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HÜPPE 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HÜPPE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HÜPPE
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HÜPPE
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

katastrophal - es ist wohl nicht mehr zu retten. Der Alte kam in 2023 und hat innerhalb von nicht mal 3 Jahren einen Scherbenhaufen hinterlassen. Was vorher noch ging, hat er zunichte gemacht

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nachdem der Alte in den Beirat geschoben wurde, führt seine Scherge im Vertrieb den Niedergang fort. Unglaublich das von der PE keiner reagiert und den weiter machen oder nichtmachen lässt. Arbeiten oder Führen kann man das nicht nennen. Ob der Alte noch die Strippen zieht, lässt sich nicht beurteilen. Der ist vermutlich nur auf Zypern und genießt seinen Sold. Da war der auch vorher immer und nur selten im Unternehmen. Der hat den Niedergang von der Ferne aus geleitet.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Betriebsratsvorsitzende hat sich mal eben schnell in die neu gegründete Vertriebs GmbH gerettet, damit er die letzten Jahre noch in Arbeit ist. Der soll sich was schämen. Als Sprecher der Belegschaft hat er gegen Mitarbeiter geschossen und nun schnell das sinkende Schiff verlassen.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war mal besser

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kein Kommentar

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja Grenzwertig

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