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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Loyalität der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern sowie das Vertrauen und den Rückhalt im Team. Tolle Kultur, weiter so.
nichts mehr, die Situation wird immer schlimmer
Betriebsklima
Sozialleistungen
Arbeitsbereich
Oberster Chef sehr nett toller Mensch
die neue Entscheidung zu Führung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war etwa ein Jahr in der Marketingabteilung tätig. Während meiner Anstellung erkrankte ich, fiel längere Zeit aus und wurde in dieser Phase zu einem Gespräch vor Ort im Beisein von Personalabteilung und meiner Vorgesetzten gebeten. Vor Ort wurde mir in einem großen Besprechungsraum nahegelegt, das Arbeitsverhältnis zu beenden („das macht doch keinen Sinn“). Daraufhin einigten wir uns auf einen Aufhebungsvertrag. Wohl gemerkt, während meiner Erkrankung, in der ich aus heutiger Sicht nicht rational entscheiden konnte.
Rückblickend empfinde ich den ...
Das manche die Maschinen behindern und Sachen fehlen um gut laufen zu lassen
Sozialleistungen wie Pensionskasse, veränderte Budget Regeln zum Nachteil des Vertriebs,
zum Teil Artikel Neueinführungen, die nicht zu uns passen und keinen Sinn machen wie Buns, Backmischungen.
seit Jahren ist man immer mehr der Meinung, das sich die Firma zurück entwickelt.
Wenn jemand einen Fehler macht, wird gleich die Personalabteilung eingeschaltet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit würde für bestimmte Funktionen zu einem größeren und besser passenden Bewerberpool führen.
Immer in der Packerei sein. Das hilft uns und auch unsere Probleme ernst nehmen. Das waren gute letzte Wochen für uns
Neue Führung mit der alten wird das nichts mehr
Wertschätzender, korrekter und verantwortungsvoller Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden.
Führungskräfte sollten regelmäßig auf ihre Tauglichkeit und Einsatzfähigkeit geprüft werden. Es muss schneller reagiert werden, wenn Führungskräfte mit ihren Aufgaben überfordert sind, um zu verhindern, dass motivierte Mitarbeitende frustriert oder demotiviert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Hügli Nahrungsmittel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen wirklich gut! Zwischen den Abteilungen gibt es teilweise immer noch viel Optimierungsbedarf!
Einzelne Gruppen
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist unterschiedlich ausgeprägt und wird durch die aktuelle Situation auf die Probe gestellt.
Zusammenhalt im Team ist gut, man hilft sich gegenseitig obwohl alle am absaufen sind....
Sehr familiär.
Meist auch abteilungsübergreifend sehr gut, Ausnahmen gibt es immer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hügli Nahrungsmittel ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation war nie besonders gut, mittlerweile ist sie leider kaum noch vorhanden was ich als sehr unprofesionell empfinde. Wichtige Informationen der Geschäftsleitung werden nicht gesammelt Komuniziert sondern über Vorgesetzte. Bei Manchen kommen die Infos an, bei manchen nicht... Infos erhält man am Besten über den Flurfunk. Dieser wird gleichzeitig regelmäßig seitens der Führung kritisiert, ohne ihn funktioniert es jedoch nicht, sonst bekommt man gar keine Infos mehr. leider mittlerweile sehr unprofesionell, insbesondere in schwierigen Zeiten wie jetzt sollte man ...
Sehr schlecht und wenn was kommt wird man vertröstet oder angelogen
Je nach Abteilung ganz gut oder absolute Katastrophe.
Viel Bürotratsch, wenig offene Kommunikation von Oben nach unten, was viel zur Unruhe in den Teams beiträgt.
War früher besser, müssen wir wieder verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nur noch notwendige Weiterbildungen werden erlaubt, alles andere wird aus Kostengründen gestrichen. hier kommt man nicht weiter.
Obwohl Weiterbildung gefördert wird, hängt der Erfolg stark davon ab, dass Mitarbeitende selbst Initiative zeigen.
Möglichkeit wird gegeben, muss man halt nutzen
Relevante Schulungen werden versprochen. Dauert nur 3 Jahre bis Versprechen eingehalten wird. Davor keine Schulung zu relevanten Themen. Im Jahresgespräch wird Leistung negativ bewertet, da Schulungsinhalte nicht so umgesetzt wie gewünscht. Plottwist: es gab keine Schulung für den bewerteten Zeitraum, sondern erst danach
Im Controllingbereich wird für jeden eine individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten gemeinsam vereinbart. Es gibt die Möglichkeit sich zum SAP Key User ausbilden zu lassen, internationale Entwicklungsmöglichkeiten (Standorte in Europa) und zusätzliche Weiterbildungen in Form von einem Studium zu belegen.
Auf Wunsch kann man auch für mehrere Wochen in andere Abteilungen schnuppern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hügli Nahrungsmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hügli Nahrungsmittel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hügli Nahrungsmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hügli Nahrungsmittel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Kultur
Hügli Nahrungsmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hügli Nahrungsmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft