Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hüller Hille die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der einzige Trost sind die guten Kollegen in den einzelnen Abteilungen. Sehr hohe Fluktuation, Mitarbeiter kündigen teilweise proaktiv aus Angst um ihren Arbeitsplatz und viele verlassen mangels Perspektiven das Unternehmen.
In den letzten Jahren gab es 0 Information über strategische Ausrichtungen, Zukunftspläne und Investitionspläne. Die Kommunikation war schon immer schwierig aber aktuell hat sie den Tiefpunkt erreicht.
Die Buchhaltung kann man seit Monaten nicht erreichen.
Perspektivlosigkeit und Bange vor dem Verlust des Jobs sind die Folge.
Faires Miteinander, zielorientiertes Arbeiten.
Bei familiären Aufgaben wird auch kurzfristig Urlaub genehmigt.
Ein kommen und gehen wie es einem beliebt