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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Großen und Ganzen wenig Bürokratismus, und teilweise kurze Wege.
Hierarchie hält sich in Grenzen im Vergleich zu anderen Firmen
Man lässt freie Hand bei der Akquisition von Kundenprojekte.
Interessante Projekte, starker Betriebsrat,
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen.
Wenn man mal früher gehen muss ist das nie ein Problem.
den umgang mit traditionen pflegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, seit von China aufgekauft wurde
Aus den Fehlern der Vergangenheit nichts gelernt. Man sollte an Wettbewerbern Beispiel nehmen.
- Zum Teil noch eine alte Einrichtung
- Digitalisierung läuft eher schleppend voran.
- Keine langfristige Planung.
-Alleiniger Fokus auf kurzfristiger Sicherstellung von Geldern.
-Keine Innovation.
-Kein Fingerspitzengefühl der Unternehmensführung
Flurfunk und Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen
Dass man aus Fehlern nicht lernt…
Führungskräfte einstellen die gar keine Führungsfähigkeiten und Fachkenntnisse haben.
Wenn’s nicht läuft an anderer höheren Stelle anbringen...
Mittlerweile sehr vieles müsste einen Din A4 Text schreiben um alles aufzuzählen
Keine Wertschätzung ,kein Rückhalt für den Angestellten und der Angestellte wird noch hintergangen .
Verbesserungsvorschläge
Bessere, interne Kommunikation zur Lage des Unternehmens.
Insolvenz anmelden
Sommerevents
Mehr Benefits
Austausch vom Führungsteam, vor allem die Einkaufsleitung
Unternehmensbeteiligung und Bonussystem
Interne Prozesse optimieren und digitalisieren.
Mehr Mut für Neuentwicklungen und Aufbau von Know-how im Bereich Digitalisierung.
Know-how der Mitarbeiter besser einbinden.
Traditionelle Werte mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt verknüpfen.
Mehr Wertschätzung , mehr Vertrauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Hüller Hille ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut in Ordnung.
Werden geschätzt und oft auch nach Meinungen und Erfahrungen gefragt. Steigende Überalterung des Unternehmens, da junge Leute zu wenig gefördert werden und dann das Unternehmen verlassen. Dadurch sinkt der Mut zur Veränderung alt eingesessener Prozesse.
Gut die Firma zu 70% aus älteren besteht.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüller Hille ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat die letzten Jahren aufgrund der finanziellen Situation eher gelitten.
Seit 2019 nach dem Insolvenzverfahren ist es extrem schlecht.
Schwierig seit der Insolvenz 2019
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keine Schulungen/Weiterbildungen. Auf Anfrage nach gewissen Schulungen wird direkt abgelehnt.
Weiterbildungen werden geblockt und nicht finanziell unterstützt. Die Aussichten nach der Weiterbildung sind eher schlecht. Intern gibt es leider keine Aufstiegschancen und wer allzu oft Vorschläge macht eckt an und bekommt das auch zu spüren, mal direkt, mal indirekt. Stattdessen bezahlt man lieber teure Berater, auch das hat dort Tradition.
Wenn auf eigene Kosten. Geld wird nur für die Führungskräfte ausgegeben.
Diese müssen ja regelmäßig ihre teuren Retorikkurse und Führungsverhalten bekommen.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hüller Hille wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hüller Hille schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hüller Hille als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hüller Hille als eher modern.
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