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Hüttenhölscher 
Maschinenbau 
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Unternehmenskultur

Verl

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hüttenhölscher Maschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hüttenhölscher Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hüttenhölscher Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark und ist stark abhängig von der Laune der Vorgesetzten sowie der allgemeinen Stimmung im Betrieb.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation meist von oben nach unten, Feedback von Mitarbeitenden wird selten gehört. Viele Infos bekommt man über den Flurfunk oder gar nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einzelnen gruppen schon hoch man kann mit vielen offen reden und arbeiten.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Workload schwankt extrem: erst wenig Auslastung, dann plötzliche Überstunden – ohne vorhersehbare Struktur.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar gute aber viele einfach nicht tauglich für deren Position.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wurde nicht gefördert oder gefordert – Hauptsache, man funktionierte.

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