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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuletzt absolut gar nichts mehr. Ich bin froh, dass es vorbei ist.
Mir fallen nicht mehr viele Punkte ein, außer dass ich es nicht weit zu fahren hab.
Können sich gut rausreden.
Schatten vergangener Tage
Das es ist wie eine große Familie ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Haben uns an eine Transfergesellschafft vermittelt, die sich für unsere Belange überhaupt nicht interessieren. Keine Antworten auf irgendwelche Fragen oder sonstiges. Weiterbildungen usw. keine Antwort.
viele gute Leute sind gegangen oder entlassen worden. Ob man das Unternehmen noch auf gesunde Beine stellen kann, wag ich zu bezweifeln. Mit der Vertriebsführung geht es nicht
Vollkommen überforderte Geschäftsführung, nicht vorhandene Kommunikation, Strategien mit heißer Nadel gestrickt, Unwahrheiten im Bewerbungsprozess
Desinformation der Mitarbeiter. Zahlungsmoral. Zahlen über alles. Keine Vision, keine Mission und kein Strategie.
Ein abgekartertes Spiel. Monopoli auf Kosten der Belegschaft und der Eine macht sich die Taschen voll
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung. Diese hat sich seit Beginn des Schutzschirmverfahrens genau ein mal Blicken lassen. Führungskräfte versuchen Keil zwischen Belegschaft und Betriebsrat zu bringen, drohen mit sofortiger Schließung des Standortes, während alle knüppeln, um die Lager zu füllen oder billig Importe aus China vorzubereiten. Dafür ist dann Geld da, aber das eigene Werk besser auszustatten fehlt das Geld.
Hohe Fluktuation, Stellen werden nicht nachbesetzt.
Nach fast 3 Jahren Negativleistung muss die PE reagieren. Mit dem CEO und seinem Gefolgsmann ist kein Neustart möglich
Stoppt den Wahnsinn, Macht endlich die richtigen Dinge mit den richtigen Leuten und schmeißt die Schädlinge, Wichtigtuer und Minderleister raus.
Was soll man noch dazu sagen?
Wir wurden verraten und verkauft.
Den CFO, CEO und einige Führungskräfte rausschmeißen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von HÜPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es ist wir gegen die. Management hat eigenen Plan und nimmt Belegschaft nicht mit ins Boot. Kollegen wollen einen vernünftigen sozialverträglichen Plan für die Insolvenz.
In der unteren Hierarchie halten alle zusammen, Vorgesetzte und Geschäftsführung sind unantastbar und von oben herab. Kommuniziert wird natürlich was anderes.
In meinem Fall absolut super, kann mich auf meine Kollegen/innen zu 100% verlassen.
Bessere Kollegen kann man sich nicht wünschen.
Mit meinen Kollegen kann man Pferde stehlen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÜPPE ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Seitens der Geschäftsführung fand wenig Informationsfluss zum Insolvenzverfahren und Stellenabbau statt. Stattdessen wurden wohlverdiente Mitarbeiter, die 10 Jahre, 20 Jahre und länger im Unternehmen gute Arbeit geleistet haben, zum größten Teil Unterirdisch abgefertigt. Und das von denen, die diese Schieflage des Unternehmens mit verschuldet haben.
Leeres Gesülze von dem Neuen. Er ist gekommen um zu zerstören. Die Begründung ist eine Frechheit. Die neu gegründete GmbH war die Einleitung und ein trauriger Höhepunkt. Eine GmbH eröffnen, die andere schließen.
Keine Protokolle, Entscheidungen werden von Führungskräften wieder verworfen, Flurfunk
Der einzige wirkliche Kommunikationsweg ist der Flurfunk. Vom Management wird so gut wie gar nichts mehr nach unten hin kommuniziert. Es hat sich quasi eine Informationsschlucht zwischen dem oberen Management und dem Rest der Firma aufgetan.
Die neu geschaffene Führung war ein folgenschwerer Fehler
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Betriebsrat hat sich schnell ins Sichere gebracht. Vermutlich als Dankeschön für seine loyalen Dienste der GF gegenüber. Eine Schande
Für den der wirklich will, werden auch Fortbildungen möglich gemacht
Nicht vorhanden. Bildungsurlaub macht auch keiner
Wenn man nicht der Liebling vom C-Level ist, sehe ich hier keine großen Karrieremöglichkeiten.
Wenn man Karrierechancen sucht, dann ist man bei HÜPPE richtig. Man wird gefördert und es wird einem die Chance gegeben Verantwortung zu übernehmen, um sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HÜPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HÜPPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HÜPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HÜPPE als eher traditionell.
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