Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefreinichts mehr, die Situation wird immer schlimmer
Betriebsklima
Sozialleistungen
Arbeitsbereich
Oberster Chef sehr nett toller Mensch
Das Unternehmen verfügt über sehr engagierte und qualifizierte Mitarbeitende. Zudem steckt viel Potenzial im Unternehmen, das bisher nicht immer vollständig erkannt oder genutzt wird.
Work-Life Balance
Ich war etwa ein Jahr in der Marketingabteilung tätig. Während meiner Anstellung erkrankte ich, fiel längere Zeit aus und wurde in dieser Phase zu einem Gespräch vor Ort im Beisein von Personalabteilung und meiner Vorgesetzten gebeten. Vor Ort wurde mir in einem großen Besprechungsraum nahegelegt, das Arbeitsverhältnis zu beenden („das macht doch keinen Sinn“). Daraufhin einigten wir uns auf einen Aufhebungsvertrag. Wohl gemerkt, während meiner Erkrankung, in der ich aus heutiger Sicht nicht rational entscheiden konnte.
Rückblickend empfinde ich den ...
Planner und das Urlaub erzwungen wird wenn Hügli das will und im Sommer nur noch 3 Wochen gibt. Die Jahresgespräche für uns sind nicht gut gemacht. Leute fühlen sich nicht wohl mit Planner im Gespräch
seit Jahren ist man immer mehr der Meinung, das sich die Firma zurück entwickelt.
Wenn jemand einen Fehler macht, wird gleich die Personalabteilung eingeschaltet.
Sozialleistungen wie Pensionskasse, veränderte Budget Regeln zum Nachteil des Vertriebs,
zum Teil Artikel Neueinführungen, die nicht zu uns passen und keinen Sinn machen wie Buns, Backmischungen.
Neue Führung mit der alten wird das nichts mehr
Nehmt die Leute ernst die immer da sind und wirklich arbeiten und nicht die wo sagen sie arbeiten
Wertschätzender, korrekter und verantwortungsvoller Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden.
Führungskräfte sollten regelmäßig auf ihre Tauglichkeit und Einsatzfähigkeit geprüft werden. Es muss schneller reagiert werden, wenn Führungskräfte mit ihren Aufgaben überfordert sind, um zu verhindern, dass motivierte Mitarbeitende frustriert oder demotiviert werden.
Mitarbeiter vor allem im Vertrieb ernst nehmen. Es hat den Anschein, als würden alle Einwände und
Probleme, die wir im Vertrieb haben, nicht ernst genommen und niemanden interessieren.
Alte Budget Regeln wieder einführen,die gerechter waren.
Der am besten bewertete Faktor von Hügli Nahrungsmittel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen wirklich gut! Zwischen den Abteilungen gibt es teilweise immer noch viel Optimierungsbedarf!
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist unterschiedlich ausgeprägt und wird durch die aktuelle Situation auf die Probe gestellt.
Sehr familiär.
Meist auch abteilungsübergreifend sehr gut, Ausnahmen gibt es immer.
Guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit
Sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hügli Nahrungsmittel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kommunikation seitens Vorgesetze und Unternehmensleitung lässt deutlich zu wünschen übrig.
Gut wenn der Geschäftsführer oder die oberen Chefs es machen. Planer sind nicht gut
Je nach Abteilung ganz gut oder absolute Katastrophe.
Schlechte Kommunikation außerhalb der Logistik. Wir erfahren alles erst zum Schluss und werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Viel Bürotratsch, wenig offene Kommunikation von Oben nach unten, was viel zur Unruhe in den Teams beiträgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Arbeit wird nicht gesehen.
Obwohl Weiterbildung gefördert wird, hängt der Erfolg stark davon ab, dass Mitarbeitende selbst Initiative zeigen.
Möglichkeit wird gegeben, muss man halt nutzen
Relevante Schulungen werden versprochen. Dauert nur 3 Jahre bis Versprechen eingehalten wird. Davor keine Schulung zu relevanten Themen. Im Jahresgespräch wird Leistung negativ bewertet, da Schulungsinhalte nicht so umgesetzt wie gewünscht. Plottwist: es gab keine Schulung für den bewerteten Zeitraum, sondern erst danach
Im Controllingbereich wird für jeden eine individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten gemeinsam vereinbart. Es gibt die Möglichkeit sich zum SAP Key User ausbilden zu lassen, internationale Entwicklungsmöglichkeiten (Standorte in Europa) und zusätzliche Weiterbildungen in Form von einem Studium zu belegen.
Auf Wunsch kann man auch für mehrere Wochen in andere Abteilungen schnuppern
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
