kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die neuen Geschäftsführer sollten gehen. Es ist katastrophal wie sie mit den Mitarbeitern umgegangen sind, die gehen mussten.
Es kann auch nicht sein, dass Mitarbeiter mit einem Festvertrag gehen müssen, weil deren Nase nicht passt und es werden Mitarbeiter übernommen, die ein Zeitvertrag hatten.
Die Kommunikation ist katastrophal. Es wird nichts vernünftig übermittelt. Einige wichtige Informationen muss man von anderen Kollegen erfragen, weil die Vorgesetzten nur mit denen reden, weil deren Nase passt.
Es geht nach der Nase, wer wie behandelt wird. Einige dürfen sich was erlauben, was andere nicht dürfen, deswegen mussten einige Mitarbeiter wahrscheinlich auch gehen.
Besonders schätze ich die Du-Kultur, die für eine lockere und kollegiale Atmosphäre sorgt. Auch die regelmäßigen Mitarbeiterevents wie die Fahrradtour, Weihnachtsfeier und das Sommerfest tragen zu einem guten Teamzusammenhalt bei und machen die Arbeit insgesamt angenehmer.
Ein Verbesserungspunkt ist der Informationsfluss, der oft nur in eine Richtung erfolgt. Es wäre wünschenswert, mehr offene und bidirektionale Kommunikation zu fördern, um alle Mitarbeitenden besser einzubeziehen.
Eine Kantine oder zumindest ein Brötchenautomat wäre eine sinnvolle Ergänzung, da der aktuelle Brötchenlieferservice (Brötchen-Flitzer) relativ teuer ist und nicht immer eine kostengünstige Alternative bietet.
Das Team ist insgesamt fachlich stark und menschlich angenehm, was die Zusammenarbeit im Alltag sehr erleichtert. Die Atmosphäre ist größtenteils positiv und kollegial. Einzelne Teammitglieder verfolgen allerdings eher eine eigene Arbeitsweise und treten mitunter rechthaberisch auf, was sich gelegentlich auf das Arbeitsklima auswirkt.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch kurzfristig Urlaub zu nehmen (abhängig von der aktuellen Auftragslage), ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Seit letztem Jahr werden Schulungen für alle Mitarbeitenden angeboten, von Monteuren bis hin zu Vertriebskräften. Diese Weiterbildungsmaßnahmen sollen in Zukunft weiter ausgebaut werden, was eine gute Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung bietet.
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung. Zusätzlich wird die betriebliche Altersvorsorge (BAV) bezuschusst, und das Unternehmen unterstützt den Sport mit einem großzügigen Zuschuss zum Sportnavi. Ein weiteres Plus ist, dass jeden Montag frisches Obst und Gemüse aus einem Bio-Laden bereitgestellt wird.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist insgesamt gut und geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Wie überall hängt es natürlich auch hier von den einzelnen Personen ab – bis auf wenige Ausnahmen funktioniert die Zusammenarbeit jedoch reibungslos.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist durchweg respektvoll und unterscheidet sich nicht spürbar von dem mit jüngeren Mitarbeitenden. Altersbedingte Unterschiede im Miteinander oder in der Wertschätzung sind bisher nicht aufgefallen.
In der Führungskultur besteht noch Verbesserungspotenzial. Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne dass alle betroffenen Mitarbeitenden einbezogen oder ausreichend informiert werden. Es entsteht mitunter der Eindruck, dass nur ausgewählte Meinungen gehört und berücksichtigt werden.
Es besteht die Erwartung, Informationen umfassend und proaktiv weiterzugeben. In der Praxis ist die Kommunikation jedoch teilweise unausgewogen – wichtige Informationen werden nicht immer transparent geteilt, wodurch man oft selbst aktiv nachhaken oder sich umständlich selbst informieren muss.
Zur Gleichberechtigung lässt sich nur bedingt etwas sagen, da der Frauenanteil im Unternehmen bzw. im Team aktuell sehr gering ist. Eine fundierte Einschätzung ist daher schwierig.
Die Aufgaben sind fachlich sehr spannend und abwechslungsreich, was die Arbeit insgesamt interessant und motivierend macht. Neue Themen oder Veränderungen werden allerdings oft nur zögerlich angegangen, da Entscheidungsprozesse mitunter viel Zeit in Anspruch nehmen.
Schwierig die Leute wieder zu motivieren, bei den meisten ist der Zug abgefahren.
Kein Vertrauen mehr zu Vorgesetzten usw.
Sie sollten lernen mehr zu kommunizieren und auch Mitarbeiter Wertschätzung zeigen, die sich einsetzen, sowohl von der Arbeit her, aber auch im zwischenmenschlichen Bereich.
Unter den Kollegen herrscht überwiegend eine gute Stimmung auch Abteilungsübergreifend
Es wird versucht jedem gerecht zu werden und nach individuellen Lösungen gesucht. Mobiles Arbeiten ist möglich.
Wird berücksichtigt
Passt!
Nichts negatives zu berichten
Moderne Büros/Gebäude
Informationen könnten etwas besser verteilt werden. Aber hieran wird gearbeitet und sich auch bemüht
Abwechslungsreich!
Neue Geschäftsführer wieder da hin schicken wo sie her gekommen sind und wieder zu den Wurzeln zurück gehen was die Firma in der Vergangenheit ausgemacht hat.
In letzter Zeit hat der Ruf der Firma sehr gelitten.
Urlaub manchmal spontan möglich
Bin auf der Suche nach etwas anderem hier ist leider nichts möglich.
Einer redet über den anderen
Kann ich nichts zu sagen
Denken zu 99,9% nur an sich, Verbesserungen werden nicht angenommen oder weitergegeben
Nasenfaktor wird hier groß geschrieben
Schade, dass die Einschätzungen zum Unternehmen, der Kultur und den Möglichkeiten so unterschiedlich wahrgenommen werden!
In unserem Unternehmen wird durchgängig eine „Duz-Kultur“ gelebt, dazugehören alle Kollegen*innen bis hin zu der Geschäftsführung und auch den Gesellschaftern. Wir pflegen auf allen Ebenen eine Kultur der offenen Tür, dem offenen Ohr und es gibt eine flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege. Schade, dass die Möglichkeit zu einem persönlichen Feedback-Gespräch nicht gesucht wurde. Das Angebot steht nach wie vor!
Richtig ist, dass sich das Unternehmen auf eine nachhaltige Zukunftsfähigkeit ausrichtet und sich immer weiter professionalisieren muss. Dafür sind auch strukturelle und prozessuale Veränderungen erforderlich, um auf die zukünftigen Kundenerwartungen und die sich ändernden Marktbedingungen zu reagieren. Diese zwingend erforderlichen Veränderungen sind nicht immer für alle Beteiligten einfach und erfordern auch einen Änderungswillen und -bereitschaft.
Bezüglich der Karrieremöglichkeiten und den Investitionen in unsere Mitarbeiter möchten wir unterstreichen, dass wir insbesondere in den letzten zwei Jahren zahlreiche externe und interne Fortbildungsmaßnahmen erfolgreich durchgeführt haben. Auch aktuell laufen weitere individuelle Schulungs- und Fortbildungsprogramme, um die Kompetenzen unserer Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem haben diverse Mitarbeiter in den vergangenen Monaten erfolgreich den Schritt ins mittlere Management geschafft, was nachdrücklich zeigt, dass interne Karrieren gewünscht, gefördert und aktiv begleitet werden. Neben den Investitionen in unsere Belegschaft haben und werden wir weiterhin zielgerichtet in unsere IT-Systeme und in unsere Produktentwicklung (M&E) investieren.
Dies alles sind richtungsweisende Maßnahmen, um den Erfolg des Unternehmens für die Zukunft zu sichern.
Wer Freude an Herausforderungen, Möglichkeiten, Förderung sowie einer offenen und ehrlichen Kultur hat, ist herzlich eingeladen diesen Weg mitzugehen und aktiv mitzugestalten.
Wieder zum Familienbetrieb werden in dem man nicht nur eine Nummer ist.
Neue Chefs seit dem nur noch schlechte Stimmung
Keine eigene Meinung kümmern sich nur um ihre eigene Nase
Danke für das Feedback!
Um die Kritik besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen einzuleiten, wäre ein vertrauliches Gespräch hilfreich und wünschenswert.
Gerne stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Auch eine Kontaktaufnahme zur Geschäftsführung oder der Personalabteilung ist jederzeit möglich.
Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Sehr schöne und moderne Büros
- wird sehr drauf geachtet
Interne Weiterbildungen
Die Türen stehen immer offen und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Innovationen sind Wilkommen! Neue Themenfelder werden konsequent und zielführend umgesetzt.
Sehr familiärer Umgang, Bodenständigkeit, direkter Kontakt mit den Inhabern und der Geschäftsführung (Türen stehen so gut wie immer offen)
Respektvolles Miteinander, schöne Büros, angenehmes Betriebsklima
Passt
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle und ohne schlechtes Gewissen haben zu müssen wenn man mal früher los muss, Urlaubsfreigaben mitunter schleppend (kommt auf die Abteilung an)
Regelmäßige abteilungsindividuelle Fortbildungen, durch wachsende Strukturen gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Hoher variabler Gehaltsanteil, Sozialleistungen gut (bAV, VWL, Gesundheitsaktionen, SportNavi, Fahrradleasing, frisches Obst)
Überwiegend gut (kommt auf die Abteilung an)
Guter Erfahrungsaustausch zwischen den Abteilungen und Generationen
Einige Vorgesetzte wurden in die Rolle gesetzt ohne sie darauf vorzubereiten: fehlende soziale Kompetenz, mangelnde Entscheidungskompetenz, wenig Kommunikation, kaum Unterstützung und Hands-on-Mentalität (kommt auf die Abteilung an), realistische individuelle Zielvereinbarung mit fairen Projektterminen (durch die Geschäftsführung definiert)
Persönliche Anforderungen werden aufgenommen und in der Regel umgesetzt, mobiles Arbeiten ist möglich
Regelmäßige Jour-Fixe mit Geschäftsführung, abteilungsübergreifende Meetings, Aushänge und E-Mail-Verteiler, Betriebsversammlungen
Mehrarbeit wird von der Geschäftsführung gesehen und wertgeschätzt
Arbeitsbelastung beizeiten grenzwertig, Einbringen von eigenen Erfahrungen und Ideen seitens der Geschäftsführung gewünscht und unterstützt, Priorisierung der Tätigkeiten nicht immer konstant
Den Zusammenhalt der Belegschaft, die Unterstützung vom Vorgesetzten, die Mitarbeiterveranstaltungen wie z.B. die Weihnachtsfeier.
Eine Kantine wäre super.
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Es wird gut und auf Augenhöhe umgegangen. Ich habe noch niemanden gesprochen, der seine Arbeit nicht gerne macht und mit Hilfe zur Seite steht.
Das Image intern ist wirklich einwandfrei, ich habe noch keinen Kollegen oder eine Kollegin getroffen, die mit Hüttenhölscher als Arbeitgeber unzufrieden ist.
Die Kernarbeitszeit wurde zum Jahresbeginn reduziert, so dass man Freitags schon Mittags nach hause gehen kann.
Es ist ein großes Team, jeder wird auf der "Du" Ebene angesprochen und bietet oft seine Hilfe an. Es wird neben der Arbeit auch viel zusammen gelacht.
Ich zähle zu den jüngeren Kollegen, habe aber keinen unterschied im Umgang mit älteren Kollegen bemerkt.
Bisher wirklich einwandfrei, man wird als Angestellter unterstützt
Die beiden Standorte in Verl und Bornholte gehören zu meinem Arbeitsplatz. Die Bedingungen sind wirklich super, auch die Umstände um die Arbeit herum sind gut. Es gibt genügend Parkplätze, es gibt Wasserstationen, jeden Montag frisches Bio Obst.
Die meisten Sachen werden ganz offen kommuniziert.
Das Gehalt ist für die Tätigkeiten gut. Das Unternehmen zahlt 2/3 des Mitgliedbeitrags von Sportnavi und bietet einen Zuschuss zur BAV.
Die Aufgabe im Sondermaschinenbau ist sehr abwechslungsreich und dementsprechend sehr Interessant. Jeder denkt mit und wird gehört.
So verdient kununu Geld.