalten

Unter aller S..

Kommunikation

zu wichtigen Themen viel zu wenig

Gleichberechtigung

Manche Büros sind mehr wert als andere

Interessante Aufgaben

Eher selten

Verbesserungsvorschläge

Information an Mitarbeiter könnte besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung könnte noch verbessert werden.

Work-Life-Balance

Für mich in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil verbesserungswürdig.

Kommunikation

War früher besser, müssen wir wieder verbessern

Interessante Aufgaben

Gute Projekte werden gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten

Work-Life-Balance

Schwierig einzuhalten

Gehalt/Benefits

Es werden Förderungen und Gehalt als Ansporn vorgegaukelt, jedoch nicht eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Seit kurzem wird viel daran gearbeitet das die die Arbeitsbedingungen besser werden.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation außerhalb der Logistik. Wir erfahren alles erst zum Schluss und werden vor vollendete Tatsachen gestellt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sommerfest. 32 Urlaubstage. Überstunden kann man abfeiern, wenn man die Zeit dafür findet. Toller Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man sich bei einer SAP Neueinführung keine Gedanken über die neuen Prozesse macht. Die ganzen Probleme dürfen dann die Teammitglieder auswälzen, während Führungskräfte einen nicht unterstützen.
Führungskräfte, die die Weiterentwicklung des Unternehmens im Weg stehen und ihre Mitarbeiter ins Messer laufen lassen, um besser dar zu stehen. Es fehlt an Selbstreflektion und offener Kommunikation. Mitarbeiter leiden, aber das ist ja wurscht.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht eure Führungskräfte aus und beginnt den Wandel durch SAP richtig anzugehen. Wahnsinnig viele Probleme wären nicht da, hätte man sich davor Gedanken über Prozesse und Wissenstransfer gemacht.
Durch Angst und Chaos zu führen bringt niemanden weiter. Mal abwarten, was die Bell Foud Group und Coop sagen, wenn sie die ganzen Lügen entlarven, die man ihnen erzählt hat.

Arbeitsatmosphäre

an sich nett, aber sehr stressig. Überall fehlen Leute. Wissen von alten Mitarbeitern kann nicht auf neue transferiert werden. Da zu spät besetzt wird. Überstunden und viel Stress machen mürbe

Work-Life-Balance

schwierig, wenn man während Krankschreibung daheim kontaktiert wird

Gehalt/Benefits

wollen nicht mehr zahlen, obwohl abgemacht. Vereinbarte Ziele gelten für alle. Aber Einzelleistung nie gut genug, um nicht mehr zahlen zu müssen. Man solle doch dankebar dafür sein, dass man so viel bekomme. Männer bekommen höhere Einstiegsgehälter als Frauen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung möglich, viel unnötiger Müll, weil Prozesse noch im 19. Jahrhundert verweilen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

mieserabel. Hat bei mir zu gesundheitlichen Problemen geführt. Wurde dafür fertig gemacht, dass ich angemerkt habe, dass Leitfaden unvollständig ist und ich dadurch nicht genau weiß, wo ich gewisse Unterlagen finde. Unprofessionelles Verhalten an Tagesordnung. Kann zwar keine Rückmeldung vertragen, ist dafür aber schnell beleidigend.

Arbeitsbedingungen

Überstunden an der Tagesordnung

Kommunikation

abhängig vom Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

an sich jede Menge, wenn nur die Zeit dafür hätte. Durch schlechte Prozesse und falsche Ressourceneinplanung kaum möglich. Es wird mehr wert darauf gelegt unnötige Aufgaben weiter auszubauen, statt Probleme zu lösen und dadurch weniger Fire fighten zu haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklungsmöglichkeiten und den Zusammenhalt in der Abteilung
Das Miteinander untereinander
Die neue Kantine und die Betriebsfeste

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise langwierige Umstrukturierungsprozesse

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern

Arbeitsatmosphäre

ich fühle mich sehr wohl im Team,

Work-Life-Balance

Prinzipiell (Daily Business) schon, während der SAP GoLive Phase nicht

Karriere/Weiterbildung

Im Controllingbereich wird für jeden eine individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten gemeinsam vereinbart. Es gibt die Möglichkeit sich zum SAP Key User ausbilden zu lassen, internationale Entwicklungsmöglichkeiten (Standorte in Europa) und zusätzliche Weiterbildungen in Form von einem Studium zu belegen.
Auf Wunsch kann man auch für mehrere Wochen in andere Abteilungen schnuppern

Gehalt/Benefits

Gehalt ist tarifgebunden (Nahrungsmittelbranche) aber durch Entwicklungsmöglichkeiten (SAP KeyUser usw.) gibt es individuelle Möglichkeiten
Es gibt Sozialleistungen wie Hansefit, 32 Urlaubstage, Betriebsrente & Arbeitgeberzuschüsse, MobileOffice, Firmenverantstaltungen (Sommerfest, Skitag, Weihnachtsfeiert, Firmenläufe); vergünstigte Mitarbeiteraktien (Bell) und die Möglichkeit vergünstigt die eigenen Produkte zu kaufen, kostenlose Suppen/Eintöpfe in der Kantine

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung im Controlling wird wertgeschätzt und der Austausch ist gewünscht

Vorgesetztenverhalten

Engagiert und vertrauensvoll, ehrliches Interesse was die Förderung von Mitarbeitern angeht. Die eigene Meinung wird nicht nur gehört sondern auch im Entscheidungsprozess berücksichtigt.
Man fühlt sich ernst genommen

Arbeitsbedingungen

Wir haben gerade ein komplett renoviertes Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen, separater Essmöglichkeit usw. bekommen

Kommunikation

innerhalb der CO-Abteilung sehr gut, außerhalb besteht Potenzial

Gleichberechtigung

Gemischtes Team, jeder wird individuell nach seinen Stärken gefördert. Während meiner Elternzeit wurden mir bereits Aufstiegs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten angeboten.

Interessante Aufgaben

Es gibt ein routierendes System was die einzelnen Controllingfelder angeht (Vertrieb, Produktion, Einkauf..), so dass jeder Mitarbeiter die Chance erhält Neues zu erlernen. Mit dem SAP GoLive wurden viele Entwicklungs-&Schulungsmöglichkeiten angeboten und es gibt jedes Jahr diverse Weiterbildungsangebote (auch innerhalb der Bell)