28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hüttenhölscher Maschinenbau GmbH & Co. KG Bewertungen
Hüttenhölscher
Maschinenbau
GmbH
&
Co.
KG
Verl
28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Leute, gute Zusammenarbeit und ein Betrieb, in dem man gern arbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Unternehmenskultur mit Duz-Kultur. Auch in schwierigen Zeiten gibt es Sonderzahlungen, was Wertschätzung zeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts! Ein Arbeitgeber, der viel für seine Mitarbeiter tut.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Meist gute Stimmung. Probleme werden offen angesprochen. Einzelne negative Einstellungen gibt es wie überall.
Image
Nichts negatives bekannt
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten möglich, flexible Gestaltung durch Kernarbeitszeiten und Stundenkonto.
Karriere/Weiterbildung
Wird aktuell stärker ausgebaut, nachdem es zuvor weniger im Fokus stand
Gehalt/Benefits
Zusätzliche Leistungen wie Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachts-geld. Zuschuss zur Altersversorge, der deutlich über dem gesetzlichen Zuschuss liegt. JobRad, Sportnavi.....
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich - viele engagieren sich, einige wenige weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang gilt für alle und wird gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg positiv!
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut. Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt
Kommunikation
Informationen sind gut zugänglich, z.B. über Intranet und Aushänge. Zusätzlich sorgen regelmäßige Betriebsversammlungen für transparente Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung immer positiv wahrgenommen. Man begegnet sich auf Augenhöhe, unabhängig von Position oder Person.
Interessante Aufgaben
Insgesamt sehr zufrieden. Abwechslungsreich. Arbeit macht Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea StrakeAssistentin der Geschäftsführung
Vielen Dank für deine tolle Bewertung – es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Besonders schön ist es zu hören, dass du unsere offene Unternehmenskultur und die transparente Kommunikation so positiv erlebst. Auch dein Feedback zu unseren Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten motiviert uns, diesen Bereich weiter auszubauen.
Dass unsere zusätzlichen Leistungen wie Sonderzahlungen, der Zuschuss zur Altersvorsorge sowie Benefits wie JobRad und Sportnavi bei dir gut ankommen, freut uns ebenfalls sehr.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Mehrfachbewertung
Interessante Anlagen, merkwürdige Führung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Verl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Sachen vorausgesetzt, die nicht kommuniziert werden! Wir können keine Gedanken lesen ;-)
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Konzern-Denken zurück zum Familienunternehmen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat seit der neuen Geschäftsführung sehr gelitten. Der große Vorteil, dass alle an einem Strang gezogen haben und jeder Arbeit von alleine gesehen hat sowie hilfsbereit war sind leider vorbei.
Aktuell muss sich jeder rechtfertigen, soll nur noch seine direkte Aufgabe erledigen ohne alles andere zu berücksichtigen. Am besten die anderen Mitarbeiter anschwärzen… Echt sehr unangenehm geworden!
Image
Wird auch nach außen schlechter!
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit ermöglicht einen kurzen Freitag.
Karriere/Weiterbildung
Wenig individuelle Schulung
Gehalt/Benefits
Passt BAV und VwL sind da!
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Es ist alles auf den Vertrieb abgestimmt, auch wenn dieser kaum Verantwortung für ihre Entscheidungen trägt! Es muss hier besser werden!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein unterschied zu jungen, hoffe dass ist gut ;)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten machen unterschiedliche Vorgaben und man wird so hingestellt, als wäre man schwer von Begriff und würde es nicht verstehen.
Kaum Informationsfluss an Angestellte, es reicht wenn die Leitung es weis. Richtig schwach!
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung auf aktuellen Stand, nur zu wenig Platz
Kommunikation
Es wird erwartet, dass man selbst alle Informationen teilt, wenn jemand meint, dass er nicht informiert wurde, gibt es eine Beschwerde beim Vorgesetzten. Es ist auch nicht klar, wer die Zielvorgaben macht. Es wird erwartet sich an die richtigen Leute zu halten, ohne dass diese benannt werden.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Es geht immer weiter neue Entwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea StrakeAssistentin der Geschäftsführung
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass du insbesondere die Work-Life-Balance, die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Produktionslösungen sowie unsere Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen positiv wahrnimmst.
Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Gerade in diesen Bereichen arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen, unter anderem durch die eingeführten Mitarbeiterjahresgespräche und den Ausbau unserer internen Kommunikationsformate.
Gerne würden wir deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch noch besser verstehen. Dafür kannst du jederzeit die Personalabteilung oder auch direkt die Geschäftsführung ansprechen.
Es geht seit 5 Jahren zwischenmenschlich einfach nur Berg ab....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Verl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist mittlerweile einfach nur noch eine Nummer. Die Menschlichkeit ist weg..... Die letzten 5 Jahre sind wirklich eine Enttäuschung....
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung austauschen und vor allem die Vertretung die hier die ganzen Bewertungen kommentiert und manipuliert indem Mitarbeiter angesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist top.... Sobald sich da aber irgendjemand einmischt der was zu melden hat ist es katastrophal. Es werden förmlich Fehler gesucht.
Image
Ich finde es absolut erbärmlich dass Mitarbeiter angesprochen werden, sie sollten Mal eine gute Bewertung bei kununu machen. Hier habt ihr euer wahres Image.
Work-Life-Balance
War Mal deutlich besser. Seitdem die "Senioren" nicht mehr da sind, geht die Menschlichkeit komplett verloren.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vitamin B ist da nix möglich.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe. Vom einfachen Meister bis hin nach ganz oben.
Kommunikation
Kommunikation findet quasi garnicht statt. Außer um jemanden in die Pfanne zu hauen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea StrakeAssistentin der Geschäftsführung
Danke für deine offene Rückmeldung.
Veränderungsprozesse können herausfordernd sein. Sie verlaufen nicht immer reibungslos. Dein Feedback zu Führungsverhalten, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Du empfindest, dass die Menschlichkeit verloren gegangen ist?! Das entspricht als Familienunternehmen nicht unserem Wunsch für unser Arbeitsumfeld.
Wir möchten verstehen, welche Situationen zu deiner Unzufriedenheit geführt haben. Wir würden uns freuen, wenn du bereit wärst, das persönliche Gespräch zu suchen. Melde dich in der Personalabteilung, bei der Geschäftsführung oder bei mir. Nur durch direkten Austausch können wir etwas bewegen.
Tut euch ein Gefallen und macht was anderes katastrophale Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Verl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leute wurden ohne Vorwarnung auf die Straße gesetzt mit niemanden wurde im Vorfeld gesprochen. Persönliche Gründe für Entlassungen genannt.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Führung von oben heran Neue Geschäftsleitung, Vorgesetzte von Vorfertigung bis Betriebsleitung und Leitung anderer Werke austauschen
Arbeitsatmosphäre
Jeder haut seinen Kollegen in die Pfanne
Work-Life-Balance
Urlaub zwischen den Feiertage oder Ferien sind schwierig bis garnicht zu bekommen aufgrund von Montage Einsätzen
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen möglich, falls was anderes behauptet wird möchte ich gerne erfahren was dort angeboten wird.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelte Gruppen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Dir passt meine Nase nicht also bist du raus
Gleichberechtigung
0,0
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea StrakeAssistentin der Geschäftsführung
Es ist bedauerlich zu hören, dass du unzufrieden bist. Wir nehmen deine kritische Bewertung sehr ernst.
Wir würden uns freuen, wenn du bereit wärst, das Gespräch zu suchen, um mehr über deine konkreten Wahrnehmungen zu erfahren. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten bzw. in deinem konkreten Fall reagieren.
Nimm gerne Kontakt zur Personalabteilung, der Geschäftsführung oder zu mir auf.
Ein ehemaliges Top Familienunternehmen, welches jetzt ..........
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Verl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftführer ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
geht garnicht
Karriere/Weiterbildung
was ist das?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
schwach
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
kein Kommentar
Kommunikation
miserabel
Interessante Aufgaben
ja
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea StrakeAssistentin der Geschäftsführung
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du besonders mit der Work-Life-Balance und unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein positive Erfahrungen gemacht hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst. Besonders die Punkte zur internen Kommunikation, dem Führungsverhalten und der Gleichberechtigung geben uns zu denken.
Wir möchten die angesprochenen Themen gerne besser verstehen, um aktiv Verbesserungen anstoßen zu können. Magst du uns in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Erfahrungen erzählen? Du kannst dich jederzeit vertraulich an die Personalabteilung wenden - deine Erfahrungen sind uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln.
Großartiges Unternehmen mit ein super Arbeitsklima und sehr interessante Maschinen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Möglichkeiten die es gibt, so wie Altersvorsorge, Jobrad, Spartnavi, usw.
Das es ein Familienunternehmen ist. Das darf gerne so bleiben, gerade mit der neue Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann gerade nichts bedenken.
Verbesserungsvorschläge
Keine, da wird so viel gemacht und getan. Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen!
Work-Life-Balance
Ist gut, halt wegen Montage etwas weniger Familienfreundlich, aber da kann immer gut drüber gesprochen worden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr drauf geachtet.
Arbeitsbedingungen
Da wird sehr viel gemacht um es den Mitarbeitern so angenehm wie möglich zu machen.
Kommunikation
Ist viel besser geworden, die letzten Jahren.
Gleichberechtigung
Kann ich wenig drüber sagen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und komplexe Maschinen. Oft eine richtige Herausforderung.
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea StrakeAssistentin der Geschäftsführung
Vielen Dank für deine ausgesprochen positive Bewertung und dein wertvolles Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst. Besonders toll finden wir deine Begeisterung für die komplexen und herausfordernden Maschinen sowie das positive Feedback zu deinen Kolleg:innen. Auch deine Wertschätzung für die vielfältigen Benefits wie Altersvorsorge, JobRad und Spartnavi zeigt uns, dass unsere Angebote ankommen.
Wir verstehen natürlich, dass die Montagearbeit manchmal eine Herausforderung für die Work-Life-Balance darstellt. Umso wichtiger ist es uns, dass du die offene Gesprächskultur darüber positiv hervorhebst.
Deine Zufriedenheit mit der Weiterentwicklung unserer internen Kommunikation in den letzten Jahren bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen. Auch dein Feedback zur neuen Geschäftsführung und dem Familiencharakter des Unternehmens nehmen wir dankbar auf.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Obstkörbe sowie Sportnavi als Angebot für Mitarbeiter und ein paar andere Kleinigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Leitung von der Firma sowie einzelne Vorgesetzte die sehr schwanken von der Stimmung her oder immer dauerhaft unfreundlich wirken!
Seit der neuen Geschäftsführung ist alles schlechter geworden.
Auch die Kommunikation ist ein Problem in der Firma es werden einen Sachen versprochen und die geschehen nie wenn man nicht noch X mal nachfrägt.
Auch bei Fehlern der Geschäftsführung oder Vorgesetzten wird nicht mit Personen geredet oder versucht das klarzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag wäre das man die Kommunikation zwischen allen Verbessert offener und Transparenter gestaltet.
Diese Firma hat viel Potenzial wenn sie es vernünftig nutzen würden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark und ist stark abhängig von der Laune der Vorgesetzten sowie der allgemeinen Stimmung im Betrieb.
Image
Das Unternehmen hält nach außen ein besseres Bild aufrecht, als es intern tatsächlich der Fall ist.
Work-Life-Balance
Workload schwankt extrem: erst wenig Auslastung, dann plötzliche Überstunden - ohne vorhersehbare Struktur.
Karriere/Weiterbildung
Leider nichts von mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen gruppen schon hoch man kann mit vielen offen reden und arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehen teils sehr auf einen herab.
Vorgesetztenverhalten
Ein paar gute aber viele einfach nicht tauglich für deren Position.
Das Verhalten vieler Vorgesetzter war stark launenabhängig - Entscheidungen und Umgangston wechselten je nach Tagesform. Leider wurde Privates oft ins Berufliche getragen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel grundsätzlich in Ordnung, aber teils veraltet. Verbesserungen bei der Ergonomie wären wünschenswert.
Kommunikation
Kommunikation meist von oben nach unten, Feedback von Mitarbeitenden wird selten gehört. Viele Infos bekommt man über den Flurfunk oder gar nicht.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt mit geringen Erhöhungen zum Jahresende um die Leute abzulenken.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war in vielen Bereichen nicht gegeben - Unterschiede wurden spürbar je nach Alter, Herkunft oder Position.
Interessante Aufgaben
Man wurde nicht gefördert oder gefordert - Hauptsache, man funktionierte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea StrakeAssistentin der Geschäftsführung
Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du mit vielen Aspekten deiner Arbeit bei uns unzufrieden warst und wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Wir freuen uns, dass du die Angebote wie Obstkörbe und Sportnavi als positiv wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Die von dir beschriebenen Herausforderungen in der Kommunikation und Führung entsprechen nicht unseren Ansprüchen. In den letzten zwei Jahren haben wir bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um die interne Kommunikation transparenter zu gestalten und den Austausch zwischen allen Ebenen zu verbessern. Dazu gehören regelmäßige Belegschaftsversammlungen und Führungskreis-Treffen sowie interne Kommunikationskanäle, um alle Kollegen*innen über verschiedene Themen zu informieren und mitzunehmen.
Auch im Bereich der Arbeitsbedingungen arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen. So haben wir beispielsweise erst kürzlich eine ergonomische Arbeitsplatzberatung durchgeführt.
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Aktuell bieten wir verschiedene Schulungsprogramme an und fördern gezielt individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Deine konkreten Erfahrungen mit dem Führungsverhalten und der Kommunikationskultur möchten wir gerne besser verstehen. Wenn du magst, kannst du dich jederzeit vertraulich an Ivonne Wrede (ivonne.wrede@huettenhoelscher.com) wenden. Nur durch offenes Feedback können wir uns weiterentwickeln und Verbesserungen anstoßen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Rückmeldung genommen hast.
Schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Verl gearbeitet.
Image
Die Fassade bröckelt
Karriere/Weiterbildung
Habe ich nichts von mitbekommen.
Gehalt/Benefits
Es wird immer ein wenig erhöht um die Leute ruhig zu halten, Lohnerhöhung die sich für den Arbeitnehmer lohnen Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppen untereinander, im großen Ganzen eher schlecht
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, keine vernünftige Entscheidungen Vorschläge werden konsequent abgelehnt. Keiner möchte was entscheiden und geht dieser aus den weg
Kommunikation
So gut wie 0 keine
Gleichberechtigung
Leider ist das in der heutigen Zeit bei Hüttenhölscher noch nicht angekommen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea StrakeAssistentin der Geschäftsführung
Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Schade, dass Deine Bewertung so kritisch ausfällt und nur wenig konkrete Hinweise enthält, die uns als Arbeitgeber die Chance geben würden, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Besonders bedauern wir, dass Du das Führungsverhalten und die interne Kommunikation negativ erlebt hast. Eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Dass dies bei Dir anders angekommen ist, zeigt uns, dass wir in puncto Kommunikation und Transparenz offenbar noch besser werden müssen.
Die Kritik zur Gleichberechtigung können wir so nicht bestätigen. Der Frauenanteil in unserem Unternehmen ist in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen, und mit dem neu geschaffenen Sozialtrakt haben wir unter anderem moderne Umkleiden und Duschen für Frauen eingerichtet.
Auch das Thema Entwicklungsmöglichkeiten ist für uns von hoher Bedeutung. Gerade in den letzten zwei Jahren haben zahlreiche Kolleg*innen und auch ganze Abteilungen an externen und internen Fortbildungsmaßnahmen teilgenommen. Aktuell laufen weitere individuelle Schulungsprogramme, mit denen wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden gezielt fördern.
Die Hinweise zu Gruppendynamiken und zum Umgang mit Vorschlägen nehmen wir ernst. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden einbringen können – daran arbeiten wir kontinuierlich weiter. Gleichzeitig entstehen Veränderungen nicht nur durch Impulse von der Führungsebene, sondern auch durch Eigeninitiative, offenen Austausch und die Bereitschaft, Veränderungen gemeinsam mitzugestalten.
Wenn Du möchtest, komm gerne noch einmal direkt auf uns zu. Unsere Personalabteilung und auch die Geschäftsführung stehen jederzeit für ein konstruktives Gespräch bereit. Deine Rückmeldung kann dabei helfen, Dinge nachhaltig zu verbessern.
Mitarbeiter wurden mit Begleitung aus der Firma rausgebracht und bekamen einen lächerlichen Aufhebungsvertrag.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Verl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Geschäftsführer sollten gehen. Es ist katastrophal wie sie mit den Mitarbeitern umgegangen sind, die gehen mussten.
Es kann auch nicht sein, dass Mitarbeiter mit einem Festvertrag gehen müssen, weil deren Nase nicht passt und es werden Mitarbeiter übernommen, die ein Zeitvertrag hatten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist katastrophal. Es wird nichts vernünftig übermittelt. Einige wichtige Informationen muss man von anderen Kollegen erfragen, weil die Vorgesetzten nur mit denen reden, weil deren Nase passt.
Gleichberechtigung
Es geht nach der Nase, wer wie behandelt wird. Einige dürfen sich was erlauben, was andere nicht dürfen, deswegen mussten einige Mitarbeiter wahrscheinlich auch gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Innovativer und Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die Du-Kultur, die für eine lockere und kollegiale Atmosphäre sorgt. Auch die regelmäßigen Mitarbeiterevents wie die Fahrradtour, Weihnachtsfeier und das Sommerfest tragen zu einem guten Teamzusammenhalt bei und machen die Arbeit insgesamt angenehmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Verbesserungspunkt ist der Informationsfluss, der oft nur in eine Richtung erfolgt. Es wäre wünschenswert, mehr offene und bidirektionale Kommunikation zu fördern, um alle Mitarbeitenden besser einzubeziehen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine oder zumindest ein Brötchenautomat wäre eine sinnvolle Ergänzung, da der aktuelle Brötchenlieferservice (Brötchen-Flitzer) relativ teuer ist und nicht immer eine kostengünstige Alternative bietet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist insgesamt fachlich stark und menschlich angenehm, was die Zusammenarbeit im Alltag sehr erleichtert. Die Atmosphäre ist größtenteils positiv und kollegial. Einzelne Teammitglieder verfolgen allerdings eher eine eigene Arbeitsweise und treten mitunter rechthaberisch auf, was sich gelegentlich auf das Arbeitsklima auswirkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch kurzfristig Urlaub zu nehmen (abhängig von der aktuellen Auftragslage), ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Seit letztem Jahr werden Schulungen für alle Mitarbeitenden angeboten, von Monteuren bis hin zu Vertriebskräften. Diese Weiterbildungsmaßnahmen sollen in Zukunft weiter ausgebaut werden, was eine gute Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung bietet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung. Zusätzlich wird die betriebliche Altersvorsorge (BAV) bezuschusst, und das Unternehmen unterstützt den Sport mit einem großzügigen Zuschuss zum Sportnavi. Ein weiteres Plus ist, dass jeden Montag frisches Obst und Gemüse aus einem Bio-Laden bereitgestellt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist insgesamt gut und geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Wie überall hängt es natürlich auch hier von den einzelnen Personen ab – bis auf wenige Ausnahmen funktioniert die Zusammenarbeit jedoch reibungslos.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist durchweg respektvoll und unterscheidet sich nicht spürbar von dem mit jüngeren Mitarbeitenden. Altersbedingte Unterschiede im Miteinander oder in der Wertschätzung sind bisher nicht aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
In der Führungskultur besteht noch Verbesserungspotenzial. Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne dass alle betroffenen Mitarbeitenden einbezogen oder ausreichend informiert werden. Es entsteht mitunter der Eindruck, dass nur ausgewählte Meinungen gehört und berücksichtigt werden.
Kommunikation
Es besteht die Erwartung, Informationen umfassend und proaktiv weiterzugeben. In der Praxis ist die Kommunikation jedoch teilweise unausgewogen – wichtige Informationen werden nicht immer transparent geteilt, wodurch man oft selbst aktiv nachhaken oder sich umständlich selbst informieren muss.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung lässt sich nur bedingt etwas sagen, da der Frauenanteil im Unternehmen bzw. im Team aktuell sehr gering ist. Eine fundierte Einschätzung ist daher schwierig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind fachlich sehr spannend und abwechslungsreich, was die Arbeit insgesamt interessant und motivierend macht. Neue Themen oder Veränderungen werden allerdings oft nur zögerlich angegangen, da Entscheidungsprozesse mitunter viel Zeit in Anspruch nehmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea StrakeAssistentin der Geschäftsführung
Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du viele Aspekte bei uns positiv wahrnimmst.
Besonders schätzen wir deine Rückmeldung zur hervorragenden Work-Life-Balance und den spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben. Auch Dein positives Feedback zu unseren Weiterbildungsangeboten und dem respektvollen Umgang im Team bestärkt uns in unserem Weg.
Die positiven Aspekte wie die Du-Kultur und die gemeinsamen Events zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig motiviert uns Dein Feedback, uns in den angesprochenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Dein Vorschlag bezüglich der Verpflegungsmöglichkeiten ist bei uns angekommen. Wir werden uns zeitnah damit auseinandersetzen.
Danke auch für die konstruktive Kritik am Informationsfluss und Vorgesetztenverhalten. Gerade bei Veränderungsprozessen und in Entscheidungsfindungen ist es uns wichtig, die Mitarbeitenden möglichst gut einzubeziehen. Dass dies in der täglichen Praxis manchmal schwierig ist und offenbar auch nicht immer gelingt, nehmen wir ernst. Generell arbeiten wir kontinuierlich daran, die Kommunikation zu verbessern und den Austausch zu stärken.
Danke, dass Du Dir die Zeit für diese wertvollen Einblicke genommen hast. Wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit Dir!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hüttenhölscher Maschinenbau durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 35% der Bewertenden würden Hüttenhölscher Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hüttenhölscher Maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.