19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht mehr viel zu sagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Hüller Hille GmbH in Rottenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, seit von China aufgekauft wurde
Verbesserungsvorschläge
Insolvent
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorsicht zahlungsunfähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hüller Hille GmbH in Mosbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Insolvenz anmelden
Work-Life-Balance
Ein kommen und gehen wie es einem beliebt
Vorgesetztenverhalten
Totale Anarchie
Gehalt/Benefits
Wenn den Geld kommt , Mitarbeiter warten schon 6 Monate auf Geld , manche Lieferanten schon 1,5 Jahre
Gleichberechtigung
Mittleres Managment Hang zu Misogynie
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend wie sich Hüller Hille entwickelt hat! Traditionsunternehmen wird gegen die Wand gefahren...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Hüller Hille GmbH in Mosbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Großen und Ganzen wenig Bürokratismus, und teilweise kurze Wege.
Hierarchie hält sich in Grenzen im Vergleich zu anderen Firmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus den Fehlern der Vergangenheit nichts gelernt. Man sollte an Wettbewerbern Beispiel nehmen.
- Zum Teil noch eine alte Einrichtung
- Digitalisierung läuft eher schleppend voran.
- Keine langfristige Planung.
-Alleiniger Fokus auf kurzfristiger Sicherstellung von Geldern.
-Keine Innovation.
-Kein Fingerspitzengefühl der Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
Sommerevents
Mehr Benefits
Arbeitsatmosphäre
Der einzige Trost sind die guten Kollegen in den einzelnen Abteilungen. Sehr hohe Fluktuation, Mitarbeiter kündigen teilweise proaktiv aus Angst um ihren Arbeitsplatz und viele verlassen mangels Perspektiven das Unternehmen.
Image
Hat die letzten Jahren aufgrund der finanziellen Situation eher gelitten.
Work-Life-Balance
Bei familiären Aufgaben wird auch kurzfristig Urlaub genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie keine Schulungen/Weiterbildungen. Auf Anfrage nach gewissen Schulungen wird direkt abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer aber für die Lage der Firma und aufgrund des Tarifvertrages voll in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Faires Miteinander, zielorientiertes Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Atmosphäre in der Abteilung. Kontakte reichen häufig auch in den privaten Bereich
Vorgesetztenverhalten
Der chinesische Geschäftsführer geht mit Jahrzehnte altem Fachwissen um als wäre es problemlos ersetzbar.
Wertschätzung für jahrelange Treue leider Fehlanzeige. Man wird als Facharbeiter an die Pforte gesetzt....Vorgesetzte scheuen sich, Entscheidungen zu treffen und zu vertreten. Nicht immer ist Führungskompetenz für die Besetzung einer Führungsposition entscheidend.
Bitte die mittlere Führung komplett tauschen. Die Leitung hat nicht die richtige/ausreichende Qualifikation, welche in dieser Position erforderlich ist.
Arbeitsbedingungen
Dank IGM Tarif nur 7 Stunden Arbeitszeit
Gleitzeit wird geboten
30 Tage Urlaub
Kommunikation
In den letzten Jahren gab es 0 Information über strategische Ausrichtungen, Zukunftspläne und Investitionspläne. Die Kommunikation war schon immer schwierig aber aktuell hat sie den Tiefpunkt erreicht.
Die Buchhaltung kann man seit Monaten nicht erreichen.
Perspektivlosigkeit und Bange vor dem Verlust des Jobs sind die Folge.
Interessante Aufgaben
An sich ist es interessant und teilweise herausfordernd, da die Bauteile so gut wie nie zusammenpassen und man sich tagelang einen Plan ausklügeln muss, wie man das Problem löst, bzw. die falschen Bauteile schnellstmöglich ersetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Extrem zuverlässige und langlebige Produkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hüller Hille GmbH in Mosbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lässt freie Hand bei der Akquisition von Kundenprojekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flurfunk und Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere, interne Kommunikation zur Lage des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist locker und sehr angenehm
Image
Technologisch sind die Produkte sehr langlebig. Bei Ersatzteilbeschaffung kommt es zu Engpässe, weil diese in der Form und Ausführung gelegentlich nicht mehr produziert werden. Dann bedarf es Sonder-Anfertigung mit längerer Beschaffungszeit.
Work-Life-Balance
Zeiteinteilung ist überhaupt kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Absolut ok
Gehalt/Benefits
Der Eigentümer bemüht sich intensivst um Finanzressourcen. Zahlung kommen daher in letzter Zeit verspätet; aber sie kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Großen und Ganzen ist es OK.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Absolut fair und liberal.
Arbeitsbedingungen
Anfangs mit veralteten PCs, aber nach kurzer Zeit wurde auf Stand der Technik ge-upgraded. Das Werksgelände und Teile des Bürokomplexes könnten bei Zeiten überarbeitet werden, speziell der Besucherbereich.
Kommunikation
Relevantes ist viel zu oft über Flurfunk zu erfahren.
Gleichberechtigung
Jeder und Jede wird gehört und respektiert.
Interessante Aufgaben
Man stellt sich den globalen Anforderungen mit Kreativität.
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Ein Unternehmen, welches in den 80iger stehen geblieben ist. Altmodisch und nicht gewillt Änderungen durchzuführen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hüller Hille GmbH in Mosbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte, starker Betriebsrat,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man aus Fehlern nicht lernt…
Führungskräfte einstellen die gar keine Führungsfähigkeiten und Fachkenntnisse haben.
Wenn’s nicht läuft an anderer höheren Stelle anbringen...
Mittlerweile sehr vieles müsste einen Din A4 Text schreiben um alles aufzuzählen
Verbesserungsvorschläge
Austausch vom Führungsteam, vor allem die Einkaufsleitung
Unternehmensbeteiligung und Bonussystem
Interne Prozesse optimieren und digitalisieren.
Mehr Mut für Neuentwicklungen und Aufbau von Know-how im Bereich Digitalisierung.
Know-how der Mitarbeiter besser einbinden.
Traditionelle Werte mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt verknüpfen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer noch sehr gute Einkäuferinnen und Einkäufer, welche das Unternehmen am laufen halten. Büros sind nicht gut ausgestattet, nur die Aussicht ist an manchen Arbeitsplätzen nicht sehr schön (Blick auf die graue Montagehalle)
Image
Seit 2019 nach dem Insolvenzverfahren ist es extrem schlecht.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen hat eine 35 Stundenwoche. Einziger noch vorhandener Lichtblick.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden geblockt und nicht finanziell unterstützt. Die Aussichten nach der Weiterbildung sind eher schlecht. Intern gibt es leider keine Aufstiegschancen und wer allzu oft Vorschläge macht eckt an und bekommt das auch zu spüren, mal direkt, mal indirekt. Stattdessen bezahlt man lieber teure Berater, auch das hat dort Tradition.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bezahlt immer noch nach ERA Tarifvertrag aus Jahr 2015.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils befriedigend, allerdings gibt es umso deutlichere "Ausreißer"!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und oft auch nach Meinungen und Erfahrungen gefragt. Steigende Überalterung des Unternehmens, da junge Leute zu wenig gefördert werden und dann das Unternehmen verlassen. Dadurch sinkt der Mut zur Veränderung alt eingesessener Prozesse.
Vorgesetztenverhalten
Nach mehreren Stellen als strategischer Einkäufer hatte ich noch nie so einen schlechten Einkaufsleiter. Ich dachte eigentlich im Einkauf liegt der Gewinn. Das Management ist eine total Katastrophe.. Dringender Handlungsbedarf um die Wirtschaftlichkeit vom Unternehmen zu retten.
Wie schon von allen Kommentaren zuvor - schlecht! Fehlende Fachkompetenz und falsche Entscheidungen bei den Vorgesetzten soll durch mehr Aufwand von den Mitarbeiter getragen und kompensiert werden. Geht es schief werden dann die operative Mitarbeiter geopfert.
Arbeitsbedingungen
Von Jahr zu Jahr schlechter. In der Produktion/Einrichtung/Standort wird überhaupt kein Geld investiert!
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation läuft häufig über den Flurfunk...
Keine gute Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Vorgesetzte kommunizieren schlecht.
Gleichberechtigung
Keine Vorhanden. Es gibt unterscheide in den verschiedenen Abteilungen. Keine einheitliche Regelungen z. B. Homeoffice.
Interessante Aufgaben
Es ist nicht die Aufgabe der Einkäufer die Lieferanten zu vertrösten, die auf die Zahlung der Rechnungen warten... Arbeit sehr eintönig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gesundes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hüller Hille GmbH in Rottenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toleranz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zuse Hüller-Hille Werkzeugmaschinen GmbH in Mosbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schon seit längerer Zeit, management handelt nach eigenen Interessen.
Work-Life-Balance
Kennt diese Firma nicht
Gehalt/Benefits
Solala aber das rettet nicht die eigentlichen Probleme
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was noch nicht kaputt ist
Kommunikation
Vielen Infos werden per Zufall weitergeleitet
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hüller Hille GmbH in Mosbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung ,kein Rückhalt für den Angestellten und der Angestellte wird noch hintergangen .
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung , mehr Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schwierig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hüller Hille GmbH in Mosbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen.
Wenn man mal früher gehen muss ist das nie ein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schuldzuweisungen nach unten.
Sparen am Personal, für alles ist Geld da, Management verdio natürlich sehr gut.
Nur für die Arbeiter und Angestellten gilt dass jeder Euro einer zuviel ist.
Ständig neue Versuche den Leuten die Bezüge zu kürzen.
Verbesserungsvorschläge
Fair bezahlen und die Mitarbeiter beschäftigen. Zukunftsperspektiven schaffen.
Aufhören die Mitarbeiter zu demotivieren mit Schuldzuweisungen. Das Management mit Leuten besetzen die ihr Handwerk verstehen und nicht mit welchen die den ganzen Tag die Schuld für ihr Versagen nach unten weitergeben.
Arbeitsatmosphäre
Jeder spricht nur davon wann er endlich das Unternehmen verlassen kann
Image
Schwierig seit der Insolvenz 2019
Work-Life-Balance
Da hier seit Jahren nur Kurzarbeit angesagt ist gibt es viel Freizeit. Leider gibt es einige wenige die dann alles ausbaden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Seit 2015 keine Tarifanpassung. Sonderzahlungen nur in sehr kleinen Umfang.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert noch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut die Firma zu 70% aus älteren besteht.
Vorgesetztenverhalten
Keiner trifft Entscheidungen. Alle Entscheidungen soll der letzte in der Reihe treffen da es nur darum geht wer am Ende Schuld hat.
Kommunikation
Es wird nur das notwendigste weitergeleitet. Niemand trifft Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
War mal sehr Interessant und Abwechslungsreich.
Leider gibt es fast keine Arbeit seit Jahren und wenn sind es meist sehr Monotone Dinge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Besser als nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hüller Hille GmbH in Mosbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das über Jahre schlechte Managment und die absolute Beratungsresistenz.
Verbesserungsvorschläge
Hört mal auf die Basis; Gebt das Geld für Sinnvolle Dinge aus und nicht für schwachsinnige Software die keiner braucht und nach 2-3 Jahren wieder eingestampft werden. Stellt endlich den Vertrieb um !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Nicht gerade gut. Die Arbeiter/Angestellten bekommen immer wieder wegen den Fehlern des Managments der letzten 15Jahre Einbußen aufgebrummt. Das demotiviert immer wieder aufs neue.
Work-Life-Balance
Hier sieht es nicht gut aus, da man immer bibbern muss ob es den Laden morgen noch gibt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn auf eigene Kosten. Geld wird nur für die Führungskräfte ausgegeben.
Diese müssen ja regelmäßig ihre teuren Retorikkurse und Führungsverhalten bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Klebstoff, welcher den Laden noch zusammenhält. Vergessen die Vorgesetzten leider zu oft
Vorgesetztenverhalten
Bei Kritik fühlen sich diese zu oft persönlich angegriffen anstatt mal auf die Basis zu hören.
Außerdem wird zu viel Geld für die falschen Dinge ausgegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind definitiv in die Jahre gekommen. Gemacht wird nichts
Kommunikation
Viele scheuen das direkte Gespräch. Nach dem Motto " Ich habe doch ne email geschrieben"
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hüller Hille durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hüller Hille als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hüller Hille als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.