Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-EventsIm Großen und Ganzen wenig Bürokratismus, und teilweise kurze Wege.
Hierarchie hält sich in Grenzen im Vergleich zu anderen Firmen
Man lässt freie Hand bei der Akquisition von Kundenprojekte.
Interessante Projekte, starker Betriebsrat,
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen.
Wenn man mal früher gehen muss ist das nie ein Problem.
den umgang mit traditionen pflegen
Alles, seit von China aufgekauft wurde
Aus den Fehlern der Vergangenheit nichts gelernt. Man sollte an Wettbewerbern Beispiel nehmen.
- Zum Teil noch eine alte Einrichtung
- Digitalisierung läuft eher schleppend voran.
- Keine langfristige Planung.
-Alleiniger Fokus auf kurzfristiger Sicherstellung von Geldern.
-Keine Innovation.
-Kein Fingerspitzengefühl der Unternehmensführung
Flurfunk und Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen
Dass man aus Fehlern nicht lernt…
Führungskräfte einstellen die gar keine Führungsfähigkeiten und Fachkenntnisse haben.
Wenn’s nicht läuft an anderer höheren Stelle anbringen...
Mittlerweile sehr vieles müsste einen Din A4 Text schreiben um alles aufzuzählen
Keine Wertschätzung ,kein Rückhalt für den Angestellten und der Angestellte wird noch hintergangen .
Insolvenz anmelden
Bessere, interne Kommunikation zur Lage des Unternehmens.
Sommerevents
Mehr Benefits
Austausch vom Führungsteam, vor allem die Einkaufsleitung
Unternehmensbeteiligung und Bonussystem
Interne Prozesse optimieren und digitalisieren.
Mehr Mut für Neuentwicklungen und Aufbau von Know-how im Bereich Digitalisierung.
Know-how der Mitarbeiter besser einbinden.
Traditionelle Werte mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt verknüpfen.
Fair bezahlen und die Mitarbeiter beschäftigen. Zukunftsperspektiven schaffen.
Aufhören die Mitarbeiter zu demotivieren mit Schuldzuweisungen. Das Management mit Leuten besetzen die ihr Handwerk verstehen und nicht mit welchen die den ganzen Tag die Schuld für ihr Versagen nach unten weitergeben.
Der am besten bewertete Faktor von Hüller Hille ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut top.
Faires Miteinander, zielorientiertes Arbeiten.
Das Einzige was noch nicht kaputt ist
Das funktioniert noch gut.
Der Klebstoff, welcher den Laden noch zusammenhält. Vergessen die Vorgesetzten leider zu oft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüller Hille ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat die letzten Jahren aufgrund der finanziellen Situation eher gelitten.
Seit 2019 nach dem Insolvenzverfahren ist es extrem schlecht.
Schwierig seit der Insolvenz 2019
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keine Schulungen/Weiterbildungen. Auf Anfrage nach gewissen Schulungen wird direkt abgelehnt.
Weiterbildungen werden geblockt und nicht finanziell unterstützt. Die Aussichten nach der Weiterbildung sind eher schlecht. Intern gibt es leider keine Aufstiegschancen und wer allzu oft Vorschläge macht eckt an und bekommt das auch zu spüren, mal direkt, mal indirekt. Stattdessen bezahlt man lieber teure Berater, auch das hat dort Tradition.
Gibt es nicht.
Wenn auf eigene Kosten. Geld wird nur für die Führungskräfte ausgegeben.
Diese müssen ja regelmäßig ihre teuren Retorikkurse und Führungsverhalten bekommen.
